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El vínculo de subordinación y dependencia se nos muestra entonces como un
Trabajo.
Es así que procederemos en este trabajo a realizar una sucinta revisión de sus
jurídica autónoma.
a quien contrata sus servicios, en virtud de la cual este último tiene derecho a mandar
y aquél el deber de obedecer; y finalmente por este servicios debe pagarse una
remuneración determinada, la que puede adoptar cualquiera de las formas que
establece la ley.” Varios autores (1950), Memoria de Licenciados Derechos del trabajo,
Editorial Jurídica de Chile p, 69
4
“el trabajo “dependiente” es, en segundo lugar, un trabajo prestado voluntariamente,
por cuenta ajena, entendiendo esta última expresión en el sentido primario o elemental
- y más tradicional – de que se preste trabajo no a favor simplemente de “otro”(lo que
sólo implicaría “alteridad”, pero no necesariamente “ajenidad”) sino a favor
precisamente de otro, que es un tercero o “ajeno”, esto es, de quien no está ligado al
que trabaja por vínculos de parentesco.” MARTÍNEZ, ARUFE Y CARRIL (2006) p, 45
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antigua Roma, las fuentes romanas, en particular el Digesto de Justiniano,
para éste o para otros a través del arrendamiento de sus servicios, por haberlo
manera general por el derecho común o civil. Así, por ejemplo, en la Francia
del siglo XIX, existían sólo dos figuras contractuales para regular la prestación
La gran crisis de la aplicación del derecho común al ámbito del trabajo, vino de
5
Ver al respecto MARTÍNEZ, ARUFE Y CARRIL (2006) pp. 57 y ss.
6
Ver al respecto NEVES (2003) p. 26
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para la regulación de la relación laboral, permitió a los empleadores la
policía o los militares, y cierta popularidad de las ideas extremistas, con una
necesidad de abstraer el contrato de trabajo del ámbito del Derecho Civil, con
Sin embargo, y en relación con el tema que nos atañe, debe configurarse el
objeto de este nuevo Derecho del Trabajo, siendo este el trabajo asalariado y
de reglas que, con ocasión del trabajo dependiente, se forman entre los
7
NEVES (2003) p. 28
8
MORRIS (1987) p. 79
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empleadores, los trabajadores y el Estado"9. Entonces, es dable señalar que la
De entre todos los elementos a ser revisados por este estudio, la ajenidad es
uno de los que presentan una mayor dificultad en cuanto a refutar su condición
que es, como veremos, un elemento que permite a un mismo tiempo, señalar la
existencia del tipo de trabajo objeto del contrato de trabajo, y otorgar un marco
de aplicación del derecho del trabajo en cuanto indica el criterio según el cual
éste.
con respecto al criterio de ajenidad; primero, señalando que existe ajenidad ahí
donde el trabajador desarrolla sus labores sin asumir el riesgo del trabajo, y
una segunda posición que explica la ajenidad como “el hecho de trabajar sin
9
Citado por WALKER (1956)
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apropiarse de los frutos del trabajo”.10 Será esta última acepción aquella a la
del trabajo, toda vez que se puede incardinar en su ámbito de aplicación todas
Es de observar que este criterio puede contener a su vez otro de los criterios
subordinado a empleador alguno, pero que de sin embargo no pueda recibir los
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2-.Integración del trabajador a una empresa como criterio delimitador:
empleador y empleado”14
idea de la empresa como una institución en la que sus integrantes guiaban sus
celebración de contratos atípicos, cuyo diseño no ha sido determinado por la ley, sino
por las propias partes, que en Chile, por una reminiscencia histórica del vocablo
romano, suele denominarse de modo genérico como contrato de honorarios. Dicho
contrato de honorarios, como cualquier otro civil, entrega la determinación de su
contenido a la libre voluntad de las partes, con el sólo límite que no vulnere el orden
público, la ley o las buenas costumbres. ¿Cómo se soluciona el encubrimiento del
contrato de trabajo por un contrato civil de cobertura? La respuesta pasa en nuestro
ordenamiento por la combinación de las ideas de la consensualidad en el Derecho del
Trabajo, y el denominado principio de primacía de la realidad (…) la sola ocurrencia de
hechos que indiquen la presencia de los elementos propios de un contrato de trabajo,
esto es, la personalidad de los servicios, la subordinación y la remuneración, debe ser
considerado como suficiente para la calificación de dicho vínculo como de naturaleza
laboral(…)” UGARTE (2004)p. 61
13
MACHIAVELLO (1986) p. 131
14
CÓRDOVA (1987) p. 302
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a la empresa, una simple aceptación de una solicitud de trabajo, que a veces
referencia del servicio de empleo. La ejecución posterior del trabajo se rige por
Trabajo:
15
CÓRDOVA (1987) p. 302
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imputación del Derecho del Trabajo, sin remuneración, no existiría trabajo 16, y
por parte del Derecho del Trabajo, toda vez que debería considerarse trabajo,
amparada por el derecho laboral aquél quien, teniendo suficiente dinero para
preeminentemente jurídica.
16
“Los pocos casos en que se realice, con cierta continuidad un trabajo sin devengar
remuneración, corresponden, por lo general, al trabajo familiar o al que realizan
miembros de órdenes religiosas u organizaciones filantrópicas. Pero estas situaciones
se hallan por lo general, al margen de la relación laboral” CÓRDOVA (1987) p. 307
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normas de derecho común.17
disciplinario.
pues no es posible que dicho poder violente por ejemplo, los derechos
17
“En ese escenario de impugnación tanto científica como operativa a las categorías
de impugnación tanto científica como operativa a las categorías jurídicas del civilismo
frente a la nueva realidad del trabajo industrial, la reacción y defensa vendrá, como
adelantamos, fundamentalmente de BARASSI: la idea será diferenciar el nuevo
derecho del Derecho Civil, pero no separarlo. Distintos, pero no distantes.
Diferenciado, en cuanto la relación objeto de la regulación normativa va a ser
descuajada del resto de las relaciones de intercambio de trabajo por dinero reguladas
por la normativa civil, ya no en base a la inicial y débil distinción entre obligación de
actividad (contrato de trabajo) y de resultado (contrato civil) esboza por la primera
doctrina civil, dentro de la tradición romana de la locatio conductio, sino por un nuevo
elemento protagónico: la subordinación o dependencia jurídica.” UGARTE (2004) p.35
18
ALAYÓN et al.(2002) P.78
19
GÁRATE (2007) P.80
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Es así como bajo la consideración de la prestación de servicios por cuenta
prestar los servicios, los que denotan sujeción del trabajador al empleador,
y concreta, el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, puesto que, allí
contemplan casi todas las aristas del fenómeno del trabajo dependiente; objeto
Conclusión
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masiva hacia necesaria la adecuación de este nuevo tipo de derecho llamado a
totalidad20.
laboral.
Bibliografía
20
“Hay, empero, situaciones especiales, como el trabajo a domicilio, el de los
trasportistas y el de los agentes vendedores, en los que no se labora en el local de la
empresa, no hay vigilancia o control continuo por parte del patrono. En el caso del
trabajo a domicilio, pudiera, excepcionalmente, utilizarse el criterio de la necesidad
económica para identificar la existencia de un contrato de trabajo. Más en todos los
casos precitados, será siempre posible detectar ciertos signos o manifestaciones de la
subordinación: la aceptación de un programa determinado de trabajo o gestiones a
realizar, la obligación de dar cuenta de lo realizado, la obligación de un rendimiento
mínimo de la labor diaria, la exigencia de la justificación del tiempo, el respeto al
territorio asignado, y el ajuste a las especificaciones dadas por el empleador” CÓRDOVA
(1987) p. 309
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<http://www.analesderecho.uchile.cl/CDA/an_der_articulo/0,1361,SCID
%253D2611%2526ISID%253D212,00.html>. Fecha de Consulta:
[sábado 20 de junio de 2010]
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