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Generalizados que han sido obtenidos no sólo empíricamente sino que son producto
de la investigación científica o intelectual.
Estas características han sido derivadas de las profesiones más antiguas (medicina,
derecho, sacerdocio), y no son presentadas en su totalidad por las nuevas
profesiones. Sin embargo, aunque criticadas y revisadas sirven de criterios útiles,
prácticos y necesarios tanto para las ocupaciones que aspiran en convertirse en
profesiones como para las instituciones que forman a profesionales.
El gran desafío de las escuelas profesionales es velar porque sus egresados tengan
competencia profesional, sensibilidad social, u a conducta ética, que cultiven
intereses académico para seguir aprendiendo e investigando; y hacer todo
balaceando cantidad y calidad. En el Perú no se ha tenido mucho éxito a juzgar por
las críticas recientes. Se dice que abunda lo que no se necesita y falta lo que es
imprescindible. Se cuestiona tambien la formación de los profesionales.
Como dice Anderson, éstos sólo son síntomas de propensiones humanas, pero la
educación superior les debe poner freno. ¿Cómo crear profesionales que actúen
altruismo en vez de por interés personal? ¿Qué hacer para aumentar la sensibilidad
social? Algunas universidades pueden seleccionar alumnos que y revelen
sensibilidad social, otras añadir al currículo cursos de humanidades y ciencias
sociales y en algunos casos se lleva a cabo un proceso de socialización. Este último
significa reconstruir el ambiente de modo que refuerce las actitudes que se trata de
inculcar. Se trataría de una especie de inmersión total en el ambiente como técnicas
de aprendizaje (Anderson). Los estudios realizados con estudiantes de medicina
prueba valides de este modelo.
Todos tienen más o menos los mismos elementos y generalmente son válidos para
orientar la enseñanza tanto de una asignatura, como de una unidad o de un curso.
Uno de los modelos más difundidos en Latinoamérica es el desarrollado por dick,
que incluye once pasos básicos:
De acuerdo a Bloon, los objetivos pueden ser cognitivos, se tiene que ver con
procesos intelectuales, afectivos, si tiene que ver con sentimientos y actitudes, y
psicomotores, si se refieren a destrezas manuales. El plan de instrucción debe
incluir los tres tipos en tanto sea posible. La especificación de los resultados
esperados facilita la lección de métodos y procedimientos adecuados y la
evaluación del aprendizaje. Todas las preguntas que se formulen para evaluar al
alumno deben estar relacionadas con estos objetivos.
3. Pre evaluación.
La pre evaluación tiene por objeto determinar las conductas iniciales y hacerse en
función de los objetivos establecidos. Esto ayuda a determinar lo siguiente:
El profesor puede diseñar una prueba basada en criterios para diagnosticar el nivel
de preparación que traen estos estudiantes. Estas pruebas permitirán apreciar la
habilidad para definir conceptos básicos, la medida en que sean familiarizados con
dichos conceptos así como con expresiones y destrezas básicas que forman parte
del curso.
4. Actividades de aprendizaje
Está demostrado que las exhibiciones visuales son 22 veces más poderosas en la
transmisión de impulsos al cerebro que las señales auditivas.
Las ayudas audiovisuales tienen por eso un gran potencial para producir el
aprendizaje deseado. Las investigaciones demuestran, además, que no hay un
método o una técnica mejor que la otra. Un método puede ser efectivo para lograr
determinados objetivos con un grupo específico de alumnos pero no para otros.
5. Post evaluación
En los últimos años los expertos en medición han desarrollado nuevos enfoques en
torno a las prácticas de evaluación. Estos se diferencian considerablemente de los
acostumbrados procedimientos de medición usados históricamente por los
educadores. Es imperativo que los profesores universitarios conozcan las
implicaciones de los nuevos procedimientos.
6. Revisión
Es necesario recordar las bases teóricas formuladas por Bloom en el sentido de que
el 95 por ciento de los estudiantes de una clase puede alcanzar dominio de una
materia si es que si les da suficiente tiempo, si están adecuadamente motivados y
si los métodos y materiales de enseñanza están de acuerdo a las características
individuales.
Modelo instruccional
3. LA INTERACCIÓN PROFESOR-ESTUDIANTE
La acción docente cumple varios roles. Entre los más importantes están:
El complimiento de estos tres roles no se pueden dar sin una interacción entre el
profesor y el alumno. La interacción es, pues, de gran importancia en la educación
superior.
La interacción es el medio (camino) por el cual el docente puede cumplir con sus
roles. Esta interacción se da en los siguientes momentos: antes, durante y después
de la clase.
Se sugiere que dentro de esta muestra estén representados alumnos de los niveles
de rendimiento bajo, medio y alto, así como de los dos sexos. En la informal el
profesor busca los lugares por donde más frecuentan los alumnos y propicia un
encuentro “accidental” con ellos. La técnica de interacción es obtener información
acerca de lo que los alumnos conocen del curso, capítulos, vocabulario usual,
dificultad en el curso o de sus preocupaciones en general.
Profesor-clase:
En este caso, el profesor inicia la interacción con un alumno y se le pide que éste
dialogue con otro, quien a su vez integrará a otro y así sucesivamente. El docente
participará sólo para “centrar” la discusión, dar más elementos de juicio, mantener
el nivel o intensidad de participación, generar mayores reacciones en los alumnos,
etc.
La formulación de preguntas
Hemos dicho que una de las formas más productivas de formular la interacción es
mediante el dialogo. Pues bien, el docente debe saber formular preguntas que llevan
al diálogo. Por ejemplo, las preguntas, ¿cómo se define el pronombre? ¿Cuál es el
coseno de un ángulo de 60 grados? ¿Qué periodo histórico comprendido entre...?,
a pesar que serán respondidas por algún alumno no facilitan la continuación del
diálogo.
Existen dos variaciones. La primera, que tiene “una” respuesta correcta. Es decir
aquella respuesta que puede ser contrastada con la teoría, datos, experiencia y se
le puede considerar como respuesta “correcta” o “incorrecta”. Ejemplos de pregunta
son:
¿qué es la felicidad?
¿quién representa para Ud., lo profundo en el país?
¿qué cambios económicos y políticos cree Ud. que son necesarios para
superar la crisis actual?
Una de las maneras más efectivas para la formación de actitudes es el del uso de
“modelos” humanos, de gran significación para el alumno, exhibiendo la actitud que
deseamos inculcar. Esto implica la habilidad del docente de reconocer “modelos”
profesionales y personales que tienen gran relevancia para los alumnos y de crear
situaciones en las cuales la actitud es inhibida por el modelo.
Esta presentación del modelo se puede hacer usando cualquier tipo de medio,
aunque en el caso de educación superior la comunicación oral es recomendable. El
profesor puede describir directamente el modelo mostrando la actitud, como en la
expresión “¿sabías que el gran profesional xxxx antes de cada reunión realiza
yyyy?”. Luego puede venir una explicación de la “bondad” de tal acción y en la forma
que influye positivamente en él. Tambien la presentación del modelo exhibiendo la
actitud puede ser directa, como en la expresión “como profesionales en este campo
debemos tener y mostrar varias cualidades y conductas. Una de las más
importantes es xxxxxxxxx. Los grandes profesionales de nuestro campo la tienen.
¿Han observado que el Dr.........presentó claramente estas cualidades?”.
El escuchar a los otros
Esta variable requiere de habilidades muy peculiares del docente. Implica el “dejar”
momentáneamente la investidura de profesor y “abrir” la oportunidad para una
relación más informal. Significa dialogar en un mismo nivel con el alumno.
Estas actitudes reflejan los valores del profesional y de la persona que el centro de
estudios pretende inculcar en sus egresados. La interacción representa pues el
mejor vehículo para que las actividades deseadas sean promovidas y/o exhibidas.
Psicólogos del aprendizaje señalan que existen dos formas efectivas de promover
actividades.
Tanto el profesor como el alumno son seres humanos que están en busca de la
perfección.
Síntesis
Se sugiere al lector revisar este módulo y determinar las formas de interacción que está
usando actualmente. Asimismo, identificar las habilidades que requerirían ciertas
consideraciones de su parte por cuanto no está en su repertorio. Con estas dos
informaciones, preparar un plan de capacitación individual y realizarlo diariamente hasta
que las formas y habilidades practicadas pasen a formar parte permanente de su diario
actual.