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TEMA:
TRABAJO DE INVESTIGACION
“EL CAPITAL INTELECTUAL”
ASIGNATURA:
Contabilidad DEL CONOCIMIENTO
Docente:
JUAN AQUILES MANYARI DE LA CRUZ
PRESENTADO POR:
OSORIO APARCO MARCO ANTONIO
HUANCAYO – 2019
INTRODUCCION
3.1. DEFINICION:
La GTH implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el
compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios
en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una
formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros
aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing
y las ventas. Algunas empresas llevan a cabo parte de estas medidas, pero son
pocas las que las aplican todas de forma simultánea. La aplicación de estas
medidas es independiente del sector industrial al que pertenezca la empresa: así,
compañías tan distintas como IBM, Marks & Spencer y McDonalds aplican esta
política empresarial, al igual que varias empresas del sector público.
Existen tres clases fundamentales de relaciones empresario-trabajadores. Por lo
general, la negociación colectiva es el proceso de negociación entre empresarios y
sindicatos de trabajadores para establecer de modo conjunto los niveles salariales
y las condiciones laborales, pero este tipo de colectivismo se aplica cada vez menos
en los países con políticas económicas ultraliberales. El segundo tipo es la
aplicación de las políticas de GTH. Sin embargo, el tercer tipo es el más común: la
organización jerárquica en la que los gestores o directivos imponen sus decisiones
de forma independiente de la negociación colectiva o la GTH.
CAPITULO II
HABILIDAD GERENCIAL
2.1. DEFINICION:
Gestión de tiempo
Capacidad de análisis
Capacidad de negociación
Gestión de proyectos
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
2.1. TIPOS:
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la dirección de una empresa, un gerente
debe poseer ciertas habilidades.
Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para
ser exitoso:
Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos,
técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.
Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente.
Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos
también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas - entender relaciones
abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etc.
Dependiendo del nivel gerencial, se vuelven más o menos importantes las distintas
habilidades. Si bien en todos los niveles son importantes las habilidades humanas, en los
altos niveles gerenciales se hacen más importantes las habilidades conceptuales (para
poder ver a la organización como un todo, planificar, etc.), mientras que en los niveles más
bajos, tienen mucha importancia las habilidades técnicas.
CAPITULO III
LEY DE PROMOCIÓN A LA INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO
3.1. DEFINICION:
La presente norma tiene como objetivo promover el desarrollo del capital humano,
por medio de la capacitación continua de los trabajadores, mejorando sus
capacidades productivas y contribuyendo al desarrollo de la competitividad del
sector productivo nacional.
ll) Los gastos y contribuciones destinados a ll) Los gastos y contribuciones destinados a
prestar al personal servicios de salud, prestar al personal servicios de salud,
recreativos, culturales y educativos; así como recreativos, culturales y
los gastos de enfermedad de cualquier educativos, incluidos los de capacitación;
servidor. así como los gastos de enfermedad de
cualquier servidor.
Las sumas destinadas a la capacitación
Adicionalmente, serán deducibles los gastos del personal podrán serán deducidas
que efectúe el empleador por las primas de como gasto hasta por un monto máximo
seguro de salud del cónyuge e hijos del equivalente a cinco por ciento (5%) del
trabajador, siempre que estos últimos sean total de los gastos deducidos en el
menores de 18 años. También están ejercicio.
comprendidos los hijos del trabajador
mayores de 18 años que se encuentren Adicionalmente, serán deducibles los gastos
incapacitados. que efectúe el empleador por las primas de
seguro de salud del cónyuge e hijos del
trabajador, siempre que estos últimos sean
Los gastos recreativos a que se refiere el menores de 18 años.
presente inciso serán deducibles en la parte También están comprendidos los hijos del
que no exceda del 0.5% de los ingresos netos trabajador mayores de 18 años que se
del ejercicio, con un límite de 40 Unidades encuentren incapacitados.
Impositivas Tributarias.
Los gastos recreativos a que se refiere el
presente inciso serán deducibles en la parte
que no exceda del 0,5% de los ingresos
netos del ejercicio, con un límite de 40
Unidades Impositivas
Ahora, para que tales gastos sean deducibles es imprescindible que se cumplan
con los demás requisitos exigidos por el Art. 37º de la LIR tales como el criterio de
generalidad, el cual será analizado atendiendo a las situaciones comunes del
personal, lo que no necesariamente se relaciona con comprender a la totalidad de
trabajadores de la empresa o el criterio de la fehaciente de las operaciones, que
implica acreditar ante la Administración Tributaria, a través de documentación.
La norma, saludable desde todo punto de vista, permitirá a los servidores actualizar
o ampliar sus conocimientos y con ellos ser más productivos en el trabajo.
El abogado laboralista Germán Lora señala que las empresas pueden aprovechar
estos incentivos dirigiendo parte de sus recursos (5% del total de sus ingresos) a la
capacitación del personal en cursos que sirvan para mejorar la gestión productiva.
En cuanto al enfoque que debe darse a estas jornadas, afirma que deben abordar
temas relacionados con el rubro de la empresa y que no sean individualizadas, sino
que engloben a los cargos que tienen injerencia en los resultados de la empresa.
Dónde se capacita
Mayor compromiso
¿Cómo debe abordar el trabajador estas capacitaciones? Sin duda, este debe
asumir un compromiso, donde se fije como meta lograr cierto nivel de calificación,
de asistencia a los cursos, y que los resultados estén de acuerdo con los
requerimientos de la entidad.
Demanda universitaria
Profesiones “importantes”
En esta lista de las profesiones figuran en los últimos puestos profesor de primaria
y profesor de secundaria. El diferencial de ingresos entre estos escalones finales y
los que lideran el ranking es de 5.5 veces.
Fondoempleo obtiene sus recursos de los aportes de las empresas que luego de
repartir utilidades entre sus trabajadores tuvieran un remanente con respecto al
monto que les corresponde distribuir. Por Ley Nº 27564, del 24 de noviembre de
2001, se establece que en caso de existir remanentes de utilidades, estos serán
destinados exclusivamente a los departamentos donde se haya generado el
remanente, excepto Lima y Callao.
CAPITULO IV
CONTABILIDAD DEL CONOCIMIENTO
4.1. DEFINICION:
Su utilización, que puede repetirse sin que el conocimiento se consuma como ocurre
con otros bienes físicos, permite entender los fenómenos que las personas perciben
(cada una a su manera, de acuerdo precisamente con lo que su conocimiento
implica en un momento determinado), y también evaluarlos, en el sentido de juzgar
la bondad o conveniencia de los mismos para cada una en cada momento; y sirve
de guía para la acción de las personas, en el sentido de decidir qué hacer en cada
momento porque esa acción tiene en general por objetivo mejorar las
consecuencias para cada individuo de los fenómenos percibidos (incluso
cambiándolos si es posible).
3.2. ANTECEDENTES
“La contabilidad del conocimiento surge como respuesta a las problemáticas
derivadas de la administración del capital intelectual (administración del
conocimiento). Esta, a su vez, tiene origen en la economía del conocimiento”
S. A. Mantilla
Los tratadistas de esta materia, consideran que de acuerdo a las realidades existen
diferentes ópticas para percibir y comprender la administración y contabilidad del
conocimiento. Sin embargo, pareciera ser que existe una gran coherencia en
aceptar la teoría expuesta por el futurólogo Alvin Toffler en sus famosos Textos “El
Shock de Futuro”, ” La Tercera Ola ” y “El Cambio de Poder” donde afirma
repetitivamente que la humanidad ha tenido tres grandes olas: agrícola, industrial y
del conocimiento. Cabe mencionar que esta última en los inicios de la misma fue
denominada la ola de la informática. Pero, con los resultados de las investigaciones
se ha ratificado que mucho más ha sido la administración del capital intelectual
humano, que debido a la administración de los depósitos del mismo proceso, como
son: sistemas de expertos, bases de datos o redes de comunicación.
En uno de los puntos que están de acuerdo los especialistas en este asunto es que
en los momentos actuales –fines del pasado siglo y comienzo del presente siglo-,
es un proceso evolutivo en donde se tienen que abandonar todos los paradigmas
de las olas agrícolas e industrial, para sentar las bases de la ola del conocimiento o
capital intelectual humano. Este proceso de cambio vertiginoso e incontrolable, ha
venido produciendo en todos los elementos que componen estos nuevos escenarios
crisis en todas las dimensiones, así como también la reformulación de las nuevas
reglas del juego. Sobre esta realidad en otros espacios se ha desarrollado que el
nuevo paradigma del conocimiento trae como consecuencia otros paradigmas o
reglas del juego que señalan las nuevas formas de competir. De la capacidad de
entender, adaptar y aprovechar estas reglas del juego, dependerá el éxito de las
empresas y su permanencia en el futuro.
Esta nueva orientación de la contabilidad moderna y su obligación de contabilizar
los activos intangibles despertó interés hasta del Santo Padre Juan Pablo II, quien
en su encíclica” Fides et Ratio”, fija la posición de la Iglesia sobre el particular.
CONCLUSIONES