11) Resolucion de Sentencia

SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
JUICIO NUMERO 100-2018-00159 OFICIAL 1.
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCCIA DEL RAMO DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, MUNICIPIO DE POPTUN, DEPARTAMENTO DE
PETEN, VEINTIOCHO DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL DIECIOCHO.--------
Se tiene a la vista para dictar sentencia dentro del JUICIO ORDINARIO
LABORAL, iniciando por QUENER ULISER PAAU MAAS, en contra de la
entidad CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA, a través de su representante legal, el
actor es de este domicilio y actuó bajo la dirección y procuración del abogado
MAYCON MAURICIO MAGALLON TESUCUN. El mandatario especial
judicial y administrativo con representación de la entidad demandada abogado
MELVIN ISAI ERAZO RAMIREZ, tiene su domicilio en el Departamento de
Guatemala, y actúo bajo su propia procuración.---------------------------------------------
OBJETO SOBRE EL QUE VERSO EL PROCESO: El objeto sobre que verso el
presente proceso es que la parte demandada pague indemnización, prestaciones
laborales, horas extraordinarias más daños y perjuicios a los que le que el actor tenga
derecho de conformidad con la ley.------------------------------------------------------------
RESUMEN DE LA DEMANDA: el diez de agosto de dos mil dieciocho,
QUENER ULISER PAAU MAAS, presento demanda en la vía ordinaria laboral
por despido INDIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la entidad
CONCIEN, S.A, a través de su representante legal, en la que expuso: “… que inicio
su relación laboral con la entidad demandada, el día seis de noviembre de dos mil
diecisiete, finalizando la misma el día siete de julio de dos mil dieciocho. Trabajo
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ORDINARIO LABORAL
como SUMINISTRANTE DE SERVICIOS TECNICOS, para la entidad demandada
destacado en el Municipio de San Andrés, Petén, en jornada de cinco horas (5:00 A.
M.) a veinte horas (20:00 P. M.) de lunes a domingo, durante todo el tiempo que
duro la relación laboral. El salario promedio devengado los últimos seis meses de la
relación laboral fue de cuatro mil quetzales exactos. Reclama el pago de
indemnización, aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector privado
y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y perjuicios…”
ofreció medios de prueba de documentos, exhibición de documentos, libro de
salarios y presunciones legales y humanas. La pretensión cosiste en que se declare
con lugar la demanda y se condene a la entidad demandada al pago de lo reclamado.-
DE LA RESOLUCION DE TRÁMITE Y SU NOTIFICACIÓN: El trece de agosto
de dos mil dieciocho se le dio trámite a la demanda. La audiencia del juicio oral se
fijó para el treinta de agosto de dos mil dieciocho a la once horas.
RESUMEN DEL JUICIO ORAL CELEBRADO EN LA AUDIENCIA: el Juicio
oral consto de dos audiencias, a las que comparecieron ambas partes, y se
desarrollaron la siguientes fases:
PRIMERA AUDIENCIA ORAL: (treinta de agosto de dos mil dieciocho) a) FASE
DE RATIFICACION, MODIFICACION U AMPLIACION DE LA
DEMANDA: la parte actora ratifico la demanda en su totalidad. B) FASE DE
CONTESTACION DE LA DEMANDA E INTERPOSICION DE
EXCEPCIONES: la entidad demandada a través de su mandatario judicial, contesto

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la demanda en sentido negativo de conformidad con los hechos siguientes: “…El
actor inicia relación laboral el día seis de noviembre de dos mil diecisiete, como
consta en el contrato individual de trabajo escrito número ciento uno guion diecisiete
(101-17), suscrito el día seis de septiembre de dos mil diecisiete; dicho documento se
presentó al Departamento de Registro Laboral, dependencia del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, el día catorce de noviembre de dos mil diecisiete. El
demandante desempeño la función de prestar servicios técnicos cuando se le así
requerido, ante mi representado, la entidad mercantil, CONCIEN, SOCIEDAD
ANONIMA, la cual es contratada por ENERGUATE para realizar los servicios
relacionados directa o indirectamente con la energía eléctrica como lectura de
contadores, reparto de recibos, ordenes de servicios varios, facturaciones, entre otras
actividades. A partir del día seis de noviembre de dos mil dieciocho, el actor laboro
solo cuando se le necesitaba puesto que su labor solo era por servicios técnicos. En
los últimos seis (6) meses de vigencia el contrato, el demandante percibió un salario
mensual de acuerdo a las facturas por los servicios que prestaba. Durante la relación
contractual mi demandante retribuyo mensualmente al actor la cantidad de
doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) en concepto de bonificación e incentivo y
a partir del día ocho de julio de dos mil diecisiete, el demandante no contesto las
llamadas reiteradas que se le hicieron para que fuera a realizar labores técnicas de
electricidad en su área de trabajo que desempeñaba. Atendiendo a que el acta de
demanda el demandante no cumplió con indicar los hechos fundantes del despido
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indirecto, mi demandante niega esa afirmación y se contraerá a contradecir los
hechos esgrimidos en la nota de fecha diez de agosto de dos mil dieciocho. Para el
caso objeto de la Litis es importante mencionar que la reiterada jurisprudencia de los
tribunales de trabajo y Previsión Social establece que cuando el actor resuelve dar
por terminado el contrato de trabajo invocando causas constitutivas de despido
indirecto, es a él a quien le corresponde la carga de la prueba. Atendiendo a lo
resuelto en el numeral segundo (II) romano del decreto de admisión de la demanda,
de fecha doce de agosto de dos mil dieciocho, dictado por el Órgano Jurisdiccional,
que inserto: “ Se admite para su trámite LA DEMANDA INTERPUESTA EN
FORMA ORAL, EN LA VIA ORDINARIA DE TRABAJO POR DESPIDO
INDIRECTO planteada por QUENER ULISER PAAU MAAS, en contra de
CONCIEN, SOCIEDAD ANONIMA, ATRAVEZ DE SU REPRESENTANTE
LEGAL…” es importante aclarar que mi representado no despidió de forma indirecta
al demandante; se evidencia en forma inobjetable lo siguiente:
a) Que fue el señor Quener Uliser Paau Maas, quien fue el que no se presentó a
sus labores, haciendo caso omiso a las reiteradas llamadas por lo cual se dio
por despedido.
b) Que el actor del juicio se dio por despedido en forma indirecta desde el día
siete de julio del dos mil dieciséis, dándole a mi demandante la acción de
despedirlo con motivo de una causa justa como consta en el artículo 77 inciso
(f) del Código de Trabajo.

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c) Reitera mi representada que niega que los hechos invocados por la
demandante para dar por terminado su contrato de trabajo, sean constitutivos
de despido indirecto, hechos controvertidos que deberá probar en las secuelas
del juicio con los medios de convicción idóneos y pertinentes.
Se concluye que el organismo judicial al dictar sentencia deberá declarar sin lugar la
demanda promovida por el señor Quener Uliser Paau Maas, en cuanto a la
pretensiones de indemnización, aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores
del sector privado y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y
perjuicios. Se fundamentó en derecho y ofreció medios de prueba. Solicito que al
resolver se declare con lugar la contestación de la demanda en sentido negativo y,
como consecuencia sin lugar la demanda, absolviendo a la entidad demandada de las
prestaciones de indemnización, aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores
del sector privado y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y
perjuicios. C) FASE DE CONCILIACION: el juez propuso a las partes formas
ecuánimes de conciliación sin embargo las partes no llegaron a ningún acuerdo; d)
FASE DE RECEPCIÓN DE MEDIOS DE PRUEBA: La parte actora propuso para
su diligenciamiento los medios de prueba ofrecidos en el acta inicial de demanda,
consistentes en documentos, exhibición de documentos y presunciones legales y
humanas. La parte demandada, propuso para su diligenciamiento los medios de
prueba ofrecidos en el memorial de contestación de la demanda, consistentes en
confesión judicial, reconocimiento de documentos, confesión sin posiciones

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presunciones legales y humanas.1) MEDIOS DE PRUEBA DE DOCUMENTOS: se
tuvieron como prueba los documentos en el acta inicial de demanda y en el memorial
de contestación de la demanda que obra en autos. 2) MEDIOS DE PRUEBA DE
EXHIBICION DE DOCUMENTOS. La parte demandada manifestó en relación a la
exhibición del contrato de trabajo que mediante fotocopia lo había acompañado al
memorial de contestación de la demanda. En cuanto al libro de salarios exhibió las
páginas del libro de salario de la ciento setenta y cuatro al ciento setenta y nueve. 3)
MEDIO DE PRUEBA DE PRESUNCIONES: se tuvieron como prueba las
presunciones legales y humanas…-------------------------------------------------------------
SEGUNDA AUDIENCIA ORAL (doce de septiembre de dos mil dieciocho). A)
CONTINUCION DE LA FASE DE RECEPCION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA:
CONFESION JUDICIAL: se recibió la confesión judicial de Quener Uliser Paau
Maas, conforme al pliego de posiciones que en su oportunidad se acompañó en plica.
2) RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS: la parte actora reconoció haber
firmado los documentos en contrato individual de trabajo número ciento uno guion
diecisiete (101-17), de fecha seis de noviembre de dos mil diecisiete, suscrito por el
representante legal de la empresa CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA, y el señor
Quener Uliser Paau Maas. 3) CONFESION SIN POSICIONES: La parte actora
reconoció haber firmado el acta inicial de Demanda de fecha diez de agosto de dos
mil dieciocho y ratifico su contenido. ---------------------------------------------------------
DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Se sujetó a prueba el hecho que si el

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autor mantuvo una relación laboral con la parte demandada durante el tiempo, modo,
forma y con el salario expresado en la demanda y si la parte demandada despidió al
trabajador en forma Indirecta, y como consecuencia es de deberle indemnización,
prestaciones laborales, horas extraordinarias más daños y perjuicios.--------------
CONSIDERACIONES DE DERECHO: --------------------------------------------------
CONSIDERANDO I: (ANÁLISIS DE LAS NORMAS JURIDICAS
APICABLES AL CASO CONCRETO:) --------------------------------------------------
LA CONSTITUCION POLITICA DE A REPUBLICA DE GUATEMALA:
artículo 106. “los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados atreves de la contratación individual y
colectiva y en la forma que fija la ley… EL CODIGO DE TRABAJO. En los
artículos 2, 3, 18, 19, 22, 30, 77, 80, 260, 353, 361, establece: “patrono es toda
persona individual o jurídica que utilice los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo”; “Contrato Individual de Trabajo, sea
cual fuera su denominación es el vínculo económico jurídico mediante el que una
persona (trabajador), queda obligado a prestar a otro (patrono), sus servicios
profesionales o a ejecutarle una obra, personalmente bajo la dependencia continuada
en dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma…”; “para que un contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de
la prestación de servicio o de la ejecución de la obra en condiciones que determina el

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ORDINARIO LABORAL
articulo precedente…”; “en todo contrato individual de trabajo debe entenderse
incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorgue a los trabajadores la
constitución el presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo y
previsión social”; “la plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el
documento respectivo, la falta de este o la omisión de algunos de sus requisitos se
debe imputar siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse salvo prueba en contrario, cierta las estipulaciones de
trabajo afirmadas por el trabajador”; “son causas justas que facultan al trabajador
para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, a)
cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por
la ley; b)… El trabajador que se le dé por despedido en forma indirecta goza así
mismo el derecho de demandar a su patrono, antes que transcurra el termino de
prescripción, el pago de las indemnizaciones y demás prestaciones legales que
procedan”; “los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono, en los
casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se le apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del
contrato o desde que se le impusieron dichas correcciones respectivamente”; “
cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de
contabilidad, de salario o de planillas por el actor , el juez lo ordenara para la primera
comparecencia, conminando a la parte demandada si fuere esta la que deberá

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exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de
desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por
el oferente de la prueba…”; “salvo disposición expresa a este código y con
excepción de los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los
hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá emitirse de
conformidad con las reglas del código de enjuiciamiento civil y mercantil la prueba
se apreciara en conciencia, pero al finalizar el juez obligatoriamente consignara los
principios de equidad o de justicia en que enfunde su criterio,----------------------------
CONSIDERANDO II: (VALORACION DE LAS PRUEBAS RENDIDAS EN
FORMA INDIVIDUALIZADAS) dentro del proceso ordinario legal que nos ocupa
fueron ofrecidos, propuestos y diligenciados de conformidad con la ley los medios de
prueba que se valoran a continuación.---------------------------------------------------------
MEDIOS DE PRUEBA DE DOCUMENTOS: -------------------------------------------
I) DE LA PARTE ACTORA: a) actas de la adjudicación numero C guion
doscientos ochenta y ocho guion dos mil dieciocho, de fechas treinta y uno de
julio y siete de agosto de dos mil dieciocho de la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, región VIII, Peten; b)
fotocopia simple del gafete de identificación a nombre de Quener Uliser Paau
Maas, extendido por la entidad CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA.----------
A los documentos descritos en la literal a), se le confiere valor probatorio,
únicamente en el sentido que acreditan que la parte actora agoto la vía conciliatoria
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administrativa; al descrito en la literal b), se le confiere valor probatorio, pues
acredita la relación laboral y al descrito en la literal.----------------------------------------
DE LA PARTE DEMANDADA: a) Fotocopia simple del contrato individual de
trabajo número ciento uno guion diecisiete, de fecha seis de noviembre de dos mil
diecisiete, suscrito por el Representante legal de CONCIEN SOCIEDAD
ANONIMA, Hermes de Jesús Martínez García y Quener Uliser Paau Maas, b)
fotocopia simple del libro de salarios de la empresa CONCIEN SOCIEDAD
ANONIMA, autorizado por el departamento Nacional de salarios de trabajo y
previsión social correspondiente al demandante Quener Uliser Paau Maas, por el
lapso del 6 de noviembre de dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil dieciocho.
c) fotocopia simple de la última factura entregada por servicios técnicos a nombre de
Quener Uliser Paau Maas, con fecha treinta y uno de junio de dos mil dieciocho. Al
documento descrito en la literal a), se le confiere valor probatorio, pues acredita la
relación laboral, la fecha de su inicio, el lugar de prestación de servicios, el plazo del
contrato, el cargo desempeñado, el salario convenido y demás estipulaciones a que
estaba sujeta la relación laboral; al descrito en la literal b) se le confiere valor
probatorio, pues acredita de cuanto era el salario devengado por la parte actora,
durante la relación laboral; al descrito en la literal c) se le confiere valor probatorio,
pues acredita de cuanto era el valor de la factura y su respectivo pago por los
servicios prestados.-------------------------------------------------------------------------------
SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
B) MEDIOS DE PRUEBA DE EXHIBICION DE DOCUMENTOS Exhibición
por parte de la entidad demandada de los documentos consistentes en: a) contrato de
trabajo escrito realizado entre las partes; b) el libro de salarios o planillas del patrono
debidamente autorizado por la Inspección General de Trabajo; y c) la factura
correspondiente al mes de junio. El mandatario judicial de la entidad demandada,
exhibió los documentos antes descritos. En virtud de lo anterior, es procedente
asignarle a este medio de prueba valor probatorio en el sentido de que la relación
laboral ha quedado acreditada, así mismo la fecha de su inicio, el lugar de prestación
de los servicios, el plazo del contrato, el cargo desempeñado, el salario convenido y
demás estipulaciones a que estaba sujeta la relación laboral. También quedo
acreditada de cuanto era el salario devengado por la parte actora durante toda la
relación laboral.-----------------------------------------------------------------------------------
C) MEDIOS DE PRUEBA DE CONFESION JUDICIAL Y
RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS: se recibió la confesión judicial de la
parte actora Quener Uliser Paau Maas, el doce de septiembre de dos mil dieciocho,
conforme al pliego de posiciones acompañado en plica. En esa misma diligencia la
parte actora reconoció en su contenido y firma los documentos consistentes en
contrato individual de Trabajo número ciento uno guion diecisiete, de fecha seis de
noviembre de dos mil diecisiete, suscrito por la representante legal de la empresa
CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA.

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ORDINARIO LABORAL
D) MEDIOS DE PRUEBA DE CONFESION SIN POSICIONES: la parte actora
reconoció haber dado el acta inicial de demanda de fecha diez de agosto de dos mil
dieciocho y ratifico su contenido. A este medio de prueba se le otorga valor de plena
prueba, de conformidad con lo establecido en el artículo 139 del Código Procesal
Civil y Mercantil.---------------------------------------------------------------------------------
E) MEDIOS DE PRUEBA DE PRESUNCIONES: se le confiere valor probatorio
a las presunciones legales y humanas que sean aplicables a este caso en concreto.-----
CONSIDERANDO III: (HECHOS SUJETOS A LA DISCUSION QUE SE LE
ESTIMAN APROBADOS). Al realizar un estudio conjunto de los medios de
prueba a los que se les ha requerido valor probatorio y analizarlos en forma
concatenada, se puede apreciar que ha quedado demostrado, en autos que la parte
actora mantuvo una relación laboral con la parte demandada durante el tiempo,
modo, forma y en el lugar expresado en la demanda; por lo que la parte demandada
es en deberle aguinaldo, vacaciones y bonificación anual para los trabajadores del
sector privado y público en la forma proporcional de acuerdo a como este establecido
el salario mínimo para el pago de prestaciones laborales. También quedo demostrado
que los hechos que motivaron a la parte actora a ponerle termino a la relación de
trabajo no constituye causa de despido indirecto; por lo que a la demandante no le
asiste el derecho en relación a pretensión del pago de indemnización por tiempo
servido y daños y perjuicios reclamadas en la demanda.-----------------------------------

SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
CONSIDERANDO IV: (RAZONAMIENTO EN QUE SE DESCANSA LA
SENTENCIA): dentro del Juicio Oral Ordinario Laboral cuya sentencia nos ocupa
se realizaron todas y cada una de las etapas que conforme al principio constitucional
del debido proceso establecido en el artículo 12 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, se deben diligenciar el derecho constitucional a la defensa
en juicio. Así tenemos que luego de presentada la demanda, la parte actora y
demandada fueron legalmente notificadas de la resolución que le dio trámite a la
misma y señalo día y hora para la celebración del juicio oral. La Inspección General
de Trabajo no se presentó a la audiencia de juicio oral, habiéndose llevado acabo la
audiencia respectiva. Durante las fases del juicio oral fueron puestos y diligenciados
los medios de prueba previamente ofrecidos por la parte actora y demandada.
Llegando el momento de dictar sentencia, el juzgador aprecia que los documentos
consistentes en actas de adjudicación número C guion doscientos ochenta y ocho
guion dos mil dieciocho de fechas treinta y uno de julio y siete de agosto de dos mil
dieciocho de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y previsión
Social, región VIII, Petén acredita únicamente que la parte actora agoto la vía
conciliatoria administrativa; mientras que los documentos consistentes en fotocopia
simple del gafete de identificación a nombre de Quener Uliser Paau Maas, extendido
por la empresa CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA, con el diligenciamiento del
medio de prueba de exhibición de documentos quedo acreditada la relación laboral
la fecha de su inicio, el lugar de prestación de los servicios, el plazo del contrato, el

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ORDINARIO LABORAL
cargo desempeñado, el salario convenido y demás estipulaciones a que estaba sujeta
la relación de trabajo. También quedo acreditado de cuanto fue el salario que
devengo la parte actora al patrono durante la relación laboral. La entidad demandada,
para contradecir las pretensiones de la parte actora, contesto la demanda en sentido
negativo, argumentando que no despidió al trabajador en forma indirecta, puesto que
el trabajador no contesto las reiteradas llamadas que se le hicieron. Analizada las
causas antes escritas de conformidad con el artículo setenta y siete inciso f del código
de trabajo, faculto al patrono ponerle fin al contrato de trabajo. En el presente caso,
claramente ha quedado que la parte actora no fue despedida en forma indirecta, en
consecuencia, no existe responsabilidad por parte la entidad demandada en relación
del contrato de trabajo, lo que genera que irremediablemente las prestaciones de
indemnizaciones y daños y perjuicios reclamadas en la demanda, no puede ser
acogida por este tribunal, pues simple y sencillamente a la parte actora no le asiste el
derecho de percibir las compensaciones que establece el articulo 78 del código de
trabajo; por lo que la reclamación la demanda deberá declarar sin lugar. La parte
actora QUENER ULISER PAAU MAAS, también reclama el pago de vacaciones
bonificación anual para el trabajar sector privado y sector público. En relación a las
vacaciones, la entidad demandada no se opone al pago de las mismas, razón por el
cual este Juzgador considera que no se utilizara mayor análisis ya que existe
aceptación expresa por parte de la entidad demandada y durante la confusión laboral
la parte actora también indico estar de acuerdo de ese monto. Respecto a la

SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
bonificación anual para el sector privado y público, en esta prestación si existen
discrepancia entre lo que reclama la parte actora y lo que según la parte demandada
le adeuda, por lo que realizar el cálculo lo que la ley ordena, tomando como salario
promedio la cantidad de dos mil setecientos cuarenta y dos con treinta y tres
centavos, encontramos que la cantidad que se encuentra ajustada a derecho es la
indicada por la entidad demandada. De conformidad con lo fallos de la corte de la
constitucionalidad establece que los únicos aspectos que obligatoriamente le
corresponde demostrar y probar al trabajador son tres: 1) las existencia de la relación
laboral alegada; 2)las horas extraordinarias laboradas y reclamadas; 3)las ventajas
económicas argumentadas. Fuera de estos tres casos, todo los argumentos expuesto
por el trabajador se tendrán por ciertos mientras el patrono no pruebe lo contrario.
No obstante, la parte actora no formulo pretensión alguna en relación al pago de
aguinaldo, en virtud que la entidad demandada a manifestado expresamente
adeudarlo de manera profesional y la parte actora identifico durante el
diligenciamiento del medio de prueba de confesión judicial estar de acuerdo con el
monto señalado, es procedente condenar a la entidad demandada al pago de dicha
prestación. Con los medios de prueba considerado, ha quedado acreditado que la
parte demandada es en deberle a la parte demandante aguinaldo, bonificación anual
para los trabajadores del sector privado y público y vacaciones. También debe
tomarse en cuenta para pronunciar el fallo, lo establecido en el párrafo dos del
articulo doce del CONVENIO NOVENTA Y CINCO DE LA

SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO SOBRE LA
PROTECCIÓN DEL SALARIO, cuyo contenido, impone que se paguen al
demandante las prestaciones laborales que quedaron pendientes de pago durante la
relación laboral que sostuvo con el demandado. Al aplicar esta norma de naturaleza
internacional al caso que nos ocupa encontramos que es obligatorio a los patronos al
terminar la relación laboral, pagar las prestaciones laborales que estuvieren
pendientes a favor del trabajador. En consecuencia, es procedente proceder con lugar
parcialmente la contestaciones en la demanda en sentido negativo, consecuentemente
absolver a la entidad demandada el pago de indemnización, daños y perjuicios; y con
lugar parcialmente la demanda ordinaria laboral planteada y condenar a la parte
vencida el pago de aguinaldo, bonificación anual para los trabajadores del sector
privado y público y vacaciones de conformidad con los cálculos que la ley de la
materia determina para cada una en particular. Y así debe resolverse. Por haber
vencimiento reciproco se exime a las partes del pago de costas procesales.-------------
NORMAS JURIDICAS APLICABLE AL CASO CONCRETO: artículos: 4, 12,
28, 29, 44, 108, 203, 204, 205, 262 de la constitución política de la república; 61, 62,
63, 64, 76, 25, 26, 77, 78, 79, 80, 82, 86, 88, 89, 116, 117, 118, 121, 283, 284, 285,
286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 307, 308, 314, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327,
328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344,
345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361,
SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
362, 363, 364, 425 del código de trabajo; 1, 3, 5, 10, 45, 57, 94, 95, 141, 142, 142
bis, 143, 147, 159 de la Ley del Organismo Judicial.---------------------------------------
PARTE DECISORIA O RESOLUTIVA: este Juzgado, con fundamento en lo
anteriormente considerando y en las leyes citadas, al resolver DECLARA: I. Con
lugar parcialmente la contestación de la demanda en sentido negativo, planteada por
CONCIEN SOCIEDAD ANÓNIMA, a través de su representante legal, en contra
de la demanda promovida por QUENER ULISER PAAU MAAS; II. En
consecuencia, se absuelve a la entidad CONCIEN S.A, a través de su representante
legal, del pago de indemnización, daños y perjuicios, reclamadas en la demanda; III.
Con lugar parcialmente la DEMANDA ORDINARIA LABORAL, planteada por
QUENER ULISER PAAU MAAS en contra de la entidad CONCIEN S.A. a través
de su representante legal; IV. En consecuencia se condena a la entidad demandada
CONCIEN S.A, a través de su representante legal, a pagarle al demandante
QUENER ULISER PAAU MAAS, aguinaldo, bonificación anual para el sector
privado y público y vacaciones proporcionalmente correspondientes a los periodos y
montos siguientes: a) AGUINALDO: del seis de noviembre del dos mil diecisiete ,
al siete de julio del dos mil dieciocho, MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS
QUETZALES CON CATORCE CENTAVOS (Q.1762.14); b) BONIFICACION
ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO: del seis de noviembre del dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil
dieciocho, DOS MIL QUETZALES (Q.2000.00); c) VACACIONES: del seis de

SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL
noviembre del dos mil diecisiete al siete de julio del dos mil dieciocho, MIL
SETECIENTOS SESENTA Y DOS QUETZALES CON CATORCE CENTAVOS
(Q.1762.14); V. Los rubros definidos en el numeral anterior, en el monto total que
resulte de la liquidación, deberán ser pagados por la entidad demandada CONCIEN
S.A, a través de su representante legal dentro del plazo de tres días siguientes a que
sea notificada la resolución que aprueba la liquidación bajo apercibimiento de
iniciarse la ejecución que en derecho corresponde; VI. Se eximen a las partes del
pago de las costas procesales; y VII. NOTIFIQUESE.
FRANCISCO RONAEL IZAGUIRRE ORELLANA
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA.
ANDRES UBALDO TAHUICO PEREZ
OFICIAL.

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PETEN, VEINTIOCHO DE SEPTIEMBRE DE DOS MIL DIECIOCHO.--------

Se tiene a la vista para dictar sentencia dentro del JUICIO ORDINARIO

LABORAL, iniciando por QUENER ULISER PAAU MAAS, en contra de la

entidad CONCIEN SOCIEDAD ANONIMA, a través de su representante legal, el

actor es de este domicilio y actuó bajo la dirección y procuración del abogado

MAYCON MAURICIO MAGALLON TESUCUN. El mandatario especial

judicial y administrativo con representación de la entidad demandada abogado

MELVIN ISAI ERAZO RAMIREZ, tiene su domicilio en el Departamento de

Guatemala, y actúo bajo su propia procuración.---------------------------------------------

OBJETO SOBRE EL QUE VERSO EL PROCESO: El objeto sobre que verso el

presente proceso es que la parte demandada pague indemnización, prestaciones

derecho de conformidad con la ley.------------------------------------------------------------

RESUMEN DE LA DEMANDA: el diez de agosto de dos mil dieciocho,

QUENER ULISER PAAU MAAS, presento demanda en la vía ordinaria laboral

por despido INDIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la entidad

CONCIEN, S.A, a través de su representante legal, en la que expuso: “… que inicio

como SUMINISTRANTE DE SERVICIOS TECNICOS, para la entidad demandada

destacado en el Municipio de San Andrés, Petén, en jornada de cinco horas (5:00 A.

relación laboral fue de cuatro mil quetzales exactos. Reclama el pago de

y público, vacaciones, salarios pendientes de pago, más daños y perjuicios…”

ofreció medios de prueba de documentos, exhibición de documentos, libro de

salarios y presunciones legales y humanas. La pretensión cosiste en que se declare

con lugar la demanda y se condene a la entidad demandada al pago de lo reclamado.-

DE LA RESOLUCION DE TRÁMITE Y SU NOTIFICACIÓN: El trece de agosto

fijó para el treinta de agosto de dos mil dieciocho a la once horas.

RESUMEN DEL JUICIO ORAL CELEBRADO EN LA AUDIENCIA: el Juicio

oral consto de dos audiencias, a las que comparecieron ambas partes, y se

desarrollaron la siguientes fases:

PRIMERA AUDIENCIA ORAL: (treinta de agosto de dos mil dieciocho) a) FASE

DE RATIFICACION, MODIFICACION U AMPLIACION DE LA

DEMANDA: la parte actora ratifico la demanda en su totalidad. B) FASE DE

CONTESTACION DE LA DEMANDA E INTERPOSICION DE

EXCEPCIONES: la entidad demandada a través de su mandatario judicial, contesto

la demanda en sentido negativo de conformidad con los hechos siguientes: “…El

presentó al Departamento de Registro Laboral, dependencia del Ministerio de

Trabajo y Previsión Social, el día catorce de noviembre de dos mil diecisiete. El

demandante desempeño la función de prestar servicios técnicos cuando se le así

requerido, ante mi representado, la entidad mercantil, CONCIEN, SOCIEDAD

ANONIMA, la cual es contratada por ENERGUATE para realizar los servicios

relacionados directa o indirectamente con la energía eléctrica como lectura de

contadores, reparto de recibos, ordenes de servicios varios, facturaciones, entre otras

contractual mi demandante retribuyo mensualmente al actor la cantidad de

doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) en concepto de bonificación e incentivo y

electricidad en su área de trabajo que desempeñaba. Atendiendo a que el acta de

indirecto, mi demandante niega esa afirmación y se contraerá a contradecir los

caso objeto de la Litis es importante mencionar que la reiterada jurisprudencia de los

por terminado el contrato de trabajo invocando causas constitutivas de despido

indirecto, es a él a quien le corresponde la carga de la prueba. Atendiendo a lo

resuelto en el numeral segundo (II) romano del decreto de admisión de la demanda,

que inserto: “ Se admite para su trámite LA DEMANDA INTERPUESTA EN

FORMA ORAL, EN LA VIA ORDINARIA DE TRABAJO POR DESPIDO

INDIRECTO planteada por QUENER ULISER PAAU MAAS, en contra de

CONCIEN, SOCIEDAD ANONIMA, ATRAVEZ DE SU REPRESENTANTE

LEGAL…” es importante aclarar que mi representado no despidió de forma indirecta

al demandante; se evidencia en forma inobjetable lo siguiente:

siete de julio del dos mil dieciséis, dándole a mi demandante la acción de

(f) del Código de Trabajo.

c) Reitera mi representada que niega que los hechos invocados por la

demandante para dar por terminado su contrato de trabajo, sean constitutivos

de despido indirecto, hechos controvertidos que deberá probar en las secuelas