Ley de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales
Guía de Orientación para Dirigentes
y Miembros de Comités Paritarios
 DIRECTORIO DE LA ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD

PRESIDENTE EJECUTIVO : Eugenio Heiremans D.

DIRECTORES TITULARES : José Luis Cordero B.

Representante de los Trabajadores
Freddy Fritz Ch.
Representante de los Trabajadores
Eugenio Heiremans D.
Representante de las Empresas
Jorge Matetic R.
Representante de las Empresas
José Moreno A.
Representante de las Empresas
Víctor Riveros I.
Representante de los Trabajadores

PARTICIPAN EN EL DIRECTORIO : Eduardo Undurraga U.

Gerente General
Alfredo Grasset M.
Fiscal
Eugenio Cantuarias L.
Gerente División Operaciones
Mario Bravo M.
Gerente División Administrativa Financiera

Gerencia de Asuntos Corporativos

Preparado por:
Patricio Pinochet G.
Claudio Paredes G.
José Luis Mejía N.
Patricio Brickle R.

Revisado por:
Fiscalía ACHS

“Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Guía de Orientación para Dirigentes y Miembros de Comités Paritarios”

Es propiedad de la Asociación Chilena de Seguridad.

Derechos Reservados.

Av. Vicuña Mackenna 152

Fono: 685 2000
Casilla 14.565 · Correo Central
Santiago · Chile
 LEY DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Guía de Orientación para Dirigentes y
Miembros de Comités Paritarios
LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PRESENTACION
Para la Asociación Chilena de Seguridad adquiere significativa
relevancia, poder colaborar con los dirigentes sindicales ; en el
conocimiento y difusión de materias de Prevención de Riesgos,
específicamente la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Como uno de los principales organismos mutuales administradores

de la Ley 16.744, la Asociación Chilena de Seguridad, ha debido afrontar,
desde su creación, exigentes desafíos técnicos para desarrollar sus
actividades de Prevención de Riesgos en las distintas actividades
económicas que existen en el país, además de dar respuesta clara, veraz
y oportuna, a los requerimientos de los trabajadores y sus representantes
en Sindicatos, Federaciones, Confederaciones y organizaciones de
carácter nacional.

Con plena conciencia de la importancia que tienen las personas

en las organizaciones sindicales y gremiales, conocedor del alto espíritu
de sacrificio y entrega , que anima a estos dirigentes, sabemos que uno
de los pilares fundamentales sobre los cuales se apoya la prevención
de riesgos, es la capacitación de los trabajadores involucrados en los
diferentes procesos productivos, la Dirección Superior ha llevado a cabo
una inalterable política de modernización permanente en materias de
educación, adiestramiento y formación de Monitores en Seguridad e
Higiene Industrial, con programas interactivos, que no solo ayuda a
mejorar el conocimiento de la Ley y sus Decretos Supremos, sino que
permiten a los asistentes quedar capacitados para trasmitir estos
conocimientos a sus compañeros de trabajo.

Dentro de este contexto, el presente documento pretende contribuir

al conocimiento de la Ley 16.744 de manera que a los dirigentes sindicales,
se les facilite la tarea de dar a conocer los principales conceptos técnicos
que posee este cuerpo legal, junto a Decretos Supremos que aclararon
y mejoraron su aplicación. Junto con ello potenciar la gran tarea que
desarrollan los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en cada una
de nuestras empresas afiliadas que cuenta con este equipo de apoyo.

GERENCIA DE ASUNTOS CORPORATIVOS

SUBGERENCIA LABORAL

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LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
INTRODUCCIÓN
En nuestro país, las primeras
disposiciones sobre Accidentes del
Trabajo, se dictan en el año 1916, a
través de la Ley Orgánica Nº 3.170.
Posteriormente la Ley Nº 4.055
introduce algunas modificaciones,
y entre ellas contempla las
Enfermedades Profesionales, cuyos
servicios son prestados por
Hospitales públicos a través de un
seguro, cancelado por el empleador.
En el año 1958, al alero de las
grandes organizaciones de los
empleadores, se crean las
Mutuales, que incorporan a las
prestaciones médicas, un fuerte y
planificado programa en Prevención
de Riesgos, logrando con ello
mejorar ostensiblemente la calidad
de vida del trabajador chileno.
Este trabajo sistemático y con muy
buenos resultados, dio origen a la
Ley sobre Accidentes del Trabajo,
10 años después.
Las disposiciones legales
anteriores a la creación de la
Mutuales, tenían carácter
eminentemente compensatorio, es
decir, ocurrido el accidente de
trabajo o la enfermedad
profesional, se preocupaban de
proporcionar atención médica, pago
de subsidios y compensaciones
ante incapacidad o muerte.
Los estudios sobre la materia
continúan a través de comisiones
legislativas, para finalmente llegar
a la promulgación de la Ley 16.744
el 01 de Febrero de 1968, que
establece el Seguro Social
Obligatorio contra riesgos de
Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, con
vigencia desde el 01 de Mayo del
mismo año.
Esta Ley, además de los aspectos
compensatorios, le da marco legal
al criterio preventivo, introducido
por las Mutuales, exigiendo y
promoviendo acciones tendiente
a evitar que ocurran accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales, y obligando a
participar a todos los sectores
involucrados en la materia :
empresarios, trabajadores y
organismos administradores de la
Ley 16.744.

OBJETIVOS LEY 16.744 :

· PREVENIR los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
· Otorgar PRESTACIONES MÉDICAS para curar o sanar al trabajador
y restituirle su capacidad de trabajo. Estas prestaciones consideran
: atención médica, intervenciones quirúrgicas y dentales,
hospitalización y medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos y
su reparación, rehabilitación física y reeducación profesional. También
contempla gastos de traslado cuando corresponda (Informe médico).
· REHABILITAR profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo
profesional.
· Otorgar PRESTACIONES ECONÓMICAS durante el período de
incapacidad como compensación de las consecuencias a causa del
accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de invalidez
(Más del 37,5 %) o muerte.

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LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

CARACTERÍSTICAS LEY 16.744 :

Los principios en que se basa la Ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, son los siguientes :

· SOLIDARIDAD : Todos los beneficios que otorga se financian con

aportes patronales o empresariales. El trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.
· UNIVERSALIDAD : Protege a todos los trabajadores (incluso cubre
también a los estudiantes de acuerdo a lo establecido en el Decreto
Supremo 313).
· INTEGRIDAD : Todos los recursos se destinan al trabajador, desde
Prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones medicas
y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.
· UNIDAD : Los beneficios que otorga, son iguales para todos los
trabajadores.

1. PERSONAS PROTEGIDAS
1.1 Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera sean las labores
que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales u otra que sea de
la naturaleza de la empresa o institución, servicio o persona para
quien trabaje; incluso los servicios domésticos y aprendices.
1.2 Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,
Municipalidades y de instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.
1.3 Los estudiantes que deben ejecutar trabajo que signifique una fuente
de ingresos para el respectivo plantel.
1.4 Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Ej. : Campesinos asignatarios de tierras (DFL Nº 488); Suplementeros
(DFL Nº 244), etc.,por facultad del Presidente de la Republica.
1.5 También están protegidos todos los estudiantes de establecimientos
fiscales o particulares por los accidentes que sufran con ocasión de
sus estudios o en la realización de su práctica educacional
(Decreto 313).

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 LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
La Ley Nº 16.744 otorga las prestaciones en los siguientes casos :

2.1 ACCIDENTES DEL TRABAJO: Que se define como “toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte.
También están cubiertos los accidentes ocurridos en el trayecto
directo de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
2.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es aquella causada de manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
2.3 DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ACCIDENTE COMUN:
El trabajo es una necesidad para el hombre, es decir, está obligado
a desarrollar una labor que le signifique una remuneración. Todo
trabajo tiene riesgo y al sufrir una lesión en su desempeño, da lugar
a un accidente del trabajo: Ej. Esmerilar.
2.4 El accidente común es una lesión que sufre una persona al enfrentar
un riesgo que el mismo ha tomado. Ej.: Atropellamiento por cruzar
a mitad de la calle.
2.5 DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD: En el lugar de
trabajo, la salud del trabajador se puede ver alterada por un Accidente
de Trabajo, o bien por una Enfermedad Profesional.
El accidente es un hecho que se presenta en forma rápida y en el
que casi siempre se ven los resultados. Ej.: Proyección de partículas
metálicas a los ojos del tornero.
La enfermedad Profesional se presenta en forma lenta y gradualmente
va creciendo su efecto. Para que ello se desarrolle en el ser humano,
tiene que existir un agente contaminante en el ambiente del lugar
de trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria textil.

3. ADMINISTRACIÓN DE LA LEY
Están facultados para administrar los beneficios y obligaciones de
la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, los
siguientes organismos :
3.1 I.N.P. ( Instituto de Normalización Previsional ).
3.2 Mutualidad de Empleadores. Son instituciones privadas sin fines
de lucro, administradas por un Directorio Paritario, teniendo obligación
legal de invertir los excedentes en infraestrutura para atención de
sus afiliados y reserva de pensiones.
3.3 Administración Delegada (Empresas con más de 2.000 trabajadores).

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LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

4 FINANCIAMIENTO DE LA LEY
Las prestaciones que la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales otorga, se financian mediante dos tipos de cotizaciones:

4.1 Cotización Básica: Es aquella que deben pagar todas las empresas
del país, asciende al 0,90% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador, además de un 0,055% complementario.
4.2 Cotización Adicional Diferenciada: Es aquella que se paga en función
de la actividad y riesgo de cada empresa, además de la cotización
Básica. Fluctúa entre 0% y 3,4% de acuerdo al Decreto Nº 110.
Las dos cotizaciones son de cargo del empleador, no habiendo
descuentos para el trabajador por este concepto.

5 PRESTACIONES ECONOMICAS
5.1 Por Incapacidad Temporal: Se entiende por incapacidad temporal,
a toda lesión que se origina por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, y que luego del tratamiento médico, permite la
recuperación total del trabajador y su reintegro al trabajo.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir
Subsidio diario, el cual se calcula al igual que los subsidios por
incapacidad común, esto es, el 100% del promedio de las
remuneraciones mensuales netas, que se hayan devengado en los
tres meses calendario más proximo al mes en que se inicia la licencia.
Remuneración neta es la remuneración imponible con deducción de
las cotizaciones previsionales y de los impuestos correspondiente
a esta remuneración. Estos últimos se cancelarán a las respectivas
previsiones, por la mutualidad.

5.2 POR INCAPACIDAD PERMANENTE (INVALIDEZ): Se considera una

Situación de INVALIDEZ cuando la lesión causada por el accidente
de trabajo o la enfermedad profesional, produce consecuencias de
carácter permanente, afectando la capacidad de ganancia del
trabajador, al quedar físicamente disminuido. De acuerdo a la
disminución o pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador,
las prestaciones económicas son las siguientes :

(Ver cuadro explicativo en sgte.página)

La INDEMNIZACIÓN que corresponde se cancela de una sola vez, o

bien en cuotas iguales a petición del interesado.
Las PENSIONES son aumentadas en 5% por cada hijo sobre dos, que
causen asignación familiar, con el tope máximo indicado para cada caso.

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 LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PERDIDA DE CAPACIDAD TIPO DE MONTOS

DE GANANCIA PRESTACIONES (REFERIDOS A
( GRADO INVALIDEZ) ECONOMICAS SUELDO BASE)

INVALIDEZ PARCIAL
ENTRE 15% E INFERIOR A 40% INDEMNIZACION ENTRE 1,5 HASTA 15
ENTRE 40% E INFERIOR A 70% PENSION MENSUAL 35% (MAXIMO 50%)

INVALIDEZ TOTAL
70% O MAS PENSION MENSUAL 70% (MAXIMO 100%)

GRAN INVALIDEZ
NECESITA DE TERCEROS PENSION MENSUAL 100% (MAXIMO 140%)
PARA VIVIR

5.3 POR MUERTE. Es caso de:

· Muerte del accidentado o enfermo profesional.
· Muerte del inválido pensionado.

5.3.1 ASIGNACIÓN POR MUERTE (CUOTA MURTUORIA): Se cancela

a la persona o institución que acredite haberse hecho cargo
de los gastos del funeral del trabajador y considera un monto
máximo de 3 ingresos mínimos, cancelados por la A.F.P..

5.3.2. PENSIÓN POR SUPERVIVENCIA. Tienen derecho a ella :

· Cónyuge.
· Hijos legítimos, ilegítimos o adoptivos, naturales (Deben
haber sido reconocidos antes de la fecha del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad profesional causante de la
muerte).
· Madre de los hijos naturales.
· A falta de las personas indicadas más arriba, los ascendientes
y descendientes que causaban asignación familiar.

Los montos de las pensiones por supervivencia no pueden

sobrepasar el 100% de la pensión total a que habría tenido
derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la pensión
que percibía al momento de la muerte.

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LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS Y COMITES PARITARIOS
6 DECRETO Nº 40.
6.1 Departamentos de Prevención de Riesgos : Establece que toda
empresa minera, industrial o comercial que ocupe más de 100
trabajadores, deberá contar con un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia.

6.2 ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES : Señala la obligatoriedad de llevar estadísticas
completas de accidentes y enfermedades profesionales,
computándose como mínimo la frecuencia y la gravedad.

6.3 REGLAMENTO INTERNO : Precisa la obligatoriedad para las empresas

o entidades de establecer y mantener al día un Reglamento Interno
de Seguridad e Higiene Industrial en el Trabajo, y a los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dicho reglamento les imponga. Debe
consultar multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan
con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

6.4 DERECHO A SABER : En el Diario Oficial del 21 de Julio de 1988 se

publicó el Decreto Supremo Nº 50 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social modificando el D.S. Nº 40, estableciendo para los empleadores
la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos los
trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correcto.

7 DECRETO Nº 54.
7.1 COMITÉ PARITARIO :
Reglamenta la Constitución y el funcionamiento de los Comités
Paritarios. Señala que todo industria, sucursal o faena en que trabajen
más de 25 trabajadores, deberá constituirse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad sin importar la actividad que ella desarrolle y
si le corresponde o no el pago de cotización adicional.
El Comité Paritario estará compuesto por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores, más tres suplentes
por cada parte.
Los representantes de la empresa son designados por ella, los de
los trabajadores deberán ser electos en votación directa y secreta.

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 LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

7.2 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ PARITARIO:

· Tener más de 18 años.

· Saber leer y escribir.
· Trabajar a lo menos un año en la empresa.
· Acreditar haber asistido a un curso de Orientación en Prevención
de Riesgos o haber trabajado en el Departamento de Prevención
de la Empresa a lo menos un año.

7.3 FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO.

· Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de

los elementos de protección personal.
· Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención.
· Investigar las causas de los accidentes.
· Decidir si el accidente ocurrió por descuido irresponsable del
trabajador (Negligencia inexcusable).
· Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad,
que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales en la
empresa.
· Promover actividades de capacitación.
Además deben realizar las siguientes tareas:
· Reunirse en forma ordinaria a lo menos una vez al mes o cuando
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores, o que a juicio del Presidente del Comité Paritario,
origine a uno o más de ellos, disminución permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo.
· Cada Comité designará entre sus miembros a un presidente y un
secretario. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas
se harán por sorteo.

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VARIOS:
El cumplimiento de las resoluciones
tomadas por el Comité Paritario,
son obligatorias para los
trabajadores y la empresa.
Si en una empresa existen diversas
faenas o sucursales con más de 25
trabajadores, es obligatorio
constituir Comités Paritarios en
cada una de ellas.
En el voto se anotarán tantos
nombres de candidatos como
personas deban elegirse para
titulares y suplentes.
El Comité Paritario de Higiene y
Seguridad podrá funcionar siempre
que concurran un representante
patronal y un representante de los
trabajadores.
LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Cuando no concurran todos los
representantes patronales o de los
trabajadores, se entenderá que los
asistentes disponen de la totalidad
de los votos de su respectiva
representación.
Los acuerdos se adoptarán por
simple mayoría. En caso de empate,
el organismo administrador
adoptará la decisión técnica sin
ulterior recurso.
Los miembros de los Comités
Paritarios, durarán dos años en su
cargo, o mientras dure la faena,
sucursal o agencia respectiva.
PARA MAYOR INFORMACIÓN RESPECTO A LA LEY 16.744 Y SUS
DECRETOS SUPREMOS, CONSULTAR EN PAGINA:
www.achs.cl
CPH y S
Legislación
D. Supremos
D.S. 40.-
D.S. 54.-
D.S. 67.-
D.S. 313.-
D.S. 594.-
Gozará de fuero un representante
de los trabajadores, elegido entre
los titulares representantes de los
trabajadores en el Comité Paritario.
Este fuero amparará al trabajador,
solo durante la vigencia del
respectivo contrato.
En el caso de una empresa con
más de un Comité Paritario,solo
gozará de fuero un representante
de los trabajadores, del primer
Comité Paritario constituído.
Cuando la sucursal o faena tenga
más de 250 trabajadores en un
solo lugar, también se elegirá un
representante laboral con fuero.
.
Leyes
16.744.-
11
 LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Preguntas y respuestas
( Patricio Pinochet G. )

01. ¿ Cuando un trabajador va a votar en una elección sindical, y se

accidenta; sería un accidente del trabajo?
En el caso, de que sea cuando está trabajando. Si está en
su casa, y va a votar, no es.

02. ¿ Si se organiza un paseo de la Empresa, y un dirigente sindical,

prepara un asado, y se quema; sería un accidente laboral?
No es.

03. ¿ Si un trabajador, dentro de su Empresa, va a el Depto. de Bienestar

a retirar un préstamo, y al retirarse del Depto. se cae y se accidenta;
sería un accidente laboral?
Sí es.

04. ¿ Un trabajador al ir a ayudar a otro trabajador, se accidenta; sería

un accidente laboral?
Sí es.

05. ¿ Cuando un trabajador, es enviado por su jefe a hacer una diligencia

particular, y se accidenta; sería un accidente laboral?
Sí es.

06. ¿ Si hay un asalto a la Empresa, y un trabajador trata de impedirlo,

y es lesionado; sería un accidente laboral?
Sí es.

07. ¿ Cuándo un trabajador se encuentra con licencia médica por un

accidente laboral; puede ir a la Empresa a informar; puede volver
a la Empresa a cambiarse de ropa?
No debe, ya que queda sin cobertura legal.

08. ¿ Si un trabajador, es representante de los trabajadores en el Comité

Paritario, y tiene el fuero sindical del Comité, y lo pierde; tiene
compensación económica?
No tiene.

09. ¿ Tiene horario el accidente del trayecto?

No tiene.

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LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

10. ¿ Puede la Empresa recibir a un trabajador accidentado, sin estar

éste con el alta médica?
No debe.

11. ¿ Si la Empresa organiza en horario de trabajo, una actividad

deportiva, y un trabajador se accidenta, en esta actividad; sería
un accidente laboral?
No, si es voluntaria su participación.

12. ¿ Desde cuándo se considera el accidente del trabajo?

Del mismo instante, en que el trabajador, se pone a disposición
del empleador.

13. ¿ Los trabajadores a honorarios o independientes, que trabajan en

una Empresa, están protegidos por la Ley Nº 16.744?
No, si ellos mismos no se hacen sus imposiciones y cotizan para
la ley Nº 16.744.

14. ¿ Cuándo nacen los derechos del trabajador frente a la Ley Nº 16.744;
cuándo empieza a trabajar, o cuándo le hacen el contrato de
trabajo?
Cuando se pone a disposición del Empleador.

15. ¿ Pueden descontarse del salario del trabajador, la pérdida de los

elementos de protección personal?
No

16. ¿ La mordedura o picadura de insecto en el lugar de trabajo, se

considera un accidente laboral?
Sí

17. ¿ Si un trabajador al estar trabajando, es lesionado por otro trabajador

al hacerle una broma, sería un accidente laboral?
Sí, ya que él es una víctima, y no participó en la broma.

18. ¿ Cuándo el trabajador esta accidentado, y debe asistir a los controles

médicos, quien debe cancelar el medio de transporte del
trabajador?
El propio trabajador.

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 LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Preguntas y respuestas

19. ¿ Pueden colocarse los elementos de protección personal, en un

pliego de peticiones, como un beneficio?
No, ya que es una obligación del empleador entregarlos sin costo
alguno.

20. ¿ Si un trabajador, por tener una Enfermedad Profesional, es

reubicado, pierde en el nuevo trabajo, parte de su antigua
remuneración?
No

21. ¿ El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se debe

entregar a todos los trabajadores?
Sí, siempre que sean permanentes y que existan mas de 10
trabajadores.

22. ¿ Puede un trabajador tener el fuero del Comité paritario, y el fuero

sindical?
Sí

23. ¿ Quién califica el accidente del trabajo, la Empresa o el Organismo

Administrador?
El Organismo Administrador.

24. ¿ Cuándo termina para un trabajador accidentado, el pago de

subsidio?
Cuando se recupera de su incapacidad temporal, o cuando termina
el período de tratamiento ( 104 semanas ).

25. ¿ Qué tipo de accidentes, no tienen cobertura de la Ley Nº 16.744?

Los producidos intencionalmente por la víctima, o los de fuerza
mayor extraña, sin ninguna relación con el trabajo.

14
LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Preguntas y respuestas

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

15
 LUGARES DE INFORMACION ACHS

I REGION REGION METROPOLITANA

ARICA Juan Noé 1367 58-251543
IQUIQUE Amunátegui CASA CENTRAL Vicuña Mackenna 152 6852000
1517 57-412236 AGENCIA ALAMEDA Av. Lib. Bdo.
O’Higgins 4227 8704200
II REGION
ANTOFAGASTA Av. Grecia 840 55-354201 AGENCIA BUIN Carlos Condell 755 8212711
CALAMA Av. Granaderos
2924 55-340826 AGENCIA COLINA Carretera Gral.
San Martín 085 8441513
III REGION AGENCIA EGAÑA Av. Américo
COPIAPO Infante 861 52-200510 Vespucio 1476 8704000
VALLENAR Merced 1150 51-613203
AGENCIA LA FLORIDA Av. Vicuña
Mackenna 6903 3887200
IV REGION
LA SERENA San Joaquín 1801 51-213080 AGENCIA LA REINA Av. Jorge
Alessandri 50 2730422
OVALLE Miguel Aguirre
Perry 132 53-624219 AGENCIA LAS CONDES Av. Kennedy 5413
Piso 11 8704600
V REGION AGENCIA MAIPU Av. Los Pajaritos 2521 3857400
VALPARAISO Brasil 1689 32-657700
VIÑA DEL MAR 7 Norte 568-570 32-206233
AGENCIA MELIPILLA Merced 710 8323422
SAN FELIPE San Martín 120 34-511484
LA CALERA Latorre 74 33-221686
AGENCIA PAINE Av. Pdte. Prieto 128 8243324
VI REGION
RANCAGUA Av. L.Bernardo AGENCIA PARQUE Av. Monterrey 2975
O'Higgins 0317 72-205502 LAS AMERICAS Panam. Norte Alt. 3100 3939800
SAN FERNANDO Quechereguas 577 72-714523
AGENCIA PEÑAFLOR Av. V. Mackenna 1294 8123722
VII REGION
TALCA 4 Norte 1610 71-234596 AGENCIA Diagonal
CURICO Carmen 321 75-312341 PROVIDENCIA Paraguay 29 3827300

VIII REGION AGENCIA PUENTE ALTO Teniente Bello 135 8502083

CONCEPCION Cardenio Avello 36 41-402100
CHILLAN Av. Collin 532 42-201601 AGENCIA QUILICURA Calle 2 N0 9346
LOS ANGELES Av.Ricardo Vicuña Panam. Norte Alt. 9400 6231660
252 43-322032
AGENCIA
SAN ANTONIO Barros Luco 2399 281757
IX REGION
TEMUCO Francia 324 45-210352 AGENCIA
ANGOL Ilabaca 811 45-711962 SAN BERNARDO Eyzaguirre 61 8594424

X REGION AGENCIA SAN MIGUEL Av. Alcalde

OSORNO Av. Zenteno 1529 64-263200 Pedro Alarcón 970 5544399
LA UNION Comercio 260 64-321770 AGENCIA SANTIAGO Agustinas 1428 5657200
CASTRO Freire 498 65-639400
VALDIVIA Beauchef 705 63-291100
AGENCIA TALAGANTE 21 de Mayo 1121 8152249
PUERTO MONTT Talca 60 65-430310

XI REGION AGENCIA Cordillera 162

COYHAIQUE Av. Ogana 1018 67-232710 VESPUCIO OESTE Loteo Industrial A.
Vespucio Oeste 7390631
XII REGION
PUNTA ARENAS Av. Bulnes 1448-A 61-214616
www.achs.cl
Asociación Chilena de Seguridad
Av. Vicuña Mackenna 152
Providencia
Santiago
Fono 685 2000
Fax 222 3533

Servicio al Cliente
600 600 2247

Informaciones
José Luis Mejía N.
Relacionador Laboral
Fono : 685 2243
Email : jmejia@achs.cl
Alberto Quintana L.
Relacionador Laboral
Fono : 685 2261
Email : aquintana@achs.cl
Claudio Casabonne
Relacionador Laboral
Fono : 859 4424 Anexo 48
Email : ccasabonne@achs.cl
Patricio Brickle R.
Subgerente Laboral
Fono : 685 2244
Email : pbrickle@achs.cl