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SECRETARÍA DE ESTADO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
GOBIERNO MINISTERIO
DE ESPAÑA DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
jubilación 2016 cas:Maquetaci—n 1 05/04/2018 11:49 Página 1
Jubilación
Modalidad contributiva
• RÉGIMEN GENERAL
– Jubilación ordinaria
– Jubilación anticipada
– Jubilación parcial
– Jubilación flexible
• REGÍMENES ESPECIALES
• GESTIÓN Y DOCUMENTACIÓN
• NORMATIVA
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INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Índice
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
RÉGIMEN GENERAL JUBILACIÓN PARCIAL
JUBILACIÓN ORDINARIA Concepto, beneficiarios y requisitos . . . . 34
Beneficiarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Hecho causante y cuantía . . . . . . . . . . . . 37
• Edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Solicitud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
• Período mínimo de cotización . . . . . . . . . 7 Efectos económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
• Hecho causante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Compatibilidades e incompatibilidades . . 38
Cuantía de la pensión . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Extinción y otros efectos . . . . . . . . . . . . . . 39
• Base reguladora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
• Porcentaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 JUBILACIÓN FLEXIBLE
Efectos económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Compatibilidades e incompatibilidades . . 15 Compatibilidades e incompatibilidades . . 42
Abono y extinción de la pensión . . . . . . . . 17 Comunicación de actividades . . . . . . . . . . 42
Supuestos en los que se aplica la Efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
legislación anterior a 1-1-2013 . . . . . . . . . 18 SISTEMAS ESPECIALES . . . . . . . . . . . . 44
REGÍMENES ESPECIALES . . . . . . . . . . 46
JUBILACIÓN ANTICIPADA
GESTIÓN Y DOCUMENTACIÓN
Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Gestión y reconocimiento del derecho . . . 49
Modalidades de acceso a la jubilación
Documentos que deben acompañar
anticipada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
a la solicitud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
Jubilación anticipada por razón de
NORMATIVA BÁSICA . . . . . . . . . . . . . . . 52
discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
DIRECCIONES PROVINCIALES
Otros supuestos de jubilación anticipada 27
DEL INSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Observaciones generales . . . . . . . . . . . . . . 30
Jubilación
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Presentación
Jubilación
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RÉGIMEN GENERAL
Jubilación
ordinaria
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RÉGIMEN GENERAL
Jubilación
anticipada
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Jubilación anticipada derivada del cese en el • El despido objetivo por causas económicas,
trabajo por causa no imputable a la libre técnicas, organizativas o de producción.
voluntad del trabajador En ambos casos de despido será necesario,
Los requisitos exigidos son : además, que el trabajador acredite –mediante
transferencia bancaria recibida o
a) Tener cumplida una edad que sea inferior en documentación equivalente– haber percibido
cuatro años, como máximo, a la edad de la indemnización derivada de la extinción del
jubilación ordinaria que en cada caso resulte contrato o haber interpuesto demanda
de aplicación (sin bonificaciones). judicial en reclamación de dicha
b) Encontrarse inscrito como demandante de indemnización o de impugnación de la
empleo, durante un plazo de, al menos 6 decisión extintiva.
meses anteriores a la fecha de la solicitud. • La extinción del contrato por resolución
judicial.
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COEFICIENTES REDUCTORES
PERIODOS DE
Cese laboral involuntario Cese laboral voluntario
COTIZACIÓN
Trimestral Equivalente anual Trimestral Equivalente anual
Inferior a 38 años y 6 meses 1,875% 7,500% 2,000% 8,000%
Igual o superior a 38 años y 6 meses
1,750% 7,000% 1,875% 7,500%
e inferior a 41 años y 6 meses
Igual o superior a 41 años y 6 meses
1,625% 6,500% 1,750% 7,000%
e inferior a 44 años y 6 meses
Igual o superior a 44 años y 6 meses 1,500% 6,000% 1,625% 6,500%
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Jubilación del personal de vuelo de trabajos • Los trabajadores ingresados en RENFE con
aéreos: anterioridad al 14-7-67, así como los
pertenecientes a FEVE y a las Compañías
Podrá reconocerse pensión de jubilación con
edad inferior a la que en cada caso resulte de Concesionarias de Ferrocarriles de Uso
aplicación, a los tripulantes técnicos de vuelo, Público ingresados en dichas empresas con
incluidos en la Ordenanza Laboral para el anterioridad al 19-12-69, podrán causar
personal de las compañías de trabajos aéreos, pensión de jubilación a partir de los 60 años
mediante la aplicación de coeficientes cumplidos, con aplicación de coeficientes
reductores de la edad de jubilación, de reductores, siempre que en la fecha del hecho
conformidad con la escala correspondiente. causante se encuentren en situación de alta o
asimilada a la de alta.
Trabajadores ferroviarios:
Bomberos al servicio de las administraciones
• La edad de jubilación ordinaria, que en cada
y organismos públicos:
caso resulte de aplicación, se rebajará para
los trabajadores ferroviarios pertenecientes o • Podrá reconocerse pensión de jubilación con
que hayan pertenecido, a grupos y edad inferior a la que en cada caso resulte de
actividades profesionales de naturaleza aplicación, a los trabajadores por cuenta
especialmente peligrosa o penosa, en un ajena y empleados públicos, incluidos en el
tiempo igual al número de años que resulte Régimen General de la Seguridad Social, que
de aplicar el coeficiente que corresponda presten servicios como bomberos, en sus
(0,15 ó 0,10), al período de tiempo diferentes escalas, categorías o
efectivamente trabajado en tales grupos y especialidades, en corporaciones locales, en
actividades. comunidades autónomas, en el Ministerio de
Defensa, en el Organismo Aeropuertos
• Las normas de reducción de la edad de
Españoles y Navegación Aérea, así como en
jubilación se aplicarán a los trabajadores
los consorcios o agrupaciones que pudieran
ferroviarios en cualquier régimen de la
tener constituidos las expresadas
Seguridad Social y en los supuestos de
administraciones.
pluriactividad.
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RÉGIMEN GENERAL
Jubilación
parcial
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RÉGIMEN GENERAL
Jubilación
flexible
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incompatibilidades
La pensión de jubilación flexible es
incompatible con las pensiones de incapacidad
permanente que pudiera corresponder por la
actividad desarrollada, con posterioridad al
reconocimiento de la pensión de jubilación,
siendo compatible con las prestaciones de
incapacidad temporal, de maternidad o
paternidad, originadas por la actividad efectuada
a tiempo parcial.
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– Para el reconocimiento de la pensión de jubilación será necesario que los trabajadores se hallen al
corriente en el pago de las cotizaciones correspondientes a los periodos de inactividad, de cuyo
ingreso son responsables.
– Para el cálculo de la base reguladora de la pensión sólo se tendrán en cuenta los periodos realmente
cotizados, no resultando de aplicación la integración de lagunas con las bases mínimas de cotización.
– Para el acceso a la jubilación anticipada será necesario, a efectos de acreditar el periodo mínimo de
cotización efectiva establecido, que en los últimos diez años cotizados, al menos seis, correspondan
al periodo de actividad efectiva en este Sistema especial. A estos efectos, se computarán también los
periodos de percepción de prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este Sistema especial.
– Para el cálculo de la base reguladora de la pensión sólo se tendrán en cuenta los periodos realmente
cotizados, no resultando de aplicación la integración de lagunas con las bases mínimas de cotización.
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Regímenes Especiales
Gestión y documentación
Normativa
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Gestión y Documentación
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Normativa básica
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901 16 65 65
www.seg-social.es
https://sede-tu.seg-social.gob.es
https://sede.seg-social.gob.es/
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MINISTERIO
DE TRABAJO, MIGRACIONES
Y SEGURIDAD SOCIAL