INNOVACIÓN Y

ECONOMIA DEL
CONOCIMIENTO
Ph.D. David Sabando Vera.
dsabando@espol.edu.ec
Guayaquil, 2017
 ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO

Desde hace más de doscientos años y hasta

hace relativamente muy poco tiempo, se
consideraba que la mano de obra y el
capital, eran los únicos factores ligados
directamente al crecimiento económico.
S
El conocimiento, la educación y el capital
intelectual eran considerados factores externos, de
relativa incidencia en la economía. Este concepto
ha cambiado de forma drástica en estos últimos
tiempos y actualmente el crecimiento económico y
la productividad de los países desarrollados se
basan cada vez más en el conocimiento y la
información.
En la era industrial, el bienestar se creó cuando
se sustituyó la mano de obra por maquinaria.
Esta Nueva Economía basada en el
conocimiento (the knowledge-based economy)
se define como aquella “en la que la generación
y explotación del conocimiento juegan un papel
predominante en la creación de bienestar” OCDE
(1996): The Knowledge-Based Economy, OCDE/GD (96) 102. Disponible en la página web de la OCDE:
www.ocde.org.
 INTRODUCCIÓN AL MODELO DE ECONOMÍA
BASADA EN EL CONOCIMIENTO

La transición del siglo XX al XXI ha enmarcado

una serie de fenómenos* a nivel internacional que
sugieren que nuestras economías están pasando
de un período de profundas transformaciones
estructurales.

Estamos viviendo una nueva etapa

en la historia económica mundial.

Primitiva-Agricultura-Feudalismo
Industrial- Conocimiento e información
 LA NUEVA ECONOMÍA:
“ECONOMÍAS DEL CONOCIMIENTO”
Son aquellas economías nacionales o secto-
res productivos que muestran dinamismo y
crecimiento originado por la producción y el
uso intensivo de la información, la tecnología
y el conocimiento en la creación de valor.
Cambio tecnológico y la innovación son los motores
de esta economía. La innovación y capital humano
es lo que permite a las empresas adaptarse y mante-
nerse competitivas en un mercado global que está en
constante evolución.
(Estos elementos no eran considerados determinantes
del crecimiento económico)
 EL CONOCIMIENTO COMO FACTOR MAS IMPORTANTE
DE LA PRODUCCIÓN
El conocimiento aplicado a la producción está determinando
los niveles de vida y bienestar más allá de la disponibilidad
de tierras, maquinaria, infraestructura y mano de obra que
requiere un país.
Factores de producción:
Tierra capital y trabajo & Conocimiento aplicado

No se trata del conocimiento por sí mismo

sino incorporado en la producción de bienes
y servicios para hacer una diferencia en la
productividad y en la creación de valor.
Aprendizaje individual(capital humano)
Aprendizaje organizacional(capital social)
 IMPORTANCIA DE UN MODELO DE ECONOMÍA BASADO
EN EL CONOCIMIENTO
El modelo requiere de ciertos elmentos como el capital
humano aplicado a la producción, infraestructura, infor-
mación, comunicación, tecnología, orientación al exte-
rior, capital social, reducción de costos, sistemas inno-
vadores, capacidad emprendedora.

A medida que se incorporen estos elementos a una región

en particular se dará mayor desempeño económico.
De la economía del conocimiento depende el bienestar
de toda Sociedad hoy en día.
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
MODELOS DE CAPITAL INTELECTUAL
 CAPITAL INTELECTUAL Cuadrante del SEI*

1.Equipo 4. Finanzas
humano (capital de
(capital humano) clientes)
**

Liderazgo
2. Proceso 3. Clientes
(Capital (capital de
estructurado)
clientes)

CH +CE=CI

**Cuadro de mando integral.Pag.16 *Sistema empresa inteligente. ABA

Durante las últimas décadas hemos sido testigos de un
crecimiento sin precedentes en el uso de términos
como Intangibles, Capital Intelectual o Conocimiento,
para hacer referencia a un amplio conjunto de
factores que constituyen fuentes generadoras de
beneficios en las empresas. Sin embargo, estos
términos se emplean con frecuencia indistintamente
sin definirlos con claridad y no siempre se utilizan de
manera homogénea, observándose aplicaciones muy
diversas.
El Capital Humano está integrado por el conocimiento que el empleado se lleva
cuando abandona la empresa. Incluye los saberes, las capacidades,
experiencias y habilidades de las personas que integran la organización.
Mientras una parte de este conocimiento es exclusivo de los individuos otra
parte puede ser genérica.

Ejemplos son la capacidad para innovar, la creatividad, el saber hacer y la

experiencia previa, la capacidad para trabajar en equipo, la flexibilidad del
empleado, la capacidad de negociación, la motivación, la satisfacción, la
capacidad para aprender, la lealtad, etc., así como su nivel educativo y la
titulación académica.
El Capital Estructural se define como el conjunto de conocimientos que
permanece en la empresa al final de la jornada laboral. Comprende las
rutinas organizativas, los procedimientos, sistemas, culturas, bases de
datos, etc. Ejemplos son la flexibilidad organizativa, el servicio de
documentación, el uso generalizado de Tecnologías de la Información, la
capacidad organizativa de aprender, etc. Algunos de ellos pueden
protegerse legalmente y convertirse en
Derechos de Propiedad Intelectual o Industrial, como los derechos de
autor o las patentes.
Por Capital Relacional se entiende el conjunto de recursos ligados a las relaciones
externas de la empresa con sus clientes, proveedores de bienes, servicios o capital o
con sus socios de I+D. Comprende tanto las relaciones de la empresa con terceros
(inversores, acreedores, clientes, proveedores, etc.), como las percepciones que estos
tienen de la compañía.
Ejemplos de esta categoría son la imagen, la lealtad y la satisfacción de los clientes,
los pactos con los proveedores, el poder comercial, la capacidad de negociación con
instituciones financieras, con reguladores, etc.
Intangibles es un término empleado
generalmente en el terreno de la
Contabilidad, mientras que el término
Capital Intelectual tiene su origen y es
utilizado frecuentemente en la literatura
de Recursos Humanos (Vickery, 1999).
CAPITAL INTELECTUAL EN LAS UNIVERSIDADES
 COMPONENTES DEL MODELO
Una adecuada y expandida
Capital humano educado y
infraestructura de información,
especializado, en uso intensivo en la
comunicación y tecnología
producción

Atractividad internacional, un buen La presencia de sistemas locales

nivel de competitividad y una clara o regionales de innovación en
orientación al exterior conjunción con una buena
capacidad emprendedora

Un marco institucional y un capital social que favorezcan la

certidumbre y la confianza, y que disminuyan los costos de
transacción de las actividades económicas
MODELO TRADICIONAL Y EL MODELO DE LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO
Tradicional Conocimiento
Razón principal de expansión económica: Motores que hacen posible la expansión
factores productivos como capital y de la actividad económica: tecnología
trabajo, disponibilidad de tie-rras, innovación, mano de obra calificada,
maquinarias, infraes-tructura y mano de conocimiento,
obra la productividad, la educación

Valores tangibles Valores intangibles

Recomendaba invertir en activos fijos y Es el conocimiento aplicado a la
bienes tangibles ya que al hacer más fácil producción el elemento central para
el trabajo humano aumenta la aumentar la productividad, la
productividad competitividad y el ingreso de un país.
 Tradicional Conocimiento
Se sustenta principalmente en el uso de las Se sustenta principalmente en el uso de las
habilidades físicas y en la transformación de ideas y en la aplicación de la tecnología
materias primas o mano de obra barata

“Podemos concluir que en la era del conocimiento el principal

factor de producción es de color gris, pesa aproximadamente
1,300 gramos se aloja en la cabeza y se llama cerebro humano”.
Dr. Santiago Malvicino
Las empresas de hoy deben tener
sistemas basados en el nuevo mo-
delo del conocimiento, esto conlle-
va a las 4 características del éxito:
 Conocimiento
 Rapidez
 Oportunidad
 Innovación
Con enfoque al cliente y apertura mundial, hacia
la competitividad y el liderazgo de mercado.