GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PROCESO CÓDIGO STPD02

TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

PROCEDIMIENTO VERSIÓN 5
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Profesional Grupo de Talento Humano Coordinador Grupo de Talento Humano Secretario General
Profesional Oficina Asesora de Planeación Jefe Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: FECHA:
27/08/2014 02/09/2014 25/09/2014

Realizar la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles de los programas de tratamiento del
riesgo, en las actividades derivadas de los procesos desarrollados en la entidad, mediante la metodología adoptada y el
OBJETIVO diligenciamiento de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos; con el fin de minimizar y
controlar el impacto negativo que estos puedan influir en la población trabajadora e instalaciones bajo el control de la
Superintendencia Nacional de Salud.
El procedimiento inicia con la Recolección de la información, continua con la Identificación de peligros y fuente generadora de
los riesgos, el Reconocimiento y registro de los controles existentes, la Valoración de los riesgos identificados, el
ALCANCE
Establecimiento de las medidas de intervención y termina con la Socialización de la Matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos
ÁMBITO DE Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión.
APLICACIÓN
DEFINICIONES

Accidente. Incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.

Condiciones Subestándar. Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de
un accidente.

Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empora o ambas, a cacusa de una actividad laboral, una situación
relacionada con el trabajo o ambas.
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Enfermedad Profesional. Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de
la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.

Evaluación de riesgos. Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.

Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.

Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independientemente de
su severidad), o víctima mortal.

Inspección. Recorrido por un área, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar.

Lugar de Trabajo. Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización
(NTC-OHSAS 18001).

Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

Nivel de consecuencia (NC). Medida de la severidad de las consecuencias.

Nivel de deficiencia (ND). Magnitud de la relación esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas existentes en un lugar de trabajo.

Nivel de exposición (NE). Situación de exposición a un peligro que se presenta en un tiempo determinado durante la jornada laboral.

Nivel de probabilidad (NP). Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposición

Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el nivel de consecuencia.
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No conformidad. Cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, reglamentos, desempeño del sistema de gestión,
etc., que puedan ser causa directa o indirecta de enfermedad, lesión, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.

Partes interesadas. Individuos o grupos interesados en o afectados por el desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.

Peligro. Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligrosa(s), y la severidad de la lesión o enfermedad
que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).

NORMAS

REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO

Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 “Por la cual se reglamenta
la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país”
Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de
la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina

Preventiva y del Trabajo son:

…2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,

conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial,
que incluirán, como mínimo:

a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
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Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no. Rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos
en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.

A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores

de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.

Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos

debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe
ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de

trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se
presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.

Parágrafo 2. De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la

priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el
empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para
complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos,
biológicos, químicos, de seguridad. público, psicosociales, entre otros.
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Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes

potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se
dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “Por medio del cual se expide Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo” está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la
política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual
deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
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3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les

hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta
rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe

garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.
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7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan

de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.

POLÍTICAS DE OPERACIÓN
1. Ninguna dependencia de la entidad podrá crear, modificar la metodología adoptada para este procedimiento ligado al sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin la supervisión, evaluación, aprobación y control de documentos por parte del Coordinador del Grupo
de Talento Humano.
2. La metodología aplicada para estandarizar la clasificación de los peligros será la establecida en la última versión de la Guía Técnica
Colombiana GTC 45.
3. La matriz de peligros de la Superintendencia Nacional de Salud se deberá actualizar en el último trimestre del año, ya que ésta es una de
las entradas para la definición de los planes de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la siguiente vigencia.
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4. Para el control documental y seguimiento de los aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a proveedores, contratistas
y subcontratistas, se realizará a través del formato Lista de Chequeo a proveedores, contratistas y subcontratistas, STFT13.
5. Cuando se realicen cambios internos y externos (como la introducción de nuevos procesos, modificación de métodos de trabajo, adecuación
y readecuación de instalaciones o cambios de legislación, entre otros) se debe efectuar el registro correspondiente en el formato Gestión del
Cambio, STFT17.
6. Del análisis de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos, STFT01; se diligencia el Formato Matriz Técnica
de Elementos de Protección Personal, EPP, STFT20
7. Toda entrega de Equipos y/o Elementos de Protección Personal, EPP que se realice a los colaboradores de la Superintendencia Nacional
de Salud, será registrada en el formato Registro Entrega Elementos de Protección Personal, STFT18.
8. El documento que tiene como finalidad identificar los riesgos, minimizarlos y evitar que algún evento repentino pueda poner en peligro la
integridad de las personas que trabajan para la entidad o visitan sus instalaciones es el Plan Preparación y Respuesta ante Emergencias y
Contingencia, STPL01.
9. Para la planeación y ejecución de las estrategias de control de los riesgos determinadas en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación
y Valoración de Riesgos, STFT01, y las demás actividades que soportan el desarrollo del Subsistema de gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, se deberá establecer el PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código STFT22, el cual deberá contener todas las actividades a desarrollar para el mantenimiento, mejora y/o control del Subsistema para la
vigencia.
10. Para la medición de los resultados obtenidos en el desarrollo del plan de trabajo anual y/o de las actividades de control de los riesgos
determinados en la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos, se deberá utilizar el formato Matriz General
de Seguimiento a Indicadores del SG-SST Código STFT23
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DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD /
DESCRIPCIÓN ÁREA ÁREA
TAREA
Nid CARGO REGISTRO
¿CÓMO? RESPONSABLE PARTICIPANTE
¿QUÉ?
Se revisa información relacionada con:
 Requisitos legales y de otra índole de
acuerdo al registro Verificación de Requisitos
Legales en Seguridad y Salud en el Trabajo,
ASFT20
 Registros de Incidentes y Accidentes de
acuerdo con el registro Matriz Reporte de
Actos y Condiciones Inseguras, STFT04 Matriz de
 Registro de No conformidades identificación
 Comunicaciones de empleados y partes Todas las de peligros,
Recolectar la Grupo Talento
1 interesadas Profesional dependencias de la evaluación y
información inicial Humano
 Información sobre instalaciones, procesos y entidad valoración de
actividades de la entidad. riesgos,
 Funcionarios, contratistas y visitantes STFT01
involucrados en las actividades.

Complementario a lo anterior, se realizan

inspecciones por áreas a los puestos de trabajo
con el fin de revisar las actividades,
herramientas, equipos y condiciones de los
colaboradores, entre otros.
Se identifican, clasifican y registran condiciones
que pueden ser generadoras de accidentes y Matriz de
enfermedades laborales, al igual que los identificación
Identificar peligros
colaboradores expuestos a éstas. Todas las de peligros,
y fuente Grupo Talento
2 Profesional dependencias de la evaluación y
generadora de los Humano
Teniendo en cuenta la identificación de los entidad valoración de
riesgos
peligros de cada una de las actividades se riesgos,
verifica la fuente generadora, se evalúan los STFT01
niveles de riesgo y sus posibles efectos, teniendo
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en cuenta la última versión de la Guía Técnica

Colombiana GTC 45.

Los resultados de todo lo anterior se registran en

la Matriz de Identificación de peligros, evaluación
y valoración de los riesgos, STFT01.
Se identifican, describen y registran las medidas Matriz de
de control implementadas para reducir los identificación
Reconocer y
riesgos asociados a los peligros detectados en la Todas las de peligros,
registrar los Grupo Talento
3 fuente, el medio y el trabajador. Profesional dependencias de la evaluación y
controles Humano
entidad valoración de
existentes
riesgos,
STFT01
Con todos los datos obtenidos, se realiza la
valoración de riesgos en términos del nivel de
deficiencia y nivel de exposición los cuales
definen el nivel de probabilidad.
Matriz de
Posteriormente, se establecen los niveles de
identificación
Consecuencias y de Riesgos.
de peligros,
Valorar los riesgos Grupo Talento
4 Profesional evaluación y
identificados Para la ejecución de esta actividad debe Humano
valoración de
considerarse lo establecido en la última versión
riesgos,
de la Guía Técnica Colombiana GTC 45.
STFT01
El nivel de riesgo resultante es la base para
decidir si se requiere mejorar o modificar los
controles implementados y el plazo para
determinar el plan de acción.
Matriz de
Los controles se priorizan y determinan de
Establecer las Todas las identificación
acuerdo con el principio de eliminación de Grupo Talento
5 medidas de Profesional dependencias de la de peligros,
peligros, seguido por la reducción de Humano
intervención entidad evaluación y
probabilidad de ocurrencia o la severidad
valoración de
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potencial de la sesión o daño y la siguiente riesgos,

jerarquía de controles: STFT01

 Eliminación
 Sustitución
 Controles de Ingeniería
 Señalización/advertencias o controles
administrativos o ambos, y
 Equipo de protección personal
Divulgar la Matriz Correo
de identificación electrónico
La Matriz se presenta y publica por los diferentes Todas las
de peligros, Grupo Talento Intranet
6 canales de comunicación definidos por la Profesional dependencias de la
evaluación y Humano Página Web
entidad. entidad
valoración de
riesgos
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PUNTOS DE CONTROL
ID NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE CONTROL FRECUENCI RESPONSABLE REGISTRO
/ TAREA A
Aplicación del formato Cada año Coordinador Matriz de
Matriz de identificación de Grupo de Talento identificación
peligros, evaluación y Humano de peligros,
valoración de riesgos, evaluación y
2 Identificar peligros y fuentes generadoras de los riesgos
STFT01 valoración de
riesgos,
STFT01

Presentar a los Cada vez que Coordinador Grupo Correo

trabajadores, contratistas, se genere o de Talento Humano electrónico
subcontratistas y partes actualice la Intranet
interesadas la Matriz de matriz Profesional Grupo Página Web
Divulgar la Matriz de identificación de peligros, evaluación y identificación de peligros, de Talento Humano
6
valoración de riesgos evaluación y valoración de y Jefe de la
los riesgos, por los dependencia
diferentes canales de intervenida
comunicación definidos por
la entidad
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ANÁLISIS DE TIEMPO
La Matriz de peligros se actualizará en el último trimestre de cada año.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Norma Técnica Colombiana – NTC 18001 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Norma Técnica Colombiana – NTC 18002 Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. Directrices para la implementación del
documento NTC-OHSAS 18001
Guía Técnica Colombiana GTC 45 – 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional.
Norma Técnica Colombiana – NTC 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DEL
ASPECTOS QUE CAMBIARON EN DETALLES DE LOS RESPONSABLE DE LA
CAMBIO VERSIÓN
EL DOCUMENTO CAMBIOS EFECTUADOS SOLICITUD DEL CAMBIO
DD/MM/AAAA
Mediante Resolución 2239 de
7 de Octubre de 2014 se
Adopción del documento adoptan los procedimientos del Secretario General 07/10/2014 1
Proceso Gestión en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Mediante Resolución 4086 de
2014 se derogó Resolución
Adopción del documento 2239 de 2014 y se adoptó el Secretario General 19/12/2014 1
Manual de Procesos y
Procedimientos de la entidad.

Se ajustan puntos de control y

documentos de referencia ante
Ajuste del documento Secretario General 21/07/2015 2
Requerimiento NURC: 3-2015-
014210 de 2015.
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Se ajustan los componentes del

procedimiento (Objetivo,
Alcance, Definiciones, Normas,
Políticas de Operación,
Descripción del Procedimiento,
Ajuste del documento Secretario General 02/0672016 3
Puntos de Control, Análisis de
Tiempo y Documentos de
Referencia) ante
Requerimiento NURC 3-2016-
010478

Se ajusta el aparte de las

Políticas de Operación,
incluyendo la 8 que hace
referencia al Plan Preparación y
Respuesta ante Emergencias y
Contingencia, STPL01
Solicitado mediante
Ajuste del documento memorando NURC 3-2016- Secretario General 18/10/2016 4
018869

Se aprueba el ajuste del

documento mediante
memorando NURC: 3-2016-
019128

PROCESO
PROCEDIMIENTO
Ajuste del documento
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Mediante memorando NURC:
3-2018-020714, se solicita
ajustar la normatividad legal
aplicable, retirando el decreto
1443 de 2014 y agregado los
respectivo del Decreto 1072 de
2015 artículos 2.2.4.6.15. y
2.2.4.6.8, se agrega la política
de operación N° 9 en relación
con el Plan de Trabajo Anual Secretaria General 11/12/2018 5
del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Se aprueba ajuste mediante
memorando NURC: :3-2018-
020899