CONTRATO DE TRABALHO
 Quanto ao prazo
Características
a) De direito privado (autonomia das partes)
b) Sinalagmática (obrigações reciprocas)
c) Consensual (Não é solene)
d) Instinto personae (personalíssimo “e”)
e) De trato sucessivo (protrai no tempo )
f) De atividade (implica fazer)
g) Oneroso (recebimento de salário)
Trabalho ilícito ( Constitui crime)
 Envolve tipo penal
 Não há proteção trabalhista
 Ex: Jogo do Bicho, Meretriz
Trabalho proibido (desrespeito a CLT)
 Atividade irregular
 Há proteção trabalhista
 Ex: Empregada domestica com 16 anos
Requisito para qualquer trabalho
 Agente capaz
 Objeto lícito, possível, determinado
 Forma descrita não defesa em lei
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
 Previsão legal – art. 442 e 443
 Quanto ao consentimento
o Expresso
 Verbal
 escrito
o Tácito CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
o Determinado
o Indeterminado ( regra – Principio da
Continuidade)
Trabalho por tempo determinado
a) Serviço cuja natureza/transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo
b) Caráter provisório
c) Contrato de experiencia
CLT art. 445 regras – Prazo máximo
 2 anos (“a” e “b”)
 90 dias (“c”)
 01 prorrogação
 CT que suceder outro CT dentro de 6 meses (
indeterminação contratual automática – art CLT
451)
 Prazo para exigir experiencia (max 6 meses – CLT
art. 442)
Curiosidade art. 439
PODER NO CONTRATO DE TRABALHO (Decorre da
subordinação)
 Diretivo (CTL 456 – Inerente ao empregador –
prerrogativa concedida pela lei)
 Regulamentar (regras ditadas pela empresa – editar
regulamento)
 Fiscalizatório (acompanhar e verificar as tarefas
atribuídas ao empregado)
 Disciplinar (aplicar sansão pelo descumprimento da
CLT)
o Advertência
o Demissão por justa causa
o Suspenção