INVESTIGACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 3

Proceso de investigación y marco legal vigente

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APRENDIZAJE ESPERADO
Realizar un proceso de notificación de accidentes
por parte del empleador, ajustándose al marco de
la Ley del Seguro Social obligatorio contra
accidentes y enfermedades profesionales.

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APRENDIZAJE ESPERADO..................................................................................................................... 2
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 4
1. DISPOSICIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) ............................ 5
2. RELACIÓN ENTRE EL MARCO LEGAL VIGENTE Y EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN .................... 6
2.1. RELACIÓN DEL MARCO LEGAL Y PROCESO DE INVESTIGACIÓN .......................................... 7
2.2. DENUNCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO .......................................................................... 8
2.3. PROCESO DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL ... 10
2.3.1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR ............................................................................ 10
2.3.2. IDENTIFICACIÓN DEL ACCIDENTADO ........................................................................ 11
2.3.3. DATOS DEL ACCIDENTE ............................................................................................. 12
2.3.4. IDENTIFICACIÓN DEL DENUNCIANTE ........................................................................ 13
COMENTARIO FINAL.......................................................................................................................... 14
REFERENCIAS ..................................................................................................................................... 15

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INTRODUCCIÓN
En un proceso de investigacion de accidentes
es clave manejar y comprender la legislación
vigente, especialmente lo que dispone la Ley
16744, la cual “Establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales” y su relación directa con el
proceso de investigación.
Dentro de la Ley 16744, se indica de forma
explícita que las organizaciones que
presenten accidentes laborales, accidentes de
trayecto y enfermedades profesional deben
notificarlos y declararlos ante su organismo
administrador del seguro.
Cuando la empresa se niega a declarar los
accidentes o enfermedades profesionales,
incurre en una falta legal pudiendo verse
expuesta a sanciones por parte de la
autoridad, que puede ser Dirección del
Trabajo o Seremi de Salud, además de correr
el riesgo de verse afectada por demandas
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civiles por parte de los familiares de los
trabajadores acusando la omisión del
accidentes.
Una vez que ocurren los accidentes laborales
graves, la fiscalización es inmediata por parte
de la autoridad, la cual realiza un diagnóstico
de las debilidades de la organización y
presenta las medidas preventivas que se
deben adoptar. Esto obliga a la empresa a
generar las mejoras en plazo determinados,
con ello se busca minimizar la posibilidad de
ocurrencia del mismo accidente debido a las
débiles condiciones de higiene y seguridad.
Otro objetivo que persigue la autoridad al
llevar el número de accidentes es concentrar
los esfuerzos en las áreas que necesiten
mayor atención y regulación para crear
programas, directrices y planes de trabajo a
nivel de país.
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1. DISPOSICIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (en adelante, OIT) (1996) establece que el empleador
tiene que regir sus reglamentos, procedimientos según lo disponga la legislación vigente de cada
país en materia de accidentes laborales, accidentes de trayecto, enfermedades profesionales y
eventos peligrosos.

El procedimiento que cada organización decida efectuar, según la OIT, a lo menos debe contener:

 La designación de una persona competente encargada de preparar la notificación que

presentará el empleador a los organismos fiscalizadores.
 La determinación del responsable de efectuar la notificación cuando dos o más
empleadores desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, con
arreglo a lo dispuesto en las leyes o en los reglamentos del país.

Los accidentes laborales que ocurran dentro de una organización deben ser notificados a las
autoridades competentes. Cada país tiene su propia reglamentación en esta materia, a la que
evidentemente las empresas se deben ajustar:

 Inmediatamente después de recibir el informe, en el caso de accidentes que son causa de

defunción;
 Dentro de los plazos prescritos, en el caso de otros accidentes de trabajo.

En cualquier caso, se deben respetar los plazos estipulados para la presentación de la notificación y
utilizar los formularios que están destinados para estos registros, tales como:

a) el relativo a los accidentes, destinado al servicio de inspección del trabajo;

b) el de solicitud de indemnización, destinado a la institución aseguradora;
c) el de la información destinada al organismo de estadísticas;
d) el formulario único que recoja todos los datos indispensables, destinado al conjunto de las
entidades.

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 ¿Qué es una enfermedad profesional según lo que indica la

legislación chilena?
Para mayor información, se invita a revisar el siguiente video.

https://goo.gl/aHTdnR

2. RELACIÓN ENTRE EL MARCO LEGAL VIGENTE

Y EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN
En todo sistema que involucre seguridad y salud laboral, es de vital importancia conocer todos los
aspectos legales que están involucrados, ya que sin este soporte legal el procedimiento investigativo
de un accidente para la empresa sería un proceso más bien opcional.

En el siguiente esquema se podrá apreciar cómo se relacionan los cuerpos legales vigentes en
nuestro país en materia seguridad y salud laboral que tienen relación directa con el proceso de
investigación de un accidente laboral:

Ley 16744

OSHAS Circular
18001:2007 3335

Investigación de
accidentes
Decreto laborales Decreto
Supremo
Supremo 54
40

Decreto Decreto
Supremo Supremo
76 101

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2.1. RELACIÓN DEL MARCO LEGAL Y PROCESO DE INVESTIGACIÓN

De la legislación vigente en Chile, la que se involucra directamente con el proceso de investigación
de accidentes laborales es la Ley 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Particularmente en su artículo 76 establece que:

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

Inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar

incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus

derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como

igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar

el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no

hubiere realizado la denuncia.

Entonces, la ley obliga a que los accidentes laborales o enfermedades profesionales sean notificados
ante el organismo administrador respectivo. Si la empresa no realiza este procedimiento, el resto
de la organización, partiendo por el mismo accidentado, tienen las facultades para hacerlo.

En el siguiente esquema se ilustra el comportamiento ante una denuncia de accidente laboral o

enfermedad profesional:

Empleador

Comité
Médico Paritario
tratante Higiene y
Denuncia Seguridad
accidente
laboral o
enfermedad
profesional

Accidentado
Derecho laboral o
habitante enfermo
proefsional

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Por su parte, los organismos administradores vigentes de nuestro país deben entregar la
información a la Secretaria Regional Ministerial del Servicio Nacional de Salud (Seremi) de los
accidentes o enfermedades profesionales que fueran denunciados y producto de los cuales se
genere incapacidad laboral o muerte de un trabajador, de acuerdo a los protocolos de dicha
institución.

Asociación Chilena de
Seguridad (ACHS)

Instituto de Salud Mutual de

Laboral (ISL)
SEREMI Seguridad (Mutual)

Instituto de Salud del

Trabajador (IST)

2.2. DENUNCIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Toda organización debe denunciar los accidentes laborales que ocurran en ella, así como también
las enfermedades profesionales que se puedan adquirir por el ejercicio de la profesión.

La obligación de denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales se establece
en el Decreto Supremo 101, que “aprueba reglamento para la aplicación de la Ley N.º 16.744, la cual
indica las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales” y que en su artículo
71 indica que se debe ejecutar dicha acción, ante el organismo administrador según corresponda.

Para ello, el DS 101 establece criterios donde se indica claramente en los casos que se debe aplicar
dicho procedimiento:

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a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para
su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente, tras tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentre
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con
la información que se indica en su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido
el accidente.
Cuando la empresa se enfrenta a un caso de enfermedad laboral, el art. 72 letra c del DS
101 establece que:
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una

enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen

profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual

de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y

enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al

establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le

deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para

establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá

guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información

que indique su formato.

A continuación, se presentan los formatos utilizados para denunciar los accidentes de origen laboral,
Declaración Individual Accidentes del Trabajo DIAT, y las enfermedades profesionales, Declaración
Individual de Enfermedades Profesionales DIEP.

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¿Cómo asesorar a un trabajador en el caso que se enfrente a

un accidente laboral? Se invita a revisar el siguiente link.

https://goo.gl/zwnW1z

2.3. PROCESO DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL Y

ENFERMEDAD PROFESIONAL
El proceso de notificación de accidentes laborales y enfermedades profesionales implica llenar los
formularios DIAT y DIEP. A continuación se detalla el paso a paso de dicho procedimiento:

2.3.1. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

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2.3.2. IDENTIFICACIÓN DEL ACCIDENTADO

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2.3.3. DATOS DEL ACCIDENTE

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2.3.4. IDENTIFICACIÓN DEL DENUNCIANTE

Para llenar el formulario de una DIEP, se deben seguir los mismos pasos descritos anteriormente
para llenar una DIAT, sin embargo difiere en el punto “C. Datos de la Enfermedad”, donde se deberá
declarar la enfermedad profesional.

A continuación, se presenta solo el apartado que se llena en el caso de una enfermedad profesional:

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COMENTARIO FINAL
A partir de lo estudiado durante la semana, se destaca la importancia de la denuncia de las
enfermedades profesionales o accidentes del trabajo.

Cada organización es responsable de establecer y difundir los procedimientos y protocolos que se

deben realizar al momento de presentarse un accidente laboral o la sospecha de una enfermedad
profesional. Como se vio, esta acción en ningún caso es de carácter voluntaria, si no que obligatoria
y por lo tanto la organización tiene una responsabilidad crítica frente a estos hechos.

Es clave destacar que en el art. 76 de la Ley 16744, particularmente en las normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, se estipula que la entidad empleadora deberá denunciar
al organismo administrador respectivo inmediatamente producido todo accidente o enfermedad
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.

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REFERENCIAS
Ley 16744. (1968). Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de 1968. Ministerio de Trabajo y Previsión

Social. Recuperado de: http://bcn.cl/1uun3

Decreto Supremo 101. (1968). Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley 16744, que establece

normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Publicado en Diario

Oficial el 07 de junio de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Recuperado de:

http://bcn.cl/1uvsr

Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996). Registro y notificación de accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales. Recuperado de: https://goo.gl/hT8PWB

PARA REFERENCIAR ESTE DOCUMENTO, CONSIDERE:

IACC (2018). Proceso de investigación y marco legal vigente. Investigación en Prevención

de Riesgos. Semana 3.

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