UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE QUÍMICA E INGENIERÍA QUÍMICA

CURSO: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

DATOS ESTADÍSTICOS E INDICADORES SOBRE

ACCIDENTES LABORALES

JORGE EDUARDO LOAYZA PÉREZ - 2018

 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES - ACCIDENTES

POLÍTICA PREVENTIVA ¿Para qué sirve?

DE LA EMPRESA

ORGANIZACIÓN ¿Para qué sirve?

AUDITORÍA PREVENTIVA
(CONTROL EXTERNO)
PLANIFICACIÓN E ¿Para qué sirve?
IMPLEMENTACIÓN

REVISIÓN DE ¿Para qué sirve?

ACTUACIONES

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 EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD

Supervisor de SST

1) El Comité de SST (o el Supervisor de SST) tiene que

elaborar el Programa Anual de Seguridad en la empresa,
con la finalidad de prevenir la ocurrencia de accidentes
laborales, tomando como referencia las herramientas para
la gestión de riesgos. 3
2) El Programa Anual de Seguridad tiene que ser evaluado
con la finalidad de analizar hasta que punto se ha
cumplido con disminuir el número de accidentes ocurridos
en el periodo anterior, y hacer los ajustes o
modificaciones necesarias para mejorarlo.Comité de SST

Comité de SST

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5
EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD

3) Para ello los

responsables de la SST
deberán llevar
registros anuales
(estadísticas) del
número de
trabajadores, de las
horas-hombre
trabajadas, de las
lesiones incapacitantes
y del número de días
perdidos, en su
institución.
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 EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD

4) Los responsables de la
seguridad deben estar
en condiciones de usar
la información del
sector industrial al cual
pertenece la empresa,
en relación con otros
sectores industriales,
proporcionada por la
autoridad competente.

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EVALUACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD

5) Con la información
recopilada y teniendo
en cuenta diversas
relaciones matemáticas,
se pueden elaborar
índices que permitan
tomar decisiones para
prevenir la ocurrencia
de accidentes en el
futuro.

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MANEJO DE DATOS SOBRE ACCIDENTES
LABORALES

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10
11
EJEMPLOS DE ESTADÍSTICAS
DE ACCIDENTES LABORALES

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13
14
15
ESTADÍSTICAS

Fuente: Vásquez Bazán César, 2011

cavb.blogspot.com

16
Fuente: Vásquez Bazán César, 2011
cavb.blogspot.com

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 TIPOS DE ÍNDICES

1. Directos
a) Índice de frecuencia
(IF)
b) Índice de severidad
(ISev)

2. Estimativos
(Comparativos)
- Índice de Siniestralidad
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 INDICE DE FRECUENCIA (IF)
NLI
IF  x10 6

NHHT
Donde:
NLI = Número de lesiones con incapacidad (o
incapacitantes)
NHHT = Número de horas-hombre trabajadas

Por ejemplo:
En un taller de metal mecánica se registraron 16 lesiones con
incapacidad durante el año 2014, en el cual se tuvieron
350000 horas-hombre trabajadas.
19
 16
IF  x106 
350000

Interpretación: En el taller
de metal mecánica se
produjeron …… lesiones con
incapacidad (accidentes
incapacitantes) por cada
106 horas-hombre
trabajadas.

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 ÍNDICE DE SEVERIDAD
NDP
ISev  x10 6
Donde: NHHT
NDP = Número de días perdidos
NHHT = Número de horas-hombre trabajadas

Por ejemplo:
En una empresa del sector químico se trabajaron 365000
horas-hombre durante el año 2014, registrándose 10
lesiones incapacitantes y 175 días perdidos. Calcular ISev y el
IF e interprete los resultados obtenidos.
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 175
ISev  x106 
365000

En la empresa química se han perdido …... días

por cada 106 horas-hombre trabajadas.

10
IF  x10 
6

365000

En la empresa química se han producido …...

lesiones incapacitantes por cada 106 horas-
hombre trabajadas.
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 ÍNDICE DE SINIESTRALIDAD
El Índice de Siniestralidad (IS) es un índice
estimativo que se utiliza para comparar
la accidentabilidad entre diversos sectores
industriales.

NTAPS
IS  x10 3
NTTPS
Donde:
NTAPS = Número total de accidentes por sector
NTTPS = Número total de trabajadores por sector
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 TENIENDO EN CUENTA EL IS
¿EN CUAL DE LOS SECTORES INDICADOS LE CONVENDRÍA
TRABAJAR?

SECTOR Accidentes Trabajadores IS

Construcción 314270 2628300

Químico 110600 1142000

Minero 96452 864721

Textil 30662 520990

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CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
RECORDANDO…

El miércoles 25 de abril del 2012 se publicó el D.S.

005-2012-TR con el que se aprueba el Reglamento
de la Ley N° 29783-Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, promulgada el 20 de Agosto del año 2011, la
cual tiene como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país.
El nuevo reglamento precisa
el deber de prevención de
los empleadores, el rol de
fiscalización y control del
Estado y la participación de
los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.

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 Se precisa que el incumplimiento del empleador del
deber de prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
 Además, los empleadores podrían ser sancionados con
penas de privación de libertad que van desde los dos años.
Estas disposiciones deberán ser aplicadas en forma
obligatoria a nivel nacional tanto para el sector Privado,
sector Público, Fuerzas Armadas, Policía Nacional del Perú
y trabajadores por cuenta propia.
CONSULTAS Y SUGERENCIAS

jloayzap@unmsm.edu.pe
jeloayzap@yahoo.es 29