FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL Y AMBIENTAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ÈTICA EN LA EMPRESA: (ETIMOLOGÌA DEL PODER, USO Y ABUSO DEL PODER)

I. INTRODUCCIÒN:
Las empresas se componen de un grupo de personas que realizan una actividad que
se materializa en un producto o servicio, Pasan por ser sistemas muy complejos de
agentes económicos y sociales que producen bienes o servicios destinados a la venta
o distribución de bienes.
El logro eficaz de sus objetivos necesita de una organización que haga posible la
coordinación coherente de todos los medios y personas que forman parte de la
misma.
La empresa es, a su vez, un lugar importante donde se desarrolla gran parte de su
vida de las personas que aportan su trabajo a la misma, ya que es ahí donde
comparten gran parte de su tiempo realizando sus labores.

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II. OBJETIVOS:

 Estudiar la importancia de la ética en las empresas.

 Como deben comportarse las personas con poder.

 Consecuencias del abuso del poder.

III. MARCO TEÒRICO:

2.2.-ÈTICA EN LA EMPRESA (Ética +Empresa = Ética Empresarial)

La ética empresarial se refiere a como una compañía integra el conjunto de valores

(honestidad, respeto, justicia, etc.) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de
decisiones en todos los ámbitos de la empresa.
Adicionalmente la ética empresarial implica comportarse de acuerdo con las leyes y
regularidades internas, tiene también que ver con la exigencia de la persona,
cualquiera sea su trabajo.
VENTAJAS DE UNA BUENA ETICA EN LA EMPRESA:
 Genera cohesión entre trabajadores.
 Mejora la imagen empresarial
 Evita casos de corrupción

ÈTICA: Tiene que ver con la persona en sí, aquí no hay ninguna regla es propio de
uno mismo, la mayoría de empresas han desarrollado un código de ética con la
finalidad de combatir:
 Corrupción
 Hostigamiento
 La difamación
 Anuncios engañosos

DIMENSIÒN DE LA ETICA EN LA EMPRESA:

La ética de la empresa se basa en la dirección y gestión a partir de los valores de sus
actividades.

A.-AMBITO INTERNO: Tiene que ver con el ambiente interno entre los
trabajadores, tanto como su forma de comportarse, su forma de actuar entre otros.
Los problemas éticos internos son los siguientes:

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 Discriminación.
 Acoso moral.
 Privacidad de información

B.-AMBITO EXTERNO: Tiene que ver con el ambiente externo de la empresa,

como es su forma de comportarse, actuar por parte de los trabajadores fuera de la
empresa.
Los problemas éticos externos son los siguientes:

 Transparencia informativa
 Corrupción
 Calidad de productos
2.1.1.-ETIMOLOGIA DEL PODER:
El poder, en su primera acepción en el DRAE, se define como la facultad o
potencia de hacer algo, pero también, de manera coloquial, se entiende como ser
más fuerte que alguien, ser capaz de vencerle. La autoridad es el prestigio y crédito
que se reconoce a una persona o institución por su legitimidad o por su calidad y
competencia en alguna materia
PODER: El poder es la fuerza, la capacidad de influir en otras personas, se
puede conseguirse de dos maneras, ya sea por estatus, posición, jerarquía la cual se
puede alcanzar por un contacto, o por familiaridad, entre otros; y de la otra forma
es porque se tenga ese poder, ese carácter innato sobre las personas.
2.2.2.-USO Y ABUSO DEL PODER: El poder es un recurso escaso y como tal
quienes tienen la oportunidad de ostentarlo pueden caer en la tentación de darle un
uso perverso, manifestado en ocultar información o actuar en contra de los
partícipes de la organización.
Por lo general quienes ostentan el poder por muchos años o aquellos que lo
heredan deben entender la importancia de realizar un proceso de formación para
poderlo ejercer. Usualmente están convencidos de que cuentan con los saberes
necesarios para ejercerlo, olvidando las propias limitaciones humanas que son la
inteligencia y la voluntad. No tenemos una sabiduría ilimitada y además nuestra
voluntad está limitada por nuestras emociones, nuestros sesgos y nuestras
preferencias personales.
Para todos aquellos que ostentamos el poder en las empresas o en el Estado,
tenemos la responsabilidad de mejorar nuestros conocimientos, no solo estar al día
sino innovar, adicionalmente debemos renovar nuestra voluntad con el hábito de la
justicia. La responsabilidad de contrastar nuestras preferencias personales
estudiando la opinión de otros, con disposición a cambiar y moderar nuestras
intenciones personales en lo que sea preciso.

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GLOSARIO:
Poder: Habilidad de influir en el comportamiento y toma de decisiones de otras
personas.
Líder: Persona que debido a sus cualidades y voluntad de servicio puede
modificar la conducta y generar confianza en los seguidores potenciales para la
satisfacción de metas laborales a través de acciones conjuntas. Autoridad:
Derecho otorgado a una persona para decidir en una organización de acuerdo a sus
habilidades intelectuales y emocionales, y a su fuerza moral.
Organización: Conjunto de personas con un sistema de relaciones de poder que
generan mecanismos de vinculación para la consecución de objetivos teniendo en
cuenta las motivaciones y comportamiento de cada individuo.
Liderazgo: Capacidad de movilizar a un grupo de personas para superar sus
limitaciones y conseguir de manera voluntaria las metas conjuntas del mismo.
Seguidores: Grupo de personas que confían plenamente en el líder, aportan a sus
objetivos y aceptan su intención de influir en ellos.
Visión: Capacidad de ver más allá del tiempo y el espacio, para construir en la
mente un estado futuro deseable que permita tener una claridad sobre lo que se
quiere hacer y a dónde se quiere llegar.
Comunicación: Es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas
para transmitir o intercambiar mensajes, ideas, propósitos, proyectos, cuyo
objetivo principal es generar acción.
Competitividad: Capacidad de agregar valor y destacarse frente a los
competidores.

IV. CONCLUSIONES:
 Qué la ética en las empresas es de mucha importancia ya que ayuda a tener
un buen trabajo en equipo y a cuidar la imagen de la empresa.
 Que las personas que tienen poder deben influir en otras personas, pero
respetando sin ver qué tipo de rango de poder tienen en su empresa.
 La consecuencia del abuso del poder se ve reflejado en las imágenes de las
empresas, tanto en el mal trato a los trabajadores como en los malos trabajos
realizados.

BIBLIOGRAFIA:

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GÓMEZ BETANCOURT, G. (17 de agosto de 2016). El uso y el abuso del poder . Obtenido de
Dinero.com: https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/el-uso-y-el-abuso-del-
poder-por-gonzalo-gomez/228910

Rubio Mahecha, L. M., & Sánches Calderón , M. (2013). "LIDERAZGO TRANSFORMADOR,BIENESTAR

Y PERDURABILIDAD EMPRESARIAL: ESTUDIO GRUPO BOLIVAR". Bogotá.