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Importancia del recurso humano

bueno primnero que todo pienso que es importante ya que por medio de esta se
gorganizan cuentas para desarollar y ejecutar de manera correcta, las aciones ,
actividades , lavores y tareas, que se deben realizar en las empresas para asi llevar un
seguimiento de la empresa, y poder lograr el objetivo esperado por la empresa ya sea, a
mediano o largo plazo. tambien mediante de esta se pueden seleccionar las personas
que ingresaran a la empresa y estabilizar la economia de dicha entidad.

-La importancia de la Administración del Recurso Humano es vital para una empresa
porque desde allí se planea la organización del personal idóneo para ejercer ciertas
funciones dentro de la empresa.
Cabe decir que la Administración del Recurso Humano también es el centro de la
empresa ya que desde allí se planea, se organiza, se desarrolla y se coordina todo lo
relacionado con el personal invitándolos a capacitarse y motivándolos a nuevos
conocimientos para beneficio de ellos mismos y del ente.
-El recurso humano, entendido también como los clientes internos de una empresa
cuentan con una función vital dentro de una organización para cumplir con los
objetivos de la misma. Toda empresa debe tener como objetivo mantener un sano
equilibrio entre el beneficio económico y su función social. La capacidad de liderazgo,
la motivación, la buena comunicación y el trabajo en equipo, son aspectos que se deben
tener a la hora de contratar personal, ya que de ello depende el correcto
funcionamiento de los procesos y por ende el éxito de una empresa. Se contratan seres
humanos con distintas aptitudes y actitudes, por lo tanto la eficiencia de los mismos
depende directamente de la tarea que se les indique y encargue.

Blog: Características de la administración del Recurso

Humano
Foro 2

Características del proceso de selección

CONTRAE R
Las características del proceso de selección son una de las etapas principales de una
empresa, porque por medio de ellas accedemos al mejor talento humano de una
empresa,cumpliendo con las expectativas que se buscan para el mejor rendimiento
laboral,de manera que dicha empresa progrese,fluya y cumpla sus metas.

Además durante este proceso se debe tener en cuenta que clase de personal se busca
encuanto a actitudes y aptitudes,y como se van a reclutar (interna o externa) y las
pruebas necesarias para aplicar en esta selección.
 1) Seleccion de personal surge de acuerdo a la necesidad de la empresa en cuanto a sus
objetivos y filosofías,es el proceso mas importante,de aquí depende el contar con un
buen personal idóneo.

2) Revisar las necesidades de la empresa teniendo en cuenta las debilidades del

personal y así ser minucioso en el momento de la evaluación y selección del personal.

3) Evaluación de todo un proceso que con lleva ala vinculación,el

mantenimiento,remuneración y bienestar social del factor humano.

Aporte2

Las características de la organización son relativamente permanentes en el

tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro
de una misma empresa.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a
hacer un buen proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni pérdidas
de tiempo, al momento de realizar el proceso.
Las principales características para un proceso de selección del talento humano
son:
 Análisis de necesidades o análisis del cargo
 Reclutamiento y selección de candidatos
 Entrevista inicial
 Pruebas
 Presentación personal y fluidez verbal
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Entrevistas a fondo para la selección
 Exámenes médicos
 Vinculación y contratación.
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