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¿Por qué centrar la atención en los jóvenes?

Lo que los jóvenes hacen hoy creará las bases de nuestra futura economía. El trabajo productivo y decente
permite a los jóvenes realizar sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar activamente en
la sociedad.

Fortalece la economía al crear un cuadro de jóvenes consumidores, ahorristas y contribuyentes que además
crean las condiciones para atraer inversionistas locales y extranjeros. Mejora la sociedad al reducir
los costos relacionados con problemas sociales, como el abuso de drogas y el crimen.
DIARIO LA PRENSA. Miércoles, 14 de diciembre del 2016 |

Perú: ¿cuál es la tasa de desempleo juvenil


en la actualidad?

Si hay un tema que preocupa en el país es la tasa de desempleo


juvenil pues esta es tres veces más que en adultos. En el año
2004, un millón 737 mil jóvenes (entre 15 y 24 años), no
estudiaban ni trabajaban. En 2015 la cifra se redujo a un millón
174 mil jóvenes, es decir, en once años, solo disminuyó en 563
mil.

“El 61.7% de jóvenes está inadecuadamente ocupado, lo que


genera una mayor tasa de desempleo de hasta tres veces más que
las de los adultos. Por ello es clave para el Gobierno generar,
formalizar y fortalecer la inserción laboral juvenil”, indicó Katy
Leung, asesora principal del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE).

La especialista estuvo presente en el Comité de Empleabilidad


Juvenil, espacio organizado por la Asociación Peruana de
Recursos Humanos (Aperhu), con el objetivo de mejorar la
empleabilidad juvenil de nuestra sociedad, analizar y debatir
temas del sector en beneficio de los jóvenes.

Marco Custodio, director de Aperhu, precisó que se han


establecido cuatro ejes de trabajo:

1. Revisar las normativas educativa y laboral para mejora de la


empleabilidad juvenil.

2. Impulsar la orientación vocacional juvenil sobre el mercado de


trabajo y opciones de formación.

3. Alinear la formación profesional técnica/ universitaria al


mercado de trabajo actual y al futuro.
4. Definir mejores prácticas, programas y propuestas de
desarrollo de jóvenes en las empresas.

Reforma laboral juvenil de Humala genera


controversia y desata protestas en Perú

La norma está dirigida para la contratación de jóvenes entre 18 y 24


años, quienes por primera vez ingresan al mercado laboral o para
quienes cumplan más de 90 días desocupados. ¿Los beneficios que
defiende Humala? El pago de una remuneración mínima (cerca de
US$ 256), una jornada máxima de ocho horas de trabajo, 15 días de
vacaciones, afiliación al seguro social de salud, y una reparación
económica por los despidos injustificados.

¿Las desventajas que reclaman las organizaciones laborales y la


oposición? No incluir el pago de compensación por tiempo de
servicios (CTS), ni gratificaciones anuales equivalentes a un salario
adicional, seguro de vida ni bonificación por carga familiar y 15 días
de vacaciones.

"El nivel de desempleo de los jóvenes triplica o hasta cuadruplica el promedio nacional. No es
fácil para las personas entre 18 y 24 años, que terminan el colegio o una carrera, encontrar
trabajo formal, dado que las empresas buscan a gente con experiencia", explica.
Anota que los jóvenes que sí consiguen empleo, normalmente están fuera de planilla, no tienen
seguro y reciben su sueldo a mano. Asimismo, considera que hay poca disponibilidad de las
empresas por capacitarlos.

Del total de personas que cursan estudios superiores, solo el 40%


terminan la carrera. El 30% abandona y siguen explorando otras
especialidades, mientras que el otro 30% una vez que empiezan a trabajar
dejan los estudios por complicaciones en sus horarios. Son pocos los que
retoman sus estudios después de un tiempo ya que se dan cuenta que para
ascender se necesita el certificado”, asegura Bruiget.
crisis vocacional ya cursando una carrera universitaria

Es bueno que las familias lo conversen siempre como una posibilidad, decir ¿estás contento en tu carrera,
cómo te imaginas trabajando en esto, qué otras cosas te gustan, has tenido dudas?’. Solamente abrir esas
conversaciones permite generar un espacio acogedor para que, si en algún momento surge la duda, el joven
sepa que va a poder comentarlo, en vez de retraerse. Validar que eso puede pasar previene muchas de estas
situaciones que llegan al extremo", afirma la experta, quien subraya que la solución pasa por hacer que "no
sea un tema tabú ni trágico, sino conversable, discutible y manejable".

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