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fundamentales, la Nueva Ley Procesal del Trabajo tuvo la ocasión de revertir esta situación. No
obstante, por lo que podemos observar, parece que la tutela de los derechos fundamentales
en sede laboral no fue un objetivo prioritario del legislador procesal. Antes al contrario, el
tratamiento de esta materia es dispersa y heterogénea.
Dado que el procedimiento abreviado laboral es aquel que respeta el principio de celeridad
acentuada y, por ello, el que mejor corresponde a la tutela de derechos fundamentales,
pasaremos a enunciar qué pretensiones se pueden ventilar en este procedimiento de
conformidad con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.