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Actividad 01:
Tarea Responsabilidad Social Universitaría I UNIDAD
I.- Identificación:
1.1. Facultad:
1.2. Carrera Profesional:
1.3. Centro Uladech Católica:
1.4. Nombre de la asignatura:
1.5. Semestre académico:
1.6. Docente tutor:
1.7. Nombre del Estudiante:
1.8. Fecha:
facultad de ciencias contables financieras y administrativas
ADMINISTRACION
Universidad “Los Ángeles de Chimbote
administración financiera i
2016-II Ciclo académico: V
Lic. Adm. Armando Chero Fernandez
Hans Christian Barrientos Loechle
del 21 al 24 de Agosto del 2016.
 3

Dedicatoria:

El presente trabajo de Informe ; está dedicado a todos aquellos trabajadores que luchan dia a
dia por llevar un pan a casa y por salir adelante, en el distrito de villa rica- Oxapampa- pasco-
peru ,Agradecer a nuestro profesor Lic. Adm. Armando Chero Fernandez y a cada integrante
del Equipo de trabajo en este Curso que ha demostrado personalidad y ser en el futuro buen
administrador en las empresas donde labora tanta gente de bajos recursos con miras a tener un
futuro mejor
 4

Presentación
Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivos con respecto a
Prácticas Laborales y responsabilidad social , Pues encontramos muchas falencias en el
desarrollo humano y laboral de los trabajadores. Cuando este debería ser un factor
altamente primordial. Sobre todo porque se tiene que ir concientizando a los líderes
de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo
a muchas personas del sector de Villa Rica Oxapampa. El problema principal encontrado
es que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislación laboral que aún no tiene una
verdadera concertación hasta el diálogo que debe existir entre el jefe y los trabajadores. En
este caso específico Lo que más enfocado en nuestra ejecución; es enmarcar el tema
laboral con la legalidad de la organización, pues no están de acuerdo como es manejada, el
salario es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para
urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las
opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven
relegadas a un plano suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen
desarrollo humano y laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller
hemos enfocado cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda
de usted Maestro tutor, Sabremos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo
seriedad.

Los autores
 5

Índice:

I.-Introducción………………………………………………...07

II.-Ámbito de aplicación…………….………………..35

III.-Resultados………………………………………….……..37

IV.-Logros……………………………………………………..…..39

V.-Dificultades………………………………………………...41

VI.-Propuesta de mejora……….……………………..43

VII.-Anexos…………………………………………………..…..45
6
 7
I.- INTRODUCCIÓN

1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIÓN DEL PROYECTO:

Es importante señalar que esta Etapa de DIAGNÓSTICO, fue muy importante para
nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros, debido a que la Organización
social “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA,
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL
FUTURO DISTRITO DE VILLARICA” Fundamentalmente está integrado por dirigentes de
7 Asentamientos humanos 6 Urbanizaciones, Sindicato de construcción civil, EMUTSA,
Comités de autos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de
leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos integrantes desarrollan
un trabajo remunerado, en los diferentes ámbitos laborales y dentro de esta Asociación
también.

Pudimos diagnosticar que este Frente de Defensa tenía varios Proyectos a su cargo y en
ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes

Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de igualdad,

legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas
prácticas laborales. Debido a ello emprendimos justamente nuestro trabajo, ya que
teníamos muchos fundamentos para poder realizar este Taller sobre: “LOS
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN
LAS ORGANIZACIONES”. Por supuesto con cada uno de los aspectos importantes de
una verdadera Organización, que Usted como tutor nos ha orientado de una manera muy
profesional.
 8

 Es importante señalar esta etapa de manera muy minuciosa, debido a que

nos dio una línea directriz, de cómo deberíamos hacer para planificar la
ejecución de nuestro Taller, eso prueba una vez más que esta Universidad
toma en cuenta el poder seguir los pasos de una notable organización. Por
ello colocaremos los gráficos correspondientes que evidencian nuestro
diagnóstico:

CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

1.1 Considera que su organización trata por igual a 51 85.00 09 15 60 100

hombres y mujeres

1.2 Considera q su organización cumple con lo que la 40 66.67 20 33.33 60 100

ley le exige.

1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 1 18.33 49 81.67 60 100

1

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA VILLARICA, el día 03
de Julio del 2016

Interpretación de Resultados: Cuadro 01:

En este cuadro pudimos analizar con respecto a las Prácticas Laborales del Frente de Defensa, se tenía
varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes CONSIDERA

QUE SU ORGANIZACIÓN TRATA POR IGUAL A HOMBRES Y MUJERES, sin embargo tomamos en cuenta

al 15% quien señalaba que no se trata por igual a hombres y mujeres, es decir había algunas

disconformidades respetables. Por otro lado un contundente 66.67% considera que su organización

CUMPLE CON LO QUE EXIGE LA LEY, es decir consideraban que no había situaciones ilegales, pero habría
que observar al 33.33% considerable, que considera que hay situaciones que para ellos no tienen legalidad.

En lo que respecta a que si considera seguro su trabajo, el 81.67% señala que NO, debido a que siente que

no hay confianza en el FRENTE DE DEFENSA, ya que sólo les buscan trabajos temporales a diferencia del

18.33% que si está seguro. Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de

igualdad, legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas prácticas

laborales.
 9
CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y protección social

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo 1 21.67 47 78.33 60 100

que realiza. 3

2.2 Su organización brinda protección social a sus 32 53.33 28 46.67 60 100

trabajadores(seguro social)

2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias 23 38.33 37 61.67 60 100

familiares, maternidad, etc.

2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 00 00 60 100 60 100

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA VILLARICA, el día 03
de Julio del 2016

Interpretación de Resultados: Cuadro 02:

A cerca de las condiciones y protección social que es un tema de bastante interés, podemos indicar; que
un elevado 78.33% consideraba que su SALARIO NO ES EQUITATIVO AL TRABAJO QUE REALIZA, es

decir los trabajos que gestiona este frente y controla, son para el trabajador demasiado equidistantes

entre el esfuerzo y la remuneración, lo cual confirma que hay disconformidad en este tema. Dentro del

tema de la protección social a sus trabajadores un 53.33% cree que si hay este aspecto, sin embargo un

considerable 46.67, cree que no existe, lo cual habría que mejorar. Habría que mencionar sobre las

FACILIDADES EN CASO DE URGENCIAS, un 61.67% no cree que se le esté brindando este aspecto, ya

que muchos están disconformes porque siempre están buscando su bienestar. Finalmente sobre el tema

de vacaciones y pago de horas extras un 100% contundentemente no conoce este beneficio,

pues no se considera en estos trabajos eventuales. Sin embargo habría que tener en cuenta que

son situaciones de mucha importancia, pero muchas veces las legislaciones no ayudan a que se

den estos beneficios que han significado luchas inmensas durante muchos años.

Fundamentalmente es materia de mejoría mediante el desarrollo de nuestra mesa redonda.

 10

CUADRO 3: Diálogo Social

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

3.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante 45 75 15 25 60 100

una decisión de la empresa.

3.2 Su organización permite la organización de sus 51 85 09 15 60 100

trabajadores

3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la 08 13.33 52 86.67 60 100

gerencia de la empresa

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA VILLARICA, el día
03 de Julio del 2016

Interpretación de Resultados: Cuadro 03:

El DIÁLOGO SOCIAL, es una apuesta que toda organización debe tener en cuenta al
momento de mirar hacia el futuro, por ello en este análisis se desprenden muchas
situaciones preocupantes, específicamente SI LA ORGANIZACIÓN TOMA EN CUNTA SU
OPINIÓN ANTE UNA DESICIÓN DE LA EMPRESA, un 75% no
cree que se le toma en cuenta, y eso si preocupa ya que es el sentir de ellos al ser
encuestados respetando su anonimato. Por otro lado si reconoce un 85% del total que hay
ORGANIZACIÓN, del cual difiere un 15%. Lo que si se ha tomado en cuenta es que en el
último ítem sobre representante de trabajadores en la empresa, es una situación que no se
puede presentar debido a que en esta Institución todos luchar por gestionar los trabajos
para el conjunto, entonces no se puede dar la figura, sin embargo habría que respetar la
posición del 86.67% de integrantes de esta Institución, pues señalan que no hay esta
representación, en la cual se establecen situaciones mucho más transparentes. Finalmente
habría que acotar fundamentalmente que el diálogo social engrandece el trabajo en las
Instituciones y aquí no se está llevando a cabo un nivel consistente, que estamos seguros
con la mesa redonda se solucionará.
 11

CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

4.1 Su organización tiene implementada normas y 18 30 42 70 60 100

procedimientos de prevención de riesgos laborales

4.2 su organización tiene implementada políticas de 43 71.67 17 28.33 60 100

salud y seguridad ocupacional

4.3 Su organización le proporciona el equipo de 00 00 60 100 60 100

seguridad necesario para realizar sus labores de ser
el caso

4.4 Su organización proporciona protección en salud 1 18.33 49 81.67 60 100

tanto a trabajadores de tiempo completo como a los 1
de tiempo parcial

FUENTE: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA VILLARICA, el día
03 de Julio del 2016

Interpretación de Resultados: Cuadro 04:

Es muy interesante lo que evidenciamos en este cuadro, debido a que la salud y seguridad ocupacional son
sustanciales a nivel mundial, regularizadas por la OMS, y sobretodo que permiten la calidad de vida. Por

ello en este cuadro se ve justamente aspectos relacionados directamente al tema: Sobre la

IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, el

70% señalan que NO HAY esta implementación, lo cual si preocupa, pues se atenta contra la salud de los

trabajadores. Por ende la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional pueden estar

implementadas como lo señala un 71.67%, sin embargo sólo puede ser teoría. Lo alarmante viene acá

cuando se menciona contundentemente que el 100% no cuenta con equipo de seguridad, allí si hay un

riesgo grande. Finalmente el 81.67% niega tener protección de salud. En conclusión en este tema hay una

preocupación más para tratar en la mesa redonda que estamos seguros será un éxito total.
 12

CUADRO 5: Desarrollo Humano y formación en el lugar de trabajo

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

5.1 Su organización le brinda oportunidades de 53 88.33 07 11.6 60 100

promoción profesional. 7

5.2 Su organización tiene una política de capacitación 47 78.33 13 21.67 60 100

laboral a sus trabajadores

5.3 En caso de despido su organización brinda algún 35 58.33 25 41.67 60 100

tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida
de trabajo

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA VILLARICA, el día
03 de Julio del 2016

Interpretación de Resultados: Cuadro 05:

A la luz de los resultados se debe indicar que el desarrollo humano es primordial en una
empresa y en este caso el 88.33% de encuestados mencionó que si se les brinda
oportunidades de promoción profesional, hay capacitación laboral (78.33%), sin embargo en
el tema DE DESPIDO Y LA AYUDA QUE SE BRINDA PARA RECUPERARLO, hay diferencias
entre las apreciaciones de los encuestados, es decir el 58.33% señaló que si existe
preocupación y apoyo. Sin embargo un 41.67%, difiere del porcentaje anterior debido a que
menciona que está desprotegido ante un despido. En conclusión este último porcentaje si que
nos preocupa como grupo, ya que en la mesa redonda habría que darle bastante auge y
sobretodo reflexión a este tema que nos gustaría cobre fuerza en su posicionamiento. Lo
importante que este curso es indispensable en cualquier situación que se presente a nivel
laboral y hay que estar del lado de ese desarrollo humano y laboral, ya que conducen al
engrandecimiento de la empresa y sobretodo a la búsqueda del bien común que en nuestra
universidad lo tenemos en nuestra Misión Institucional.
 13

Reflexiones sobre el diagnóstico

Como grupo estamos convencidos, que los

resultados que arrojó la encuesta fueron
desalentadores, pues había muchas falencias
en el desarrollo humano y laboral de los
trabajadores, cuando este debería ser un
factor altamente primordial. Sobre todo
porque se tiene que ir concientizando a los
líderes de este frente de defensa que maneja
varias actividades laborales y que dan trabajo a
muchas personas del sector VillaRica. El
problema principal radicaba en que no había
una puesta de acuerdo, desde la legislación
laboral que aún no tiene una verdadera
concertación hasta el diálogo que debe existir
entre el jefe y los trabajadores. En este caso
específico
Los indicadores más resaltantes concurren con la legalidad de la organización,
pues no estaban de acuerdo como es manejada, el salario es muy discordante con
el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para urgencias familiares, el tema de
las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las opiniones de algunos
trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven relegadas a un plano
suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo
humano y laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller
buscamos enfocar cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda
de usted Maestro tutor, Supimos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo
seriedad.
 14

1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIÓN:

En este enfoque sobre la planificación podemos señalar como grupo,

que nos hace más organizativo el habernos reunidos y poder

distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando

responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a

cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total,

donde también se contribuyó con parte económica, lo cual fue

asumido con seriedad y nos ayudó muchísimo. Finalmente

presentamos a continuación los cuadros de planificación que nos

parece una muestra de lo que debe ser un buen trabajo de

planeación:
 15
Cronograma de actividades previas a la actividad de ejecución del sábado 14 de julio
del 2012

Nº Actividad programada Alumno Responsable Material Tiempo

Elaboración y entrega de documentación 1.-BARRIENTOS -Papel Bond

al Presidente , Además se elaborará y LOECHLE,Hans
entregarán las Invitaciones Christian -Fotocopias 02 de Julio
correspondientes a los todos los
Integrantes de la FRENTE ÚNICO DE
DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA
LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y
DESARROLLO DEL FUTURO
DISTRITO DE VILLARICA
Coordinará y Monitoreará con todos los .-BARRIENTOS -Trípticos. 02 de Julio
Integrantes, para que la Actividad sea LOECHLE,Hans -Papel bond.
exitosa. Christian
-Pancarta

Se encargará de realizar las actividades .-BARRIENTOS -Equipo de 04 de Julio

publicitarias, es decir trípticos, avisos en LOECHLE,Hans Sonido.
Christian -Sillas.
emisoras y sobretodo coordinar el gasto
de
la p ancarta. -Mesas
2.3.4- Con qué medios y recursos se realizará la actividad?
Se encargará de coordinar un equipo de -Separatas. 03 de Julio
sonido, para las actividades, además de .-BARRIENTOS
coordinar el mobiliario para ese día. LOECHLE,Hans -Papel bond
Christian
También tendrá como responsabilidad la
coordinación del local donde se llevará a -Fotocopias
cabo el evento, es decir con los
responsables y acondicionamiento de
este.

Se encargará de coordinar los demás .-BARRIENTOS -Cajas de 05 y 09 de

ponentes y preparar los temas LOECHLE,Hans cartón. Julio
adecuados que le permitan un mejor Christian -Papel bond.
trabajo coordinado. -Lapiceros

Se encargará de la movilidad, llevando el .-BARRIENTOS -Cajas de 13 y 14 de

material y sobretodo verificar que todo LOECHLE,Hans cartón. Julio
esté listo en el tiempo y responsabilidad. Christian -Papel bond.
Siendo el coordinador del Grupo. -Lapiceros

Coordinar la elaboración de Refrigerios, .-BARRIENTOS -Empanadas 13 y 14 de

es decir las empanadas y la chicha LOECHLE,Hans -Chicha Julio
morada, pues gaseosa no se permite en Christian morada
las recomendaciones de nuestra -Servilletas y
.
universidad. Vasos

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.
 16

Cronograma de actividades de la actividad Central: día Sábado 14 de Julio 9:00am

N° Acción a realizar Responsables Materiales Tiempo

01.- .-BARRIENTOS
LOECHLE,Hans Christian
. Manteles.
Acondicionamiento del local donde se Sillas.
realizará el Taller, denominada Mesas.
1
“Beneficios de la Implementación Afiches
de Buenas Prácticas Laborales en las Trípticos 60
Organizaciones” y coordinación con la Gigantografía MINUT
presidente . Escobas. OS
Sogas
Sonid (8:00am
o a
9:00am)

Introducción al .-BARRIENTOS LOECHLE, 15 min

Hans Christian
Taller: Tema de
2 Prácticas Cartulinas
“Beneficios de Laborales Plumones

la Implementación Prácticas Laborales .-BARRIENTOS Afiche 15 min

de Buenas LOECHLE,Hans Christian s
y Trabajo decente.

Prácticas Prácticas Laborales .-BARRIENTOS LOECHLE,

y Responsabilidad Hans Christian
15 min
Laborales en las social.
Organizaciones” Condiciones de
Trabajo , salud en
el Trabajo y
 Navarro palacios, Héctor. 15 min

20 min

.-BARRIENTOS LOECHLE,
Hans Christian

Protección social
Normatividad
Laboral Beneficios
hacia las Prácticas
Laborales.

-Afiches
30
-
Finalización del Taller, indicaciones MINUTOS
03 Papelotes
finales; entrega de
-
trípticos y refrigerio a las y los (10:20a
Chicha
participantes. m
morada
a
-Bocaditos
10:50a
-Fuentes
m)
-Otros
 17

Financiamiento

Este taller de Sensibilización fue Autofinanciado, es decir cada integrante dará una cuota
simbólica, de tal manera que se aseguró un buen trabajo.

Gastos del Equipo Costo

Alquiler de Toldo y sonido s./ 120.00

Alquiler y transporte de sillas s./ 30.00

Confección de Pancarta s./ 30.00

Confección de Afiches s./ 20.00

Confección de Trípticos s./ 20.00

Refrigerios para 70 personas s./ 80.00

Movilidad para gestión y entrega de invitaciones s./ 30.00

Llamadas Telefónicas s./ 10.00

Internet s./ 5.00

Impresiones y fotocopias s./ 20.00

Total s./ 375.00

 18

1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIÓN DEL PROYECTO:

Esta etapa que es la más importante, pues pone en práctica todo lo diagnosticado y

todo lo planificado, ha quedado para nuestra evaluación, como una de las más

importantes debido a que nos ha permitido conocernos más y trabajar en un verdadero

equipo. De acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le agradecemos

por su paciencia y sobre todo por su orientación constante a este trabajo. Dejando muy

claro que no lo hemos hecho por aprobar el curso, sino por el significado que

trasciende para nosotros la proyección Universitaria, esa extensión que nos permite

fortalecer nuestra universidad, en la búsqueda de la verdadera ciudadanía de los

Piuranos y sobretodo el bien común.

A continuación pasamos a detallar la ejecución que nos permite evidenciar nuestro

trabajo con mucha honestidad y respeto:

 19

Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y después de nuestro
evento.

A.- Fotografías de Afiches

Se ubicaron los afiches días antes de nuestro evento

Pegando los afiches días previos al evento

 20

B- Actividades Realizadas: Descripción de la charla

El proceso de Ejecución se desarrolló desde las 7:30am llegando los integrantes en su

totalidad, procediéndose al acondicionamiento general.

Se hizo la presentación del evento exactamente a las 9:00am, lo cual fue bien recibido por
los dirigentes integrantes del “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA
LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y GESTIÓN, PROMOCIÓN, DESARROLLO DEL
FUTURO DISTRITO DE VILLARICA OXAPAMPA”.
 21

1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL

Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prácticas Laborales I, hemos
establecido describir la ejecución con evidencias, de la siguiente manera:

1.3.1.1. Actividades antes del Taller

A-Llegando : se llegó a las
8am, y se organizó todos los
detalles importantes
correspondientes a la actividad
a realizar.
Todos los integrantes del Equipo
de Trabajo llegaron a la hora
señalada eso es lo que más
destacó en nuestra
organización.

B.-Llegando al local: En esta

fotografía se puede apreciar que se
está procediendo a colocar la pancarta
principal, en un aula de la IE. Manuel
Seoane-nor Oeste de Piura.
 22

C.-Logística: Los alumnos

acondicionando las mesas y la carpetas
del aula

D.-Víveres: En esta fotografía

podemos observar que se han
llevado kilos de arroz
embolsados, para entregarse a
las madres y padres integrantes
 23

E.-Víveres: Aquí se pueden

observar cada uno de los
víveres llevados con ocasión
de motivar a las madres de
familia que acudieron .

F.-Madres de familia
llegando al aula:

Efectivamente las
Madres de familia fueron
llegando masivamente a
la IE , para poder
escuchar este Taller.
 24

G.- Acondicionamiento del aula:

Efectivamente las Madres de familia integrantes Integrantes del Frente de Defensa

VillaRica, fueron llegando masivamente a la IE, para poder conocer los aspectos importantes
del Taller “Educación para la concienciación de la Ciudadanía”.

Los alumnos del Equipo fueron ubicándolos ordenadamente

 25

1.3.1.2. Actividades durante el Taller

A.-Introducción al
Tema de Prácticas
Laborales:
Siguiendo estrictamente
la Planificación, el
alumnoHans
BarrientosLoechle inicio
la introducción al tema
señalando históricamente
los aspectos más
resaltantes del Derecho y
respeto al trabajo,
aterrizando en nuestra
constitución y La ley
general del Trabajo.
Muy productivo este
aspecto introductorio,
pues los integrantes del
FRENTE DE
DEFENSA, estaban
muy entusiasmados por
dicho discurso dado por
esta alumna que hay que
 26

B.-Prácticas Laborales
y trabajo decente:
Manteniendo el orden
establecido en la
Planificación, el alumno
José Emigdio Velásquez
Palacios estableció los
parámetros más
importantes con referencia
a las Prácticas
laborales, es decir cómo
deben ser los estándares
para un trabajo decente y
sobre todo donde los
Derechos de los
trabajadores no sean
vulnerados.
Especialmente puso
énfasis en las condiciones
de trabajo que deben
darse en un centro de
trabajo, sin explotación y
menos discriminación.
Esto despertó un gran
interés en el Público
presente, haciendo varias
 27

C.-Prácticas laborales
y responsabilidad social:
El alumno Agusto
Saavedra Nolasco,
estableció los alcances
importantes sobre la
responsabilidad social
que se debe tener en
materia de trabajo, tanto
la proyección a la
comunidad, como esa
responsabilidad que se
debe tener desde las
empresas hacia la
comunidad para la
búsqueda del bien común.
Lo que si fue muy
trascendente en este
discursos, fue la puesta
en práctica de cómo
debemos apuntar al bien
común? , tema tratado en
muchas clases
presenciales con nuestro
maestro Roel Criollo
 28

D.-Condiciones de trabajo, salud

en el trabajo y protección social:

El muy preparado y sobretodo

elocuente alumno Héctor Navarro
Palacios, inició su disertación a
cerca de las condiciones de
trabajo, dando lectura a cada una
de ellas y explicando sobretodo su
aplicación en nuestro entorno real.
Además de absolver preguntas de
los integrantes del Frente Único de
dirigentes organizados para el
Desarrollo del nor Oeste de Piura.
Posteriormente habló de la
Seguridad y salud en el trabajo, es
decir los mecanismos adecuados
para proteger al trabajo, las
medidas de seguridad a tener en
cuenta. Finalmente estableció la
responsabilidad que se debe tener
en lo que corresponde a la
seguridad
 29

E.-Normatividad Laboral Beneficios

hacia las prácticas Laborales:

El Alumno José Eduardo Ayala

Tandazo, disertó sobre el tema
fundamental del cómo debemos
analizar la normatividad Laboral, es
decir todo lo relacionado a la
Legislación Laboral y nuestra
Constitución Política que menciona
en su artículo 2 y en uno de sus
incisos el Derecho a la Libertad de
Trabajo.
Se hizo una reflexión sobre cada
uno de los aspectos en los que se
presentan mayores dificultades con
respecto al aspecto Laboral y se
puedo concientizar a los presentes,
en su mayoría madres de Familia,
Integrantes del Frente de Defensa
Nor oeste de Piura. Finalmente se
dio a conocer cada uno de los ejes
transversales d nuestro curso, es
decir la importancia de las
Prácticas laborales en nuestro
contexto local, regional y Nacional.
 30

1.3.1.3. Actividades después el Taller

A.- Refrigerio:

Al culminar el Taller las alumnas

y los alumnos de la comisión
correspondiente, repartieron los
sandiwschs y la chicha morada a
las Madres y Padres de Familia
Integrantes del Frente de
Defensa Nor oeste de Piura.
 31

B.- Víveres:

Al culminar el Taller las alumnas

y los alumnos de la comisión
correspondiente, repartieron los
kilos de arroz a los Integrantes
del Frente de Defensa Nor oeste
de Piura.
 1.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN 32

A.- Actividades previas al evento Ejecutada:

Nº Actividad programada Alumno Responsable Actividad ejecutada

SI No

Elaboración y entrega de documentación 1.-AGUILAR

a la Presidente de la FUDDNOP, HIDALGO, Allison
Además se elaborará y entregarán las
Invitaciones correspondientes a los 2.-MONTALBÁN x
todos los Integrantes de la FRENTE LÓPEZ, Fanny
ÚNICO DE DIRIGENTES
ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA,
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL
FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE
Coordinará 3.-AYALA
DE PIURA..y Monitoreará con todos los x
Integrantes, para que la Actividad sea TANDAZO, José
exitosa. (COORD. GRAL I)
4.-MORE LÓPEZ,
Maria (COORD. GRAL
II)
Se encargará de realizar las actividades 5.-SILUPÚ
CASTILLO, Rufino. x
publicitarias, es decir trípticos, avisos en
emisoras y sobretodo coordinar el gasto 6.-RODRÍGUEZ
de la pancarta. SÁNCHEZ, César

Se encargará de coordinar un equipo de 7.-CABRERA

HUERTAS, César A. x
sonido, para las actividades, además de
coordinar el mobiliario para ese día. 8.-SERNAQUÉ
También tendrá como responsabilidad la NOVOA, Julio
9.-BORRERO
co rdinación del local donde se llevará a
2.3.4- Con qué medios y recursos seJIMENEZ, Key
realizará la actividad?
o bo el evento, es decir con los 10.-DAMIAN
y responsables
caacondicionamiento de este. PINTADO, Sergio

Se encargará de coordinar los demás 11.-SAAVEDRA

NOLASCO, Augusto x
ponentes y preparar los temas
adecuados que le permitan un mejor 12.-CHANDUVI
trabajo coordinado. CHUMACERO, Carlos

Se encargará de la movilidad hasta el Ah 13.-LABÁN

PEÑA, Elgar. x
Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura,
llevando el material y sobretodo verificar
que todo esté listo en el tiempo y 14.-VELÁSQUEZ
responsabilidad. Siendo el coordinador del PALACIOS, José E
Grupo.

Coordinar la elaboración de Refrigerios, 15.-NAVARRO

PALACIOS, Héctor. x
es decir las empanadas y la chicha
morada, pues gaseosa no se permite en
las recomendaciones de nuestra 16.-YARLEQUE
universidad. SALDAÑA, Grecia.

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.
B.- Ejecución de Actividades Programadas el día central: 33

N° Acción a realizar Responsables Actividad ejecutada

Acondicionamiento del local donde se
realizará el Taller, denominada
1 04.-CABRERA HUERTAS, César
“Beneficios de la Implementación
de Buenas Prácticas Laborales en las
Organizaciones” y coordinación con la
presidente de la FUDDNOP.
Si No
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison
Graciela 02.-AYALA TANDAZO,
José Eduardo.
03.-BORRERO JIMENEZ, Key
Augusto 05.-CHANDUVI
CHUMACERO, Carlos D.
06.-DAMIAN PINTADO, Sergio
Sammy 07.-LABÁN PEÑA, Elgar.
08.-MONTALBAN LÓPEZ, Fanny
Mercedes 09.-MORE LÓPEZ, María
Audita.
10.-NAVARRO PALACIOS, Héctor.
11.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César
x
augusto 12.-SAAVEDRA
NOLASCO, Augusto.
13.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio
14.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino.
15.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José Emigdio
16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.

Introducción al More López, María Audita x

Taller: Tema de Prácticas
2 Laborales
“Beneficios de
Prácticas Laborales Velásquez palacios, José E. x
la Implementación
de Buenas y Trabajo decente.
Prácticas Saavedra Nolasco, augusto x
Prácticas Laborales
y Responsabilidad

Laborales en las social.

Organizaciones” Condiciones de Navarro palacios, Héctor. x
Trabajo , salud en
el Trabajo y
Protección social

Normatividad 3
Finalización del Taller, indicaciones finales; entrega
Laboral Beneficios de
hacia las Prácticas trípticos y refrigerio a las y los participantes.
Laborales.
 x

Ayala Tandazo, José E.

Borrero Jiménez, Key x

Cabrera huertas, césar augusto
Labán peña,
Elgar.
Montalbán
López,
Fanny
Rodríguez
Sánchez,
césar
Sernaqué
Novoa, Julio
Yarleque
Saldaña,
Grecia.
Saavedra
Nolasco,
augusto
Chanduvi
Chumacero,
Carlos
Damián Pintado, Sergio Sammy
 34

II: Ámbito de

aplicación
 35

II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta actividad la hemos realizado

en la Organización social “FRENTE

ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS
PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y
DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO
DEL NOR OESTE DE
PIURA” Fundamentalmente está
integrado por dirigentes de 27
Asentamientos humanos 30
Urbanizaciones, Sindicato de
construcción civil, EMUTSA, Comités de
autos, Asociaciones de mototaxistas,
APAFAS, Organizaciones de Vaso de
leche,
comedores populares, Clubes de madres, etc.

La sede principal se ubica en la Mz. E-2 Asentamientos humano Los Pinos- Sector
Nor Oeste de Piura. Sin embargo habría que aclarar, que por motivos de espacio se
utilizaron las instalaciones de la IE MANUEL SEOANE, en este evento.
6
3
 37

III.- RESULTADOS: NÚMEROS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS

BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA:

Se benefició a 40 personas de esta organización Dirigencial con varios años de

formación, ubicada en el sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se
beneficiaron con este Taller: “LOS BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES”

Esta organización muy importante en el Sector nor oeste de Piura, se ha

implementado con las herramientas necesarias correspondientes a las verdaderas
Prácticas laborales en las empresas y sobretodo la ley laboral y los derechos que
deben mantenerse en estas.

Finalmente debemos señalar que nuestra Universidad cobró mucha trascendencia

en lo que respecta a este aspecto muy descuidado en nuestro país, debido a ello
los abusos cometidos hacia los que desconocen este tema, por ello como
equipo creemos que nuestra Universidad ha establecido los parámetros de una
buena opción a las Organizaciones Piuranas, en la búsqueda del BIEN COMÚN,
presente en nuestra Misión Institucional.
38
 39
IV.- LOGROS ALCANZADOS:

1.-Se logró difundir de manera fácil las concepciones y procedimientos

prácticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro
aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas
con esta temática laboral de importancia peruana.

2.- Se logró desarrollar cada uno de los paradigmas más importantes sobre
las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la protección social
que debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas
veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.

3.- Se logró establecer cada uno de los aspectos más importantes y sobretodo
contextualizados sobre lo que verdaderamente corresponde al Dialogo social y
salud y seguridad ocupacional, que deben ser articulados y conocidos por todas
las personas que realizan una actividad en una empresa pública o privada, que

caracteriza muchas veces la manera de tratar a las personas.

4.- Se logró Sensibilizar y concientizar a los integrantes de este Frente de

defensa del nor oeste de Piura a que deben hacer respetar sus derechos con
relación al Desarrollo humano, es decir que el empleador debe tomar en cuenta
dicha situación con mucha responsabilidad. Además de considerar la formación
en el lugar de trabajo, que muchas veces se deja de lado y es allí donde se debe
tener en cuenta todo lo señalado en nuestro Taller.
40
 41
V.- DIFICULTADES:

1.-Como grupo creemos que una de las dificultades más

grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como

alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones

para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la

pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de

trabajo de extensión universitaria.

2.- Otra de las dificultades que hemos notado, es que la

presencia de nuestro coordinador académico de Derecho, no se

da y debería ser obligatoria para que se involucre en este

trabajo.

3.- Finalmente queremos señalar que se hace necesaria una

movilidad en nuestra universidad, ya que para llegar a lugares

muy lejanos a veces se hace muy difícil.

2
4
 43

VI.- PROPUESTA DE MEJORA:

En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por

este camino de extensión Universitaria y sobre todo con buenos tutores
como la que tenemos en este curso de Prácticas Laborales.
Además estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad
Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se
tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el
ejercicio de las verdaderas Prácticas Laborales y otros referentes, en
las diferentes Organizaciones sociales de Base. Sólo así habría una
presencia muy sólida de nuestra Universidad Católica, la cual esta
evidenciada en nuestra Misión.

Finalmente nuestra Propuesta amplía a extender este tema en las

Instituciones Educativas, como un Plan estratégico que permita ir
implementando el tema de ciudadanía desde la perspectiva del
Derecho, de tal manera que los alumnos lo conozcan y puedan
contribuir a su sociedad, de una manera muy eficiente.
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 45
VII.- ANEXOS

Registros de asistencia de los participantes

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 47

Registros de asistencia de los Estudiantes

48
49
50
FUENTES DE VERIFICACIÓN EN EL DIAGNÓSTICO 51
 52
FUENTES DE VERIFICACIÓN EN LA EJECUCIÓN: Cabrera
Huertas
César

Saavedra
Yarleque Ayala Silupu Nolasco Navarro
Montalbán Saldaña Tandazo Castillo Augusto Palacio
Borrero Rodríguez López Grecia José Rufino s Héctor
Jiméne Sánchez Fanny
z Key César

Labán Peña
Elgar
Velásquez Chanduvi
Palacios Chumacer
More José o Carlos
Lópe
z
María
53
Aguilar hidalgo Alison
 54
Damián Pintado, Sammy