UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

Nombre: Israel Pachacama Campaña

Curso: 9no B Ing. Electromecánica
Fecha: 29/10/2018

PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN
Los principios del derecho laboral son un conjunto de normas que regula las relaciones
jurídicas entre trabajadores y empleadores, es decir para reducir la desigualdad que existe
entre un trabajador y un empleador. Son una de las fuentes más importantes de la rama del
Derecho, puesto que son una garantía más para proteger la integridad y los derechos que
tienen los trabajadores en el ámbito laboral.

El derecho laboral surge como resultado de varias luchas que fueron encabezadas por los
trabajadores con el objetivo de obtener mejores condiciones laborales.

El entender los Principios del Derecho Laboral es fundamental para el estudio del Derecho
Laboral que se justifica por circunstancias económicas, sociales e históricas según
tratadistas de la rama del Derecho.

DESARROLLO
Los principios del Derecho Laboral tienen dos funciones principales que son:

1. Fuente Supletoria:

Es cuando la ley deja varios vacíos, y no existe jurisprudencia, uso aplicable, los
principios del derecho de trabajo entran como un suplemento.

2. Fuente Interpretadora:

Estos sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa
o haya diversas interpretaciones posibles.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

- PRINCIPIO PROTECTOR

Es el más importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del derecho civil.
Este principio contiene 3 reglas

1. Regla más Favorable:

Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más

favorable para el trabajador.

2. Regla de condición más beneficiosa:

Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador

3. Regla in dubio pro operativo:

Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que
más favorezca al trabajador.

(BARROS HERRERA, 2012)

- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO

El fundamento del principio se halla en el carácter de orden público que inviste el

Derecho del Trabajo. La justa ordenación de las relaciones de trabajo es
imprescindible para garantizar la paz social y el bienestar de la comunidad.

Esta justa ordenación sería inoperante si se permitiese a los trabajadores la

“renuncia” de sus derechos, pues en la práctica todo empleador impondría en el
contrato de trabajo una cláusula en que el trabajador abdica de sus prerrogativas,
volviéndose con ello al estadio anterior al Derecho Laboral. (PALAVECINO
CÁCERES, 2011)

Con este principio, el trabajador no tiene posibilidad de privarse voluntariamente de

los derechos que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

Así como un trabajador no puede pedirle a su empleador que lo deje trabajar 10

horas si las jornadas de trabajo con de 8 horas diarias.
- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador
de ponerle término. (INEAF, 2010)

Este principio es el que le da la más larga duración posible al contrato de trabajo ya

que esta puede ser la principal fuente de ingreso del trabajador

- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE REALIDAD

En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias,

así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad
social.

Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados
por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular
las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. (VALLEJO, 2018)

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que

reina sobre la relación entre un trabajador y un empleador. Así, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto
jurídico.

- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el ser humano en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. En el campo del
Derecho Laboral la aplicación de este principio actúa en dos sentidos:

1. Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicación o solución.

2. También sirve como cauce, como límite, como freno de ciertas facultades cuya
amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
(VALENTIN SILVESTRE, 2013)
 Tanto el trabajador como el empleador deben realizar sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin llegar a conductas
abusivas del derecho de cada uno.

CONCLUSIONES
- El Derecho Laboral es una rama del derecho, cuya finalidad es proporcional
condiciones mejoradas para el trabajo humano, mediante un conjunto de normas
generales.

- Los principios de derecho laboral tienen establecidos criterios suficientes como

medida de protección para el trabajador, que de esta manera haya justicia ante los
actos que pueden ocurrir en la relación trabajador – empleador.

- El empleador tiene lineamientos para controlar los servicios que le proporcionan

sus trabajadores y también el compromiso con la ley al ser una fuente de empleo en
donde se busca un beneficio mutuo.

REFERENCIAS

BARROS HERRERA, J. A. (08 de marzo de 2012). PRINCIPIOS GENERALES DEL

DERECHO LABORAL. Obtenido de https://prezi.com/p5_m9a8zo37a/principios-
generales-del-derecho-laboral/
INEAF, I. E. (2010). PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Obtenido de
https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/principios-del-derecho-laboral
PALAVECINO CÁCERES, C. (2011). LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
VALENTIN SILVESTRE, E. (2013). PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. Obtenido de
https://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-
laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml
VALLEJO, M. (31 de MAYO de 2018). 10 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Obtenido de https://blog.handbook.es/principios-de-derecho-laboral-que-debes-
conocer/