1.

Resolución 2400 de 1979

2. Decreto 2090 de 2003 (Modificado por el Decreto 2655 de 2014): Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades.
“Beneficios”: Acceder al beneficio pensional a edades inferiores a las establecidas para la
generalidad de los trabajadores, en atención a la reducción de vida saludable y mayor
cotización pagada por los empleadores.
Actividades de alto riesgo (para el Sistema General de Pensiones) son aquellas que generan
por su propia naturaleza la disminución de la expectativa de vida saludable del trabajador,
independiente de las condiciones en las cuales se efectúe el trabajo;
Se consideran actividades en alto riesgo las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas (mayor que valores límites
permisibles) determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil la actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar
en operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal
dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria.
Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros
establecimientos carcelarios, exceptuando los administrados por la fuerza pública.

Requisitos para la pensión especial de vejez (por lo menos 700 semanas continuas o
discontinuas)

 Haber cumplido 55 años.

 Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido para el Sistema General
de Seguridad Social en Pensiones (1.300 semanas, Ley 100 de 1993, modificado por
el artículo 9o de la Ley 797 de 2003)

Normas aplicables: Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus decretos reglamentarios.

3. Decreto 1072 de 2015,

Se establece como una obligación del empleador garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la SST. Los responsables de la ejecución del SG-SST deberán realizar el curso
de capacitación virtual de 50 horas (que defina el Ministerio del Trabajo) y obtener
certificado.
4. Resolución 1111 de 2017: Por la cual se definen (e implementan) los estándares mínimos
del SG-SST para empleadores y contratantes.
Estándares mínimos son conjunto de normas, requisitos y procedimientos obligatorios
mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad
 tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-
administrativa.

Los estándares mínimos se ajustan, adecuan a cada empresa en particular conforme al

número de trabajadores, actividad económica, labor y oficios que desarrolle la empresa.
El SG-SST debe asegurar cobertura en todas las jornadas (todos los turnos laborales).

La alta dirección liderará y se comprometerá con la aplicación de los estándares y la

elaboración ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, y la ejecución de auditorías
internas.

Perfil del
responsable del
diseño del SG-SST
para empresas con
menos de 10
trabajadores
(Microempresas)
según la clase de
riesgo:
Las ARL deberán brindar asesoría y acompañamiento técnico para implementar el SG-SST
que incluya como mínimo las sgts actividades:
 Capacitación para realizar evaluación inicial del SG-SST.
 Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo
 Elaboración de la matriz legal
 Identificación de peligros
 Evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica
 Definición de prioridades de intervención
 Formulación de medidas de control y protección, prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
 Investigación de accidentes, incidentes, enfermedades laborales, medición y
evaluación de la gestión
 Dar instrucciones o recomendaciones al plan de mejoramiento conforme a la
evaluación de los estándares mínimos.

Apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y ejecución del SG-SST:

Microempresas < 10 trabajadores Pequeñas empresas <50 trabajadores

Diseño, administración y ejecución con riesgo I, II, III
Técnicos o tecnólogos en SST o en alguna de sus
áreas con licencia vigente en salud ocupacional o
SST (vínculo con la empresa)
(Asesores externos) técnicos o tecnólogos con 2
años de experiencia en riesgos laborales.
Además deben tener capacitación curso virtual
acreditada (ambos)
Personas certificadas con el curso virtual y
estén en el último semestre en programas
de formación en SST de nivel profesional,
especialización o maestría (con vínculo
laboral), este beneficio se da 1 vez por
persona.
 Podrán diseñar el SG-SST bajo supervisión
de un docente con licencia en salud
ocupacional o SST, gratuitamente.
Personas certificadas con el curso virtual y estén en Gremios, cámara de comercio,
el último semestre en programas de formación en asociaciones, sociedades científicas,
SST de nivel profesional, especialización o maestría universidades, fundaciones e instituciones
(con vínculo laboral), este beneficio se da 1 vez por de educación formal y formación para el
persona. trabajo y desarrollo humano
Podrán diseñar del SG-SST gratuitamente y
con personal idóneo con licencia vigente
Consultorios en riesgos laborales de las Las ARL podrán asesorar, dar asistencia y
instituciones educativas que cuenten con acompañamiento técnico para diseño e
programas de educación formal en SST de nivel implementación del SG-SST incluyendo las
técnico, tecnólogo, profesional, especialización o actividades anteriormente mencionadas
maestría en SST o instituciones que tengan cursos
de formación para el trabajo y desarrollo humano
en SST
Están facultadas para asesorar y capacitar
gratuitamente bajo la supervisión de un docente
con licencia en Salud ocupacional o SST.
También pueden diseñar SG-SST con verificación y
firma de supervisor docente de la práctica,
gratuitamente.
Gremios, cámara de comercio, asociaciones de Empresas contratantes que tengan
caficultores , ganaderos, paneleros y de diferentes empresas contratistas de <50 trabajadores
sectores económicos, sociedades científicas, que presten servicios en sus sedes podrán
universidades, fundaciones, organismos asesorar, capacitar y colaborar con el
internacionales e instituciones de educación formal diseño e implementación del SG-SST si
y formación para el trabajo y desarrollo humano cuentan con talento humano de nivel
Podrán asesorar y capacitar para el diseño del SG- profesional, especialización o maestría en
SST gratuitamente y con personal licenciado en SST con licencia vigente y curso virtual.
salud ocupacional y SST
Empresas contratantes que tengan empresas
contratistas de <10 trabajadores que presten
servicios en sus sedes podrán asesorar, capacitar y
colaborar con el diseño e implementación del SG-
SST si cuentan con talento humano de nivel
profesional, especialización o maestría en SST con
licencia vigente y curso virtual.
Profesionales en SST, con especialización o maestría en SST con licencia en salud
ocupacional o SST vigente y el curso virtual pueden asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar
el SG-SST en cualquier empresa, sin importar la clase de riesgo, número de trabajadores o
actividad económica.

Las que solo tienen el curso virtual, pueden ejecutar, coordinar e implementar el SG-SST en
empresas con <10 trabajadores, pero NO pueden diseñarlo.

La empresa que desee acreditarse en excelencia en SST deberá:

1. Tener 2 o más planes anuales del SG-SST que cumplan el 100% de los estándares mín.
2. Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST con más
de 2 años de funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos indicadores de SST de severidad, frecuencia y mortalidad de los
accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales y
ausentismo laboral comparados con dos años anteriores al solicitar el certificado de
acreditación.
4. Incorporar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al
cumplimiento legal, los cuales deben ser ejecutados permanentemente en periodos
superiores a 2 años.
5. Aprobar la visita de verificación (la realiza persona con licencia en Salud ocupacional o
en SST con aprobación del curso virtual) designado por el MinTrabajo o visita de la ARL.

La visita de verificación se realizará cada 4 años; la acreditación en SST servirá para

disminución de la cotización al SG de Riesgos laborales y podrá ser utilizado como referente
en SST para efectos de contratación pública o privada.

Obligaciones del empleador:

 Cumplir los estándares mínimos para lo cual se contabilizará en los indicadores de

estándares los contratistas, estudiantes, trabajadores en misión y en general, todas
las personas que presten servicios o ejecuten labores en las instalaciones de la
empresa contratante.
 Las ARL no pueden desplazar el recurso humano, financiar actividades que le
corresponden al empleador por ley, ni establecer modelos de SG-SST para todas sus
empresas afiliadas, ni sistemas de información o plataformas que tiendan a
generalizar dichos sistemas. Solo pueden brindar asesoría y asistencia técnica.
 Documentar y mantener un procedimiento para selección y contratación de
proveedores y contratistas
 Verificar, contrastar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares
Mínimos de todas las empresas que presten servicios en las instalaciones de la
empresa y de las personas que asesoran en SST

Afiliaciones irregulares:

 Las empresas no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o

asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes e independientes al
Sistema de RL.
En casos excepcionales que (lo anterior) sea permitido una asociación colectiva a la
seguridad social, a empresa deberá verificar que esto sea aprobado y registrado en
el Ministerio de Salud y Protección Social.
 Las empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos
laborales será sancionada con hasta 5.000 SMMLV y las empresas contratantes con
multa de hasta 500 SMMLV.
 Las ARL deben verificar que las empresas que afilien trabajadores independientes
estén registradas y autorizadas por el MinSalud. Y reportar al MinTrabajo de las
situaciones irregulares.
Las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares
Mínimos del SG-SST mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación*.

Para Diciembre del 2019 las empresas deberán realizar lo siguiente (ciclo):

1. Aplicar la autoevaluación*
2. Formular Plan de Mejora de acuerdo a la autoevaluación de los Estándares Mínimos
3. Formular el plan anual del SG-SST para el 2020

Desde Enero del 2020 en adelante, todos los SG-SST se ejecutarán anualmente de enero a
diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa es creada durante el respectivo año.

El formulario de evaluación de Estándares y los planes de mejora se registrarán en la página

de MinTrabajo a partir de diciembre 2020 en adelante.

Planes de mejora conforme a la autoevaluación

 Puntaje <60%: Crítico. Acciones:

1. Realizar un plan de mejoramiento inmediato y tenerlo a disposición de
MinTrabajo.
2. Enviar a la ARL un reporte de avances en máx. 3 meses después de la
autoevaluación.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa por parte de MinTrabajo.
 61%<Puntaje<85%: Moderadamente aceptable. Acciones:
1. Realizar un plan de mejoramiento inmediato y tenerlo a disposición de
MinTrabajo.
2. Enviar a la ARL un reporte de avances en máx. 6 meses después de la
autoevaluación.
3. Plan de visita por parte de MinTrabajo.
 Puntaje>66%: Aceptable. Acciones:
1. Mantener clasificación y evidencias para MinTrabajo, incluir en plan de trabajo
anual las mejoras detectadas.

Este plan de mejora se debe presentar a la ARL la cual dará recomendaciones, rindiendo
informe en julio de cada año.

Contenido de este plan:

 a) Actividades concretas a desarrollar
b) Personas responsables de las actividades de mejora
c) Plazo para su cumplimiento
d) Los diferentes recursos administrativos y financieros
e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones para prevenir que se
presenten en el futuro hechos que afecten el bienestar y salud de personas que prestan
servicios en la empresa.

Nota: A partir de diciembre 2019, las empresas deben remitir copia de autoevaluación de
Estándares Mín. y del plan de mejora a las ARL para su estudio, y recomendaciones; En los
años anteriores (2017, 2018, y el primer semestre de 2019) estos documentos no se
registran en las ARL, se tienen que conservar en las empresas a disposición de MinTrabajo.
Para diciembre del 2020, estos documentos se tienen que registrar en una aplicación
habilitada por el MinTrabajo.

Los funcionarios de las Direcciones Territoriales pueden ordenar planes de mejoramiento

cuando detecten el incumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

Indicadores mínimos de SST, a partir de diciembre del 2018 se debe tener un registro anual
(periodicidad mínima) de los siguientes indicadores:

Nombre Definición Fórmula

indicador
Severidad de los # de días perdidos y/o (# de días de trabajo perdidos por accidente de
accidentes cargados por los accidentes trabajo en período “Z”+ # de días cargados en el
laborales laborales en un período de período “Z”/Horas hombre trabajadas en el
tiempo período “Z”)*240.000
Frecuencia de # de veces que ocurre un (# de accidentes de trabajo en el período
los accidentes accidente laboral en un “Z”/Total de horas hombre trabajadas en el
laborales período de tiempo período “Z”)*240.000
Mortalidad de # de accidentes laborales (# de accidentes de trabajo mortales en el
los accidentes mortales en un período de período “Z”/Total de accidentes de trabajo en
laborales tiempo el período “Z”)*100
Prevalencia de # de casos de una (# de casos nuevos y antiguos de enfermedad
la enfermedad enfermedad laboral laboral en el período “Z”/Promedio total de
laboral presente en una población trabajadores en el período “Z”)*10n
en un período de tiempo
Incidencia de la # de casos nuevos de una (# de casos nuevos de enfermedad laboral en el
enfermedad enfermedad en una período “Z”/Promedio total de trabajadores en
laboral población determinada y en el período “Z”)*100
un periodo de tiempo
Ausentismo Es la no asistencia al (# de días de ausencia por incapacidad laboral y
trabajador, con incapacidad común/# de días de trabajo programados)*100
médica
 Los días cargados son relacionados con la pérdida de la capacidad laboral PCL
(Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte, calculados:
Días cargados por muerte= 6.000 días
Días cargados por PCL= 6.000 días X %de PCL
 Respecto a los indicadores mínimos de SST las empresas deben tener presente:

1. En los indicadores se deben incluir todos los trabajadores dependientes e independientes,

contratistas, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes, y toda aquella persona que
preste servicios bajo cualquier clase o modalidad de contratación.
2. No pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes y enfermedades
laborales.
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar accidentes,
enfermedades e incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidente.
4. No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se
puede crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador,
del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a lo
establecido por MinTrabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad superior a 1 día y que afecte la salud del
trabajador se debe reportar y llevar a las estadísticas de Estándares Mínimos
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá los soportes
correspondientes a los indicadores del Decreto 1072 los cuales evalúan la estructura, el
proceso y el resultado del SG-SST a disposición de MinTrabajo.

Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo (Decreto 2090 de 2003) el
empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgo,
una definición del cargo, indicando funciones, tareas, jornadas de trabajo y lugar dónde
desempeña su labor además de identificar y relacionar los trabajadores que se dedican
permanentemente a estas labores. Las ARL darán asesoría y asistencia técnica a las empresas
con actividades de alto riesgo en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones de
este artículo.

Los empleadores obligados a implementar un Plan estratégico de seguridad vial, debe articularlo
con el SG-SST.

Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de

productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo, actividades, recursos,
responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias mayores, con
la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo al Sistema Globalmente Armonizado SGA
(Ley 320 de 1996).

Tiempos: La adecuación y transición de los Estándares Mínimos e implementación del SG-SST es

de junio 2017 a diciembre de 2019; El ciclo regular de estos, será a partir de enero de 2020 y su
actualización y ajustes totales serán realizados por MinTrabajo cada 5 años a partir del 2025.
Los ajustes técnicos y normativos a los estándares los realizará la Dirección de Riesgos Laborales
del MinTrabajo, cuando las circunstancias lo ameriten.

Las ARL ejercen la vigilancia y control de cumplimiento en la prevención de RL de las empresas,

en especial deberán estudiar, analizar y dar recomendaciones a los planes de mejora e informar
a las Direcciones Territoriales del MinTrabajo sobre empresas que no realicen ajusten ni
actividades de mejora.
El incumplimiento a esta resolución será sancionado en los términos previstos en el art. 91
Decreto 1295 del 1994, modificado parcialmente y adicionado por el art. 13 Ley 1526 2012, en
armonía con el cap.11 titulo 4 parte 2 del libro 2 Decreto 1072 2015

Se puede dar el cierre parcial o definitivo de las empresas, tareas, centros o sedes de trabajo
(Ley 1610 2013).

Estándares Mínimos, Anexos técnicos: Si el estándar No Aplica, se debe justificar y se calificará

con el % indicado para cada numeral, sino se justifica, la calificación será cero

I. Planear E3.2 Registro, reporte e

E1 Estándar 1: Recursos 10% investigación de las
E1.1 Recursos financieros, enfermedades, incidentes y
técnicos humanos y de otra accidentes de trabajo 5%
índole 4% E3.3 Mecanismos de vigilancia de
E1.2 Capacitación en el SG-SST 6% las condiciones de salud de
E2 Gestión Integral del Sistema trabajadores 6%
de SST 15% E4 Gestión de peligros y riesgos
E2.1 Política de SST 1% 30%
E2.2 Objetivos del SG-SST 1% E4.1 Identificación de peligros,
E2.3 Evaluación inicial del SG-SST evaluación y valoración de los
1% riesgos 15%
E2.4 Plan Anual de Trabajo 2% E4.2 Medidas de prevención y
E2.5 Conservación de la control para intervenir los
documentación 2% peligros/riesgos 15%
E2.6 Rendición de cuentas 1% E5 Gestión de amenazas 10%
E2.7 Normatividad nacional E5.1 Plan de prevención,
vigente y aplicable en materia de preparación y respuesta ante
SST 2% emergencias 10%
E2.8 Mecanismos de III. Verificar
comunicación 1% E6 Verificación del SG-SST 5%
E2.9 Adquisiciones 1% E6.1 Gestión y resultados del SG-
E2.10 Contratación 2% SST 5%
E2.11 Gestión del cambio 1% IV. Actuar
II. Hacer E7 Estándar de mejoramiento
E3 Gestión de la salud 20% 10%
E3.1 Condiciones de salud en el E7.1 Acciones preventivas y
trabajo 9% correctivas con base en los
resultados del SG-SST 10%

5. Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
  Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
 Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, se realiza para prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos.
 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores
que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las
causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;
por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
 Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
Obligaciones de los aportantes
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes
a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes
de trabajo que contenga los lineamientos establecidos en esta resolución.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del
trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP a la
que se encuentre afiliado conforme el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que para determinar las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación
recomienden, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las
autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la ARP a la que se
encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera
de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
9. Remitir a la ARP, los informes de investigación de los accidentes de trabajo, los cuales
deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando los requiera.
Obligaciones de la Administradoras de riesgos profesionales
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio
de la Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los
requerimientos contenidos en esta resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo y en la implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que
por su complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan
aconsejable la recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir
recomendaciones más precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como
recomendaciones complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante
implemente las medidas correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de
accidentes y tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social
lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control,
sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que
fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.
El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de
identidad, dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de
identidad del trabajador accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la
investigación a la ARP, de las recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación
de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las
actividades de prevención de riesgos profesionales.
Integrantes equipo investigador:
 Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente.
 Un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional
 El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo

investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá

participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento.

Cuando el accidentado sea un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado

o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será
tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria. En el
concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada
una. Para efecto de la investigación se seguirá el mismo procedimiento.

El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente,

deberá contener:

 Todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo (Resolución 156
de 2005): información del aportante, del trabajador accidentado y datos sobre el
accidente.
 Detalles de características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del
cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y
mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento.
 Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca,
modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren
necesarias.
 El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis
causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la
investigación.

El aportante debe remitir a la ARP dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves.

Recibida la investigación por la ARP, ésta la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre
el evento, determinando las acciones de prevención que debe implementar el aportante, en un
plazo no superior a 15 días hábiles. Cuando el accidente de trabajo sea mortal la ARP remitirá el
informe dentro de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo
o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, para
que se adelante la investigación administrativa laboral o se impongan sanciones (si aplica).

6. Resolución 4927 de 2016: Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el SG-SST.
 Intensidad horaria: 50 horas.
 Instituciones que imparten la capacitación:
De manera obligatoria: Las ARL
De manera opcional: El SENA, las cajas de compensación familiar, las instituciones
de educación superior y para el trabajo y el desarrollo humano, las empresas
gremios y asociaciones, y las entidades internacionales.
  Los oferentes
deben tener: a)
cobertura
regional,
nacional o
internacional;
b) organización
por módulos; c)
capacidad de
realizar el
registro y
evaluación
virtual; y d)
herramientas
que procuren
accesibilidad
para personas
con
discapacidad.
Estos se deben
registrar en la
página del
Ministerio del
Trabajo.

Para el registro, los

oferentes deben
registrar la siguiente
información:

1. Dirección, teléfono, correo, sedes donde se ofrece la capacitación, entre otros datos.
2. Certificado de existencia y representación legal, fecha de expedición menor o igual a 30
días, cuando sea el caso.
3. Documento de identidad del representante legal.
4. Programa de capacitación indicando las ayudas pedagógicas, mecanismos de evaluación
por módulos.
5. Licencia del software de la plataforma.
 Plazos: Después de 10 días hábiles la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio
del Trabajo emitirá la comunicación respectiva y solicitará adiciones o aclaraciones
necesarias, el solicitante contará con un mes (a partir del día de la comunicación)
para hacer los ajustes; a partir del día siguiente de aportar los documentos o
informes, se reactivará el término para resolver la solicitud.
 Cuando se establezca mediante visita de inspección el incumplimiento, el Inspector
de Trabajo remitirá el informe a la Dirección de Riesgos Laborales del MinTrabajo.
 El oferente tiene 10 días hábiles (a partir del día siguiente del resultado de la
inspección) presentará a la Dirección de Riesgos Laborales un plan de mejoramiento
que debe implementarse en máx. 1 mes. Sino, se inhabilita el registro.
 Certificado: Como mínimo debe contener:
1. Mención a “La República de Colombia”
2. Número de registro del oferente
3. “Certificado de capacitación, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
4. Nombres y apellidos de la persona capacitada
5. Tipo y número de identificación
6. Nombre del capacitador
7. Ciudad y fecha
8. Horas cursadas.
 Los registros de las personas que tomaron la capacitación se deberán registrar en el
aplicativo de MinTrabajo como máx. en los siguientes 15 días hábiles posteriores a
la finalización del curso.
 El responsable de ejecutar el SG-SST en empresas con 10 o menos trabajadores no
requiere licencia de prestación de servicios en SST, pero si debe hacer la
capacitación (obligatorio para todas las personas que ejecuten, coordinen o
implementen el sistema). Se deben cumplir las siguientes condiciones en este caso:
1. Empresa esté clasificada en una actividad económica de clase de riesgo I, II o III.
2. El responsable de ejecutar el SG-SST sea un trabajador que tenga vínculo
laboral.

Esta capacitación no faculta para realizar actividades en SST que requieran licencia.

La responsabilidad del SG-SST es del empleador, esta no se puede trasladar.

(Decreto 1072 de 2015)

 Se debe realizar una actualización certificada de 20 horas cada 3 años.

7. Decreto 2644 de 1994: Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por
pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica
correspondiente.

Se adopta la siguiente Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la

capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de Invalidez:

Porcentaj Monto de la 47 23 40 19,5

e de indemnizació 46 22,5 39 19
pérdida n en meses
45 22 38 18,5
de ingreso base
capacidad de liquidación 44 21,5 37 18
laboral 43 21 36 17,5
49 24 42 20,5 35 17
48 23,5 41 20 34 16,5
 33 16 23 11 13 6
32 15,5 22 10,5 12 5,5
31 15 21 10 11 5
30 14,5 20 9,5 10 4,5
29 14 19 9 9 4
28 13,5 18 8,5 8 3,5
27 13 17 8 7 3
26 12,5 16 7,5 6 2,5
25 12 15 7 5 2
24 11,5 14 6,5

8. Decreto 1607 de 2002,

9. Decreto 1477 de 2014,
10. Resolución 4502 de 2012,
11. Resolución 1409 de 2012,
12. Decreto 1507 de 2014,
13. Resolución 1565 de 2014
14. Resolución 652 de 2012
15. Resolución 2646 de 2008
16. Resolución 2346 de 2007,
17. Resolución 2844 de 2007
18. Resolución 1013 de 2008
19. Ley 1562 de 2012**: Define a la SST como una disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores, y tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
Mediante esta ley se estructuró el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la SST.

Guía Técnica Colombiana GTC 45: GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 Métodos de evaluación ergonómica de puestos de trabajo

1. Repetitividad de Movimientos
 OCRA: Evaluación rápida del riesgo asociado a movimientos repetitivos de los
miembros superiores.
 JSI: Evalúa los riesgos relacionados con las extremidades superiores.
2. Carga postural
 RULA: Evalúa la exposición de los trabajadores a riesgos debidos al mantenimiento
de posturas inadecuadas que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo.
 REBA: Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que puedan
ocasionar desórdenes traumáticos acumulativos debido a la carga postural
dinámica y estática.
 OWAS: Análisis ergonómico de la carga postural, basa sus resultados en la
observación de las diferentes posturas adoptadas por el trabajador.
 EPR: Valora la carga postural del trabajador a lo largo de la jornada.
3. Manejo de cargas
 NIOSH: Identifica riesgos relacionados con las tareas en las que se realizan
levantamientos manuales de carga, relacionados con las lesiones lumbares.
 GINSHT: Evalúa riesgos relativos a la manipulación manual de cargas.
 SNOOK y CIRIELLO: Determina los pesos máximos aceptables para diferentes
acciones como levantamiento, descenso, empuje, arrastre y transporte de cargas.
4. Biomecánica
 Análisis biomecánico (Bio-Mec): Evaluaciones biomecánicas de esfuerzos estáticos
coplanares a partir de la postura adoptada, la carga y la frecuencia y duración de los
esfuerzos; permite conocer el riesgo de sobrecarga por articulación, la carga máx.
recomendable y la estabilidad de la postura.
5. Ambiente térmico
 FANGER: Estima la sensación termina global de los presentes en un ambiente
térmico determinado mediante el cálculo del Voto Medio Estimado PVM y el
Porcentaje de Personas Insatisfechas PPD
6. Evaluación global
 LCE: propone intervenciones ergonómicas sencillas y bajo coste, permitiendo
aplicar mejoras prácticas a condiciones de trabajo ya existentes.
 LEST: Evalúa condiciones de trabajo (físico, mental, psicosocial) que contempla
variables que influyen sobre la calidad ergonómica del puesto de trabajo.
7. Utilidades
 Valoración de la carga física FRI: Estima la penosidad de una tarea a través de la
frecuencia cardiaca.
 Estimación del metabolismo MET: Estima la tasa metabólica.
 Aislamiento térmico de la ropa AIS
 Longitud de segmentos corporales LSC: estima longitud a partir de la estatura.
 Peso de los segmentos corporales PSC: Estima el peso a partir del peso del individuo.
 Ángulos entre segmentos corporales RULER: Medir ángulos entre diferentes
miembros del cuerpo sobre fotografías.