BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

CONVOCATORIA CAS N° 001-2019-MDY

I. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de Yanahuara

II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicio del Decreto Legislativo N°
1057, personal para las diversas Unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Yanahuara, de
acuerdo al siguiente cuadro:
PLAZAS A CONVOCAR CAS N° 001-2019-MDY
UNIDAD ORGANICA PLAZA VACANTE CANTIDAD CODIGO MONTO
UNIDAD DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 01-AA-UTDA 1,400.00
DIVISIÓN DE POLICIA
MUNICIPAL POLICIA MUNICIPAL 6 02-PM-DPM 1,000.00
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y
SEGURIDAD CIUDADANA SECRETARIA 1 03-S-GPSC 1,200.00
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y
SEGURIDAD CIUDADANA ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 04-AA-GPSC 1,300.00
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y
SEGURIDAD CIUDADANA GUARDIÁN 20 05-G-GPSC 1,100.00
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y
SEGURIDAD CIUDADANA ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 06-AA-GPSC 1,000.00
JEFE DE LA DIVISIÓN DE DEFENSA
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y CIVIL Y PREVENCIÓN DE
SEGURIDAD CIUDADANA DESASTRES 1 07-JDDCPD-GPSC 2,000.00
PROCURADURIA PÚBLICA
INSTITUCIONAL ABOGADO ADJUNTO 1 08-AA-PPI 2,000.00
PROCURADURIA PÚBLICA
INSTITUCIONAL ASISTENTE LEGAL 1 09-AL-PPI 1,200.00
OFICINA DE PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO ASISTENTE PRESUPUESTAL 1 10-AP-OPP 1,800.00
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS ASISTENTE LEGAL 1 11-AL-OAF 1,800.00
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN ENCARGADO UNIDAD DE
Y FINANZAS INFORMATICA 1 12-EUI-OAF 2,000.00
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS ASISTENTE INFORMATICO 1 13-AI-OAF 1,300.00
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS JEFE UNIDAD DE CONTABILIDAD 1 14-JUC-OAF 3,500.00
UNIDAD DE RECURSOS TENICO ESPECIALISTA EN
HUMANOS RECURSOS HUMANOS 1 15-TERH-URH 1,800.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES JEFE DE ALMACÉN 1 16-JA-ULSA 1,800.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y ASISTENTE ADMINISTRATIVO -
SERVICIOS AUXILIARES ORDENES DE COMPRA Y SERVICIOS 1 17-AAOCS-ULSA 1,800.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES COTIZADOR 1 18-C-ULSA 1,500.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 19-AA-ULSA 1,300.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES APOYO EN ALMACÉN 1 20-AA-ULSA 1,200.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES APOYO ADMINISTRATIVO 1 21-AA-ULSA 1,000.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y LIMPIEZA INSTALACIONES DEL
SERVICIOS AUXILIARES MIRADOR 2 22-LIMDY-ULSA 1,200.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y LIMPIEZA INSTALACIONES DE LA
SERVICIOS AUXILIARES MUNICIPALIDAD 2 23-LIMDY-ULSA 1,200.00
UNIDAD DE LOGÍSTICA Y
SERVICIOS AUXILIARES CHOFER 1 24-CH-ULSA 1,200.00
UNIDAD DE CONTABILIDAD ASISTENTE CONTABLE 1 25-AC-UC 1,800.00
UNIDAD DE CONTROL
PATRIMONIAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 26-AA-UCP 1,500.00
JEFE DE LA DIVISIÓN DE
GERENCIA DE BIENESTAR EDUCACIÓN, DEPORTE Y
SOCIAL RECREACIÓN 1 27-JDEDR-GBS 2,500.00
GERENCIA DE BIENESTAR AUXILIAR COMPLEJO DE
SOCIAL MAGNOPATA 1 28-ACM-GBS 1,300.00
GERENCIA DE BIENESTAR AUXILIAR COMPLEJO PAMPITA
SOCIAL ZEVALLOS 1 29-ACPZ-GBS 1,400.00
GERENCIA DE BIENESTAR
SOCIAL TECNICO ESPECIALISTA 1 30-TE-GBS 1,800.00
GERENCIA DE BIENESTAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO JUNTAS
SOCIAL VECINALES 1 31-TAJV-GBS 1,600.00
GERENCIA DE BIENESTAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO UNIDAD
SOCIAL LOCAL EMPADRONAMIENTO 1 32-TAULE-GBS 1,200.00
GERENCIA DE BIENESTAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO
SOCIAL ESPACIO LÚDICO 1 33-TAEL-GBS 1,200.00
GERENCIA DE BIENESTAR
SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO CIAM 1 34-AAC-GBS 1,500.00
GERENCIA DE BIENESTAR JEFE DE LA DIVISIÓN DE TURISMO,
SOCIAL DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL 1 35-JDTDEL-GBS 2,500.00
GERENCIA DE BIENESTAR
SOCIAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 1 36-TAI-GBS 1,500.00
GERENCIA DE BIENESTAR
SOCIAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO II 1 37-TAII-GBS 1,200.00
GERENCIA DE BIENESTAR
SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 38-AA-GBS 1,200.00
OFICINA DE SECRETARIA ASISTENTE LEGAL
GENERAL ADMINISTRATIVO 1 39-ALA-OSG 1,500.00
OFICINA DE SECRETARIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GENERAL RR.PP. 1 40-AARRPP-OSG 1,500.00
OFICINA DE SECRETARIA ESPECIALISTA EN MARKETING Y
GENERAL MULTIMEDIA 1 41-EMM-OSG 1,800.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION JEFE DE LA DIVISIÓN DE RESIDUOS
DEL AMBIENTE SÓLIDOS Y RECICLAJE 1 42-JDRSR-GSCPA 2,500.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE OPERADOR MÁQUINA RECICLAJE 1 43-OMR-GSCPA 930.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE RECICLADOR 1 44-R-GSCPA 930.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE ASISTENTE TÉCNICO 1 45-AT-GSCPA 1,700.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION ASISTENTE TÉCNICO
DEL AMBIENTE ADMINISTRATIVO 1 46-ATA-GSCPA 1,500.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION JEFE DE LA DIVISIÓN DE ORNATO Y
DEL AMBIENTE ÁREAS VERDE 1 47-JDOAV-GSCPA 2,500.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE SUPERVISOR 1 48-S-GSCPA 1,300.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION ASISTENTE EN GESTION
DEL AMBIENTE AMBIENTAL 1 49-AGA-GSCPA 1,800.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE AUXILIAR DE COBRO ZONAS AZULES 7 50-ACZA-GSCPA 1,000.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION
DEL AMBIENTE TECNICO ADMINISTRATIVO 1 51-TA-GSCPA 1,500.00
GERENCIA DE SERVICIOS A LA
COMUNIDAD Y PROTECCION ASISTENTE TECNICO - FASE
DEL AMBIENTE SANCIONADORA 1 52-ATFS-GSCPA 1,500.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA ABOGADO 1 53-A-GAT 1,800.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 54-TA-GAT 1,200.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA TÉCNICO ADMINSITRATIVO 1 55-TA-GAT 1,200.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA FISCALIZADORES 7 56-F-GAT 1,200.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA ASISTENTE EN FISCALIZACION 1 57-AF-GAT 1,500.00
GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA ASISTENTE LEGAL COACTIVO 1 58-ALC-GAT 2,200.00
GERENCIA MUNICIPAL SECRETARIA 1 59-S-GM 1,200.00
GERENCIA MUNICIPAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 60-AA-GM 1,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO TECNICO ESPECIALISTA 1 61-TE-GDU 2,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO ASISTENTE TÉCNICO 1 62-AT-GDU 1,800.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO ASISTENTE EN ARQUITECTURA 1 63-AA-GDU 1,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO TECNICO ESPECIALISTA EN
URBANO ARQUITECTURA 1 64-TEA-GDU 2,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO ASISTENTE TÉCNICO 1 65-AT-GDU 1,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO ASESOR LEGAL 1 66-AL-GDU 2,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO ARQUITECTOS 2 67-A-GDU 2,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 68-AA-GDU 1,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 69-AA-GDU 1,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO TECNICO ESPECIALISTA EN
URBANO INGENIERIA CIVIL 1 70-TEI-GDU 2,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO APOYO ADMINISTRATIVO 1 71-AA-GDU 1,000.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 72-AA-GDU 1,200.00
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 73-AA-GDU 1,000.00
GERENCIA DE DESARROLLO JEFE DE LA DIVISIÓN DE OBRAS
URBANO PRIVADAS 1 74-JDOP-GDU 3,500.00
GERENCIA DE DESARROLLO ASISTENTE TECNICO - FASE
URBANO SANCIONADORA 1 75-ATFS-GDU 1,500.00
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL AUDITOR 1 76-A-OCI 2,500.00
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL AUDITOR 1 77-A-OCI 2,500.00
ALCALDIA SECRETARIA 1 78-S-A 1,200.00

III. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley N°27785 – Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la
República.

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

1. Cuestiones generales
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Comisión
Permanente de Selección de Personal para Contratos Administrativos de Servicios – CAS 2019,
integrada por el Presidente y dos Miembros.
En caso de que uno o más miembros del Comité de selección no pudieran cumplir con su función
quien asume es el suplente.
El presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas:
 Evaluación Curricular
 Evaluación Técnica
 Evaluación Psicológica (No es computable para efectos de ponderación de puntaje)
 Entrevista Personal

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
1 Aprobación de la convocatoria 11 de Febrero del 2019 Comisión
Publicación en el Aplicativo Informático para
Desde el 11 de Febrero del 2019 Unidad de Recursos
Registro y Difusión de las Ofertas Laborales
2 el Estado – MTPE. al 22 de Febrero del 2019 Humanos
(10 días hábiles)
Página Web: www.empleosperu.gob.pe
CONVOCATORIA
Convocatoria y Publicación en el portal Web Desde el 25 de Febrero del 2019
3 de la Municipalidad Distrital de Yanahaura. al 01 de Marzo del 2019 Unidad de Informática
Página Web: www.muniyanahuara.gob.pe (05 días hábiles)
a) Presentación de expedientes vía Mesa de
04 de Marzo del 2019
Partes de la Municipalidad Distrital de a) Mesa de partes
4 a) Hora: De 7:45 a 15:00 horas
Yanahuara. b) Comisión
b) Evaluación Curricular
SELECCIÓN
Publicación de resultados de la evaluación
5 curricular en el portal Web 05 de Marzo del 2019 Unidad de Informática
www.muniyanahuara.gob.pe
6 Evaluación técnica y psicológica postulantes 06 de Marzo del 2019 Comisión
 aptos.
Lugar: Parroquia San Juan Bautista de
Yanahuara – Salón Parroquial.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación de resultados de la evaluación
7 técnica y psicológica en el portal Web 06 de Marzo del 2019 Unidad de Informática
www.muniyanahuara.gob.pe
Entrevista postulantes aptos.
Lugar: Complejo Turístico del Mirador de
8 07 de Marzo del 2019 Comisión
Yanahuara de la Municipalidad Distrital de
Yanahuara.
Publicación de resultado final en el portal
9 institucional Web 07 de Marzo del 2019 Unidad de Informática
www.muniyanahuara.gob.pe
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Unidad de Recursos
10 Suscripción del contrato 08 de Marzo del 2019
Humanos
Unidad de Recursos
11 Registro del contrato 08 de Marzo del 2019
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE
N° ETAPAS /ACTIVIDADES CARACTER DESCRIPCIÓN
APROBATORIO MÁXIMO

Evaluación del cumplimiento

Evaluación de la documentación
1 20 30 de los requisitos solicitados,
presentada (Currículo Vitae)
Evaluación Curricular
Evaluación mediante prueba
Eliminatorio
escrita, según lo establecido en
2 Evaluación técnica (*) 20 30 el Perfil de Puesto,
Características del Puesto y
Conocimientos de la Entidad.
Obligatorio y
Evaluación de las habilidades y
de No tiene
3 Evaluación Psicológica (**) No tiene puntaje competencias incluidas en el
resultados puntaje
Perfil de Puesto.
referenciales
Evaluación de conocimientos,
habilidades, competencia,
4 Entrevista personal Eliminatorio 25 40 ética/compromiso del
postulante a cargo del Comité
de Selección
Puntaje Mínimo aprobatorio: 70 puntos – Puntaje Máximo: 100 puntos
El Cuadro de Méritos se elaborará con los puntajes obtenidos por los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proc eso de
selección: Revisión de Cumplimiento de Requisitos (Evaluación Curricular), Evaluación Técnica y Entrevista Personal.
(*) Las etapas de Evaluación Técnica y Psicológica se ejecutarán en la misma oportunidad.
(**) Los resultados obtenidos de la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter
referencial, sin embargo, la asistencia y ejecución es obligatoria. De no asistir, no será
convocado a la Etapa de Entrevista Personal.
  El(los) postulante(s) que oculte(n) información y/o consigna información falsa será
excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la
contratación y se detecta que haya ocultado información y/o consignado
información falsa al momento de su postulación será separado del servicio, sin
perjuicio de iniciar las acciones administrativas, civiles y/o penales a que hubiere
lugar; bajo el escenario antes descrito será llamado a ocupar la plaza el siguiente
postulante en orden de mérito.
 Para la evaluación técnica y psicológica los postulantes deberán presentarse
portando su Documento Nacional de Identidad y el cargo de presentación de la
Hoja de Vida; siendo estos documentos de presentación Obligatoria al momento de
las evaluaciones. Así mismo, la entrevista personal es formal.
NOTA:

No se considerará como experiencia laboral las practicas pre profesionales, como lo determina la
Guía Metodológica para elaborar Perfiles de Puestos en las Entidades Públicas en su numeral 6.3,
Acápite experiencia general1, aprobada con la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación
del Manual de Perfiles de Puestos", con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida DOCUMENTADA:
1.1 La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad,
así como las declaraciones juradas que sirvan para acreditar los requisitos solicitados.

De acuerdo a lo solicitado en el Perfil del puesto, el postulante deberá tener en cuenta las
siguientes especificaciones:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON :

Copia del Título Profesional y/o Certificado de Estudios

Formación Académica Superiores el cual deberá ser emitido por Instituciones
autorizadas.

Copias de documentos que acrediten experiencia en el puesto

Experiencia
conforme al perfil de puesto.

Curso y/o estudios de Copias simples de constancias y/o certificados expedidos por
especialización mínima la institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva
o indispensable autoridad competente, que acredite el perfil requerido.

2. Documentación adicional:
 Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Procesos de Selección de Personal
(Anexo Nº 01).
 Copia del Documento Nacional de identidad - DNI.
 Copia de la Ficha RUC.
  Declaraciones Juradas según corresponda (Anexo Nº: 02, 03, 04, 05 y 06).

VIII. CONDICIONES GENERALES

a. Declaración Jurada (Anexo 02)
b. Declaración Jurada de no Figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM (Anexo 03)
c. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo 04)
d. Declaración Jurada de Buen Estado de Salud (Anexo 05)
e. Declaración Jurada de No percibir otros ingresos del estado (Anexo 06)

IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

a. El expediente debe ser presentado en File con fástener en un sobre de manila A-4,
debidamente documentado, sustentando el cumplimiento de los requerimientos mínimos
exigidos para el puesto que postula, en fotocopia simple nítida, ordenada, foliada y
firmada en cada folio presentado, indexada con separadores de colores, en la fecha y
lugar establecido en el cronograma caso contrario será eliminado automáticamente.
b. Asimismo, la presentación de documentos será en el siguiente orden:
1. Presentar Solicitud de Inscripción dirigida al Presidente de la Comisión de Procesos
de Selección de Personal (Anexo 01) deberá ingresar a la dirección
http://www.muniyanahuara.gob.pe.
2. Copia simple del Documento Nacional de identidad - DNI.
3. Ficha RUC del postulante.
4. Declaración Jurada (Anexo 02) deberá ingresar a la dirección
http://www.muniyanahuara.gob.pe
5. Declaración Jurada de no Figurar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM (Anexo 03) deberá ingresar a la dirección
http://www.muniyanahuara.gob.pe
6. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo 04) deberá ingresar
a la dirección http://www.muniyanahuara.gob.pe
7. Declaración Jurada de Buen Estado de Salud (Anexo 05) deberá ingresar a la
dirección http://www.muniyanahuara.gob.pe
8. Declaración Jurada de No percibir otros ingresos del estado (Anexo 06) deberá
ingresar a la dirección http://www.muniyanahuara.gob.pe
9. Curriculum Vitae ( formación académica, experiencia laboral, cursos y/o estudios
de especialización)
c. El postulante deberá presentarse sólo a una plaza en curso. De presentarse a más de
una plaza simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada
(Según registro del Sistema de Trámite Documentario). Culminado un proceso de
convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra convocatoria
CAS.
 d. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información
requerida en los documentos de la convocatoria.
e. Los expedientes serán devueltos en el plazo máximo de 03 días hábiles después de
publicados los resultados finales de la convocatoria CAS 001-2019-MDY, de lo contrario
serán desechados.

El file estará dirigido a la Municipalidad Distrital de Yanahuara y etiquetado de la siguiente

manera:

PROCESO CAS 001-2019-MDY

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA

COMISION ESPECIAL AD HOC

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE

………………………………………………………………………………………………………..

PLAZA A LA QUE POSTULA

…………………………………………………………………………………………………………

CODIGO DE LA PLAZA A LA QUE POSTULA

…………………………………………………………………………………………………………

El postulante que no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados líneas
arriba, así como no foliar debidamente la documentación presentada y/o no firmar cada
folio anexo a su solicitud, será DESCALIFICADO del proceso de selección de personal.

Cabe señalar que la Comisión Ad Hoc, verificará lo informado por el postulante en su

Curriculum Vitae, en lo referente a la Formación Académica, Experiencia Laboral y Cursos
y/o estudios de especialización exigidos en el perfil de la plaza a la que postula. El
postulante que no cumpla con estos requisitos será considerado NO APTO/A.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
 2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI. PUBLICACION DE RESULTADOS

1. A la culminación de la Convocatoria, la Comisión, elaborará el Cuadro de Méritos en
estricto orden de puntuación obtenida por cada postulante el que será suscrito por todos
los miembros de la Comisión.

XII. BONIFICACIONES

Se otorgara las bonificaciones del 10% sobre el resultado de la entrevista, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N°29248
concordante con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

Se otorgara una bonificación del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado
ser discapacitados, de conformidad con la Ley N° 29973 Art. 48.

XIII. DEL CONTRATO

Los ganadores de la Convocatoria firmaran el Contrato Administrativo de Servicios en la fecha
indicada en la publicación de los resultados. El incumplimiento de la firma del contrato será causal
de descalificación, procediéndose a convocar a los postulantes que quedaron en los lugares
subsiguientes según el orden de méritos

XIV DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS

1. La Unidad de Recursos Humanos, procederá a la verificación posterior de los documentos
presentados por los ganadores. En caso de detectarse la adulteración o no conformidad de
alguno de ellos se pondrá en conocimiento del despacho de Gerencia Municipal, para
proceder a la descalificación correspondiente, con la consiguiente Resolución del Contrato,
sin perjuicio de las acciones penales que corresponda conforme lo dispone la Ley Nº 27444
Ley de Procedimientos Administrativo General y la Ley de Simplificación Administrativa.
2. La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio.