SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO Código: PR-ADM-001

AMBIENTE Versión: 2
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Fecha: Agosto 2018
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1 OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 2
1.1 Objetivo General ........................................................................................................................2
1.2 Objetivos Específicos ..................................................................................................................2
2 ELABORACION DEL PERFIL ............................................................................................................. 2
3 RECLUTAMIENTO ........................................................................................................................... 2
4 PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO ..................................................................................... 2
5 PROCESO DE CONTRATACIÓN. ...................................................................................................... 3
6 HISTORIAL DE MODIFICACIONES ................................................................................................... 4

Elaboración Revisión Aprobación

Nombre César Ramírez C. Pedro Cerpa M. Yamil Giacaman
Cargo Jefe MASSO Administrador de Contrato Gerente General
Fecha Agosto 2018 Agosto 2018 Agosto 2018

Firma
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PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Fecha: Agosto 2018
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1 OBJETIVOS

1.1 Objetivo General

Contar con un instrumento que permita establecer de manera ordenada la labor de selección y
contratación de personal en la empresa, evitando así la redundancia de procesos y la pérdida de
tiempo al momento de ejercer dicha función.

1.2 Objetivos Específicos

Contar con un proceso que posea técnicas y prácticas para la realidad de la empresa en la selección
y contratación de personas potenciales a ser parte de la institución.

Contribuir a que la empresa posea personal calificado y pertinente, que llenen todas las
expectativas del puesto en lo referente a experiencia, capacidad, habilidades y destrezas.

2 ELABORACION DEL PERFIL

Se definen los perfiles de los postulantes (análisis del puesto de trabajo, definición de sus tareas,
responsabilidades, formación requerida, experiencia mínima) con el objeto de establecer
claramente las características personales y profesionales.

3 RECLUTAMIENTO

Para el reclutamiento del personal, se establecen 2 formas.

3.1 Reclutamiento interno: Se refiere al cambio de puesto de trabajo de los trabajadores que
deseen operar maquinarias y que se encuentren vinculados con la empresa. Se deberá
considerar los requisitos del documento PT-OPER-01 (Capacitación de personal en
operación de equipos).

3.2 Reclutamiento externo: Publicación en periódicos, internet u otros o vía comunicación

interna con personas vinculada al rubro.

4 PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

Etapa N° 1: Revisión de la documentación

 Confección de ficha de ingreso

 Certificado de antecedentes penales. (Opcional)
 Certificado de hoja de vida conductor (Sólo para los que postulan al cargo de conductor, ya
sea de transporte de personal o camión).
 Verificación Inducción Arauco.
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 Verificación de cursos requeridos para los cargos de Motosierrista y Estrobero en CETF
(Consulta a KyP).
 Finiquito o carta de renuncia. (Opcional)

Etapa N°2: Entrevista con jefes de unidades de MASSO y Operaciones.

Etapa N°3: Esta etapa solo se aplicará a las personas que postulan al cargo de jefatura, ya sea jefes
de unidad, supervisores, jefes de faena o líderes SSO. Entrevista con comisión mixta.

5 PROCESO DE CONTRATACIÓN.

Previo a la contratación, para el caso del Motosierrista se envía al trabajador a realizar una
evaluación Psicológica de Aversión de Riesgos a la OACL o Mutualidad, para verificar si el
trabajador presenta contraindicaciones Psicológicas y/o conductas riesgosas para ejercer su
trabajo. En caso que este salga con contraindicaciones no se procederá a contratar a la persona.

Una vez contratada la persona seleccionada, en el caso de ser un postulante a un puesto de trabajo
según documento Arauco PR 08–IF054, Acreditación de Puestos Críticos, deberá realizar el proceso
de acreditación CORMA (en caso que no cuente con ella o esté vencida), durante el plazo
establecido en este. La excepción es el conductor de transporte de personal quien debe ingresar
con acreditación vigente.

El primer periodo de contratación es por tiempo determinado de 30 días, renovable por 30 días
más, posterior indefinido.

Para el caso de las personas que deban participar de la escuela de inducción Arauco y
entrenamiento CETF se solicitará la hora respectiva para curso y/o inducción.

Se realizara inducción interna de los trabajadores seleccionados, con:

Prevencionista de Riesgos: Inducción del tipo teórica respecto a los riesgos inherentes a las
diferentes actividades que se realizan. Obligación de informar los riesgos de operaciones,
Procedimiento de trabajo, Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, REGLAS CLAVES
FORESTALES.

Monitor de Seguridad: Realizará inducción y reforzamieno técnico en terreno. El tiempo mínimo

para el seguimiento deberá ser de 8 horas.
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6 HISTORIAL DE MODIFICACIONES

Versión Fecha Ítem Modificaciones Responsable

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1 2017 Creación de documento Mauricio Vargas I.
2 Agosto 2018 Reestructuración del procedimiento César Ramírez C.