Universidad Abierta Para Adultos

Asignatura:
Legislación Laboral

Tema:
Tarea # 2

Sustentado por:
Jairo Mnauel Rodríguez

Matricula:
17-2123
Realice las siguientes actividades, a partir de la consulta en la
bibliografía recomendada.

1- Un informe que contenga:

a. Los derechos y obligaciones tanto del empleador y como

del trabajador que les impone el contrato de trabajo
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones
anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un
contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose
para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
• Dependencia jurídica

El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe

cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la
sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al
lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y
reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe
obediencia.
• Dependencia económica

Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador

presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los
riesgos del negocio o la empresa.

• Dependencia técnica

El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de

ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de
los bienes o la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o
subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad
de contratación, así como la duración de la vinculación.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación
laboral genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y,
en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
Se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado
salvo que exista una legislación específica que indique lo contrario, ver más
información en:
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está
sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período el
trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle
indemnización, pero el empleador siempre debe declarar y registrar dicha
relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la
documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar
los aportes a la seguridad social.
Jornada laboral
La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor
del trabajo para las explotaciones señaladas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.
Remuneración
La remuneración, tal como se explicitó al inicio de esta guía, es un elemento
esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe
percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103,
LCT).
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por
unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisión
individual o colectiva, habilitación, premios, participación en las utilidades,
propina.
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su
remuneración con la entrega de un recibo de sueldo. Es muy importante que
los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de
haberes.
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos
mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el
mismo deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la
composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios
exigidos por la ley.
Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo Anual Complementario
(aguinaldo).
La Ley N° 23.041 y su Decreto Reglamentario N° 1.078/84 establece que el
sueldo anual complementario, debe calcularse sobre el cálculo del 50 % de la
mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el 30 de junio y la segunda el 31de diciembre de cada año.

Vacaciones
Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se
denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es
proteger la integridad psicofísica del trabajador.
b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio
de Trabajo.
Las Principales Funciones Del Ministerio De Trabajo.

Impulsar las políticas generales Recabar información, prestar y

en la materia bajo los principios
de coordinación, cooperación,
coparticipación
corresponsabilidad entre las
administraciones del trabajo,
procurando la mayor eficacia de
la actividad gubernamental y de
los actores sociales en las
distintas jurisdicciones
competencias.
recibir asesoramiento y formular
propuestas ante los cuerpos
y legislativos y organismos
administrativos, nacionales o
provinciales, en materia de su
competencia o interés.
y

Vincularse con organismos Fortalecer las administraciones

internacionales por intermedio
del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social y participar en
eventos que se realicen en el
exterior.
del trabajo, especialmente su
equipamiento y capacitación
profesional, pudiendo requerir
para ello la asistencia de sus
propios miembros o de
organismos públicos o privados,
del país o del exterior.
c. Destacar su importancia en la regulación de la
relación laboral.

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y

el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

2-Un contrato de trabajo a partir de las

disposiciones contenidas en la Ley 16-92 y lo coloca en
el espacio creado para tales fines en la plataforma
virtual de la universidad.
Contrato de Trabajo, es aquel acuerdo de voluntades en virtud del cual una
persona a cambio de remuneración, presta su servicio por cuenta de otra,
transformándola a través de su esfuerzo los resultados; se trata de un contrato
consensual, bilateral, oneroso, conmutativo de obligatoriedad, de ejecución
continuada y personalísimo.
Las partes o sujetos del contrato: El empleador y el trabajador entrelazan su
responsabilidad cuando “al prestar servicio” el trabajador asume la obligación
de trabajar, acepta una deuda de actividad no de resultados; la cual comprende
la de realización de servicio tanto manuales como intelectuales. La prestación a
que se obliga el trabajador es voluntaria y será retribuida con una paga o
salario a cargo del empleador.
Los servicios se realizan dentro del ámbito de organización y dirección del
empleador y es lo que confirma la dependencia característica o subordinación
del trabajador respecto del empleador.
La ajenidad, en cuanto que los servicios se prestan por cuenta ajena de tal
forma que el empleador recoge los frutos del trabajo realizado por el trabajador
y en consecuencia asume los riesgos derivados del mismo y por último el
carácter personalísimo del contrato sea verbal o escrito que impide la
sustitución de un trabajador por otro sin consentimiento del empleador. De aquí
que la responsabilidad que asumen las partes es de un alcance inestimado.
Las causas de terminación del Contrato de Trabajo que entrañan
responsabilidad para algunas de las partes son: El Desahucio, el Despido del
Trabajador y la Dimisión del Trabajador.
El Desahucio, artículos del 75 al 86 del código de trabajo. Es el acto por el cual,
una de las partes en el Contrato de Trabajo por tiempo indefinido comunica a la
otra, su decisión de poner fin al contrato sin alegar causa alguna. Esta forma de
terminación, genera un plazo a cuyo vencimiento termina el contrato, concedido
por la parte que ejercite este derecho después de un trabajo continuo no menor
de tres (3) meses, cuando dicho plazo se omita, es preciso pagar a la
contraparte una suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Una vez
operada la terminación del contrato, entonces se hace además exigible, la
obligación de pagar el Auxilio de Cesantía que determina la Ley, la cual, está
exclusivamente a cargo del empleador.
La ley no impone el pago del Auxilio de Cesantía cuando el Desahucio es
ejercido por el trabajador. El trabajador de acuerdo al artículo 76 cuando ejerce
el derecho del Desahucio debe preavisar su salida veintiocho (28) días antes,
de ser lo contrario, será preciso pagar a la contraparte la proporción del salario
correspondiente, a manera de indemnización.
Características Jurídicas del Desahucio
¨ El Desahucio es un derecho que puede ser ejercido por cualesquiera de las
partes (empleado – empleador).
¨ Es incausal, es decir, no es necesario invocar una justificación, determinada
de la decisión.
¨ Es una decisión unilateral.
¨ Es privativo de los contratos por tiempo indefinido.
¨ Genera un plazo a partir del cual se perfecciona la terminación del contrato,
está sujeto a un aviso previo dado a la contraparte para fines de previsión o
de sustitución según se trate.
¨ Es recíproco, contrario al Despido y la Dimisión.
El Desahucio tiende a evitar los perjuicios que podría generar la
terminación intempestiva del Contrato de Trabajo por tiempo indefinido y que
se concibió en beneficio del empleador y en provecho del trabajador.
 La institución del Preaviso tiene por objeto participar de una de las
partes contratantes a la otra, en la observación de un tiempo prudente, la
decisión de disolver el contrato.
Quien ejerce el derecho de Desahucio, debe dar aviso previo a la otra
parte, de acuerdo a la escala siguiente según el artículo 76 del Código de
Trabajo.
1º. Después de un trabajo continuo menor de tres meses ni mayor de
seis con un mínimo de siete (7) días de anticipación.
2º. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea
mayor de un año con un mínimo de catorce (14) días de anticipación.
3º. Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de veintiocho
(28) días de anticipación.