RETOS DE LA GERENCIA SOCIAL

Arequipa 21 de septiembre del 2017

CAPITULO 1 INTRODUCCIÓN
Cerca del siglo XXI los problemas sociales tienden a aumentarse más y más, en muchos países
de Latinoamérica y el Perú no escapa de estos problemas que se dan en tres aspectos básicos
sociales políticos y económicos. Problemas que organismos internacionales se interesan mucho,
organismos como; CEPAL UNESCO, PNUD OEA, BID, UNICEF, etc.

Y por esta razón urge la necesidad de gerencia social y los retos éticos para la ciudadana. No
obstante, los retos éticos para la participación de la gerencia social deben guiarse por los
principios y los valores del buen gobierno; permitiéndoles articular y alcanzar el equilibrio de sus
diferentes dimensiones; personal, institucional y social.

La SELA expresa lo siguiente;

Cerca delos años 80 ala paso q la economía ha sido modificada por la globalización 46% de la
población total estaba conforme con las condiciones de satisfacer sus necesidades
fundamentales y 100 millones se encontraban en la extrema pobreza.

Entonces las organizaciones mencionadas anteriormente han indagado en este problema dado
por el SELA. Tadeo parece indicar que el modelo económico actual hay un crecimiento de
producción, pero no de empleo; toda la inversión industrial es destinada a reducir costos, pero
no a incrementar el empleo; por eso Latinoamérica es la región con más desigualdad en el mundo
y esa evolución de modelo económico no ha podido hacer crecer y evolucionar el empleo
suficiente para absolver las nuevas generaciones de trabajo.

Kliksberg afirma; ¨(una gerencial social eficientes fundamental para una política social avanzada) Commented [MN1]:
y esta gerencia social debe organizar el aparato institucional focalizar los programas sociales,
concertar esfuerzos entre el sector público y civil, abrir canales para la participación ciudadana
estimular la capacidades organizacionales y productividad de los pobres; medir resultados;
formar resultados humanos para las tareas especializadas de gerencia y vincular las políticas y
los programas sociales con políticas económicas de modo orgánico he institucionalizado.

Cova dice lo siguiente: “la buena gerencia no es hacer solo un buen gobierno sino también una
política”. Lo expresado por Cova señala que: “la acción del gobierno tiene varios retos; ´por una
parte debe diseñar ´políticas s ubicas conforme a diferentes valores e institucionales en donde
se debe incorporar elementos que permitan una mayor gobernabilidad y por consiguiente el
reconocimiento der la participación ciudadana” los investigadores Kliksberg y Cova coinciden en
la importancia de políticas publicas, que les permitan a los gobiernos locales aplicar criterios que
se ajustan a la solución de problemas sociales.

Los alcaldes osan llamados gerencias los programas sociales, y deben lograr la participación de
los distintos actores sociales de sus municipios, recuperar tecnologías, desarrollar economías
paulares he innovar esquemas de trabajo ajustados a la realidad, que en definitiva le permita
vincular las politices publicas con las grandes políticas económicas y sociales.

Estos son temas y retos de alcaldías ya que para implementar políticas publicas y de social, se
requiere un debate en base a la experiencia práctica en la realidad, a fin de llevar el cambio real
requerido en las mismas, generando de esta forma una agenda de la gerencia social cónsona
con sus rupias realidades.

CAPITULO 2 RETOS DE LA GERENCIA SOCIAL

Gerencia social definición: La gerencia social es una propuesta específica para la gestión de
políticas y programas en las áreas sociales. Esta amplia definición da cuenta de un enfoque
producto de la convergencia por un lado de distintas disciplinas y campos temáticos y por otro
de reflexiones y aprendizajes originados desde la propia práctica de las intervenciones sociales.
En tal sentido, una forma de esquematizar el enfoque de la gerencia social es entenderlo como
la intersección de al menos tres vertientes temáticas distintivas: la gerencia pública, los estudios
de políticas públicas y los aportes desde las áreas de desarrollo social (Marulanda y Molina,
2005; Cortázar, 2004; Mokate y Saavedra, 2005).
En base a documento artículos y libros generamos aspectos que consideramos retos para la
gerencia social que son los siguientes
Dar firmeza al compromiso con la comodidad para la vida humana
Generación del valor público: está conformada por estado, sociedad y organizaciones, va
íntimamente coordinado con la honradez acerca de la utilización de recursos públicos
Responsabilidad de parte de la ciudadanía
Políticas públicas: con esto se trata de generar mecanismos de participación y atención a las
diferentes comunidades
Cambiar las condiciones de inequidad: este reto es uno de los más importantes que trata que los
habitantes de un territorio, pueblo o comunidad sean vistos de la misma manera, todos estos
individuos deben de aportar a la ciudadanía que permita de tal manera que viabilice la generación
colectiva de valor publico participación y gobernabilidad
Respeto de los derechos humanos
Responsabilidad empresarial: que las organizaciones aporten en el desarrollo de proyectos y
programas con poblaciones vulnerables atreves de estrategias de inclusión social
Posicionarse interculturalmente
Los resultados o hechos planeados deben de ser a corto plazo
CAPITULO 3 CONCLUSIONES
En la participación para el desarrollo de una comunidad o grupo de personas las autoridades
representan un papel muy importante debido a los recursos que poseen y en segundo plano la
población con su participación
Para un completo desarrollo en una sociedad se necesita cambiar las condiciones de inequidad
para así poder ubicar los puntos más críticos para llevar a sobresalir a la comunidad en general
ya utilizando diversos métodos como construcciones mercados, centros de salud colegios y así
también generar trabajo en todas las etapas de estas infraestructuras a construir

Bibliografía

 LA GERENCIA SOCIAL ANTE LOS NUEVOS RETOS DEL DESARROLLO SOCIAL EN AMÉRICA
LATINA, Instituto Interamericano para el Desarrollo Social
 http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-634802
 http://www.monografias.com/trabajos105/gerencia-social/gerencia-social.shtml
 GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E INCLUYENTE, Teodoro Pérez, Ma. Eugenia Martínez y Ana
Luz Rodríguez