KETENTUAN UMUM

2.1. Pengertian
2.1.1. Jenjang karir adalah sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme,
sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi.
2.1.2. Pola karir adalah suatu sistem untuk mengupayakan peningkatan karier
pegawai agar tercapai kondisi objektif dalam pengangkatan pegawai ke dalam
jabatan, sehingga terwujud penempatan pegawai yang tepat ke dalam jabatan
yang tepat.
2.1.3. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimili oleh seseorang
berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diberikan dalam
pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga dapat melaksanakan tugas secara
profesional, efektif, dan efisien serta sesuai dengan standar kinerja yang
disyaratkan.
2.1.4. Remunerasi adalah upah/gaji/kompensasi yang mencakup segala bentuk
imbalan yang diberikan kepada pegawai secara langsung maupun tidak
langsung, baik dalam bentuk tunai maupun barang.
2.1.5. Tenaga keperawatan meliputi perawat dan bidan.
2.1.6. Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan
bagian integral dari pelayanan kesehatan, didasarkan pada ilmu dan kiat
keperawatan ditujukan pada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat
baik sehat maupun sakit yang mencakup seluruh proses kehidupan manusia.
2.1.7. Asuhan Keperawatan adalah proses kegiatan pada praktik keperawatan baik
langsung atau tidak langsung diberikan kepada sistem klien disarana dan
tatanan kesehatan lainnya, dengan menggunakan pendekatan ilmiah
keperawatan berdasarkan kode etik dan standar praktik keperawatan.
2.1.8. Perawat adalah seseorang yang telah menyelesaikan program pendidikan
keperawatan baik didalam maupun diluar negeri yang diakui oleh pemerintah
RI, teregister dan diberi wewenang untuk melaksanakan praktik keperawatan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
2.1.9. Perawat vokasional adalah seseorang yang mempunyai kewenangan untuk
melakukan praktik dengan batasan tertentu dibawah supervisi langsung
maupun tidak langsung oleh Perawat Profesional.
2.1.10. Perawat profesional adalah tenaga profesional yang mandiri, bekerja secara
otonom dan berkolaborasi dengan yang lain dan telah menyelesaikan program
pendidikan profesi keperawatan, terdiri dari ners generalis, ners spesialis dan
ners konsultan.
2.1.11. Ners adalah seseorang yang telah menyelesaikan program pendidikan sarjana
ditambah dengan pendidikan profesi ( Ners )
2.1.12. Ners spesialis adalah seseorang yang telah menyelesaikan program
pendidikan pasca sarjana ( S2 ) dan atau ditambah pendidikan spesialis 1.
2.1.13. Ners konsultan adalah seseorang yang telah menyelesaikan program
pendidikan pasca sarjana ( S3 ) dan atau ditambah dengan pendidikan
spesialis keperawatan 2.
2.2. Pengorganisasian
Pelaksanaan jenjang karir keperawatan RSMK Grup mengacu pada panduan sistem
jenjang karir Perawat RSMK Grup yang sudah ditetapkan, dan disesuaikan dengan
standar profesi serta selalu dikembangkan mengikuti standar nasional.Dalam
pengembangan profesional tenaga keperawatan melalui jenjang karir diperlukan
proses kredensial untuk menjamin bahwa tenaga keperawatan melaksanakan
tugasnya sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan.

2.3. Kebijakan

2.3.1. Kualifikasi tingkat pendidikan formal keperawatan yang dimasukkan ke

dalam kualifikasi jenjang di RSMK Grup dimuulai dari lulusan D3
Keperawatan / Kebidanan.

2.3.2. Setiap tenaga keperawatan lulusan baru (fresh graduate) wajib menjalani
masa orientasi minimal 6 bulan guna memenuhi kompetensi yang
dipersyaratkan sesuai dengan levelnya. Pelaksanaan tugas selama masa
orientasi dibawah bimbingan dan pengawasan clinical mentor yang
ditetapkan.
2.3.3. Setiap perawat wajib mengikuti rekredensial sesuai kompetensi yang
dimilikinya secara periodik setiap 3 tahun.