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Es por ello que poco a poco todo este tipo de beneficios han sido con buenos
ojos y muchos gobiernos han instaurado beneficios en ley que son otorgados a
todos los colaboradores según su tipo de contrato, haciendo así que las empresas
estén obligadas a brindar estas prestaciones o beneficios y si desean otorgar otras
es disposición de la misma.
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Así como refiere Varela (2013), sobre la aparición de las prestaciones, que,
estas dieron inicio tras el interes de los empresarios de tratar de compensar tras
largas jornadas de labores, para beneficiar su desarrollo tanto económico como
académico para prestar mejor desempeño en sus labores, así como la
intervención de sindicatos que buscaban beneficios extras a los dados por ley.
Dando así paso a nivel mundial de otorgar beneficios extras a la ley para poder
así también exigir un mayor y mejor desempeño de las actividades diarias de parte
de los colaboradores, por lo que sería un beneficio bilateral para poder cumplir con
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objetivos de vida por parte de los colaboradores, como de producción para las
organizaciones.
Es por ello que las organizaciones ven con buenos ojos otorgar estos
beneficios, mientras vean retribuida esta inversión en los colaboradores con un
excelso trabajo que les genere mayores ganancias y crecimiento, así como
posicionamiento en el mercado respecto a la competencia.
Siendo así que tanto los colaboradores así como el personal encargado de ver
las remuneraciones, salarios/sueldos y beneficios a brindar por parte de la
organización deben de tener claro dichas definiciones y así otorgar según sean las
necesidades y posibilidades de la organización.
Salario
Pero es necesario comprender que el salario solo es un pago por una actividad
temporal y que al terminarla se acaba el vínculo entre el empleador y el empleado.
En Guatemala, es muy común ver este tipo de pagos en el sector informal, ya que
los negocios o tareas solo son temporales, así como la zafra, la construcción de
una casa, venta de artículos, etc.
Sueldo
Este pago se da bajo una contratación fija, que indica que su pago será
estándar durante las quincenas o meses que perdure laborando en la
organización y que es la paga base que normalmente las organizaciones brindan
más beneficios extras que aumentan el pago final.
Beneficios
Son todos los tipos de remuneraciones extras que recibe en el empleado por
parte de la organización, estos pueden ser directos o indirectos, además de ser
dados en efectivo o por especie.
Son estos beneficios los que principales puntos fuertes de las organizaciones
para atraer a nuevo personal y retener al existente, ya que los colaboradores son
la pieza fundamental en el crecimiento de la organización y es por ello que las
organizaciones tratan de mantenerlos contentos y comprometidos para que
desempeñen sus labores con un alto índice de aceptación.
Prestaciones
En el caso de las prestaciones, se comprende que son las existentes por ley
mientras que los beneficios únicamente son los brindados por la organización, o
bien así son manejados ambos términos en el país.
Remuneraciones
Es decir que las remuneraciones son todos los pagos o beneficios que recibe el
colaborador, desde su sueldo o salarios hasta beneficios como seguro de vida,
club de beneficios, etc.
Compensaciones
Estas son los todos los pagos que brinda una organización a sus colaboradores
a cambio de que estos desempeñan tareas específicas de su puesto, es decir que
es la retribución que recibe el colaborador por su trabajo.
Asimismo, este apoyo les ayuda a retener y atraer el talento que necesitan para
mantener una ventaja competitiva en el mercado laboral (Santos, 2012).
Es por ello que la importancia de los beneficios dados debe de ser tomada en
cuenta para poder ser competitiva a la organización, retener y atraer personal
calificado para los puestos y que la organización crezca.
Mientas que Santos (2012) indica que estos beneficios deben de cumplir con
objetivos que busquen mejorar el desarrollo de la organización, el bienestar
colectivo y la equidad.
a) Reducir el ausentismo.
b) Prevenir insatisfacciones de los empleados.
c) Facilitar el reclutamiento, contratación y permanencia del personal en la
organización.
d) Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.
e) Propiciar la identificación de los empleados con la empresa.
f) Reducir la rotación de personal
g) Elevar la moral de la fuerza laboral
h) Reforzar la seguridad laboral
TIPOS DE PRESTACIONES
Respecto a su exigencia
o Vacaciones.
o Vivienda.
o Prima de antigüedad.
o Ayuda para enfermedad.
o Prima vacacional.
o Ayuda por maternidad.
o Horas extras.
o Prima dominical.
o Bono 14
Respecto a su naturaleza
o Aguinaldo.
o Planes de crédito
Ventajas
Desventajas
Los beneficios como tal causan efecto y resonancia entre los colaboradores y
entre posibles candidatos a integrarse en la organización ya que estos se
relacionan con su motivación, productividad, emociones, economía, salud y
educación.
Es por ello que las empresas deben de prestar atención a los efectos que los
beneficios producen dentro de sus colaboradores y saber manejarlos para que
estos sean como tal se busca, beneficiosos para todos. Siendo así que Acuña
refiere seis aspectos en donde los beneficios de la organización presentan sus
efectos:
Mayor energía y dinamismo: la gente que afirma ser más feliz presenta
porcentajes mayores de energía y dinamismo en su desempeño laboral
alcanzando hasta un 33% de ventaja respecto a los trabajadores infelices.
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Retención de colaboradores
Construir una marca: Según los expertos, una de las claves para captar y
retener el talento, consiste en construir una “marca” que destaque a la
empresa como buena empleadora.
Así como para retener a los colaboradores también es necesario atraer nuevos
colaboradores para cubrir las vacantes existentes, para ellos las organizaciones
pueden contar con cierto tipo de estrategias para competir y atraer a interesados y
así también retener a los existentes:
Vacaciones, como bien son necesarias para que toda persona descanse y se
relaje así lo use para tiempo de ocio o como mejor le convenga, el Código de
Trabajo, Articulo 130, estipula que todo trabajador sin excepción debe de gozar de
sus vacaciones y el periodo mínimo para ello es de 15 días hábiles.
Asuetos
Aguinaldo
Bono 14
El Bono 14, es una remuneración extra a los 12 sueldos del año y el aguinaldo,
por lo cual su nombre, dicha remuneración debe ser pagada en la primera
quincena del mes de julio y debe ser igual al cien por ciento al pago de sueldo o
salario de un mes, o bien proporcional si el colaborador lleva menos de un año
(Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).
Bonificación Incentivo
Séptimo
Jubilación
Jubilación, esta remuneracón viene dada por Ley de Clases Pasivas del Estado,
(1988), la cual indica que todo trabajador que hay cumplido con la edad 20 años
de servicio o bien cuenta con 50 años de edad y 10 años de servicio puede
retirarse y gozar de su jubilación de manera voluntaria, ya que si cuenta con 65
años de edad y 10 años de servicio será un retiro obligatorio.
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Indemnización
IGSS
IRTRA
INTECAP
CONCLUSIONES
Las prestaciones se han vuelto una obligación para las organizaciones hacia el
empleado por lo que no pueden ser renunciables, dependiendo su naturaleza la
organización puede negociarlas.