Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Elizabeth Figueroa Munevar ID 437613

Integrantes
Katherine Nuñez Ortiz ID 260123

Cindy Dayana Torres Pallares ID 474628

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito
laboral).

La compañera trabaja en una organización dedicada a la producción y comercialización

de productos para el descanso, donde se presentaba la situación que el Jefe de
Contabilidad y finanzas es una persona la cual se dirige a sus colaboradores de mala
forma, al solicitar cualquier información lo hace gritando y en caso que no se presente de
la manera que él la solicita, empieza a gritar al colaborador frente a sus demás
compañeros.

Esta situación se ha expuesto en varias ocasiones a él y como segunda conducto al

comité de convivencia, pero no se ha presentado ninguna alternativa de solución.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del problema)
Consecuencias (efectos presentados a causa del
problema ético a nivel organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Es una empresa dedicada a la
producción y comercialización de
productos para el descanso, la
cual queda ubicada en el municipio
de Funza Cundinamarca
Víctimas: Personal del área
contable y financiera
Responsable: Jefe de Contabilidad
y finanzas
Consecuencias : Esto ocasiona un
bajo autoestima hacia el
colaborador ya que ellos llegan a
su lugar de trabajo con la mejor
disposición y lo que se encuentran
es con un jefe grosero.
También es evidente el abuso de
poder el que se está generando ,la
falta de compromiso y dedicación
del colaborador.
Por parte de los dos tanto como el
colaborador y el jefe merecen un
trato digno.
Genera mal ambiente laboral en el
área de trabajo , inseguridad del
colaborador,perdida de interes,
mala comunicación,disminución de
desempeño laboral.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).

● Aplicaría donde se refiere al incontinente, porque se puede evidenciar que el sabe

que no debería actuar así, pero aun asi persiste en hacerlo; en cuanto Aristóteles
el incontinente es virtuoso porque lo que hacen es porque quieren y lo contempla
como si lo que hiciera fuese de forma placentera.

● Es la repetición de las buenas decisiones, por lo tanto, lo que genera en el hombre

el hábito de comportarse adecuadamente; y en éste hábito consiste la virtud para
Aristóteles. (No me porto bien porque soy bueno, sino que soy bueno porque me
porto bien). Por el contrario, si la decisión adoptada no es correcta, y persisto en
ella, generará un hábito contrario al anterior basado en la repetición de malas
decisiones, es decir, un vicio. Virtudes y vicios hacen referencia por lo tanto a la
forma habitual de comportamiento, por lo que Aristóteles define la virtud ética
como un hábito, el hábito de decidir bien y conforme a una regla, la de la elección
del término medio óptimo entre dos extremos.

● El conocimiento o dominio de un arte significa la realización de la función

productiva. A la función práctica, la actividad del pensamiento que reflexiona sobre
la vida ética y política del hombre tratando de dirigirla, le corresponde la virtud de
la prudencia (phrónesis) o racionalidad práctica. Mediante ella estamos en
condiciones de elegir las reglas correctas de comportamiento por las que regular
nuestra conducta. No es el resultado, pues, de la adquisición de una ciencia, sino
más bien el fruto de la experiencia. La prudencia es una virtud fundamental de la
vida ética del hombre, sin la cual difícilmente podremos adquirir las virtudes éticas.
Aplicada a las distintas facetas de la vida, privada y pública, del hombre tenemos
distintos tipos de prudencia (individual, familiar, política).