Universidad Nacional de Piura

Facultad de Ciencias Administrativas

Departamento Académico de Administración Aplicada

SILABO

I. DATOS GENERALES
Curso : ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL III
Semestre Acadêmico : 2018-I
Ciclo Académico : X ciclo
Duración del curso : 17 semanas
Créditos : 13
Docente : Lic. David Noriega Saavedra Dr.

II. COMPETENCIAS DEL CURSO

El desarrollo académico del curso de ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL III, para el

Semestre Académico Ordinario- I – 2018 está programado y orientado para estar en
concordancia con la actitud personal que debe asumir el futuro Licenciado en Administración
de Empresas, cuyo rol profesional estará estrictamente ligado al campo organizacional tanto
del sector público como del privado. Esta relación fundamental, genera la necesidad de
conocer in situ, todas las actividades funcionales que le competen a las organizaciones, así
como de los temas vinculados a la investigación e ideas de negocio, de tal manera que se
adopten las primeras experiencias prácticas en el ámbito laboral

Las Prácticas Pre-Profesionales serán efectuadas única y exclusivamente en empresas e

instituciones legalmente constituidas.

III. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Lograr que el futuro Licenciado en Administración a través del ENTRENAMIENTO

EMPRESARIAL III conozca el ámbito interno y externo tanto de las empresas privadas
como de las Instituciones Públicas, así como su dinámica operativa en las cuatro áreas
funcionales. Las alternativas que se plantean en el curso son:
1. Realizar prácticas, en una empresa o institución pública durante 480 horas en el
semestre, las que deben estar vinculadas a responsabilidades claramente establecidas
y se tenga asignados recursos y personas, durante su ejecución.
2. Así mismo se pretende involucrarlo en el tema de la investigación, realizando el
desarrollo de su proyecto de tesis, el cual debe haber sido elaborado en el curso de
Investigación Aplicada.
3. Práctica de las iniciativas de ideas de negocio, a partir del análisis de un problema, la
propuesta de solución, así como la ejecución e informe de los resultados de dicha
aplicación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Lograr que los instrumentos técnicos adquiridos durante la formación Profesional, le

permita comprender la realidad empresarial de manera objetiva.
- Lograr que el futuro Licenciado en Administración tome conciencia de lo que le compete
en el desarrollo de la empresa o institución.
- Orientar las iniciativas, aptitudes y actitudes del estudiante y canalizarlas hacia la puesta
en ejecución.
- Lograr conocer las estrategias y políticas que permiten el funcionamiento operativo de la
organización y efectuar un diagnóstico y análisis de sus resultados, que le sirvan al futuro
licenciado para poder tener el marco referencial, de cómo establecer las pautas de gestión
en la empresa o institución.

IV. METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

a) Del Proceso de Evaluación: La evaluación del curso se hará a través de los permanentes
controles en el trabajo de campo (práctica pre-profesional), la misma que será
administrada por el docente asignado. Estas evaluaciones se obtendrán a partir de los 04
reportes, que serán alcanzados al docente, según el cronograma que se precisa en el
presente documento. Por otro lado, se tomará en cuenta el informe emitido por la persona
responsable de la empresa, en la cual se consignarán la apreciación crítica del desempeño
del practicante. Estos datos serán contrastados con la visita de supervisión que se
efectuará durante la duración del semestre. Por último, se deberá presentar un informe
final de las prácticas efectuadas, el cual será sustentado ante el docente responsable del
curso, lo que finalmente dará lugar a la respectiva evaluación del Curso en el presente
ciclo académico.

b) De la Orientación: Los alumnos del curso tienen todo el derecho de ser asistidos por el
docente del curso en los problemas que se le pudieran presentar durante el desarrollo de
las prácticas pudiendo ser de índole académico, laboral, personal o aquello en que la
presencia del profesional se hace necesario. Las prácticas pueden estar circunscritas en
los siguientes aspectos de la empresa: Organización; Administración de los sistemas
Operativos; Política de gestión empresarial; Abastecimientos; Diagnósticos y desarrollo
de proyectos; Control y evaluación de resultados; entre otras actividades de la actividad
empresarial. Las prácticas se pueden desarrollar en las siguientes áreas de la empresa:
Organización; Administración; Producción; Comercialización; Personal; Sistemas y
Administración Financiera.

V. EVALUACIÓN
CRITERIOS y TIPOS DE EVALUACIÓN

1. La evaluación será permanente, desde la asistencia a clases, los informes

presentados de acuerdo al cronograma de actividades, la aplicación de
cuestionarios, intervenciones y la exposición del informe final.
 2. Para evaluar el resultado 1 y 2 (ver punto III) se monitoreará el desarrollo de la
práctica a lo largo del curso, al final de cada capítulo avanzado se procederá a
poner la calificación correspondiente
INSTRUMENTOS DE EVALUACION

1. Asesoramiento personalizado de trabajos grupales e individuales. 10%

2. Presentación de los informes 90%
(Informe 1, 15%; informe 2, 20%; informe 3, 25%; informe 4, 30%)

VI. PRESENTACIÓN DE INFORMES

Informe Nº 1:

a) Tipo de Empresa.
b) Descripción de la empresa.
1.- Localización, ámbito geográfico o jurisdicción.
2.- Régimen tributario.
3.- Actividad que se desarrolla.
4.- Forma societaria y Capital

FECHA DE PRESENTACIÓN: 30.5.2018

Informe Nº 2:

a) Organización: Estructura Orgánica.

b) Descripción de las áreas que comprende la estructura orgánica.
c) Descripción de las actividades operativas de las diversas áreas.
d) Reglamentos y manuales de la empresa.
e) Informe que comprenda la descripción detallada de la labor asignada, especificando los
recursos, instrumentos materiales, las cuotas de responsabilidad o metas, así como las
políticas establecidas por la empresa para el cumplimiento de la labor asignada. Estas
labores pueden ser, aquellas que fueron designadas para todo el período de las prácticas,
o aquellas delegadas eventualmente.

FECHA DE PRESENTACIÓN: 20.6.2018

Informe Nº3

Comprende un diagnóstico o análisis, tanto interno como externo de la empresa o institución,

el cual concluirá con una matriz F.O.D.A ponderada. Asimismo, de acuerdo a los resultados
del diagnóstico plantear un conjunto de propuestas o recomendaciones para mejorar la
situación encontrada y de esa manera concluir lo más eficazmente las experiencias realizadas
durante el semestre académico.

FECHA DE PRESENTACION: 16.7.2018

Informe N°4: INFORME FINAL:

Carátula.
Índice.
Introducción.

Capítulo I: Aspectos Generales de la Empresa o Institución.

1.1.- Régimen Legal.
1.2.- Forma societaria y Organización.
1.3.- Actividad a la que se dedica (Producción. Comercialización, Servicios)
1.4.- Régimen Administrativo al que pertenece.
1.5.- Régimen Económico. Estados financieros.
1.6.- Descripción de las funciones desarrolladas y apreciación crítica.

Capítulo II Diagnóstico Situacional de la Empresa e Institución.

2.1. Análisis Interno.
2.2. Análisis Externo.
2.3. Matrices de trabajo ponderadas.

Capítulo III: Formulación.

3.1. Sugerencias a ser aplicadas en las labores donde se practicó.
3.2. Propuestas Estratégicas.
3.3. Lineamientos para implementar acciones recomendadas en el capítulo anterior.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

FECHA DE PRESENTACION: 1.8.2018

Exposiciones : Del 6 al 15.8.2018

Docente : Lic. Cristina S. Carrión Peña MSc.

E mail: cristyscp@yahoo.es
Anexo : Cronograma de Actividades