Universidad Anáhuac Cancún Empresas y su entorno Ensayo Los 7 Hábitos de la Gente

Altamente Efectiva Prof. Juan Pablo García Luna Gutiérrez Josué Sebastián Pérez
Flores 07/10/09 2009 2010
Introducción general Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es un libro
escrito por Stephen R. Covey con el objetivo de compartir aspectos para la
autoayuda mediante 7 hábitos. Este libro muestra varios ejemplos de la vida en el
cual se muestran varios principios y valores que la gente tiene que llevar a cabo
para tener efectividad en cualquier actividad. En este libro Stephen R. Covey
menciona los 7 hábitos como: Ser proactivo en la que muestra la habilidad de
analizar un problema y tomar decisiones adecuadas a la situación para la búsqueda
de soluciones siempre y cuando se tenga responsabilidad; empiece con un fin en
mente es el segundo habito que muestra que las personas necesitan una meta o fin
para darle sentido a la vida y para ello se busca el liderazgo personal crear una
visión y aplicar acciones que nos permitan vivir con sentido alguno; establezca
primero lo primero es el tercer habito en el cual muestra el nivel de importancia
en el que se debe de clasificar cada una de las situaciones mediante la
administración personal; pensar en ganar- ganar es el cuarto habito que muestra el
beneficio mutuo para que exista un balance y no haiga un ganador y un perdedor;
procure primero comprender y después ser comprendido es el quinto habito en el que
para te enseñan a que te comprendan siendo tu el primero en comprender al otro con
el objetivo que exista un respeto mutuo; la sinergia es el sexto habito que te
enseña que la persona en si necesita de las demás personas para desarrollarse en
todos los aspecto, no existe persona dependiente; afile la sierra es el ultimo
habito muestra que ya teniendo cada uno de los hábitos anteriores no significa que
ya eres una persona efectiva, la persona efectiva es aquella que utiliza estos
hábitos y sigue mejorando continuamente. Los siete hábitos de la gente altamente
efectiva muestra varios paradigmas para que el lector se dé cuenta de estos y pueda
comprender la esencia de cada principio o hábito, para que cada uno de estos
hábitos pueda cumplirse se necesitan de tres elementos fundamentales cuales son el
conocimiento que es saber de lo que quieres hacer, producir o crear; las
habilidades que son todas las experiencias basadas de los conocimientos; y el deseo
que es la motivación para utilizar tus conocimientos y hacer lo que te propones. El
objetivo del libro es reflexionar acerca de nuestros actos y crear un cambio a la
efectividad de la vida en general. En la primera sección del libro Stephen R. Covey
muestra algunos aspectos fundamentales para poder llevar a cabo los hábitos,
muestra los diferentes tipos de conducta humana y las perspectivas que cada persona
tiene, es importante lograr ver la situación de las demás personas para comprender
su situación, otro aspecto son las responsabilidades que uno adquiere en el
transcurso de su vida, otro es la madurez que se adquiere tanto físicamente como
mentalmente, así como muchos otros aspectos se deben de tener para comprender cada
habito.
Análisis del primer habito SER PROACTIVO Stephen R. Covey menciona a Victor Frankl
para ejemplificar el primer hábito, Frankl es un psicólogo y judío que estaba
encerrado en campos de concentración de Alemania nazi. El se desde pequeño era bien
observador, el cual le sirvió mucho de grande porque logro desarrollar una
mentalidad en la cual buscaba la libertad interna y ayudaba a los demás presos y
algunos militares alemanes que querían buscar su libertad interna, Frankl los
apoyaba mediante el estimulo para poder encontrar la libertad interior de elegir
pero para ello se necesita de cuatro elementos fundamentales uno de ellos es la
autoconciencia para tener la capacidad para descubrir un principio fundamental de
la naturaleza del hombre: entre el estímulo y la respuesta, el ser humano tiene la
libertad interior de elegir. Otro elemento es la imaginación que es la capacidad de
crear, innovar. La conciencia moral es otro elemento para determinar lo bueno y lo
malo de acuerdo a la sociedad, estos se pueden encontrar con el razonamiento
lógico. Y el último elemento es la voluntad independiente en la que la persona de
forma independiente puede tomar decisiones libre de cualquier otra influencia. De
estos aspectos Víctor Frankl crea teorías de la actitud de las personas, una de las
teorías dicen que la actitud viene de los genes, los genes te determinan, otra
teoría dice que es por la educación que dan los padres a los hijos ya que ellos son
responsables de lo que ellos hagan. Otra teoría menciona que es influencia de la
sociedad. Yo estoy de acuerdo con todas las teorías unidas ya que observando a los
animales, por ejemplo, cada raza de perros tiene su temperamentos y eso lo
clasifico porque cada raza tiende a caracterizarse por su temperamento como los
rottweilers, son muy fieles a su amo y común mente busca la protección de el, otro
ejemplo es el chihuahua, es muy diferente a los rottweilers, los chihuahuas la
mayor parte del tiempo se la pasa ladrando a cada cosa que se le cruce por su
camino; de esa forma yo saco la conclusión de que cada persona tiene su forma de
ser, por genética, pero los seres humanos no son iguales a los perros, de ahí surge
la segunda teoría, los padres tienen mucha influencia en los hijos ya que los hijos
buscan una figura a quien seguir y dependiendo la actitud que tome la figura a
seguir va a ser el hijo, pero como no somos la única persona en el mundo, el hombre
se encuentra en constante convivencia con demás personas, y como conclusión propia
a eso digo que cada aspecto influye a cada uno de los demás aspectos. Las personas
tienden a actuar de forma inconsciente del lenguaje que se utiliza, existen dos
formas de lenguaje ,una que es positiva en la que le demuestras a la otra persona o
simplemente para apoyo personal la veracidad de que es cierto algo, por ejemplo,
¿si vas al cine? ó ¡si se puede! Estas dos oraciones mandan un mensaje positivo a
tu subconsciente en la que le das ánimos al receptor que te diga que si, sin en
cambio el otro lenguaje es el negativo, por ejemplo, ¿no vas al cine? ó ¡no se
puede! Ahí mandas mensajes de negación en la que el receptor de forma automática de
va a decir que no. Para tener una mejor proactividad se necesita darle niveles de
importancia a las cosas. Existen varios aspectos para conseguir la proactividad y
la mayoría viene de la forma en que se dicen las cosas, como menciona el libro el
ser y el tener. En mi forma de pensar tomaría estos datos y conociendo mi forma de
ser mantendré todas las metas, fines, compromisos para mi mismo porque comúnmente
tiendo a divulgarlo y al divulgarlo es como desahogarme de la presión, entonces si
evito hacer eso la conciencia me presionara hasta que cumpla el cometido.
Análisis del segundo habito EMPIECE CON UN FIN EN MENTE Este habito me hiso
reflexionar de varias cosas, en el libro menciona que hay una vía para llegar al
éxito pero también existen trampas en esa vía, lo que me da a comprender es que no
solo hay una vía sino muchas vías, la cuestión es cual agarrar, para mi, cualquier
vía te lleva al éxito, el chiste de esto es subir con seguridad y sin miedo de lo
que haiga adelante, ¿a que me refiero con lo que haya adelante? a los problemas, no
hay que pensar en el problema mejor piensa en el fin en mente, el pensar en el
problema solo te origina un problema mayor mejor pensar en una solución al
problema, de una forma extraña asimile este habito del libro con un juego infantil
de mesa, al parecer es lo que pensaba, el juego es serpientes y escaleras, ¿porque
asimile este habito con este juego? Este juego cuenta con varios jugadores en la
vida real estos jugadores podrían ser lo que sea, como ejemplo pondré que es una
empresa, existen varias empresas y empiezan a caminar en el camino del juego de las
serpientes y escaleras hasta que llega un momento en el cual te encuentras con
varias escaleras, a estas escaleras yo lo asimile con las diferentes vías que hay
para el éxito, la empresa sube una de las escaleras y le va muy bien, pero llega el
momento donde se encuentra con una cola de serpiente, esta cola de serpiente lo
asimilo con los problemas que afectan a la empresa; el ganador del juego es quien
llegue a la meta en este caso el éxito. Exactamente ahorita que estoy escribiendo
el análisis me doy cuenta que este juego infantil no es solo un juego cualquiera
sino es solo un reflejo de lo que es la vida en sí, este juego se puede asimilar
con varios factores. Analizando el juego de serpientes y escaleras también se
relaciona con el principio de que todas las cosas se crean dos veces, por ejemplo
la construcción de una casa, primero se crea la estructura, se tienen bien las
medidas como se desea construir y al momento de la construcción aparecen problemas
en la que tienes que utilizar tu imaginación para solucionarlo, ¿cómo?, modificando
la construcción. Todas las cosas se crean dos veces. Pero el hábito no habla solo
de eso también explica que se necesita de liderazgo, proactividad e imaginación
para poder enfrentar lo que ocurra en un futuro. El hombre necesita de un fin, para
eso se crean misiones, pero para que la persona no se distraiga de su misión debe
de tener un conjunto de valores y reglas que deberá seguir como una constitución
personal. Para llegar a esa meta se necesitan unos factores fundamentales que es la
seguridad (no tener miedo), la sabiduría (conocimientos), el poder (es el verdadero
querer de hacer) y la guía (los objetivos que te planteas para llegar a tu fin).
Todo esto mencionado tiene que estar estrictamente relacionado con la
administración ya que en la vida existen varias metas, pero cada uno tiene sus
objetivo entonces hay que tener cuidado de no revolverlos, para no tener problemas
en un futuro.
Análisis del tercer habito ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO En este habito se menciona
la importancia de la administración y toma mucho las necesidades del primer y
segundo habito, en el que se crea la idea y luego se estructura, en si este habito
profundiza en las diferentes actividades que tiene el hombre, ¿pero como el hombre
logra hacer todas estas actividades con efectividad? para eso se crean niveles de
importancia en cada actividad para poder identificarlas en cuatro cuadrantes que
son el cuadrante I actividades importantes urgente el cuadrante II actividades
importantes no urgentes cuadrante III actividades no importantes urgente y el
cuadrante IV actividades no importantes no urgentes , estos cuadrantes solo la
persona puede clasificar sus actividades dentro de ellas. De esta manera se
conseguirá eficacia y eficiencia en las actividades. Existe el momento en el cual
tienes dos compromisos urgentes pero varían el cuadrante en el que están, la mejor
solución es clasificar los cuadrantes con un nivel de importancia. Estos cuadrantes
son sencillos de hacer, lo importante de esto es que lo hagas y cumplas y que sigas
con el ritmo que te dan los cuadrantes. Eso te llevara a la efectividad. Esto puede
servir como empleado, patrón, padre, consejero, maestro, etc. Todo se complica
cuando eres parte de varias actividades, tienes que hacer un conjunto de cuadrantes
para cada una de tus actividades y luego crear un cuadrante con los cuadrantes ya
hechos, esto para darle niveles de importancia a cada una de tus actividades.
Cuando surge una recaída de uno de las actividades significa que tienes un sobre
peso de actividades y andas sacrificando una de ellas para satisfacer otra, lo mas
eficiente que puedes hacer en esas ocasiones es eliminar una de las actividades y
posponerlo para un futuro ó significa que el sobre peso que sufriste fue por una
mala administración dentro de los cuadrantes. Todas las personas somos
interdependientes lo que quiere decir es que lo que me este pasando a mi le
afectara de forma positiva o negativa a las otras personas, a lo que voy es que
surgen actividades en la cual tienes que participar por compromiso a tu trabajo,
familia, organización, etc. Aquí entra el aspecto emocional en la cual participando
en estas actividades al igual de las actividades dentro de los cuadrantes
producirán una emoción con la persona con la que se trata, estas emociones de una
forma te benefician ya que emites interés, confianza y compromiso a la persona a
tratar. Pero no solo eso garantiza que ganaras un total respeto por la persona o
otra forma de decir crear una amistad, para ello se necesita de carisma, ser
amigable, hablar con verdad, ser certero, si hay un desintegro de un grupo o
individuo y se quiere integrar hay formas de hacerlo, este aspecto es como un
espejo como tratas a la gente así te van a tratar.
Análisis del cuarto habito PENSAR EN GANAR / GANAR En este habito se muestran
diferentes tipos de filosofías o paradigmas como el primero que es ganar / ganar,
este paradigma consiste en que ambos lados quedan beneficiados ya que se genera una
apoyo mutuo. El segundo paradigma es gano / pierdes en el que yo salgo beneficiado
y la otra persona no tiene ningún beneficio a esto se le puede llamar simbiosis al
igual que el tercer paradigma que es muy idéntico al anterior simplemente que es
beneficiado es la otra persona y yo soy pisoteado y no obtengo ningún beneficio. El
siguiente paradigma es perder/perder en el cual las personas son egoístas y lo
único que hacen es afectar a los demás para que no tengan ningún beneficios, esto
crea un vicio ya que el afectado hace el mismo acto y no existe ningún desarrollo
en la organización. El paradigma más conveniente es el de ganar / ganar, ¿pero cómo
lo consigo? Existen unos factores que ayudan a este paradigma que es el carácter
que nos sirve para conservar la relación y/o crear confianza con la otra persona de
tal forma que rompa barreras y se cree la comunicación para el desarrollo o
aprendizaje mutuo. De otra modo se pueden crear acuerdos gracias a las relaciones
en los que se establecen reglas para la asociación y tiene una supervisión
continua. A estas organizaciones se les llaman sistemas ya que si uno de ellos se
debilita los demás se encargan de mejorarlo o de lo contrario todos serán
afectados.

Análisis del quinto habito PROCURE PRIMERO COMPRENDER QUE SER COMPRENDIDO Este
hábito menciona la importancia de entender, razonar y comprender el paradigma de
las otras personas para saber lo que en realidad piensan, sientes y lo que quieren
decir, lo indispensable de comprender a la otra persona es analiza r su caso y
establecer cuál es el problema y sus necesidades, esto es para evitar problemas o
mal entendidos. Es importante aprender a escuchar para percibir actitudes de la
otra persona, y siempre es necesario mantener el carácter para encontrar la
confianza de la otra persona y aprender más de ella. Hay que procurar comprender a
la persona para después saber cómo expresarnos nosotros mismo sin tener mal os
entendidos y para ser comprendidos.

Análisis del sexto habito LA SINERGIA En este habito muestra que el trabajo en
equipo es mucho mejor que el individualismo, a lo que voy es que si una persona
intenta desarrollarse dependientemente se va tardar más y no se desarrollara mucho,
ahora dos personas se unen tienen mayores posibilidades de desarrollarse mucho más
que si se desarrollaran independiente mente y luego unieran los resultados. Hay mas
efectividad si se hace en comunión. En la sinergia es muy importante el habito
anteriormente visto. Una comunicación sinérgica abre horizontes como el corazón y
mente y crea nuevas alternativas y opciones que no sabemos a qué nos llevaran, pero
teniendo la seguridad interior de que el resultado será mejor después de este
proces o.
Análisis del séptimo habito AFILE LA SIERRA En este ultimo habito nos enseñan que
ya teniendo los hábitos anteriores hay q crear uno más para seguir utilizando los
anteriores con efectividad. Este hábito nos enseña que hay que estar en constante
práctica para estar estables o también para mejorar. Existen cuatro dimensiones
para conservar los hábitos anteriores. El primero de ellos es la dimensión física
que es ejercitar regularmente el cuerpo de modo tal que se preserve y realce
nuestra capacidad para trabajar, adaptarnos y disfrutar, a lo que se refiere es que
todo tipo de sistema necesita estar ejercitado para conservarse bien o para tener
mayor fuerza, un ejemplo es cualquier musculo si lo ejercitas se mantendrá estable
y firme, ahora si se busca más fuerza es necesario ejercitarlo aun más. La segunda
es la dimensión espiritual es la renovación espiritual en la que se encuentra la
paz, calidez y felicidad. Para ello se le tiene que dedicar tiempo ya que es muy
fácil de descuidarla. Todos somos interdependientes entonces mientras uno siente
que está sirviendo a los otros, es que la tarea está bien hecha. Cuando a uno sólo
le preocupa ayudarse a sí mismo, el trabajo es menos bueno. La tercera es la
dimensión mental en la que es ejercitar la mente por medio de prácticas, poniéndose
metas para empezar con un fin en mente y ser mentalmente capaz de organizar y
alcanzar ese fin. Este punto es fundamental ya que es la que da sentido a la vida.
El ser humano no puede vivir en paz si no tiene un objetivo y este objetivo es el
que le está dando algún propósito a la vida. La cuarta es la dimensión social /
emocional: es la existencia una seguridad y pertenencia. Para ello debe haber una
buena comunicación ya que cada persona tiene diferente perspectiva de ver las
cosas. Esta dimensión se va al área de pertenencia como en la pirámide de Abraham
Maslow en la cual el hombre necesita sentir que es parte de algún grupo y para ello
debe existir una buena comunicación pero no solo en su área tanto como los que
están arriba de él como los de abajo, esto es para que se puedan comprender todos
los paradigmas que existan en esa comunidad. Solo se alcanza la efectividad optima
cuando las 4 dimensiones se llevan a cabo, si una de ellas faltara o no la
desarrollara bien como debe de ser podría debilitar una o todas de los hábitos ya
analizados, esto es porque todo tiene una sinergia a lo que me refiero que cada
habito necesita de los demás, es interdependiente y para la renovación continua
debe de existir aprendizaje, compromiso y actuar conforme a la situación.

Conclusión Los 7 hábitos los tomo como unas estrategias que sirven no solo como ser
mejor persona sino también de forma empresarial; la comunicación, la comprensión,
la administración, los diferentes tipos de paradigmas; todos estos y más son puntos
esenciales que se deben de tomar para un buen aprendizaje en mi desarrollo
licenciado en negocios internacionales. Lo más importante de todo es que teniendo
estas habilidades es necesario estar en constante practica de ellos para seguir
mejorando

Bibliografía http://www.msistemas.com/documentos/libros/7habitos.pdf