25/11/2018 Remuneração E Benefícios - RH Portal

(https://www.rhportal.com.br)

Materiais Gratuitos (https://materiais.solides.com.br) Perfil

comportamental (http://www.solides.com.br/perfil-
comportamental/)

 faça uma busca

ARTIGOS

 2 de setembro de 2015
 Remuneração e Benefícios (https://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/remunerao-e-benefcios/)
 Deixe um comentário (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/#respond)

Remuneração E Benefícios
A remuneração é um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos
(http://www.solides.com.br/rh-melhor/?origem=rhportal), pois se a organização se preocupa em
bem recompensar seus colaboradores, os mesmos se sentirão valorizados e permanecerão por
muito mais tempo na mesma. Quando falamos em remuneração, vai além do salário, mas inclui, a
soma do salário total e outros benefícios agregados.

A remuneração ou salário, assim mais conhecido é a forma de retribuição ao colaborador, e que em

troca disso injeta na empresa, seu conhecimento adquirido em cursos especializados ou até mesmo
em outras organizações ao longo da vida. Remunerar é muito mais que pagar o salário ao final de
cada mês, é reconhecer o valor do colaborador para o desenvolvimento e crescimento da
organização e assim remunerá-lo de forma condizente à sua função e as atividades desenvolvidas.

Segundo YOUNG (2009, p.34) “a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura
que a empresa por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, é
reconhecido como remuneração”.

Existem diferentes formas de remuneração, podendo ser baseada em: competência, variável e
indireta.

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/ 1/7
25/11/2018 Remuneração E Benefícios - RH Portal

Remuneração por Competência– avaliada em relação às responsabilidades e atividades que o

empregado assume, ou seja, o nível de complexidade.)

Remuneração Variável– está relacionada ao desempenho profissional individual ou de um grupo.

Segundo, BITTENCOURT (2005,p.95) “esse tipo de remuneração deve criar mecanicismos de
incentivo para o alcance de objetivos e superação de desafios que se colocam periodicamente para
as equipes e indivíduos” .

Remuneração Indireta– é o mesmo que dizer que são os benefícios concedidos pela empresa aos
funcionários. Exemplo: assistência médica, seguro de vida, empréstimos pessoais, entre outros.

Outro subsistema importante para a área de ARH e aliado à remuneração, são os benefícios, que
segundo, MARRAS (2002, p.137) “é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização
como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.”

Ou seja, todos os valores agregados em cima do salário, são chamados de benefícios, podendo ser
classificados em compulsórios (é imposto por lei em acordo ou convenção coletiva), ou espontâneos
(oferecido pela organização por vontade própria, até mesmo para ser um atrativo diferente de
outras organizações).

E não é fantasia, os benefícios realmente chamam a atenção do candidato. Podendo ocorrer desde o
primeiro momento em que está à procura de uma oferta de emprego, ou até mesmo para aqueles
que já estão no mercado de trabalho e que pensam em trocar de organização visando uma melhoria
pessoal e até mesmo financeira.

Sabemos que Remuneração e Benefícios, não são os únicos instrumentos para manter
colaboradores dentro da organização, mas é um fator incentivador para que os mesmos queiram
chegar e ficar. A ARH deve estar buscando sempre reciclar seus planos de Remuneração e
Benefícios, para que não percam profissionais qualificados, por não estar dentro das expectativas do
mercado.

Thaisa Lima Santana

Avalie este artigo: (15)

(https://www.rhportal.com.br/perfil/thaisa-lima-santana3kuefodcvl)

Por: Thaisa
Lima (https://www.rhportal.com.br/perfil/thaisa-lima-
santana3kuefodcvl)

Deixe um comentário

Connect with

https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/ 2/7