Formulario Descripción de Puesto

IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN DIMENSIONES

Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos Generales
Personal a su cargo : N/A
Dirección: Exploración y Producción
Gerencia: Recursos Humanos Especificas
Sector: Ecuador

MISIÓN DE LA FUNCIÓN ORGANIGRAMA

Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de Jefe Compensaciones y Beneficios

presupuestos, estructura, dotación del área, además del
buen manejo de beneficios empresariales.

Analista Junior Recursos Humanos

Título de las funciones Título de las funciones de

subordinadas indirectas sus colaboradores directos

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Cómo se alcanzan los Resultados

1. Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH

2. Elaboración de reportes de estructura y dotación , organigramas y bases de datos
3. Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
4. Administración de beneficios de empresa
5. Manejo de compensaciones salariales
RESPONSABILIDADES COMUNES
1. Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
3. Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
4. Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de
planes de telefonía celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros

HABILIDADES TÉCNICAS

a) Administra, Controlar y Analiza presupuestos

b) Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
c) Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

a) Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
b) Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
c) Habilidad en manejo de relaciones humanas.
d) Manejo de procesos de administración basada en objetivos, con control de desempeño y resultados.

PERFIL

Carrera Base Experiencia

Estudios culminados en Administración de Empresas,  Experiencia específica en manejo de beneficios
Finanzas, Recursos Humanos empresariales de 3 a 5 años
 Conocimientos y aplicación en presupuestos
 Experiencia en cargos de responsabilidad
administrativa 2 años
Conocimientos Técnicos
Manejo de presupuestos
Administración de Beneficios
Encuestas salariales
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
COMPETENCIA NIVEL REQUERIDO
ORGANIZACIONAL
Trabajo en Equipo
Foco en el cliente
Aprendizaje y conocimiento
compartido
Iniciativa
Creatividad e Innovación
Orientación para procesos y
resultados