Análisis destacando las causas que da origen a la terminación del

contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una
convención por la cual "una persona se obliga, mediante una retribución a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o
delegada de ésta.

Terminación de los contratos de Trabajo

A pesar de que la doctrina ha clasificado de diversas maneras las formas de terminación

de los contratos de trabajo, nos limitaremos a citar lo reglamentada por el código de
trabajo dominicano, el cual divide las formas de terminación de los contratos de trabajo
en dos grupos: los que ponen fin al contrato sin responsabilidad para las partes y aquellos
que si generan responsabilidad

Dentro de la primera clasificación, los que terminan sin responsabilidad para las partes, el
artículo 68 del código de trabajo, establece:

El mutuo consentimiento;

La ejecución del contrato; y

La imposibilidad de ejecución del contrato.

Y respecto del segundo grupo, aquellos que terminan con responsabilidad para las partes,
señalamos lo consagrado por el artículo 69 del código de trabajo:

 El desahucio;

 El despido;

 La dimisión:

Precisamente nos proponemos desarrollar todo lo concerniente a estas tres últimas, su

base legal, los comentarios doctrinales de los principales maestros de la materia los
cuales guardan relación con los mismos, así como la jurisprudencia concerniente a estos
todo lo cual ayude a forjarnos un criterio más acabado de estas figuras objeto de nuestro
análisis.

El Desahucio:

El término desahucio no es propio del derecho del trabajo, es una palabra que proviene
del derecho común; es usada generalmente en los contratos de arrendamiento. También
se le denomina ad-nutum, que significa sin motivo, sin causa.

Es por esta razón que algunos doctrinarios definen el desahucio como el acto de despedir
el dueño de una casa o el propietario de una heredad a un inquilino o arrendatario, por las
causas expresadas en la ley o convenidas en el contrato

En lo que respecta al derecho laboral, el desahucio es una de las causas de terminación

del contrato de trabajo. En ese sentido el Código de Trabajo Dominicano, lo consagra en
su artículo No.75, como el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causas, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido.

EL DESPIDO:

Podríamos decir que el efecto esencial que genera el despido es el de que, no genera
responsabilidad para la parte que lo invoca, es decir, el empleador cuando el mismo es
efectuado bajo las formalidades establecidas en la ley, si prueba la justa causa.

En ese sentido, señalamos que la ruptura del contrato por despido produce los siguientes
efectos jurídicos:

Rompe ipso facto las relaciones contractuales;

Si el despido es injustificado hace surgir derechos a favor del trabajador;

Si es justificado extingue los derechos adquiridos por antigüedad. Todas estas son
consecuencia jurídicas, pero que de aquellas que no lo son y sin embargo son tan
reales como estas, tal y como lo sugiere la psicología laboral;

La dimisión:
El artículo 96 nos da una definición de dimisión, además de establecer cuando se
considerará justificada o no, caso en el cual se debe probar la existencia de justa causa
prevista en el código, para el primer caso, de lo contrario es injustificado.

Las causas que dan lugar a la dimisión están taxativamente establecidas en la ley, artículo
97, las cuales serán analizadas en un tema posterior.

Los artículos del 98 al 102, establecen las condiciones, formalidades y plazos de la

dimisión, así como también las consecuencias que produce el no cumplimiento de estas
disposiciones y las obligaciones que se generan a cargo del trabajador si no demuestra la
justa causa o a cargo del empleador si la dimisión es justificada.

Características

Conforme a la disposición legal que rige la dimisión se establecen las siguientes:

Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las
partes;

Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato

Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo;

Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva;

No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio;

La ley sólo exige una formalidad a posteriori: su participación, con indicación de sus
causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las 48 horas siguientes a la
dimisión;

La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo en el término indicado, se reputa

que carece de justa causa.

Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del empleador invocada para
justificar su decisión.