DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

DELMUOR FORBES HUDSON

CODIGO: 1811982522
Participación 2da Entrega

4. ¿Indique si se trató o no de un Despido Justificado? Liquidar la Indemnización en

caso de resultar pertinente.
R// La desvinculación del trabajo a la señora Melissa, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” en el área a la que fue asignada después que, por recomendaciones
médicas, no pudiese permanecer mucho tiempo sentada, no constituye una causal de
despido, por lo tanto , el despido es injustificado.
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato a término indefinido,
hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del
trabajo.

Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.