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Politécnico Braulio Paulino

Presentado por: Nathaly Ureña #13


Profesora: Yaritza Estrella
Asignatura: Formación y Orientación
Laboral
a) El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores,
familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El
Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios
amplía dicho plazo a cuatro días naturales. ¿Cuál norma debe
aplicarse en este caso?, ¿qué principio del Código Laboral debe
aplicarse?
Tres dias, en los casos de fallecimiemto de cualquiera de sus abuelos, padres
e hijos, o de su compañera y dos dias para el caso de alumbramiento de la
esposa o de la compañera debidamente registrada en la empresa. Pricipio V.

b) Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal,


durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser
despedido, ¿es posible?

No es posible, pues el codigo laboral presenta lo siguiente:

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal


ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
cualquier día de la semana. A falta de convención expresa,
se inicia a partir del sábado a mediodía.
c) Durante la negociación del Convenio Colectivo del sector
siderometalúrgico, los representantes de los trabajadores y de los
empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de
permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, ¿es
posible?, ¿en qué principio del Código Laboral fundamentas tu
respuesta?

No es posible.

Es nulo el desahucio ejercido por el empleador


durante el período de la gestación de la trabajadora y hasta tres
meses después de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por
cualquier medio fehaciente. La notificación debe indicar la fecha
presumible del parto.

d) Emilio, director de Recursos Humanos, anuncia a sus


trabajadores que no tiene más remedio que imponerles 48 horas de
trabajo a la semana porque así lo dice su convenio colectivo, ¿es cierto
o podría concederles una mejora?, ¿cómo?

Si es cierto:

La Conferencia General de la Organización Internacional del


Trabajo:
Convocada en Washington por el Gobierno de los Estados
Unidos de América el 29 de octubre de 1919; después de haber
decidido
adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación del
principio de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta
y ocho horas, cuestión que constituye el primer punto del orden
del día de la reunión de la Conferencia celebrada en Washington,
y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan
la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente
Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre las horas de
trabajo (industria), 1919, y que será sometido a la ratificación de
los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo de
acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo.
e) Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus
vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al
trabajo durante una semana entera, ¿es posible?

No es posible.
Los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute
de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor
de cinco, catorce días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho
(18) días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre
el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador
debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una
semana.
Se prohibe el fraccionamiento si el trabajador es menor de
edad.

f) ¿El Código de trabajo Laboral regula el trabajo de un autónomo?


Explique
Si se aplica, en el principio III dice:
Se aplica a los trabajadores que prestan servicios
en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos
de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

g) ¿El Código de trabajo dominicano regula el sector salud? Explique


Si lo regula.
La ley general de salud establece la forma de organización y las
competencias o atribuciones de los servicios de salud, pero
fundamentalmente específica la forma en que debemos ser tratadas
todas las personas para solucionar cualquier problema de salud,
independientemente de nuestra edad, sexo, condición física y social,
religión, tendencia política o afiliación a alguna institución en
particular.

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