Professional Documents
Culture Documents
MONASTERIO
PRESENTADO POR:
ASIGNATURA:
DOCENTE:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
2018-1
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
(cervezas tipo Gourmet). Nuestra finalidad es poder crear la cultura cervecera en nuestra región,
Las cervezas de la casa cervecera el monasterio son cervezas artesanales fabricadas con
amor, pasión, sueños, toques de amistad, montones de familia y lo más importante mucho sabor,
MISIÓN
Somos una empresa con responsabilidad social empresarial trabajando de la mano con el medio
ambiente.
VISIÓN
Calidad
Diferente
Servicio al cliente
Liderazgo
Cultura
PRINCIPIOS
Emprendimiento
Respeto
Trabajar en equipo
MERCADOS
RECURSOS
Propios
Empresa familiar
VENTAJA COMPETITIVA
Se realizo una investigación se quiso plantear una matriz en la cual nos hable sobre la
competencia, para esto se hizo un análisis a través de la matriz M.P.C, con base en ella se puede
analizar la competencia que tiene la empresa Casa Cervecera El Monasterio a partir de diferentes
factores de éxito, que se plantearon en la matriz.
A continuación, se explicará cada una de las relaciones que se tiene con cada uno de los
factores y las empresas que forman parte de la competencia externa de dicha empresa mencionada
anteriormente, la casa cervecera El monasterio empresa dedicada a la cerveza artesanal será
relacionada con cada uno de sus competidores con respecto a cada factor de éxito señalado.
Los factores se explicarán a partir de los resultados obtenidos, los cuales fueron: Cerveza
Beer con un (3.15%), Casa Cervecera El Monasterio con un (2.62%), Cerveza Serranía con un
(2.19%) y Cerveza Matrona con un (1.55%).
Lo cual permitió comparar a las empresas del sector cervecero con Casa Cervecera El
Monasterio con respecto a cada uno de los factores de éxito analizados, para poder determinar las
oportunidades y amenazas, lo cual los llevara a tomar acciones que le permitan mantenerse y
aumentar su crecimiento dentro del mercado, lo cual se recomienda a la empresa El Monasterio
crear estrategias de posicionamiento e inversión en tecnología para mejorar su producción y en un
futuro lograr expandirse y de ser posible una de las primeras empresas reconocidas nacional e
internacional para lograr tener una participación en el mercado mundial.
PRODUCTOS
Los productos que esta empresa contiene fueron elaborados manualmente por sus creadores
y los cuales hoy en día están en el mercado, de un determinado segmento y estos son los siguientes:
con interesantes notas frutales, cítricas y lúpulo. Bien balanceada y limpia, es una cerveza
refrescante sin sabores fuertes. Aroma a malta dulce, posiblemente con una ligera nota a pan o
caramelo. Color amarillo suave a dorado profundo. Clara a brillante. Espuma blanca baja a media.
CERVEZA PORTER: Una cerveza maltosa, con carácter complejo y lleno de sabor a
malta oscura. Aroma medio- fuerte de malta a menudo con un ligero carácter quemado. Color
marrón medio a muy oscuro, a menudo con reflejos rubí. El sabor general puede tener un final
seco a medio-dulce, quemado o áspero. Amargor medio a alto que puede ser acentuado por las
maltas oscuras.
CERVEZA INDIAN PALE ALE: Una American Pale Ale decididamente lupulada y
Nuevo Mundo. El balance es hacia el lúpulo, con un perfil de fermentación limpio, final seco y
malta de soporte limpia, que permite a una creativa gama de carácter a lúpulo brillar a través de
ella.
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
ORGANIGRAMA
GERENTE
(CARLOS)
COLABORADORES OCUPACIONAL
ESTRATÉGICA
AMENAZAS OPORTUNIDADES
INFORMALIDAD EL SECTOR
NUESTROS COLABORADORES.
INFRAESTRUCTURA ADECUADA
ANÁLISIS DE LA MATRIZ DOFA DE LA EMPRESA CASA CERVECERA EL
MONASTERIO
logró analizar las diferentes variables externas e internas de la misma. Pues bien, a continuación, se
explicará cual fue el objetivo de estudiar a la empresa y que resultado da implementarla, el objetivo principal
es: analizar el área de talento humano; en cuanto reclutamiento, selección, vinculación, entrenamiento y/o
colaboradores.
Se analizó que la empresa casa cervecera el monasterio que la planeación de los recursos humanos
de dicha empresa debe ser una práctica permanente en cualquier entidad, la cual inicia con la previsión de
las necesidades (cualitativas) de personal en función de los objetivos organizacionales, con la valoración
del personal actualmente vinculado y con el desarrollo acciones orientadas a cubrir las necesidades
identificadas. Las actividades de gestión del talento humano deben estar de manera que contemplen la
vinculación de nuevos servidores públicos, la capacitación, la calidad de vida laboral, la evaluación del
desempeño y, en general, todas aquellas actividades tendientes a elevar la productividad del personal
vinculado, al igual que se deben definir los procesos de desvinculación del personal.
a las instalaciones de la empresa casa cervecera el monasterio, y el dueño nos mostró cada una de la áreas
de su empresa, pues bien se pudo observar que es una empresa que solo tiene un área y es la de producción,
puesto esto quiere decir que la fábrica no contiene el área de recursos humanos, lo cual es una deficiencia
en el proceso de selección y reclutamiento del personal idóneo; la empresa no puede desarrollar un talento
humano por competencias por lo que solo consta de un solo empleado y es en el área de las ventas, solo se
DESARROLLO: Siguiendo con la visita que realizo a la empresa nombrada anteriormente, hablando con
realizada empíricamente, puesto que no cuentan con personal de talento humano, la capacitación que se le
dio fue de como tener un buen servicio al cliente y como llegarle al cliente y como desarrollar una venta
efectiva.
empresa porque el personal que tiene hasta el momento no lleva sino como 15 días laborando y pues no se
SUPERVISIÓN DE PERSONAS Y BASES DE DATOS: No cuenta con una base de datos que
pueda supervisar y tener un constante seguimiento de sus clientes, pero si tienen un base de datos en Excel
el cual es un sistema empírico, pero puede ver que clientes tienen activos y cuales están en proceso de llegar
Según estudios realizados por los estudiantes de administración de empresas en el área de talento
humano como aprendizaje netamente académico se logró identificar que la empresa casa cervecera el
monasterio no cuenta con una normatividad establecida, puesto que es una empresa que fue creada hace ya
un año, lo cual está en trámite todo el proceso de normatividad para brindar más seguridad a sus
colaboradores y una mejor calidad en la implementación de prácticas de salud ocupacional para lograr
mejorar cada día más y ser una empresa constituida con normatividades legales vigentes. Por eso para este
proceso se le recomienda al gerente y dueño de la empresa tomar la iniciativa para implementar las
siguientes normatividades para su empresa. A continuación, estará plasmada para que se utiliza cada una
de estas normatividades y como podría implementarlas, pues bien, para esta empresa que está en un
constante crecimiento se le recomienda las siguientes normas legales vigentes a nivel nacional e
internacional:
ISO 9001: la cual nos dice es la base del Sistema de Gestión de la Calidad - SGC. Es una norma
internacional que se centra en todos los elementos de la gestión de la calidad con los que una empresa debe
contar para tener un sistema efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o
servicios. Esta sirve para lograr mejorar cada día la calidad de sus productos o servicios y poder darles
ISO 8001: la cual nos dice que es un acrónimo de Occupational Health and Safety Assessment
norma OHSAS 18001 se convierte en un punto de referencia para todos los países que no disponen de
reglamentos específicos para la prevención de riesgos, además por ejemplo en Alemania hace mucho
tiempo que existe la obligación por parte de la construcción y de las refinerías de pasar determinadas
auditorías, por lo tanto la norma OHSAS 18001 tiene una implementación lenta, sin embargo, en otros
países se toma como base para la prevención, este mismo criterio se repite en otros países y además
comienza a ser un requisitos que se establece en las multinacionales, por lo que se convierte en la referencia