2 GUÍA DE COMPETENCIAS Y ACTIVIDADES

• UNIDAD  2  

1.  TEMA  (S)  

Diseño,  descripción  y  análisis  de  cargos  

El  eje  temático  es  saber  qué  es  un  cargo  y  las  diferentes  relaciones  que  se  dan  al  interior  de  una  
organización   alrededor   del   mismo.   Saber   distinguir   entre   diseño,   descripción   y   análisis   de  
cargos.  

Reclutamiento  y  selección  de  personal:  son  dos  procesos  muy  importantes  en  la  incorporación  
de  personal  a  una  organización      

¿Qué  es  reclutamiento  y  selección  de  personal?  

Canales  de  reclutamiento  

La  selección  como  responsabilidad  de  línea  y  función  staff  

El  proceso  de  selección  

Pasos  para  el  proceso  de  selección  

Conceptos  de  confiabilidad  y  validez  

2.  ORIENTACIÓN  METODOLÓGICA  

A  partir  de  diversos  métodos  como  lecturas  del  material  propuesto,  lecturas  complementarias,  
teleconferencias   y   material   didáctico   de   apoyo   se   sabrá   de   la   importancia   del   diseño,  
descripción   y   análisis   de   cargos   y   la   diferencia   entre   cada   uno   de   éstos   para   obtener   mayor  
productividad  del  empleado  y  empresarial.    

Se  estudiarán  los  procesos  de  reclutamiento  y  selección  como  parte  de  la  Gestión  del  Talento  
Humano  y  saber  de  su  importancia  para  la  incorporación  de  personal  idóneo  y  competente  en  
las  organizaciones.  

 
1   [  POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]  
  

3.  MAPA  CONCEPTUAL  DE  LA  UNIDAD  

COMPETENCIAS    DE  LA  UNIDAD  

Competencia  del  ser  

4.1 Reconoce  la  importancia  del  diseño,  descripción  y  análisis  de  cargos  como  integradores  
de    diferentes  procesos  que  se  llevan  a  cabo  en  la  Gestión  del  Talento  Humano    

• Competencia  del  hacer  

4.2 Aplica  el  diseño,  descripción  y  análisis  de  cargos,  mediante  diferentes  procedimientos  
para  este  fin  y  formatos  propuestos.      

• Competencia  del  saber  

4.3 Aprende  e  identifica  los  conceptos  de  reclutamiento  y  selección  de  personal  como  
procesos  de  la  gestión  de  talento  Humano  y  sabe  de  los  diferentes  pasos  y  pruebas  de  
selección  de  personal.    

 
[  GESTIÓN  DEL  TALENTO  HUMANO  ]   2  
  

5.  ACTIVIDADES  

• SEMANA  3  

ACTIVIDAD   CONTENIDO   INDICACIONES  

El   punto   de   referencia   sobre   el   cual   se   centra   el  

Lectura         Cartilla  
conocimiento    
   
 

Lecturas   Lectura  
Realizar  las  lecturas  complementarias  
Complementarias     propuesta  

Contenidos   Mapa   Interactúe  con  los  multimedia,  ya  que  están  pensados  
multimedia   para  que  usted  complemente  su  proceso  de  aprendizaje  
de  una  manera  más  amena.  

Taller   Desarrollar   Desarrolle  el  taller,  no  tiene  valor  en  nota  pero  sirve  de  
taller   preparación  para  el  quiz.  

Quiz     Cuestionario   Presente   el   quiz   que   reúne   los   temas   vistos   en   las   tres  
primeras  semanas.  

Teleconferencia     Video   Observe  con  atención  la  teleconferencia.  Le  

recomendamos  que  elabore  su  resumen  personal  para  
una  mejor  comprensión.  

 
3   [  POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]  
  

• SEMANA  4  

ACTIVIDAD   CONTENIDO   INDICACIONES  

Lectura     Cartilla     El  punto  de  referencia  sobre  el  cual  se  centra  el  
conocimiento.  

Lecturas   Lectura   • Realizar  las  lecturas  complementarias  

complementarias   propuesta  
 

Teleconferencia   Video   Observe  con  atención  la  teleconferencia.  Le  

recomendamos  que  elabore  su  resumen  personal  para  una  
mejor  comprensión.  

Actividad  de   Mapa   Realice  la  actividad  de  repaso  para  que  haga  un  
repaso   conceptual     autoanálisis  de  su  proceso  de  aprendizaje.  

Resumen   Infografía     Observe  el  resumen  donde  se  sintetizan  los  temas  vistos  
en  la  unidad.  
   

Examen  parcial   Cuestionario   Presente  el  examen  parcial  que  reúne  los  temas  vistos  en  
las  dos  primeras  unidades.  

 
[  GESTIÓN  DEL  TALENTO  HUMANO  ]   4