ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL

“Impulsando la sociedad del conocimiento”

Alumna: Bozza Merchan Eileen Karen

Paralelo # 122
Fecha de entrega: 17 de diciembre del 2018

Ley o Reglamento Descripción

Para el contrato de trabajo

Libertad de Exige que todo trabajo debe ser remunerado, a excepción de los casos de
trabajo y urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
contratación.
Contrato Exige que todo empleador realice un convenio en virtud del cual una persona
individual se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, por una
remuneración fijada por el convenio.
Remuneración Establece que en los contratos debe estar pactado el sueldo por cierta unidad
de tiempo.
Período de Establece que en todo contrato de plazo indefinido puede establecerse un
prueba periodo de prueba no mayor a 90 días, en este tiempo tanto el empleador
como el empleado puede dar por terminado el contrato.
Para los efectos del contrato de trabajo
Riesgos Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a
provenientes del consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la
trabajo obligación de indemnizarle.
Para las jornadas y descansos
Jornada máxima Establece que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias. Pero
para los trabajo de subsuelo será de máximo 6 y se podrá extender máximo
una hora más por motivos extraordinarios.
Descanso El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la
semanal remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la
remunerado labor o industria.

Jornada Nocturna La jornada nocturna que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día
siguiente, podrá tener la misma duración pero la remuneración será igual que
la diurna aumentada en un 25%
Vacaciones Exige para todo trabajador un período anual ininterrumpido de quince días de
anuales descanso, incluidos los días no laborables.
Para los salarios, sueldos y bonificaciones.
Igualdad de Exige que a igual trabajo corresponde una igual remuneración, sin ningún
remuneración tipo de descriminación o distinción.

Sueldos y salarios Los sueldos y salarios se establecen libremente pero no podrán ser menores al
salario básico establecido por el gobierno.
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Plazo para pagos El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago
de sueldos, no mayor de un mes.

Pago de utilidades Las utilidades se pagarán dentro del plazo de quince días, contados a partir
de la fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de
marzo de cada año.

Bono navideño Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones
que perciben durante un año.
Para los permisos por maternidad
Permiso materno Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de
doce semanas por el nacimiento de su hija/hijo en caso de nacimientos
múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales.
Para desahucio y despidos
Desahucio El trabajador tiene la obligación de hacerle saber al empleador, su voluntad de
terminar el contrato de trabajo. Esta acción debe realizarse al menos con 15
días de anticipación.
Indemnización El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será
por despido condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio.
intempestivo
Indemnización al El trabajador que sin previo desahucio, pagará al empleador una suma
empleador por equivalente a quince días de la remuneración.
falta de desahucio
Liquidación de Los empleadores que vayan a liquidar definitivamente sus negocios tienen la
negocio obligación de dar aviso a sus trabajadores con un mes anticipación.

Prohibición de Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en

despido estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad.
Para los temas de jubilación
Jubilación a cargo Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, tendrán
de empleadores. derecho a ser jubilados por sus empleadores
Fallecimiento de Si fallece un trabajador quien recibía una pensión jubilar, sus herederos
un trabajador en tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión igual a la que percibía
pensión jubilar. el causante.
Exoneración de Las pensiones jubilares no están sujetas al pago de impuesto alguno.
impuestos.
Para el contrato colectivo
Justificación de la Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para celebrar
capacidad para el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por
contratar nombramiento legalmente conferido.
Negociación del Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación, las partes
contrato colectivo deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días
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Prohibición de Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo, el

despido de empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores estables o
trabajadores permanentes, mientras duren los tramites.
Facultad del Una vez revisado el contrato, si alguno de los empleadores no aceptare la
empleador reforma, podrá separarse, quedando obligado a celebrar contrato colectivo
con sus trabajadores.
Para el servicio domestico
Modalidad En caso de despido intempestivo, para el cómputo de la indemnización, se
contractual tomará en cuenta la remuneración que perciba la persona trabajadora.
Beneficios del Aparte de la remuneración que se fije, es obligación del empleador
domestico proporcionar al doméstico alimentación y albergue, a menos de pacto en
contrario.
Descansos y días Los días laborales del domestico deben ser de cinco días a la semana y los días
laborales sábados y domingos deben ser de descanso.
Para el trabajo a domicilio
Trabajadores a No están comprendidas en esta clasificación las que se dedican al servicio
domicilio doméstico y al trabajo familiar.

Registro de El gerente de un establecimiento que proporcione trabajo para que sea

trabajadores realizado en residencia del trabajador, tiene que llevar un registro en el que
conste nombre y apellido de los trabajadores, domicilio, calidad y naturaleza
de la obra encomendada y la remuneración que percibe.

Fijación de Las comisiones sectoriales y las de trabajo, en los respectivos lugares, fijarán
sueldos, salarios los sueldos, salarios básicos y remuneraciones básicas mínimas unificadas por
básicos y día o por obra, para los trabajadores a domicilio, procediendo de oficio o a
remuneraciones solicitud de parte.
básicas mínimas
unificadas
De trabajo para personas con discapacidad
Inclusión Se debe incluir a las personas con discapacidad, en todas las modalidades como
empleo ordinario, empleo protegido o autoempleo tanto en el sector público
como privado
Para los accidentes de trabajo
Indemnizaciones Se debe cumplir con el pago de indemnizaciones en caso de muerte o algún
por accidente de tipo de incapacidad física, siendo esta temporal o permanente
trabajo
Asistencia en caso El empleador está obligado a prestar, sin derecho a reembolso, asistencia
de accidentes médica al trabajador víctima del accidente hasta que esté en condiciones de
volver al trabajo o ya no requiera asistencia médica.
Muerte por Si el accidente causa la muerte del trabajador dentro de los 180 días siguientes
accidente de al accidente, el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes
trabajo del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de 4 años.