You are on page 1of 6

Libros del 2018:

Tomado de https://www.weforum.org/agenda/2018/02/12-books-
every-aspiring-leader-should-read-according-to-a-stanford-
professor

1. 'El principio del progreso' por Teresa Amabile y Steven Kramer

Una obra maestra de la administración basada en la evidencia: el


argumento más sólido que sé es que "las cosas grandes son las cosas
pequeñas".

2. 'Influencia' por Robert Cialdini

El libro clásico sobre cómo persuadir a la gente para que haga cosas,
cómo defenderse contra los intentos de persuasión y la evidencia
subyacente. He estado usando esto en clase en Stanford durante más
de 25 años, y muchos estudiantes me han dicho años más tarde "No
recuerdo mucho más sobre tu clase, pero aún uso y pienso en ese
libro de Cialdini". También estoy impresionado con el bestseller de
Cialdini 2016, ' Pre-Suasion ', que agrega nuevos y maravillosos giros
basados en la evidencia. Y mientras algunos de los ejemplos en el
libro original se están volviendo un poco anticuados, sugiero comenzar
con el clásico y luego leer el nuevo.

3. 'Made to Stick' por Chip y Dan Heath

Una obra maestra moderna, ya un clásico después de pocos


años. Cómo diseñar ideas que la gente recordará y actuará. Todavía
lo miro un par de veces al mes y compro dos o tres copias a la vez
porque la gente siempre me lo presta. A menudo les digo que lo
guarden porque de todas formas rara vez lo devuelven. Y, para mi
gusto, tiene la mejor portada de libros de negocios de todos los
tiempos: la cinta adhesiva incluso se ve y se siente real.

4. 'Pensando, rápido y lento' por Daniel Kahneman

Aunque el chico ganó el Premio Nobel, este libro es


sorprendentemente legible.Un libro sobre cómo pensamos realmente
los humanos, y aunque no está diseñado para hacer esto, Kahneman
también muestra cómo y por qué gran parte de lo que lee en la prensa
de negocios es una mierda. También recomiendo el libro de Michael
Lewis de 2017 ' The Undoing Project ' , que relata la compleja relación
entre Daniel Kahneman y su colega el fallecido Amos Tversky (quien
habría compartido el Nobel con Kahneman si hubiera vivido).

5. 'Quiet' de Susan Cain

Durante mucho tiempo he sido un fan de este libro. La mezcla de


narración de cuentos, la voz escrita de Caín y la evidencia es algo
para contemplar. Hay tres razones por las que lo he movido a mi lista
de líderes. La primera es que la influencia parece crecer cada
año; Todos los líderes que conozco ahora hablan de la diferencia
entre los introvertidos principales y los extrovertidos. Los líderes y
futuros líderes que son introvertidos ahora tienen más confianza y
entienden mejor cómo combinar su estilo con los extrovertidos. Y,
desde la perspectiva académica, creo que no es casual que, desde la
publicación del libro de Cain, haya habido un gran ascenso en la
investigación sobre las virtudes y los matices de los extrovertidos,
como líderes, miembros de grupos, parejas románticas y otros . En
segundo lugar, Cain hace un trabajo magnífico al derribar diseños de
oficinas abiertas, que son especialmente difíciles en introvertidos. pero
socava la productividad, la satisfacción y la interacción social
saludable para todos los empleados en formas que los defensores han
negado durante décadas (a pesar de toda la evidencia de
inconvenientes). El libro de Caín, creo, ha jugado un papel importante
en el actual retroceso.Contra oficinas abiertas . Tercero, y en un nivel
más personal, mi esposa leyó 'Quiet' por primera vez este año. Ella es
introvertida y ha sido una líder exitosa durante los últimos 25 años
aproximadamente, primero en un bufete de abogados grande y como
CEO de las Girl Scouts del Norte de California durante la última
década. El libro la ayudó a comprender por qué ha tenido éxito y cómo
ajustar su estilo de liderazgo según si el personal, los voluntarios
adultos y las niñas con quienes trabaja son más introvertidos o
extrovertidos.

6. 'Orbiting the Giant Hairball' de Gordon MacKenzie

Es difícil de explicar, como decirle a un extraño sobre el rock and roll,


como dice la vieja canción. Pero es uno de los dos mejores libros de
creatividad que se han escrito, y uno de los mejores libros de negocios
de cualquier tipo, a pesar de que es casi un libro contra los
negocios. La voz y el amor de Gordon, la creatividad y la
autoexpresión, y cómo hacer que suceda a pesar de los obstáculos
que, sin saberlo, ponen en el camino, hacen que este libro sea una
alegría.

7. 'Creativity, Inc.' por Ed Catmull


Uno de los mejores libros de diseño empresarial / liderazgo /
organización que se haya escrito: este y 'Hairball' son un gran
par. Escribí una reseña más detallada del maravilloso libro de
Ed aquí.. Como escribí en mi propaganda, y esto no es BS, "Este es el
mejor libro jamás escrito" sobre lo que se necesita para construir una
organización creativa. Es lo mejor porque la sabiduría, la modestia y la
autoconciencia de Catmull llenan cada página. Muestra cómo la
grandeza de Pixar resulta de conectar las pequeñas cosas específicas
que hacen (principalmente las que cualquier persona puede hacer en
cualquier organización) con el gran objetivo que impulsa a todos en la
empresa: hacer películas que los hagan sentir orgullosos el uno del
otro. Leí este libro de principio a fin de nuevo hace aproximadamente
un mes: hay tanto que Ed trae tanto de su increíble vida y recoge
tantas lecciones sobre liderazgo y vida.

Confieso que estoy interesado en este libro. Me he encontrado con Ed


varias veces y me he dejado llevar por su modestia, su inteligencia y lo
bien que escucha. La última vez que nos conocimos, Ed me contó una
gran historia. Él y su editor tenían problemas con el flujo del libro. Así
que le pidió a un par de guionistas de Pixar que trabajaron en la
película 'Monsters INC' para leer el borrador y hacer sugerencias. Ed
dijo que detectaron el problema de inmediato y encontraron una gran
solución. Ed tiene recursos que otros autores no tienen!Esa hermosa
portada es también un diseño de Pixar.

8. 'Leading Teams' por J. Richard Hackman

Cuando se trata del tema de grupos o equipos, está Hackman y todos


los demás. Si quieres que te sientas bien, no te bases en la evidencia,
lee " La sabiduría de los equipos ". Si quiere saber cómo funcionan
realmente los equipos y lo que realmente se necesita para construir,
sostener y guiarlos de un hombre que estuvo inmerso en el problema
como investigador, entrenador, consultor y diseñador durante más de
40 años, este es el libro para tú. Ah, y si quieres la hoja de trucos,
aunque te está faltando lo suficiente como para engañarte a ti mismo,
echa un vistazo a la pieza HBR de Hackman , la misma definición de
profunda simplicidad, una vida de sabiduría y (supongo) los resultados
de 1000 estudios Se resumen en seis puntos concisos.

9. 'Dar y tomar' por Adam Grant

Adam es el investigador organizacional más caliente de su


generación. Cuando leí la versión previa a la publicación, me
sorprendió tanto lo útil, importante e interesante que 'Give and Take'
fue que le di una de las burbujas más entusiastas de mi vida: "'Give
and Take' solo podría ser el libro más importante de este joven siglo.
Tan perspicaz y entretenido como Malcolm Gladwell en su mejor
momento, este libro tiene profundas implicaciones en la forma en que
manejamos nuestras carreras, tratamos a nuestros amigos y
familiares, criamos a nuestros hijos y diseñamos nuestras
instituciones. Esta joya es una alegría para leer, y destruye el mito de
que la codicia es el camino hacia el éxito ". En otras palabras, Adam
muestra cómo y por qué no necesitas ser un imbécil egoísta para
tener éxito en esta vida. América, y el mundo, serían un lugar mejor si
todos nosotros memorizamos y aplicamos la visión del mundo de
Adam. Me encanta este libro: se lo doy a los estudiantes y ejecutivos
de Stanford todo el tiempo, especialmente cuando se preocupan en
voz alta de que, para salir adelante, su única opción es ser un imbécil
egoísta.

10. 'La ley de Parkinson' por C. Northcote Parkinson

Probablemente haya oído hablar de la Ley de Parkinson, que propuso


por primera vez en The Economist en 1955 : "Es una observación
común que el trabajo se expande para completar el tiempo disponible
para su finalización".También tenía, pero nunca supe mucho acerca
de C. Northcote Parkinson , ni había leído su gema del mismo nombre
en 1958 (ni siquiera sabía que existía) hasta que Huggy Rao y yo
comenzamos a escribir ' Scaling Up Excellence'y mi coautor leí a esta
colección de ensayos. Parkinson era todo un hombre: un erudito de la
administración pública, historiador naval y autor de más de 60
libros. Para nuestro libro de escalamiento, me sorprendieron
especialmente sus argumentos, evidencias y un sarcasmo inglés
deliciosamente cortés sobre los efectos negativos y previsibles del
tamaño del grupo y la expansión administrativa. También soy un gran
fan de " El Principio de Peter ", que es similar en algunos aspectos
(escribí el reenvío de la Edición del 40 Aniversario), pero la "Ley de
Parkinson" es un libro aún mejor.

11. "Vender es humano" por Dan Pink

Podría preguntar, ¿qué tiene esto que ver con la administración y el


liderazgo?Leer el libro. Dan hace un trabajo magistral de mostrar
cómo, liderar y motivar a otros, para proteger y mejorar la reputación
de las personas, equipos y organizaciones que nos interesan, y para
tener carreras exitosas también, todos necesitamos poder vender La
gente nuestras ideas, productos, soluciones, y sí, a nosotros
mismos. La habilidad de Dan como narrador de historias es lo que
hace que este libro esté por encima de muchos otros. Sus historias no
solo son convincentes, sino que también hacen que los principios
basados en la evidencia cobren vida. Para ser honesto, no había
dedicado mucha atención a este libro hasta que mi esposa recogió
una copia y leyó todo de principio a fin en aproximadamente un
día. Luego pasó la próxima semana hablando sobre todas las formas
en que el libro de Dan la ayudaría como CEO de una organización sin
fines de lucro, en todo, desde la recaudación de fondos. a inspirar a
empleados y voluntarios, a tratar con los medios de comunicación, a
convencer a nuevos prospectos para que se unan a la junta directiva
de su organización. Luego lo leí yo mismo. Por mucho que admire a
Malcolm Gladwell, creo que Dan Pink podría ser el escritor más hábil
que tenemos para traducir la investigación de la ciencia del
comportamiento. Sus cosas son muy divertidas de leer, no
distorsionan ni exageran los hallazgos, y él hace un excelente trabajo
al enseñarnos cómo aplicar las lecciones en sus libros.

12. 'El camino entre los mares' de David McCullough

Sobre la construcción del Canal de Panamá. Esta es una gran historia


de cómo la creatividad sucede a una escala realmente grande. Es
desordenado. Las cosas van mal. La gente se lastima. Pero también
triunfan y hacen cosas asombrosas.También me gusta este libro
porque es el antídoto para aquellos que creen que todas las grandes
innovaciones provienen de empresas nuevas y pequeñas empresas
(aunque hay algunos ejemplos salvajes de emprendimiento en la
historia, especialmente el francés que diseña la revolución de
Panamá, incluido un Nueva bandera y declaración de independencia,
según recuerdo, de su suite en el Waldorf Astoria de Nueva York, y la
idea se vende con éxito a Teddy Roosevelt.

Como lo señala mi colega de Stanford Jim Adams , el Canal de


Panamá, las Pirámides y poner a un hombre en la luna son solo
algunos ejemplos de grandes innovaciones humanas lideradas por los
gobiernos. Si desea conocer cómo se ve el "clusterfug" de escala
mundial, lea cómo los franceses arruinaron las cosas, y si desea
obtener más información sobre el escalado experto (con algunos
efectos secundarios horribles) y el asombroso presidente de EE. UU.
Teddy Roosevelt. Encuentra el tiempo para leer esta obra maestra
bastante masiva.

Además de estos doce, tuve la tentación de agregar ' Colaboración '


por Morten Hansen, el mejor libro sobre el tema que se haya escrito y
' El efecto silo ' de Gillian Tett, que es un análisis asombroso de por
qué: una vez que las organizaciones se dividen en grupos
especializados - todo tipo de cosas malas que socavan el bien mayor,
junto con algunas ideas poderosas y reflexivas sobre cómo superar
estos problemas y hacer el mejor uso de tales "estufas" especializadas
y aisladas. Y aunque eliminé ' Who Who Is That That Elephants Can't
Dance ', del antiguo IBM Lou Gerstner de mis 12 principales hace un
par de años, sigue siendo el mejor libro sobre la transformación de
una gran empresa que conozco: la primera mitad es especialmente
fuerte

Bob Sutton es un profesor de Stanford que estudia y escribe sobre


liderazgo, cambio organizativo y cómo navegar por la vida
organizacional. Su último libro es The Asshole Survival Guide: Cómo
tratar con personas que te tratan como si fueran suciedad .

You might also like