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DE BOLIVIA
DOSSIER
Sexto semestre
WALTER JUAN AGUILAR SUMI
I - 2012
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PRESENTACION
El derecho del trabajo considerado como una de las ramas del derecho en
general, constituye por sí en una expresión humana, producto de las
constantes luchas en procura de mejoras salariales y sus consecuencias,
repercutiendo esta situación en el desenvolvimiento económico y social de los
países.
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INDICE
Presentación……………………………………………………………… 12
UNIDAD I
SUMARIO
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UNIDAD II
UNIDAD III
SUMARIO
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UNIDAD No. IV
CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO
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UNIDAD V
EL CONTRATO DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE
SUMARIO
UNIDAD VI
SUMARIO
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UNIDAD VII
SUMARIO
- El Pre-aviso
- Indemnización por falta de pre-aviso
- Licencias durante el pre-aviso
- Indemnización
- Plazos para el pago de la indemnización
- Indemnización y falta del pre-aviso…………………………… 68
SUMARIO
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UNIDAD IX
EL SALARIO
- Concepto
- Definición
- Clases de Salario
- El Salario Mínimo
- El Salario Básico
- Bonificaciones………………………………………………………………… 84
UNIDAD X
LA JORNADA DE TRABAJO
SUMARIO
- Concepto y definición
- Jornada de trabajo, a) Jornada diaria, b) Excepciones
- Prolongación de la jornada de trabajo
- Días hábiles para el trabajo, a) Sobre tiempos
- Jornada nocturna
- Jornada por equipos
- Jornada a destajo y por tarea
- Reducción de la jornada de trabajo para un mayor
descanso……………………………………………………………… 92
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UNIDAD No. XI
SUMARIO
- Concepto
- Descanso interlabor
- Descanso entre dos jornadas
- Descanso semanal
- Sábado inglés
- Trabajo continuo
- Descansos eventuales
- Horarios de trabajo…………………………………………………… 97
SUMARIO
- Concepto
- Legislación Nacional
- Características de la Vacación anual
- Interrupción por enfermedad del trabajador
- Vacaciones y el pre aviso. Reducción de la jornada de trabajo para
un mayor descanso..………………………………………… 101
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PRIMAS Y AGUINALDOS
SUMARIO
- Concepto
- Prima anual
- Descuentos y primas no cobradas
- Aguinaldo de navidad
- Aguinaldo de fiestas patrias
- Fundamento de las primas y aguinaldos……………….……….105
SUMARIO
- Antecedentes
- Principios del Derecho Procesal del Trabajo
- Medidas cautelares o precautorias de seguridad
- Actividad procesal
- Citación y notificación ……………………………………… 111
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UNIDAD No. XV
PROCEDIMIENTO LABORAL
SUMARIO
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………118
GLOSARIO………………………………………………………………………..119
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UNIDAD I
SUMARIO
CONCEPTO DE TRABAJO.
Definición:
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regula el trabajo libre por
cuenta y bajo dependencia ajena.
Esta definición se aproxima más a la actualidad, pero sigue marcada por fijarse
sólo en el objeto.
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ETIMOLOGÍA.
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3. Libre: La atribución originaria de los frutos a otro distinto del que trabaja
puede derivar de un acto independiente de la voluntad de este (trabajo forzoso)
o de un acto voluntario del trabajador. Este es el supuesto de trabajo libre en
oposición al forzoso.
4. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son atribuidos inicial -ab initio,
desde el momento mismo de su producción- y directamente a persona distinta
de quien ha ejecutado el trabajo. (Se opone a este el trabajo por cuenta propia
o autónoma). Los frutos se entienden de forma amplia como todo resultado del
trabajo productivo del hombre.
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Ejecución del trabajo gremial con arreglo a unas normas de regulación de las
condiciones de trabajo, establecidas por el gremio con carácter imperativo: las
Ordenanzas Gremiales, que a lo largo del tiempo se convirtieron en el
instrumento de defensa de los intereses monopolísticos de los gremios.
La crisis del trabajo servil y la decadencia del sistema gremial, junto con la
aparición de un nuevo modelo productivo constituyen las notas configuradoras
del trabajo en la época moderna.
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A partir del siglo XVI comienzan a aparecer fábricas, fuera incluso de los
núcleos urbanos que aglutinan a un número considerable de trabajadores
desvinculados del control corporativo, caracterizándose por la concentración de
capitales, de medios personales y materiales, características propias del
capitalismo.
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La expansión del proletariado como clase social supuso que estos tomaran
conciencia rápidamente de la necesidad de agruparse para hacer valer sus
reivindicaciones. Así aparece el movimiento obrero como resultado del divorcio
entre el trabajador y los medios de producción y de la aparición de una
conciencia de clase obrera. Este movimiento obrero va influir en el proceso de
formación del Derecho de Trabajo, pues frente a la postura de las
organizaciones proletarias partidarias de la acción directa, el Estado reacciona
con medidas reformistas tendientes a atenuar el conflicto social.
Sin embargo, esta situación cada vez más insostenible, junto con un
movimiento obrero más organizado y articulado provocó que los poderes
públicos iniciaran procesos de investigación e información sobre las
condiciones de trabajo de las clases trabajadoras que constituyen el
fundamento científico de la que posteriormente serían las primeras normas
laborales. Este cambio ideológico se conoce con el nombre de “Reforma
Social”.
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ORIGEN
Los orígenes del Derecho del Trabajo presentan rasgos similares en cuanto a
su contenido en la mayoría de los países, aunque no surge en el mismo
momento en estos países, pues factores como las revoluciones burguesa e
industrial condicionan el momento de la aparición de las primeras normas
tendientes a regular el trabajo dependiente por cuenta ajena.
A. Leyes de Fábrica: Las primeras normas laborales son las llamadas Leyes
de Fábrica, debido tal denominación al hecho de que su ámbito de aplicación
se limitaba al sector industrial que era donde los problemas se presentaban con
mayor agudeza. Estas leyes de fábrica se agrupan en 3 grupos: 1) Leyes de
protección de los menores y de las mujeres, 2) Normas de prevención y
cobertura de accidentes, 3) Disposiciones sobre descanso dominical y jornada
máxima de trabajo.
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Las señas de identidad en la formación del Derecho del Trabajo son dos: 1) La
primera es el paso del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo y 2) la
segunda es el reconocimiento legal de determinadas instituciones del sistema
de relaciones laborales y por tanto la aparición del Contrato Colectivo del
Trabajo, con el reconocimiento de los sindicatos, de la asociación empresarial,
el convenio colectivo, la huelga y las medidas de conflicto.
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ESTADIO INFERIOR
1.- Es la infancia del Género humano
2.- Frutos y nueces servían de alimento
3.- Lenguaje articulado
ESTADIO MEDIO
1.- Empleo alimenticio de los pescados con
el uso del fuego.
S
A
L
V
A
J ESTADIO SUPERIOR
I 1.- La invención del arco y de la flecha
S constituye la caza que es una de las ramas
M habituales del trabajo.
O
2.- El arco, la cuerda y la flecha consti-
tuyen un instrumento complejo cuyo uso
supone experiencia acumulada y faculta-
des mentales superiores.
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ESTADIO INFERIOR
1.- Se introduce el uso de la alfarería
B
A
R
B ESTADIO SUPERIOR
A 1.- Comienza con la fundición del mineral de hierro
R y pasa al estadio de la civilización con el invento de la
I escritura alfabética y su empleo para la notación lite-
E raria.
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C
I
V 1.- Periodo en que el hombre aprende a elaborar
I productos artificiales, valiéndose de la naturaleza, por
L medio de la industria propiamente dicha y el arte.
I
Z 2.- Añade una tercera división del trabajo: Crea una -
A una clase que no se ocupa de la producción, sino
C únicamente del cambio de productos (mercaderes).
I
O 3.- Se crea la moneda metálica, la moneda acuñada.
N
4.- Surge una sociedad que en virtud del conjunto de
condiciones económicas se dividió en hombres libres y
esclavos, en explotadores y explotados en constante
lucha de clases.
Por otra parte en la declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano
se consideró al trabajo como un derecho y ya no como una obligación.
Por su parte la doctrina cristiana basada en los libros bíblicos, las enseñanzas
de filósofos religiosos medievales, las encíclicas de 1885 y 1891,
especialmente la Rerum Novarum propugnaron el trabajo como un deber o
“función social”, este criterio fue introducido en las Constituciones de la mayoría
de los países Latinoamericanos durante el pasado siglo. En Bolivia en la
Constitución de 1967, en la que por primera vez caracterizó el trabajo como un
derecho y un deber.
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UNIDAD II
DOCTRINA GENERAL:
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El derecho del Trabajo constituido en una de las ramas del derecho en general,
tiene por finalidad proteger al trabajador de las consecuencias mediatas e
inmediatas del hecho social conocido con el nombre de trabajo. Por esta razón
en esta rama del derecho comprenden no solo los contratos substanciales que
tienen por objeto el trabajo (contrato individual y colectivo, contratos
especiales), sino a la huelga, el paro patronal, los seguros que atañen a los
trabajadores y a los patronos por la prestación de servicios, la reglamentación
colectiva del trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las normas de policía de
trabajo y derecho penal de trabajo que imponen restricciones y establecen la
sanción correspondiente para el desenvolvimiento de las relaciones laborales,
etc.
En Bolivia la Ley General del Trabajo tiene sus orígenes desde el proyecto
presentado en el Gobierno de Toro y posteriormente es aprobado por el
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En todo caso, la Ley General del Trabajo es una norma protectora de los
derechos del trabajador, por ser producto de la lucha de los trabajadores por
conseguir mejores días.
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UNIDAD III
SUMARIO
La Ley General del Trabajo a través del D.R. de 23-08-49, Art. 5, dispone: “Es
contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o mas personas se
obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras”, del cual
se puede establecer que el trabajador se encuentra a las ordenes del
empleador, que tiene la potestad de dirigir y fiscalizar las tareas de aquel.
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Puesto que en algunos casos el Derecho Procesal del Trabajo debe recurrir a
las normas procesales de otras ramas del derecho.
- Los Estados tenían interés para llegar a una legislación más uniforme entre si.
2)- Una vez determinada la ley nacional aplicable al contenido del contrato,
será ésta misma ley la que determina si el acto es válido o no.
Por cuanto el Derecho del Trabajo posee normativas que provienen del
Derecho Civil, tal el caso de los contratos, personas jurídicas, sucesiones, etc.
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Derecho Público:
Derecho Privado:
Posición que fue adoptada por estudiosos como Cabanellas, Pérez Botija,
Gómez de Mercado y otros.
Otros dicen que es un Derecho de Tercer Tipo “un derecho económico obrero”,
que no pertenece a ninguna de estas áreas del Derecho.
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I. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
II PRINCIPIO DE IGUALDAD
La tarea indagativa sobre los derechos laborales, resulta “sine qua nun” el
recuento de las líneas maestras que orientaron el quehacer jurídico moderno,
tanto para percibir los matices del pensamiento acumulado en el decurso
histórico, como para avistar a través del mismo los procesos que condensan
una realidad nacional.
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1.- DEFINICIÓN
IX PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Este principio determina que será nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio. “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia
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UNIDAD No. IV
CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO
En consecuencia, los trabajadores y los patronos son los sujetos propios del
Derecho del Trabajo y del Contrato de Trabajo, aunque en estas relaciones
intervienen otras personas como entes fiscalizadores, tales como el Estado que
vela por el cumplimiento de las disposiciones sociales, precautela la higiene y
seguridad industrial, protege a los menores y mujeres; luego, el Estado puede
estar representado por algunos órganos como la Caja Nacional de Salud,
Ministerio del Trabajo y Microempresas, etc.
CONCEPTO DE PATRONO.
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La Ley General del Trabajo, en el Art. 2, define al patrono como: “La persona
natural o jurídica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena para la
explotación de una obra o empresa”.
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trabajador y patrono al mismo tiempo. Sin embargo, los casos que se resuelven
tienen como fundamento de que una sociedad no es igual a una persona física.
ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS.
PERSONA NATURAL:
PERSONA JURÍDICA:
Alfredo Montoya Melgar, en su libro “Derecho del trabajo”, señala que “el
trabajador define jurídicamente como sujeto del contrato de trabajo”. Siendo
ésta la razón por la que el concepto de trabajador se estudia al tratar el
contrato de trabajo (España).
ELEMENTOS.
Los elementos que deben existir para ser considerado trabajador una persona
son los siguientes:
1.- Debe ser una persona física; ya que una persona jurídica es incapaz de
cumplir una labor individual.
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El contrato para Aubry y Rau, “es el acuerdo de dos o más personas sobre un
objeto de interés jurídico”.
Nuestra legislación a través del Código Civil, en su Art. 450, define: “Hay
contrato cuando dos o mas personas se ponen de acuerdo para constituir
modificar o extinguir entre sí una relación jurídica”.
En materia laboral, para que los contratos tengan valor, se deben cumplir con
los siguientes requisitos:
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Es el vínculo jurídico que existe entre dos personas denominadas una obrero y
la otra patrono, en virtud del cual ambos se prestan servicios mutuos; el
primero otorgando su fuerza de trabajo material o intelectual y el segundo
pagando un justo salario o estipendio.
Según esta teoría, existe un vínculo jurídico que establece entre el trabajador y
el empleador que nace de un hecho: el ingreso efectivo del trabajador a la
empresa; aplicándose desde este momento las normas laborales al trabajador;
a partir de ese momento, se constituye la relación de trabajo, distinta a la
relación de cambio que nace del contrato.
EMPLEADO DE CONFIANZA.
Es aquel que por la responsabilidad que tiene las delicadas tareas que
desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fe y
apoyo especiales por parte del empresario o dirección de la empresa.
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Washington el año 1919; señalando que ese término debía ser flexible y no
definitivo.
Alfredo Montoya, señala que el factor temporal, tiene una especial relevancia
en el contrato de trabajo y de modo muy particular, en la prestación laboral
porque en función del tiempo:
Directo o indirectamente se fija la duración del contrato de trabajo, los términos
inicial y final de éste.
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Según Baltazar Cavazos “el trabajador temporal es el que sustituye a otro por
un lapso determinado y el trabajador de temporada, es aquel que presta sus
servicios en labores cíclicas, como el de zafra, algodón y tiene todos los
derechos de un trabajador de planta”. Este criterio es a su vez reiterado por el
Dr. Isaac Sandoval Rodríguez.
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Los Art. 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54 de la Constitución Política del Estado,
se refieren a este aspecto.
A su vez, cuando se habla de que toda persona natural o jurídica puede ser
empleador, nos referimos a s su vez que el Estado podría ser el patrono de las
personas que tenga a su servicio.
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UNIDAD V
EL CONTRATO DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE
SUMARIO
Pérez Patón señala que: “El concepto relación de trabajo tiene un contenido
más amplio que el de contrato de trabajo, ciertamente pues engloba la totalidad
de los vínculos que ligan a la empresa con sus trabajadores; pero el contrato
sigue siendo la fuente principal de esa relación, sino la única. Toda relación de
trabajo se origina en un acuerdo de voluntades, sea este expreso o tácito entre
el empleador y el trabajador, libres de vincularse jurídicamente y de estipular
condiciones, aunque sea en medidas limitadas. Aún el simple hecho de la
incorporación del obrero a un establecimiento, carece de valor jurídico sino va
acompañado del consentimiento de partes, o sea un contrato, por el que una
de ellas resuelve utilizar los servicios de la otra y esta recibir, en reciprocidad
las remuneraciones y ventajas consiguientes. Además la relación laboral no
tiene su origen en puras situaciones de factor. Estas situaciones revelan una
voluntad, una decisión interna, exteriorizada, sino formalmente si
materialmente. Solo con el entronque de la relación de trabajo al contrato, se
tiene asegurado el respeto de los derechos del trabajador, en contraposición de
las medidas autoritarias del enrolamiento sin contrato, con la mera adhesión al
estatuto del establecimiento.
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Esta tesis fue rechazada, porque el arrendamiento es el goce de una cosa que
supone posesión de quien la va utilizar, el trabajador no es una cosa que se
arriende o alquile.
ARRENDAMIENTO:
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CONTRATO DE TRABAJO:
MANDATO:
CONTRATO INNOMINADO:
DEFINICIÓN.
Durand señala que: “Es una convención, por la cual una persona calificada
como trabajador, asalariado o empleado, se compromete a cumplir actos
materiales, generalmente de naturaleza profesional, en provecho de otra
persona denominada empleador o patrono, colocándose en una situación de
subordinación mediante una remuneración en dinero, llamado salario”.
Pic expresa: Es aquel en virtud del cual una persona se obliga a ejecutar,
temporalmente, por cuenta de otra, la que, a su vez, se obliga a pagarle,
durante el mismo tiempo, el salario convenido o fijado por la costumbre o el
uso, los trabajos que entran en su profesión u oficio”.
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El D.R. de la L.G.T., Art. 5, dice: “Aquel en virtud del cual una o más personas
se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras”.
Por su parte, los menores de edad, protegidos desde la legislación civil, posee
connotaciones en el derecho laboral al señalar que el menor de edad, se
encuentra capacitado para trabajar y no así para realizar un negocio jurídico,
vale decir, el de disposición. También el matrimonio y la emancipación
autorizan al menor a contratar antes de la edad fijada normalmente.
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tiene más que su trabajo para poder subsistir, y no puede esperar hasta cumplir
la mayoría de edad para disponer de él.
La legislación del trabajo en los Arts. 8 y 58, regulan estos aspectos, tomando
en cuenta que para una actividad de trabajo, los menores deben poseer una
autorización expresa siempre y cuando el mismo no atente contra la salud
física, moral y las buenas costumbres del menor.
Estos dos aspectos establecidos por la doctrina del Derecho Civil, son a su vez
planteados en el ámbito laboral.
Por otra parte, cabe dejar establecido que es nula toda cláusula que pacta la
extinción del contrato cuando enferme el trabajador, y cualquier otra que
implique renuncia de los derechos del trabajador.
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TERMINO:
Alfredo Montoya, al referirse al término en los contratos, nos dice: “La función
del término tiene en las obligaciones laborales un alcance que desborda el que
posee en la generalidad de los contratos: más que evitar la incertidumbre en la
vida de la relación jurídica, pretende limitar en el tiempo, de acuerdo
básicamente con el interés del empresario, su duración. La especialidad del
término en materia laboral son objeto de estudio al analizar la extinción del
contrato de trabajo”.
TACITA RECONDUCCIÓN.
La tácita reconducción implica la renovación del contrato por un plazo igual que
el estipulado en el contrato inicial; en otras legislaciones, implica su
transformación en contrato de trabajo por tiempo indefinido.
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El Art. 157 de la Constitución Política del Estado dice: “Toda persona tiene
derecho: I. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para si y su familia una existencia digna. 2. A una
fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado
protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda
forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución”. Vale decir,
que regula la protección al trabajador cuanto al capital propiamente dicho,
regula la estabilidad del trabajador y una remuneración justa.
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UNIDAD VI
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SUMARIO
La suspensión del contrato genera efectos distintos que la rescisión del mismo.
La suspensión se produce por la imposibilidad en que se encuentran
empleadores y trabajadores de cumplir sus obligaciones durante un período
corto, manteniendo subsistente el contrato. En cambio la rescisión deja sin
efecto el contrato; y si el trabajador fuese nuevamente contratado, el nuevo
contrato de trabajo se perfecciona sin tener en cuenta el anterior.
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5.- Las interrupciones de trabajo originadas por causas ajenas a la voluntad del
trabajador.
7.- El tiempo que dure la suspensión de labores como consecuencia del lock
out o de huelga declarada con arreglo a la ley.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.
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3.- Por muerte del trabajador, por incapacidad total y permanente para el
trabajo. La muerte del empleador en este caso no es relevante puesto que
pese a ello el contrato de trabajo tiene que seguir cumpliéndose.
6.- Por despido intempestivo o forzoso que hace el empleador, caso en el cual
deben pagar el desahucio respectivo y la indemnización por tiempo de
servicios.
CERTIFICADO DE TRABAJO.
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FINIQUITO.
DESPIDO JUSTIFICADO.
Esta referida a la disolución del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador,
basándose en causas justas o las señaladas por el art. 16 de la L.G.T., entre
ellos se podría decir el incumplimiento del contrato (rebaja de sueldo, traslado a
un puesto inferior), injurias o conducta inmoral en el trabajo por parte del
patrón. En la doctrina esta situación es conocida a su vez como “autodespido”,
donde el trabajador disuelve el contrato de trabajo por iniciativa propia.
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UNIDAD VII
SUMARIO
- El Pre-aviso
- Indemnización por falta de pre-aviso
- Licencias durante el pre-aviso
- Indemnización
- Plazos para el pago de la indemnización
- Indemnización y falta del pre-aviso
EL PRE AVISO.
El despido intempestivo del trabajo, vale decir sin el pre-aviso de ley, se conoce
con el nombre de desahucio; lo que da lugar al pago de la indemnización por
desahucio.
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INDEMNIZACIÓN.
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Para el cómputo del tiempo de servicios, se debe tomar en cuenta las causas
de suspensión legal del contrato y en consideración del art. 19 de la Ley
General del Trabajo, que a la letra dice: “El cálculo de la indemnización se hará
tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los últimos
tres meses.”, por ello el cálculo del salario, se hará tomando en cuenta el
promedio del total de sueldos o salarios ganados en los últimos tres meses (90
días) tratándose de salario mensual, y de los 75 últimos días hábiles de trabajo
tratándose de salario diario.
Estos promedios a su vez deben ser tomados en cuenta para los casos de
pago por retiro unilateral, injustificado e intempestivo por parte del empleador
en contra del trabajador que viene a constituir el desahucio por retiro forzoso,
como un medio de compensación a la actividad laboral que prestó el trabajador
y ante la posibilidad de que no pueda conseguir trabajo inmediatamente.
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SUMARIO
CONCEPTO.
LEGISLACIÓN Y RECONTRATACIÓN.
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LEGISLACIÓN:
RECONTRATACIÓN:
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DOBLE INDEMNIZACION.
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El art. 120 de la Ley General del Trabajo, inspirado en la Ley Federal de México
de 1931, dispone que los derechos y acciones provenientes de la L.G.T., se
extinguirán en el término de dos años a partir de la fecha en que nacieron; es
decir, desde el día siguiente en que la obligación es exigible, aún cuando la
relación obrero patronal continúe. En cambio en otras legislaciones como en la
chilena, venezolana, etc.; se establece que la prescripción se computará desde
la fecha en que se ponga fin a los servicios; lo que equivale a decir, desde
cuando se concluya con la relación laboral.
La prescripción no corre contra los menores de 18 años, o sea que los menores
de 18 años tienen asegurada la imprescriptibilidad de sus derechos, porque el
cómputo de la prescripción, comienza a correr desde esa edad, que es la de la
capacidad laboral. Tampoco corre la prescripción contra los trabajadores
incorporados al servicio militar en tiempo de guerra ni contra las personas que
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Como en toda actividad laboral, el trabajador debe estar protegido para todo
riesgo que pueda sufrir ya en el ejercicio de sus labores, cuanto fuera de él, sin
perjuicio que su familia del mismo modo debe gozar de este beneficio, así lo
determinan los arts. 67, 72, 80, 81, 84, 86, 97, 98 y siguientes de la Ley
General del Trabajo, arts. 3 y siguientes del Código de Seguridad Social y
normas conexas vigentes.
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UNIDAD IX
ELSALARIO
Concepto
Etimología, sus Denominaciones
Definición
Clases de Salario
El Salario Mínimo
El Salario Básico
El Salario Mínimo Vital
El Salario de la Mujer y del Menor
Bonificaciones
CONCEPTO.
De la Cueva considera que “el salario es la fuente del contrato de trabajo, que
crea de hecho y en forma constante una relación de dependencia económica”.
El salario constituye la fuente única o por lo menos principal de vida para el
obrero y de ahí que tenga un carácter alimenticio que constantemente le ha
reconocido la doctrina y la jurisprudencia por constituir el ingreso único del
trabajador y su familia.
DENOMINACIONES.
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Por su parte la voz sueldo, proviene según algunos de solidus que significa la
moneda gruesa o sólida y según otros sueldo proviene, del vocablo castellano
antiguo soldada la moneda antigua que solía pagarse a los soldados que
integraban las huestes medioevales del rey o de un señor, de ahí que, el
vocablo remuneración es la expresión genérica y comprensiva de todos los
beneficios de carácter material que recibe o puede recibir el trabajador como
consecuencia de la prestación de sus servicios.
ETIMOLOGÍA.
DEFINICIÓN.
Según Juan Carlos Moreno Reyes Ortiz como: “La retribución directa e
inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato de la relación de
trabajo, a cambio del resultado de su labor en beneficio de un patrón”, el salario
consiste generalmente en una suma fija no subordinada a las utilidades o
perdida de la empresa.
Según la mayoría de las legislaciones el salario es la retribución del trabajo en
dinero de curso legal y de valor adquisitivo corriente.
CLASES DE SALARIO.
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Por 8 horas de trabajo se recibe a cambio según el tipo de valor una suma
determinada y fija.
EL SALARIO MÍNIMO.
Roberto Pérez Patón señala que ninguna de las cuestiones relacionadas con
las condiciones del trabajo ha suscitado tantas discusiones, expectativas y
exigencias de la clase trabajadora como la del salario mínimo legal.
Inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación de la mano de obra
femenina e infantil y para combatir el llamado “salario del sudor”, en el que
imperaban largas jornadas agotadoras a cambio de bajas remuneraciones.
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Art. 47. Del D.R. “En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mínimo,
el juez de trabajo y a falta de éste la autoridad política superior inmediata, a
simple reclamación verbal y previa comprobación del hecho ordenará el
reintegro del salario adecuado, mas una multa equivalente al duplo de dicho
saldo”.
El salario mínimo no es una retribución que pueda ser modificada por las
partes, por tanto la prohibición legal busca impedir que se estipulen salarios
inferiores al mínimo fijado. La fijación se la realiza según los ramos del trabajo y
las zonas del país, mediante el Ministerio del Trabajo.
Al hablar de salario mínimo, debe considerarse y distinguir otras clases de
remuneraciones que también son mínimas, entre estas tenemos al salario vital
mínimo, el salario vital móvil; el salario social, que es lo que percibe el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, por su condición de
trabajador o simplemente por el hecho de ser miembro de la sociedad y el
salario básico.
EL SALARIO BÁSICO
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Art.44 D.R. “La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneración
devengada por su esposo declarado vicioso a petición de ella, por el Juez de
Trabajo”.
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El Art. 4° de la Ley General de Trabajo señala que “los derechos que esta ley
reconoce a los trabajadores son irrenunciables y será nula cualquier
convención en contrario, reconociéndose el derecho que tienen los menores
trabajadores, de estudiar, de recibir su salario en moneda de curso legal y otros
derechos. El empleador por ningún concepto puede efectuar compensaciones
alegando facilitar la educación del menor, deducciones, ni retenciones u otra
forma de descuento que disminuya el monto del salario”.
EL BONO DE ANTIGÜEDAD.
El Art. 21 del D.S. 23528 dispone que “el bono de antigüedad para las
empresas productivas o proveedoras de servicios del sector público será
calculado en base a tres Salarios Mínimos Nacionales, la Administración
Pública calculará dicho bono de acuerdo al Art. 13 del D.S. 21137”.
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Art. 60 del D.S. 21060 señala “En substitución de toda otra forma porcentual de
aplicación del bono de antigüedad, establece la siguiente escala única
aplicable a todos los sectores laborales:
AÑOS PORCENTAJE
2 –5 5
5 – 7 11
8 – 10 18
11 – 14 26
15 – 19 34
20 – 24 42
25 o más 50
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UNIDAD X
LA JORNADA DE TRABAJO
SUMARIO
- Concepto y definición
- Jornada de trabajo, a) Jornada diaria, b) Excepciones
- Prolongación de la jornada de trabajo
- Días hábiles para el trabajo, a) Sobre tiempos
- Jornada nocturna
- Jornada por equipos
- Jornada a destajo y por tarea
- Reducción de la jornada de trabajo para un mayor descanso
CONCEPTO.
El profesor Montenegro Baca, define del siguiente modo: “La jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del
empleador desde que sale de su domicilio hasta que regresa a él”.
JORNADA DE TRABAJO.
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Son días hábiles para el trabajo por principio general, todos los del año con
excepción 1° de los días domingo; 2° de los feriados civiles establecidos; 3° de
los días que así fueren declarados feriados ocasionalmente, por leyes o
decretos especiales, tal cual dispone el art. 41 de la L.G.T.
SOBRE TIEMPOS.
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De acuerdo al art. 48 de la Ley General del Trabajo, que establece que cuando
el trabajo se realiza por equipos, la jornada diaria de trabajo puede prolongarse
de las 8 horas diarias y de las 48 horas semanales; siempre que el promedio
de horas de trabajo en tres semanas no exceda de la jornada máxima. Por
ejemplo, en la primera semana 54 horas, en la segunda 40 horas y en la
tercera 50 horas, hacen 144 horas de trabajo en tres semanas, cuyo promedio
es de 48 horas semanales.
JORNADA NOCTURNA.
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“Es una simple modalidad del trabajo a destajo. Consiste en que el trabajador
durante la jornada ordinaria de trabajo debe cumplir determinada cantidad de
trabajo. Esta modalidad agudiza la explotación con el incentivo del pago de
primas o bonos al rendimiento, a la eficiencia, etc. Se estila que el trabajador
que cumple la tarea antes que finalice la jornada puede salir del
establecimiento de la empresa por haber cumplido ya su cupo de trabajo
correspondiente al día”. Dr. Raúl Niño de Guzmán “Manual de Derecho del
Trabajo 1982, Potosí-Bolivia.
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UNIDAD No. XI
SUMARIO
- Concepto
- Descanso interlabor
- Descanso entre dos jornadas
- Descanso semanal
- Sábado inglés
- Trabajo continuo
- Descansos eventuales
- Horarios de trabajo
CONCEPTO.
La fatiga, que es el resultado del trabajo intenso ya sea físico o mental, puede
dar lugar a que el trabajador cometa imprudencias, accidentes, disminución de
su eficiencia e irritabilidad, en atención a que el trabajador se halla cansado. El
patrono en virtud al contrato de trabajo tiene la obligación de conceder al
trabajador tiempos de reposo, ya sea durante el día, la semana o el año; con
remuneración o sin ella, según los casos.
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DESCANSO INTERLABOR.
Una vez concluida la jornada de 8 horas por día y en su caso sumando las dos
horas de la jornada extraordinaria, que hacen un total de 10, surge
inmediatamente un descanso entre la jornada diaria cumplida y la que debe
iniciarse al día siguiente. Este descanso se produce generalmente por la
noche, por eso se conoce también con el nombre de descanso nocturno.
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Este descanso se computa legalmente desde las 24 horas del día sábado
hasta las 24 horas del día domingo.
En ese sentido se colige de que 1º) el pago doble, o sea con el recargo del
100% por el trabajo en domingo; 2º) el pago del domingo no trabajado, o sea el
salario semanal, a condición de que el trabajador hubiera tenido faltas o
insistencias injustificadas. De manera que, un trabajador que no ha tenido
inasistencias de lunes a sábado y trabaja en domingo, tiene derecho a una
remuneración triple y no así aquel otro que tuvo insistencias, porque
simplemente será acreedor al pago del doble.
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SÁBADO INGLES.
TRABAJO CONTINUO.
DESCANSOS EVENTUALES.
Entre los feriados, desde el punto de vista del Derecho Laboral, el más
importante para los trabajadores es el 1º de mayo, día del trabajador universal,
porque en el descanso y regocijo se recuerda las luchas heroicas del
proletariado para conseguir la jornada de 8 horas diarias de trabajo, la masacre
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HORARIOS DE TRABAJO.
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SUMARIO
- Concepto
- Legislación Nacional
- Características de la Vacación anual
- Interrupción por enfermedad del trabajador
- Vacaciones y el pre aviso. Reducción de la jornada de trabajo para
un mayor descanso.
CONCEPTO
LEGISLACIÓN NACIONAL.
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PRIMAS Y AGUINALDOS
SUMARIO
- Concepto
- Prima anual
- Descuentos y primas no cobradas
- Aguinaldo de navidad
- Aguinaldo de fiestas patrias
- Fundamento de las primas y aguinaldos
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Al respecto Guillermo Cabanellas, nos dice: que con esta modalidad se trata de
vencer la indolencia a que tiende el trabajador remunerado por tiempo,
indiferente al resultado material a su tarea, estimulando con el pago de una
mayor remuneración consistente a un premio al mayor esfuerzo productivo.
Los arts. 48, 49, 50 del Reglamento General del Trabajo, el D.S. de 27 de
diciembre de 1943, elevado a Ley de 22 de noviembre de 1945, así como la ley
del 31 de mayo de 1947, D.R. de 23 de agosto de 1943 y otras disposiciones
legales establecen el derecho a la prima a favor de todos los empleados y
obreros que hayan trabajado interrumpidamente durante el año; las empresas y
establecimiento industriales y comerciales están obligados al pago en el plazo
de 90 días de practicado el balance anual; para este pago las empresas o
empleadores destinarán el 25% de las utilidades anuales, con una distribución
a prorrata; a su vez la pérdida del derecho a la prima anual se produce en
casos de resolución del contrato por culpa del trabajador y concretamente por
algunas de las causales señaladas en el art. 16 de la L.G.T., tal como lo
establece el art. 51 del D.S. de 23 de agosto de 1943 y art. 4 del D.S. de 21 de
diciembre de 1944, a su vez esta pérdida se produce por la prescripción
señalada en el art. 120 de la L.G.T.
PRIMA ANUAL.
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AGUINALDO DE NAVIDAD.
Esta Remuneración ha sido legislada como beneficio general para todos los
trabajadores, estando obligados los patronos a pagar a sus trabajadores un
sueldo mensual, o una doceava parte de todo lo percibido en el año, hasta
antes del 25 de diciembre de cada año, con el objeto de hacer frente a las
necesidades que demanden la navidad y el año nuevo. De manera que, el
aguinaldo de navidad por tener el carácter de obligatorio, resulta ser un sueldo
anual complementario, diferente a un aguinaldo voluntario, que está librado al
criterio del empresario.
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SUMARIO
- Antecedentes
- Principios del Derecho Procesal del Trabajo
- Medidas cautelares o precautorias de seguridad
- Actividad procesal
- Citación y notificación
ANTECEDENTES.
El Código Procesal del Trabajo, fue promulgado mediante Decreto Ley No.
1989, durante el gobierno de David Padilla Arancibia, publicado el 15 de
diciembre de 1989 y por determinación de la Corte Nacional del Trabajo,
comenzó a aplicarse desde el 3 de enero de 1980. Este cuerpo legal derogó el
D.L. No. 14526 de 26 de abril de 1977 relativo a la “Ley de Procedimiento del
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1.- GRATUIDAD: Por el que todas las actividades en los juicios y trámites del
trabajo serán absolutamente gratuitos.
3.- PUBLICIDAD: Por el que las actuaciones y trámites del trabajo serán
eminentemente públicos, es decir, que a ellos puedan asistir todos los que
libremente así deseen.
5.- PRECLUSIÓN: Por el que el Juez, no cumplió por la parte un acto procesal,
dentro del tiempo conferido por la ley, determina la clausura de la etapa
procesal respectiva.
6.- LEALTAD PROCESAL: Por la que las partes ejerciten en el proceso una
actividad exenta de dolo o mala fe.
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Embargo preventivo: En contra de los bienes del demandado, para evitar que
enajene o disminuya su patrimonio, perjudicando los intereses del trabajador.
ACTIVIDAD PROCESAL.
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CITACIÓN Y NOTIFICACIÓN.
La notificación tiene por finalidad dar a conocer a las partes las actuaciones
que se vienen produciendo en el proceso, así como cumplir con la publicidad
del proceso.
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UNIDAD No. XV
PROCESO LABORAL
SUMARIO
- Demanda Laboral
- Excepciones
- Contestación a la demanda
- Incidentes
- La prueba, clases
- Sentencia
- Recurso de apelación
- Recurso de Nulidad o casación
- Ejecución de sentencia
DEMANDA.
La demanda es el acto procesal por el cual la parte actora inicia el juicio ante el
Juez competente, solicitando la declaración o la constitución de un derecho.
La demanda por determinación del art. 17 del Código Procesal del Trabajo,
debe contener:
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TRASLADO Y CITACIÓN.
EXCEPCIONES.
Son de dos clases, las previas y las perentorias, las primeras son las que
dilatan y suspenden temporalmente el procedimiento de la demanda y las
segundas, son las que destruyen y extinguen la acción del demandante.
El Código Procesal Laboral, en el art. 127, reconoce como excepciones las de:
incompetencia, impersonería, conexitud de causa e imprecisión o contradicción
en la demanda y como excepciones perentorias: las de pago, prescripción y
cosa juzgada.
CONTESTACIÓN A LA DEMANDA.
El art. 124 del Código Procesal Laboral, establece que una vez citado el
demandado, este debe responder a la acción principal en el plazo de 5 días
improrrogables, el mismo puede ser, en forma afirmativa, afirmando en parte y
negando la demanda.
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INCIDENTES.
Los arts. 143 al 148 del Código Procesal del Trabajo, establece que los
incidentes se tramitarán sin interrumpir el curso normal del proceso principal.
LA PRUEBA – CLASES.
Durante el término de prueba el Juez del Trabajo, recibirá todas las pruebas,
como ser: Instrumentales, confesión, la declaración de testigos, la inspección
judicial, los informes periciales, los medios científicos y cualquier otro elemento
racional, siempre que no estén expresamente prohibidos por ley, ni sean
contrarios a la norma o al orden público. Vencido el término probatorio y aún en
segunda instancia solo se aceptarán documentos de fecha posterior o siendo
anteriores bajo juramento de no haber tenido conocimiento de ellos.
SENTENCIA.
La sentencia debe recaer sobre los puntos litigados y debe constar de una
parte considerativa y otra resolutiva, en la forma como hubiere sido
demandada.
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RECURSO DE APELACIÓN.
Notificadas las partes con la sentencia, el litigante que se cree agraviado por
las decisiones del Juez, tiene el término perentorio de cinco días para
interponer el recurso de apelación fundamentada.
La apelación deberá ser interpuesta ante el mismo juez, quién deberá correr en
traslado a la parte apelada para que conteste en el plazo de 5 días, respondida
que fuere, en el plazo de 24 horas debe ser concedida en el efecto suspensivo
mediante auto expreso, ante la Corte Superior de Justicia, a donde se remitirá
el proceso.
EJECUCIÓN DE SENTENCIA.
Conforme al art. 213 del Código Procesal del Trabajo, el juez de primera
instancia será el que haga cumplir el fallo ejecutoriado, en ese sentido otorgará
un plazo de 3 días para el cumplimiento de su obligación en el caso en que los
fallos de instancia hubieren declarado probada la demanda a favor del
trabajador. Si transcurrido este término el litigante perdedor no da cumplimiento
a la sentencia, debe librar el respectivo mandamiento de apremio,
comisionando su efectividad a las autoridades político – administrativas o en su
caso ejecutar mediante remate los bienes embargados.
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