Principales Antecedentes
Conferencia de Leeds de 1916 : se establece un minimo de garantias
Derecho
Internacional del
Trabajo
Conerencia La Paz y Comision de Leglslacion del Trabajo ( Enero de
Su Contenido
Es el resultado de reivindicaciones
históricas de los trabajadores, que
oprimidos por la falta de protección a
su tarea, considerada como una
mercancía, lucharon a partir del siglo
XIX para lograr la protección legal.
Promover oportunidades para que
mujeres y hombres puedan obtener un
trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana”.
de orden moral y material en la organizacion y ejcucion del trabajo
Conferencia de Berna y Tratado de Versalles ( Febrero de 1917)
Flotan ideas de paz universa y de justicia social.
1919)
Su Naturaleza
Se basa en que el trabajo es fundamental para el
bienestar social de las personas y que ademas de
proveer ingresos, el trabajo puede contribuir con
un progreso social y economico , frotaleciento a los
individuos, sus familias y comunidades. sin
embargo este progreso esta vincuado a que el
trabajo sea ecente. el trajabjo decente resume las
aspiraciones de las personas durante su ida laboral.
Bibliografía:
Organización Internacional del Trabajo; [en línea]; Disponible en la World
Wide Web en: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/lang--es/index.htm
Fecha de la consulta: 29 de Marzo de 2018.
Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael, El Derecho Internacional Laboral
Primera edición, Bogotá, D. C. Agosto de 2015
 La OIT esta consagrada a la promocion de
oportunidades de trabajo decente y productivo para
Constitucion
mujeres y hombres, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana. sus principales
La Organizacion Elaborada entre enero y abril
objetivos son Internacional del de 1919 por una Comision del
Trabajo establecida por la
a) Promover los derechos laborales Trabajo Conferencia de Paz, que se
reunico por primera vez en
b)Fomentar oportunidades de empleo dignas Paris y Luego en Versalles.
c)Mejorar la proteccion social El resulatdo fue una
organizacion tripartida.
d) Fortalecer el dialogo al abodar temas relacionados
con el trabajo

La Conferencia Internacional del Trabajo

El Consejo de Administración ESTRUCTURA
Organo que elabora, adopta y supervisa
las normas internacionales del trabajo. Esta integrada por
Organo ejecutivo de la Organización. Está compuesto por 56
Constituye un tribunal mundial del 1La Conferencia Anualcomo organo
miembros titulares, 28 representantes de los gobiernos, 14 trabajo en la que se debaten cuestiones
representantes de los empleadores y 14 representantes de legislativo
sociales. En otras palabras puede decirse
los trabajadores. Su funcionamiento se rige por un conjunto que es el órgano legislativo de la OIT, y 2- El consejo de Administración,
de reglas dispersas en diferentes textos y publicaciones, así es allí donde el tripartismo imparte su como organo de direccion
como por una serie de prácticas y disposiciones adoptadas aprobación a las normas que fijan los 3-Oficina internacional del trabajo
progresivamente desde su primera reunión. parámetros mínimos de protección de como organo ejecutivo
los derechos del mundo del trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo

Es la secretaría permanente de la organización. Está sometida al
control del Consejo de Administración entre sus principales
funciones se encuentran :
1. Compilar y distribuir todas las informaciones concernientes a la
reglamentación internacional de las condiciones de vida de los
trabajadores y el régimen de trabajo.
2. Estudiar las condiciones que deben someter a la Conferencia con
miras a la adopción de convenios.
3. Realizar las encuestas especiales ordenadas por la Conferencia y
por el Consejo de Administración.
Funcionamiento y Aplicacion
Por la ratificación el gobierno se compromete a dar validez en su país
inclusive modificando su legislación si fuera necesario.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos
preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en
el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados
internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por
los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices
no vinculantes.