Professional Documents
Culture Documents
გაძლიერების
პრინციპები
2018 წლის რამდენიმე მაგალითი
საქართველო
ქალთა
გაძლიერების
პრინციპები
შენიშვნა
ბროშურა მოამზადა არასამთავრობო ორგანიზაცია სიდამ პროექტის ,,ერთობლივი
ძალისხმევა ქალთა ეკონომიკური გაძლიერებისთვის საქართველოში” ფარგლებ
ში, რომელიც გაეროს ქალთა ორგანიზაციის მიერ, ნორვეგიის მთავრობის ფინან
სური მხარდაჭერით ხორციელდება.
2
თვალსაჩინო ხდება, რაც მათ პოლიტიკის გენდერული მეინსტრიმინ ) ქალებისა და კაცებისთვის
გის განხორციელებისკენ უბიძგებს. შექმნილი თანაბარი
ქალთა გაძლიერების პრინციპების მხადამჭერ განაცხადს მსოფ შესაძლებლობები
3
ლიოს მასშტ აბით უკვე 2000-ზე მეტი კომპანიის ხელმძღვანელმა მო
) ჯანდაცვისა და უსაფრთხოების
შესავალი
აწერა ხელი. სერვისების უზრუნველყოფა
2017 წლის დეკემბრ იდან გაეროს ქალთა ორგანიზაცია, ნორვეგი ქალებისა და კაცების
ის საგარეო საქმეთა სამინისტრ
ოს ფინანსური მხარდაჭერით, პრო კეთილდღეობისთვის
ექტს „ერთობლივი ძალისხმევა ქალთა ეკონომიკური გაძლიერების
თვის საქართვ ელოში” ახორციელებს. იგი მიზნად ისახავს, ქალთა
გაძლიერების პრინციპების დახმარებით, სოფლად მცხოვრები, მოწყ
4 ) ქალთა განათლებისა და
პროფესიული განვითარების
ხელშეწყობა
ვლადი და მეწარმე ქალები ბიზნესსექტორსა და ბიზნესასოციაციებს
დააკავშიროს.
5
6
არასამთავრობო ორგანიზაცია სიდასთან პარტნ იორ ობით, რომელიც ) საზოგადოებაში ქალთა
საქართვ ელოში გაეროს გლობალური შეთანხმების სამდივნოს წარ გაძლიერების და სათემო
მოადგენს. ინიციატივების მხარდაჭერა
სიდა მხარს უჭერს კომპანიებს, რათა მათ საკუთარი პოლიტიკის
დოკუმენტები და საქმიანობა გენდერულ ჭრილში შეაფასონ, შეფა
სებაზე დაყრდნ ობით კი ქალთა გაძლიერების სამოქმედო გეგმები
7 ) განხორციელებული საქმიანობის
კომუნიკაცია დაინტერესებულ
მხარეებთან
შეიმ უშაონ. ასევე, სიდა ტრენინგების ჩატარებასა და ტექნიკურ მხა
დაჭერას უზრუნველყოფს, რათა ქალთა გაძლიერების პრინციპები
ბიზნესპრაქტიკაში
4 5
*1
ქალთა გაძლიერების პრინციპები, Women’s Empowerment Principles (WEPs)
„ქალების ეკონომიკური გაძლიერება კრისტალისთვ ის ერთ- ერთი უმ
ნიშვნელოვანესი პრიორ
იტეტია. საქართვ ელოს მასშტ
აბით კრისტა
ლი 1,000+ თანამშრ ომელსა და 95,000-ზე მეტ მომხმარებელს აერ
თიანებს (როგორც თანამშრ ომლების (60.9%), ისე მომხმარებლების
(52.6%), უმრავლესობას ქალები შეადგენენ). გვჯერა, რომ სამართ
ლიანად უნდა წარმოვადგენდეთ იმ საზოგადოებას, რომელსაც ვემსა
ხურებით: ეს არა მხოლოდ მართებული და სამართლ იანი გადაწყვე
ტილება, არამედ ერთადერთი გზაა, რათა კრისტალმა გრძელვადიან
პროგრესს მიაღწიოს და უფრო დაბალანსებული, მდგრადი სამყაროს
ზრუნავენ
სოციალ
ური პასუხისმგებლობის სამსახურის ხელმძღვანელი
ქალთა
პატივისცემა ქალებსა და კაცებს შორის. ვცდილობთ, ყველა ქალმა
მიაღწიოს დასახულ მიზნებს. “
ერდოგან საჰინი, „აკორ ჯგუფის“
6 7
მაგალითები
14 *2
მაერსკის ჯგუფის შვილობილი კომპანია ეი ფი ემ ტერმინალსის 15
საქართველოს ფილიალი.
“კაცურ” პოზიციებზე ქალთა რაოდენობის გაზრდას გეგმავს. ამასთან,
კომპანია მზადაა, რეგიონში მოქმედ არასამთავრობო ორგანიზაციებ
თან ითანამშრომლოს, რათა STEM (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟი
ნერია, მათემატიკა) პროგრამებში ახალგაზრდა ქალების ჩართულობა
გაიზარდოს.
*3
ქართულ ენაზე ელექტრონული კურსი „სექსუალური შევიწროების აღმოფხვრა
16 სამუშაო ადგილას“ შექმნილია გაეროს ქალთა ორგანიზაციისა და საქართველოს
17
სახალხო დამცველის აპარატის მიერ.
უნივერსიტეტის 2018-2020 წლების ქალთა გაძლიერების სამოქმე
დო გეგმის ერთ-ერთი ამოცანა საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფე
როში ქალთა ჩართულობის გაზრდაა, რაც პროგრამის ,,კოდირების
სკოლა ქალებისთვის” მეშვეობით იგეგმება. აღნიშნული პროგრამის
ფარგლებში შერჩეული ქალები მობილური აპლიკაციის - Android de
velopment-ის შექმნას შეისწავლიან. აქტიური სწავლება 6 თვის განმავ
ლობაში გაგრძელდება. კურსის დასასრულს ქალები სრულყოფილი
მობილური აპლიკაციის დამოუკიდებლად შექმნას შეძლებენ. ბიზნესი
სა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტი კოდირების პროექტის აქტიურ
სწავლებას მთელი საქართველოს მასშტაბით გეგმავს. პროექტის მიმ
დინარეობაში ჩართული ქალები იმგვარად გადამზადდებიან, რომ შემ
დგომში სტუდენტთა ახალ ნაკადს თავად ასწავლონ.
18
ქალთა
გაძლიერების
პრინციპები