Arequipa, 05 de Enero de 2017

CARTA NOTARIAL

Señora:
FLOR PUMACAJIA CAHUANA
Calle Paz Soldan N° 503, Miraflores
Arequipa
Presente.-

Nos dirigimos a usted a fin de imputarle la falta grave señalada en el literal f) del
artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
correspondiente a:

 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral

Al respecto, ello se justifica mediante la indisciplina y el faltamiento de manera verbal que

ha cometido en el centro de trabajo, para tales efectos se cuenta con la propia
declaración de los trabajadores de su área, a quienes son testigos de vuestra mala
actitud en el desempeño de sus labores.

Asimismo, amparados en nuestra facultad sancionadora se le imputa la causa justa de

despido señalada en el literal a) del artículo 23 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, correspondiente a:

 Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: a) El

detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para
el desempeño de sus tareas

Al respecto, ello se justifica mediante vuestras propias declaraciones donde en varias

oportunidades nos ha hecho presente que cuenta con constantes dolores que no le
permiten gestionar su labor.

En caso de negar tales hechos nos veremos obligados a requerir vuestra historia clínica
al centro de salud al que usted asiste a fin de corroborar la verdad de tales hechos.

Ello a razón de que su persona ha faltado a trabajar de manera habitual, justificando

sus faltas en su estado de salud, lo cual podemos acreditar con el registro de faltas
INJUSTIFICADAS al centro de labor, ya que tal permiso jamás fue justificado con un
documento idóneo que acredita su estado de salud.

Por tanto, hemos tenido que tomar la decisión de enviar la presente carta de pre aviso
de despido, la cual se ampara en el artículo 24 inciso a) y articulo 23 inciso a) del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, la falta grave y
causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de
la relación laboral.

Por consiguiente, en atención al procedimiento establecido en el artículo 31 del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, le concedemos un plazo de
seis (6) días naturales a partir de la recepción de la presente comunicación, para que
cumpla con presentar los descargos que considere pertinentes.

En este contexto, a partir del día siguiente de la recepción de nuestra comunicación,

usted se encuentra exonerado de asistir a su centro de trabajo.

Por otra parte, cabe señalar que el documento mediante el cual expondrá sus
descargos debe ser remitido al señor Milton Enrique Valencia Castillo o la Sra. Roxana
Castillo Coyla, quienes serán las personas que conocerán y recibirán la misma con
relación al hecho que se le imputa. Asimismo, la comunicación deberá ser entregada
en la dirección Avenida Progreso N° 671 perteneciente al distrito de Miraflores,
provincia y departamento de Arequipa.

Atentamente,