Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos.

Angie Caroll Pérez Hernández

Gestión Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

13/12/2018
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente

provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto

de la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que

deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno.

Las indemnizaciones por años de servicios, corresponden a costos del empleador en favor del trabajador a

causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. En esta ocasión he seleccionado tres tipos de

indemnizaciones laborales:

Indemnizaciones Legales, Indemnizaciones Contractuales e Indemnizaciones voluntarias.

El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un

año o más y el empleador le pusiere término de conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, esto

es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al empleado

la indemnización por años de servicio que hubieren acordado contractualmente y, de no existir tal pacto,

la equivalente a 30 días del último salario mensual devengado por cada año de servicio y fracción

superior a seis meses, prestados consecutivamente al empleador.

Pasos Explicación

Relativamente se presenta en acciones instauradas

en leyes laborales. Sobre éstas, el Código del

Trabajo en Chile, establece compensaciones en

casos de cesantías sin justa causa, que son las que

dan derecho a indemnizaciones de dos tipos:

INDEMNIZACIONES LEGALES 1- Indemnización sustitutiva de aviso previo

de despido con 30 días de anticipación,

igual a 1 mes de remuneraciones.

 2- Indemnización por años de servicios y

fracción superior a 6 meses, igual a un mes

de remuneración por años de servicio o

fracción con tope de 11 años y

remuneración tope de 90 UF1.La ley

laboral no considera indemnización legal

en el caso de despidos con justa causa por

mes, según el valor de la UF del mes

inmediatamente anterior.

Acuerdos pactados por empleado y patrón, y

INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES creadas en contratos agrupados o individuales de

trabajo, no alcanzando ser menores a la

indemnización vigente.

Son las determinadas facultativamente por los

INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS contratantes en favor de uno o más funcionarios sin

insuficiencia de término de causa, siempre y

cuando el monto pagado exceda la compensación

legal conveniente y no se encuentre celebrada con

anterioridad
 Bibliografía

IACC (2018), Contenido semana 7. Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos. Gestión de
Remuneraciones