INSTITUTO DIMAS - CAJAMARCA

CONTABILIDAD Y FINANZAS

ESTUDIANTE:
YEHENI NOEMI CHÁVEZ CHÁVEZ.

TEMA:

MERCADO LABORAL

DOCENTE: Ing.

Cajamarca, febrero del 2018

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DEDICATORIA

A Dios por iluminarme, por ser mi fortaleza y sabiduría durante toda mi vida,
esta nueva meta alcanzada, se ha logrado gracias a que siempre me ha
acompañado.

A mis padres, que durante todo este tiempo estuvieron acompañándome,

iluminándome y guiándome para cumplir mis metas, y así finalizar este trabajo.

A nuestro Instituto “DIMAS” y especialmente a la carrera de “CONTABILIDAD

Y FINANZAS” por acobijarnos durante estos años.

Muchísimas gracias a todos por acompañarnos en este recorrido de una

larga investigación.

EL AUTOR.

MERCADO LABORAL – YEHENI NOEMI CHÁVEZ CHÁVEZ

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………………………4

SEGURIDAD SOCIAL…………………………………………………………………………………………………….5

REPERCUCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL…………………………………………………………5

SEGURIDAD SOCIAL PERUANA……………………………………………………………………………….6

PRESTACIONES DEL DERECHO LABORA…………………………………………………………….8

TIPOS DE PRESTACIONES…………………………………………………………………………………………9

ORGANIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL………………………………………………………..10

BIBLIOGARFIA………………………………………………………………………………………………………………12

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I. INTRODUCCIÓN

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona

a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales
que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a
causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el
desempleo, entre otras.
En la actualidad, existe un consenso internacional respecto a la
consideración de la seguridad social como un derecho humano inalienable,
producto de casi un siglo del trabajo mancomunado de organismos internacionales
relevantes, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización
de las Naciones Unidas (ONU), e instituciones supranacionales, como la
Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), la Organización
Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Conferencia Interamericana de
Seguridad Social (CISS).

El mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la

oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto
de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el
conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal

funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al
empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:
 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción
potencial.
 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución
de la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

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II. SEGURIDAD SOCIAL

3.1. Definición.1

La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los

individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y
garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén
familiar.

La seguridad social está claramente en los convenios de la OIT (organización

internacional del trabajo) y en los instrumentos de la ONU (organización de
naciones unidas) como un derecho fundamental- aunque en realidad solo una
pequeña proporción de la gente nuestro planeta disfrute del mismo.

Definida en términos generales como un sistema basado en cotizaciones que

garantiza la protección de la salud, las pensiones y el desempleo, así como las
prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la seguridad social se ha
convertido en un reto universal en un mundo globalizado.

3.2. REPERCUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La seguridad social tiene una profunda repercusión en todos los sectores de

la sociedad. Hace que los trabajadores y sus familias tengan acceso a la
asistencia médica y cuenten con protección contra la pérdida de ingresos, sea
durante cortos períodos en caso de desempleo, maternidad o enfermedad, sea
durante períodos largos debido a la invalidez o a un accidente del trabajo.
Proporciona ingresos a las personas durante sus años de vejez. Los niños se
benefician de los programas de seguridad social destinados a ayudar a sus
familias para cubrir los gastos de educación. Para los empleadores y las

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http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdf

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empresas, la seguridad social ayuda a mantener unas relaciones laborales

estables y una fuerza de trabajo productiva. La seguridad social puede también
contribuir a la cohesión social y al crecimiento y desarrollo general del país
mediante la mejora de las condiciones de vida, amortiguando los efectos de las
transformaciones estructurales y tecnológicas en las personas y, por tanto,
sentando las bases para un enfoque más positivo sobre la globalización

3.4. SEGURIDAD SOCIAL PERUANA.2

3.4.1. Antecedentes.

Se debe tener en cuenta que, en las etapas previas al nacimiento de la

seguridad social, el objetivo era la protección de las situaciones de necesidad
individualmente, sin considerar determinados riesgos y situaciones que tienen un
origen colectivo. Sólo cuando estas últimas entren en juego y se intente proteger
los riesgos colectivos puede hablarse del surgimiento de la seguridad social.

El Estado, para contrarrestar la mala situación de su población trabajadora,

generó el nacimiento del sistema de los "Seguros Sociales", que frente al
aseguramiento individual, pretendía responsabilizar al empresario en la protección
de las necesidades de los trabajadores.
En la historia sobresalen dos corrientes de evolución sobre este tema, la
primera surge en Alemania denominada la "estrategia Bismarck", la cual se
caracterizaba fundamentalmente por su espíritu paternalista, generando ventajas
laborales y de protección. Sin embargo, llegó a ser un sistema muy débil debido a
que sólo se limitaba a brindar beneficios a la población asalariada (carácter
profesional), además era asistemático porque no protegía todos los riesgos y
situaciones necesarias para el trabajador.

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file:///C:/Users/HP/Downloads/Dialnet-SeguridadSocialPeruana-5110415%20(2).pdf

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Por otro lado, la "estrategia Beveridge", la cual surge en Inglaterra, crea un

sistema de protección universal, es decir que el criterio de aplicación no era el
carácter profesional sino el de redistribución de la renta, con la finalidad de
promover un espíritu solidarista entre quienes más tenían y los que poseían
menos.
Esto produjo que el sistema sea más fuerte. Las ideas de la "estrategia
Beveridge" eran opuestas al régimen de seguros sociales, probablemente porque
ya podía vislumbrar con cierta claridad los inconvenientes y defectos del sistema y
los resultados de su aplicación.

3.4.2. ASPECTOS GENERALES.

Son muchas las posibles definiciones que se puedan citar respecto al

sistema de seguridad social. Sin embargo, la concepción más adecuada sería
aquella que lo define como el conjunto de normas y principios elaborados por el
Estado con la finalidad de proteger las situaciones de necesidad de los sujetos
independientemente de su vinculación profesional a un empresario y de su
contribución o no al sistema. En ese sentido, la seguridad social protege la
relación jurídica de seguridad social, caracterizada en esencia por ser pública y
universal.
Dentro de las principales características generales del sistema se
encuentran:
a) Público. - El Estado tiene la obligación de cubrir las
necesidades de protección de la población.
b) Mixto. - El Estado brinda un servicio de protección a los sujetos
necesitados, pudiendo existir una contraprestación contributiva
y no contributiva.
c) Cubre necesidades. - El objetivo del Estado es cubrir las
necesidades de la población y generar un sistema universal
tanto en su ámbito subjetivo como objetivo.

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d) Autónomo. - No se puede entender el Derecho de la Seguridad

Social al margen del Derecho Laboral, sin embargo, por su
carácter universal no sólo su ámbito de aplicación se
circunscribe a los trabajadores dependientes, sino que también
incluye a los no trabajadores.

III. PRESTACIONES DEL DERECHO LABORAL.

4.1. Definición.3

Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus

empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por
la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y
ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.

Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los
empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la
seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos,
bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente
existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no
obligatorias.

Existen otras las cuales son derechos de los trabajadores, como son las utilidades;
se refiere al pago de utilidades anualmente, por lo general es cancelado al final de
cada año fiscal. Esta se calcula bajo un tabulador estipulado por el gobierno de
cada país o región.

No es raro encontrar casos en el que el empleado busca un puesto laboral que le

proporciones un mayor beneficio en prestaciones que lo que se percibe en sueldo.

4.2. Las Prestaciones Laborales4

3 https://edukavital.blogspot.pe/2013/02/prestaciones-laborales.html

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Las prestaciones no es más que, cosas, facilidades o servicios que un

empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.

Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto

“Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y
ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador.

Una definición más acabada seria si decimos que las prestaciones es toda
acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o
administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio
social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado,
fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.

Existen diferentes tipos de prestaciones como son:

 Prestaciones de Servicio de Salud

 Incentivos Económicos
 Condiciones de Trabajo
 Alimentación
 Seguridad Económica
 Educación, cultura y recreación
 Vivienda

4.3. Tipos de Prestaciones:

 El preaviso o Plazo del Desahucio;

 Auxilio de Cesantía.
 Las vacaciones;
 Salario de Navidad;
 Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
 El Importe de la Remuneración.

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http://www.monografias.com/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-laborales.shtml

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 La retribución por Maternidad.

IV. Mercado laboral y sus características.

5.1. Organización del mercado laboral.

El mercado es uno de los factores de producción con los cuales se elaboran

los bienes y servicios, que son el resultado tangible de la actividad económica. El
salario es la retribución básica por el trabajo humano. La economía se focaliza,
entre otros temas, en determinar las causas y variaciones en los salarios, el nivel d
empleo y el nivel de ingresos. Es muy importante para entender el desempleo, que
es uno de los problemas económicos más graves. Por otra parte, un objetivo de la
política económica importante consiste en mantener un alto nivel de empleo.

5.2. Mercado Laboral.

Es en principio un mercado como otros, sujeto a la oferta y la demanda. Sin

embargo, tiene sus elementos distintivos. Por ejemplo, cuando suben los salarios
no siempre aumenta la cantidad de trabajo ofrecida porque las personas pueden
disminuir su cantidad ofertada debido a que aprecian más el ocio. Por otra parte,
en el mercado de trabajo están representados los trabajadores y los empleadores,
que son los que conforman la demanda y la oferta de trabajo, respectivamente.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde

confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene
particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los
trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de
trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

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5.3. Características.5

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
consecuencia de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.

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http://fantasticosth.blogspot.pe/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html

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V. LINKOGRAFÍA

 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/-
dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdf.

 file:///C:/Users/HP/Downloads/Dialnet-SeguridadSocialPeruana-
5110415%20(2).pdf

 https://edukavital.blogspot.pe/2013/02/prestaciones-laborales.html

 http://fantasticosth.blogspot.pe/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html

 http://www.monografias.com/trabajos101/prestaciones-laborales/prestaciones-
laborales.shtml

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