You are on page 1of 2

Rencana Insentif Jangka Pendek

pada jangka insentif jangka pendek , pemegang saham memilih formula yang dapat
digunakan untuk mencapai jumlah total bonus yang bisa dibayar pada kelompok yang
berkualifikasi dari pegawai pada tahun yang diberikan, yang isebut “bonus pool”. Formula
seperti ini berhubungan dengan emampuan memperoleh laba perusahaan secara keseluruhan
pada tahun berjalan. Beberapa motode penentuan bonus pool diuraikan berikut ini:

1. Motode palingsederhana adalah membuat formula bonus dengan menentukan


persentase tertentu dari laba
2. Metode bonus didasarkan pada persentase tertentu dari laba setelah tingkat laba per
saham minumum tercapai
3. Metode lain yang meghubungkan laba dengan modal yang digunakan.
4. Metode lain yang digunakan adalah sama dengan metode ke 3, tetapi pengertian
modal dalam hal ini sama dengan kekayaan pemegang saham.
5. Bonus didasarkan pada kenaikan profitabilitas suatu tahun dibandingkan dengan
tahun sebelumnya.
6. Bonus didasarkan pada kemampuan memperoleh laba perusahaan relatif
dibandingkan dengan kemampuan memperoleh laba industri.

Kompensasi Yang Ditunda

Penundaan pembayaran pada karyawan mempunyai beberapa keuntungan

1. Manajer bisa mengestimasi dengan akurasi yang rasional pendapatan tunai mererka
untuk tahun mendatang
2. Pembayaran yang ditunda mertakan penerimaan kas manajer, karena pengaruh
fluktuasi siklik.
3. Seorang manajer yang berhenti akan terus menerima pembayaran sampai beberapa
tahun kemudian.
4. Dengan ditundanya waktu pembayaran akan mendorong pemikiran yang lebih jauh
untuk menghasilkan keputusan yang tepat.

Recana Insentif Jangka Panjang

Kompensati insentif jangka panjang dihubungkan dengan nilai atu harga saham di pasar
modal. Alasan mendasar penerapan rencana ini adalah bahwa pertumbuhan dalam nilai modal
saham perusahaan menunjukkan prestasi perusahaan dalam jangka panjang. Ada beberapa
tipe rencana seperti ini :

a. Stock Options
Stock Option adalah hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga yang disetujui
pada saat opsi itu dilakukan.
b. Phantom Stock
Phantom Stock yaitu memberikan penghargaan kepada manajer dengan sejumlah
saham secara akuntansi saja.
c. Stock Appreciation Rights
Stock Appreciation Rights merupakan hak untuk menerima pembayaran kas di
dasarkan pada peningkatan nilai saam sejak saat pemberian hadiah hingga periode
yang telah ditentukan dimasa mendaang.
d. Performance Shares
Performance Shares memberikan penghargaan jumlah saham tertentu pada manajer
apabila tujuan jangka panjang telah tercapai.
e. Performance Units
Performance Units yaitu menerima bonus berupa kas atas tercapainya target jangka
panjang tertentu.