U.E.A.

CAROLINA I
CERRO CORONA

Código: SSYMA-P03.10-F10
INFORME BANDA CU
REPORTE CONFIDENCIAL
Versión: 02

Fecha de aprob.: 08/02/2016

I. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE:

NOMBRE SALARIO ACTUAL

CARGO AL QUE POSTULA FECHA DE EVALUACIÓN

ESTUDIOS RESPONSABLE DE EVALUACIÓN

II. EVALUACIÓN:
Competencia Competencia Altamente
Competencias Gold Fields ( Banda CU) No presenta
por desarrollar desarrollada desarrollada
Comunica sus ideas y la información de una manera persuasiva e influyente para lograr las acciones y
Influencia resultados deseados en su área.
Considera las opiniones de los demás al tomar decisiones y es capaz de apreciar diferentes puntos de vista
Facilita la colaboración y mantiene relaciones efectivas con los equipos internos, proveedores y contratistas
mediante el trabajo de acuerdo a las reglas y procesos.
Colaboración Identifica la información adecuada para ser compartida entre los equipos, coordina la adecuada transferencia
esta y su comunicación entre los colaboradores.
Impulsa al equipo para implementar las mejores prácticas.
Comprende a cabalidad las normas de seguridad y se adhiere a estas tareas cuando terminan, anima a los
Conciencia
miembros del equipo a hacer lo mismo.
comercial Empieza a demostrar la capacidad de utilizar los principios comúnmente aceptados de negocios con eficacia y
eficiencia en línea con el siguiente nivel de trabajo.
Contribuye a la aplicación de sistemas y procesos para facilitar el aprendizaje continuo y el desarrollo tanto de
sí mismo como de los miembros del área.
Valora abiertamente a los miembros del equipo cuando han hecho un buen trabajo.
Comparte experiencias con el fin de nutrir y desarrollar el talento dentro de su equipo, anima a otros a hacer lo
Desarrollo de sí
mismo.
mismo y de otros Solicita proactivamente la opinión ajena y busca oportunidades de desarrollo en línea con el siguiente nivel de
trabajo.
Brinda suficientes recursos disponibles (incluyendo el tiempo) para el desarrollo del talento de todo el equipo y
anima a otros a hacer lo mismo
Adopta un enfoque metódico para la resolución de problemas, sigue un procedimiento secuencial (lineal /
causa y efecto) en el procesamiento de la información.
Elige las acciones correctas para una situación específica / problema dentro de un conjunto de opciones.
Toma de decisiones Demuestra una alta comprensión de las normas de seguridad e higiene y prácticas del equipo; se asegura la
adhesión de estas en la realización de las tareas.
Elige la solución adecuada (el trabajo de procedimiento / método, etc.) para de las necesidades de un
requisito funcional particular.

El profesional que suscribe no autoriza la publicación de este documento ni la entrega de esta información al postulante. La validez de este informe es de seis (6) meses a partir
de la fecha de evaluación.
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REPORTE CONFIDENCIAL
Versión: 02

Fecha de aprob.: 08/02/2016

Competencia Competencia Altamente

Competencias Gold Fields ( Banda CU) No presenta
por desarrollar desarrollada desarrollada
Define los entregables en línea con los estándares establecidos, las metas y prioridades.
Comienza a formar planes de contingencia para compensar los posibles problemas o circunstancias
Orientación a la
imprevistas.
acción Establece sistemas y procesos que permite el seguimiento de metas y objetivos en el equipo.
Completa las tareas con soltura, sin poner en peligro las relaciones de seguridad, calidad o a las personas.
Es visto como un experto en lo que respecta a la gestión de la ejecución de tareas propias dentro de las
Gestión de calidad y
limitaciones de recursos específicos y en el nivel de calidad adecuado.
costo Propone mejoras reales / y efectivas para ahorrar costos y mejorar la calidad de un equipo propio / unidad.
Reconoce y da crédito tanto para éxito individual como en equipo.
Inspiración y Motiva e inspira a sus compañeros y colaboradores, manteniendo una adecuada relación con las personas a
motivación su alrededor.
Logra los objetivos establecidos bajo la estrategia del área, anima a otros a hacer lo mismo
Curiosidad Implementa y/o sugiere iniciativas para mejorar la calidad y amplitud en los resultados del negocio.
Intelectual Busca proactivamente nuevas investigaciones y tendencias de la industria (incluida la seguridad).
Se ocupa de la resistencia al cambio dentro del equipo
Adaptabilidad al
Acoge de manera eficaz y constructiva el cambio a nivel personal y dentro de su propio equipo.
cambio Alienta a los demás para aceptar el cambio, apoya activamente la implementación de cambios.

Motivación por el cargo BAJA ( ) MEDIA ( ) ALTA ( )

III. OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES:

El profesional que suscribe no autoriza la publicación de este documento ni la entrega de esta información al postulante. La validez de este informe es de seis (6) meses a partir
de la fecha de evaluación.
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Versión: 02

Fecha de aprob.: 08/02/2016

IV. CATEGORIA DE EVALUACION:

APTO El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se sugiere contratación.

CON RESERVAS El postulante cumple con algunos requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un regular desarrollo de otros que no son críticos para un buen desempeño de la
función. Su pronóstico de adaptación para el cargo y la empresa es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en este informe.

NO APTO El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función ni a los requisitos mínimos exigidos por la compañía. No se recomienda su contratación en
GOLD FIELDS.

El profesional que suscribe no autoriza la publicación de este documento ni la entrega de esta información al postulante. La validez de este informe es de seis (6) meses a partir
de la fecha de evaluación.
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