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INTRODUCCION
más importantes de América Latina como minería, construcción, energía, transporte, entre otros.
Cuenta con más de 92 años de vida institucional y presencia en el Perú, Chile, Colombia,
bajo el ticker de FERREYC1 y con reconocimiento por séptimo año consecutivo como una
empresa que adopta las buenas prácticas de Buen Gobierno Corporativo. Su accionariado está
compuesto por fuentes de capital extranjero (36%) y capital nacional (64%), entre las que
convertirse en una compañía admirada, sino que también le ha permitido expandir sus
La oficina principal del holding se encuentra localizada en Lima, ciudad donde operan
también 10 de las 11 subsidiarias peruanas que tienen presencia en casi todas las ciudades y
HISTORIA
En el año de 1920 nace la corporación en el Perú, bajo el nombre de Enrique Ferreyros y Cía.
expansión geográfica con la apertura de sucursales al interior del país. En 1960 inscripción en la
muda a un nuevo local de 38,000 m2 en la Av. Industrial. Orvisa comienza sus actividades en la
selva. En 1980 la redefinición del portafolio de negocios, con foco principal en los bienes de
capital para dar un nuevo impulso al crecimiento. Desarrollo de capacidades logísticas con la
megaproyectos mineros con la llegada de los primeros camiones Cat al Perú. Talleres de clase
atender nuevos segmentos con productos y servicios afines. Así, se adquiere Mega Caucho (hoy
Unimaq inicia actividades con foco en equipos de marcas aliadas y posteriormente asume la línea
de equipo ligero Cat. Expansión en Sudamérica con la adquisición de Trex (Chile, Ecuador y
Lanzamiento de Soluciones Sitech Perú. Nueva estructura organizativa con la creación del
holding Ferreycorp.
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MISIÓN
Ferreycorp en su Conjunto: Operar, a través de sus subsidiarias con foco y alto grado de
para marcas prestigiosas globales con altos estándares, eficiencia y rentabilidad, logrando a su
planeamiento, financieros y de monitoreo y control que sean requeridos para el desarrollo de sus
VISIÓN
Ser reconocidos como un grupo económico líder en el Perú, con presencia en región
que participa y que fomenta el desarrollo de los países y de sus distintos grupos de interés.
Las empresas que conforman la corporación reconocen al holding como la entidad que
INDIVIDUOS.
INSUMOS
Se ha dicho que “los administradores, a diferencia de los padres, tienen que trabajar con seres
humanos usados, no nuevos; seres humanos en los que otros han influido primero”. Esta
metáfora indica que la gente entra en las organizaciones con determinadas características que
aspectos como edad, sexo y estado civil; características de la personalidad; valores y actitudes;
aprendizaje y las cuales pueden ser congruentes con los objetivos de la organización o también
La conclusión a la que se llega es que la diversidad no es ni buena ni mala; será buena para las
organizaciones siempre que la sepan gestionar y canalizarla bien. Es por lo que se debe integrar
clave está en integrar las diferencias, haciendo que cada uno se sienta aceptado y valorado en el
equipo. Este es el activo crucial, porque la diversidad presenta un doble filo: puede ser muy
de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. La clave está en
integrar las diferencias, haciendo que cada uno se sienta aceptado y valorado en el equipo. Este
es el activo crucial, porque la diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se
opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Gestionar la diferencia,
vivimos en una era colaborativa en la que tenemos muchas identidades y afiliaciones con
diferentes grupos. Las diferencias nos pueden hacer sentir apartados, pero también querer
origen, crecimiento y aspiración. Es evidente que, si una compañía no entiende cómo son las
personas de su organización, sus necesidades y los problemas a los que se enfrenta, es imposible
largo de los años, una sólida cultura basada en el prestigio y la buena reputación, lograda a
a) INTEGRIDAD
Somos coherentes en nuestras acciones, siendo consecuentes con nuestros principios. Nos
preocupamos por cumplir con todos nuestros compromisos, tanto con nuestro público externo
como interno, buscando siempre que nuestros actos no afecten los derechos de los demás
Se aplica cuando
interés.
b) COMPROMISO
Se aplica cuando:
o Trabajamos responsablemente
responsables
o Confidencialidad
o Imagen y reputación
c) EQUIDAD
Se aplica cuando:
Nuestra mayor ventaja competitiva, más allá de los productos y servicios que ofrecemos,
Se aplica cuando:
o Libertad de asociación
e) VOCACIÓN DE SERVICIO
o Transparencia de la información
f) TRABAJO EN EQUIPO
Somos conscientes de que el resultado del trabajo colectivo siempre es mayor y mejor
g) EXCELENCIA E INNOVACIÓN
estándares. Nos caracteriza una gran capacidad para adaptarnos a los retos y cambios y
o Innovación permanente
PROCESOS
Operadores de las regiones San Martín y Lima se impusieron como los ganadores del III
Concurso “El Mejor Operador de Equipo Pesado del Perú”, tras una ardua Gran Final en
máquinas Caterpillar
Certamen organizado por Ferreycorp y sus empresas Ferreyros, Unimaq y Orvisa convocó a
y reconocer su talento.
Premio al desempeño
El ganador de cada categoría obtuvo un viaje a Brasil para conocer la planta de Caterpillar de
Piracicaba- Sao Paulo, con un acompañante, S/ 10,000 y una beca para un Programa de
De interés
Los premios antes detallados para los tres primeros lugares incluyen programas de
PROCESOS
Son las acciones realizadas por los individuos, los grupos y las organizaciones como resultado
A nivel individual, los procesos incluyen las emociones y los estados de ánimo, la motivación,
Capacitación
externa, y de las oportunidades laborales, por medio de movimientos entre las subsidiarias para
cubrir un puesto nuevo o vacante. Durante el 2017, 410 colaboradores tuvieron un cambio de
convenios corporativos con entidades educativas y se firmó dos nuevos convenios (quedando
diez por firmar en enero de 2018). Estos abarcan educación en pregrado, postgrado, idiomas y
tecnología.
De forma interna, también se capacita a los colaboradores a través de recursos propios o con
Ferreyros, poseen un moderno Centro de Desarrollo Técnico (CDT). Además, las aulas del CDT
Como referencia, los colaboradores de las subsidiarias de Ferreycorp en Perú accedieron a más
de 150,000 horas hombre de entrenamiento en 2017, unas 90,000 de las cuales fueron destinadas
al personal técnico.
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RESULTADOS
Son las variables fundamentales que se desean explicar o predecir, y que se ven afectados por
comportamiento de distanciamiento.
Actitudes
personas o acontecimientos. Reflejan cómo se siente un individuo con relación a algo, y ejerce
una influencia específica sobre la respuesta que da una persona a la gente, los objetos y la
situación con que se relaciona. Así mismo, las actitudes constituyen las predisposiciones hacia
los aspectos del mundo. Por consiguiente, los miembros de una institución asumen actitudes
respecto a sus jefes, los sistemas de control, las normas establecidas, las políticas implementadas
GRUPOS
Administración y gerencia
encargan de definir el desarrollo del marco estratégico general, definir las políticas y
ejecución de la estrategia de las subsidiarias y el logro de los objetivos, lograr sinergias entre las
corporación. Sin embargo, se observa baja integración comercial entre las subsidiarias de la
corporación que no permite contemplar una visión integral de las necesidades del cliente.
Recursos humanos
32 del Estatuto de la empresa, por un periodo de tres años. De acuerdo con las prácticas de Buen
Gobierno Corporativo, Ferreycorp cuenta con directores independientes para asegurar la toma de
Así también, existe el Sindicato Unitario de Trabajadores de Ferreyros S.A. conformado por
327 colaboradores al cierre de 2014. Ferreycorp busca retribuir a los colaboradores de la empresa
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mediante una política de remuneraciones y beneficios sobre promedio del mercado y asegurar la
capital humano, quienes ponen en acción la propuesta de valor de las empresas de la corporación
mediante la entrega oportuna de productos, la dotación de servicios de calidad a los bienes que
financieros para los clientes, la capacitación para técnicos y operadores de los clientes, entre
otros aspectos. Por lo tanto, es fundamental mantener un buen clima laboral organizacional a fin
de atraer y retener al mejor talento, lográndose con las mejores prácticas de recursos humanos.
COMUNICACIÓN
Comunicación interna Ferreycorp pone énfasis en que la información sobre los proyectos y
novedades de la corporación y subsidiarias llegue a cada uno de los más de 6,300 colaboradores.
Es por ello que se cuenta con canales de comunicación interna corporativos como la intranet
interna). Además, muchas de las subsidiarias poseen sus propios canales de comunicación
personalizados, que incluyen intranet, revista o boletín, mailings, videos, red de voceros y
los voceros y corresponsales que comunican las novedades de cada subsidiaria. Es por ello que
el 2017 se desarrolló más de 20 talleres para los líderes de las distintas subsidiarias, entendiendo
que ellos son los primeros de la comunicación, sobre cómo entablar comunicación directa con
sus equipos de trabajo. El objetivo fue sensibilizarlos sobre su rol como agentes de comunicación
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satisfacción con este taller fue de 98%, por lo que se continuará con este tipo de entrenamientos
para el 2018. Durante el 2017 se desarrolló campañas masivas para contribuir a la identificación
de los colaboradores con la corporación. La más reciente fue Desafío Ferreycorp: Conocernos
más nos hace más grandes, la cual logró que más de 4,600 colaboradores (72% del total de la
población) conozcan el portafolio integral de productos y servicios que ofrece la empresa y sus
subsidiarias. La campaña consistió en un juego virtual de preguntas del tipo trivia y un evento
movimientos entre las subsidiarias para cubrir un puesto nuevo o vacante. Durante el 2017, 410
educativas y se firmó dos nuevos convenios (quedando diez por firmar en enero de 2018). Estos
capacita a los colaboradores a través de recursos propios o con el apoyo de consultores. Resalta
de Desarrollo Técnico (CDT). Además, las aulas del CDT son utilizadas para entrenamientos en
entrenamiento en 2017, unas 90,000 de las cuales fueron destinadas al personal técnico.
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Ferreycorp cuenta con: Programa de vacaciones útiles, campaña escolar, día del niño, días
festivos (mujer, madre, padre, fiestas patrias, navidad del niño, cumpleaños); campañas de salud,
campeonatos deportivos, talleres de salud, día de la no violencia contra la mujer, lucha contra el
en el factor compromiso.
Asimismo, la corporación busca estar constantemente comunicada con su gente. Por ello, se
alienta a los colaboradores a mantener una comunicación directa con su jefe o gerente de área,
Recursos Humanos.
ofreciéndoles una formación alineada con las necesidades del negocio y las exigencias del
mercado. Según el buen desempeño y la capacitación de cada uno se establecen líneas de carrera
servicios, así como en la seguridad de los clientes con el propósito de satisfacer sus expectativas,
generar relaciones y recomendar a las empresas Ferreycorp, logrando cada vez mayores niveles
de fidelización.
reconocidas con estándares de calidad y seguridad, que permiten brindar a los clientes el valor
representadas, con estándares de calidad y seguridad, que genera valor a los clientes. Ferreycorp,
en su rol de guiar la gestión de las empresas subsidiarias a focalizarse en los clientes, cuenta con
LA ORGANIZACIÓN
INSUMOS:
ESTRUCTURA
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CULTURA
servicios en el ámbito de los bienes de capital a los principales sectores económicos, por lo cual
deben compartir algunos principios culturales. Para que la estrategia corporativa se lleve
adelante, existe una apuesta por desarrollar, desde una visión integral y estratégica, los
programas de cultura y liderazgo. A lo largo del 2016 se completó el proyecto de cultura lanzado
“Somos una corporación innovadora, con pasión por el cliente y por nuestra gente, orientada
del líder de la corporación y sus empresas subsidiarias según sus diferentes roles y funciones. En
habilidades.
PROCESOS:
RECURSOS HUMANOS:
En Ferreycorp estamos convencidos de que el capital humano es fundamental para ser una
empresa que perdura en el tiempo con éxito, como lo viene haciendo desde hace 94 años. La
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos tiene la misión de promover una gestión del capital
humano en las diferentes empresas Ferreycorp de acuerdo con los principios corporativos y la
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estrategia de negocios, lo que genera el compromiso de sus líderes y colaboradores para alcanzar
corporación.
organizacional.
de cada negocio.
Clima organizacional
Corporación y sus empresas hacia ellos; por ello, se mantiene la buena práctica de medir el
clima laboral.
Ferreycorp cuenta desde hace varios años con un Sistema Integrado de Gestión en Seguridad,
Medio Ambiente y Salud Ocupacional, que establece los estándares y las mejores prácticas que
debe observarse en las operaciones de sus subsidiarias para salvaguardar la vida y salud de
Sus colaboradores. De esta forma, se busca evitar accidentes e incidentes que puedan afectar a
sus colaboradores y sus grupos de interés. Desde la corporación se supervisa el cumplimiento del
La corporación entiende que el logro de los objetivos estratégicos y metas trazadas requiere
de un programa robusto de gestión del desempeño, que además permita el desarrollo de los
colaboradores y mantenga alta su motivación. Por ello, cuenta con un Programa de Gestión del
El proceso de gestión del desempeño consta de cuatro etapas: Fijación de objetivos; revisión
Evaluación de desempeño anual. Se evalúa tanto las competencias requeridas para cada
puesto como los objetivos trazados para el año. Son 13 las competencias evaluadas, segmentadas
Por otro lado, se viene trabajando en reforzar en todas las subsidiarias de la corporación la
colaborador, establecer las pautas para trabajar sobre las oportunidades de mejora y,
Remuneraciones y beneficios
regímenes establecidos y respetando los beneficios sociales que apliquen en cada caso.
Adicionalmente, se cuenta con una serie de beneficios corporativos enfocados en aspectos como
salud, educación, vivienda, educación, entre otros. De igual manera, se desarrolla una serie de
actividades que cumplen el objetivo de integrar a los colaboradores y a sus familias, así como
Cabe señalar que Ferreycorp y sus empresas subsidiarias fomentan el balance de vida de sus
colaboradores, que les permita un desarrollo integral como personas, dejando espacio para que
respeto a la diversidad.
A fin de mantener informados a los más de 6,500 colaboradores de la corporación sobre los
proyectos y novedades de Ferreycorp y cada una de sus subsidiarias, se cuenta con canales de
para todos los colaboradores que contribuyen a la identificación con la corporación, siendo la
más reciente “Los Ferreycorp”, considerada por 89% de colaboradores como una buena
campaña.
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Por su parte, muchas de las subsidiarias cuentan con un sistema de comunicación que
incluyen intranet, revista o boletín, mailings, videos de la gerencia, entre otros. Se cuenta con
Además, cada una de las subsidiarias de la corporación cuenta con equipos responsables de
velar por sus buenas relaciones laborales. En Ferreyros, la principal empresa subsidiaria de la
303 colaboradores al cierre del 2016, quienes mantienen buenas relaciones con los representantes
de la empresa, en el campo
De las relaciones colectivas de trabajo, y a su vez contribuyen en mejorar las políticas que
Capacitación interna
especialización,
recursos propios o con el apoyo de consultores. Cabe destacar la capacitación que se realiza al
personal técnico. En el 2014, Ferreyros construyó un nuevo Centro de Desarrollo Técnico (CDT)
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en el Callao. En este centro, con un área total de 2,300 m2, se inició las bases para el
través de la cual se imparten cursos variados para difundir cierta normativa, entre otros
Protección de Datos, los requisitos de la Unidad de Inteligencia Financiera del Perú y el Código
RESULTADOS:
RENTABILIDAD
pesada y evidentemente esto podemos reflejarlo a través de sus utilidades a lo largo del último
En este informe de la gestión del 2017, elaborado por la Gerencia y aprobado por el
Directorio de Ferreycorp, en sesión del 28 de febrero de 2018, así como los estados financieros,
de acuerdo con la Resolución Conasev Nº 141.98 EF/94.10, que establece la presentación de las
norma.
Sin embargo este año tenemos ciertos contingentes y tendencias en el mercado que podían
y para las cuales se tiene planes de contingencia, por ejemplo: el aumento en el valor de las
materias primas, caída del dinamismo de la economía básicamente por la construcción, sin
embargo grandes proyectos están por desarrollarse, el gobierno invertirá 7000 millones para
SUPERVIVENCIA ORGANIZACIONAL
Ferreycorp trabaja con diferentes sectores de la economía esto nos da a pensar que su
economía peruana.
Minería
Construcción
Energía
Pesca
Agricultura
Sector Minería
La minería juega un papel preponderante en la economía peruana y concentra buena parte del
minerales que el Perú extrae son el cobre, oro, plomo, zinc, estaño, hierro, molibdeno y plata. La
producción minera del Perú es también importante alrededor del mundo, posee el 30% de las
representando 17% de la producción del 2010. En cuanto al cobre, posee el 16% de las reservas
mundiales y es el segundo productor más importante después de Chile. Posee 11% de las
las cotizaciones de estos minerales, presentaban una tendencia al alza, en especial la plata y el
estaño.
Sector Construcción
año 2011. Dicho avance se ve representado por incrementos en el sector de construcción, mayor
dinamismo en la inversión privada y mayor acceso a créditos hipotecarios por parte del sistema
financiero. Aún con este avance, el mercado a nivel nacional presenta déficit de viviendas en 2
millones de unidades y 600 mil unidades en relación a la demanda insatisfecha de las mismas. La
otras edificaciones (15.7%). Para el 2013 se espera que la construcción crezca mínimo en 15%
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RECONOCIMIENTOS
cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno Corporativo, por la liquidez de sus acciones y
por encontrarse entre las cinco empresas del ranking "La Voz del Mercado".
Este reconocimiento fue concedido tras un completo proceso de validación, realizado por una
empresa consultora calificada por la BVL, respecto a la autoevaluación que presentó la empresa
en su memoria anual sobre sus prácticas de buen gobierno corporativo durante el año 2016.
Dicha validación constató que la empresa cumplió al 99.6% con los principios en este campo.
De la misma manera, Ferreycorp recibió este importante galardón en el año 2013, 2012, 2011
y 2008, este último en el marco del lanzamiento del Índice de Buen Gobierno Corporativo
(IBGC), que permite a los inversionistas reconocer a las empresas con mejores prácticas de
como la segunda empresa con mejores prácticas de Gobierno Corporativo, entre los 27 emisores
El estudio que da lugar al ranking es el resultado de una encuesta anónima, a cargo de GfK,
local y extranjero, respecto a la calidad del Gobierno Corporativo de las empresas analizadas.
Se puede apreciar en el ranking que Ferreycorp es una de las empresas que logró mejorar en el
ranking, ubicándose en segundo lugar con una puntuación de 31.98, ya que un año anterior
estuvo ubicado en el cuarto puesto. Prácticamente esta nueva posición la convertía en una
otorgada por iniciativa propia de Pacific Credit Rating (PCR), la cual destaca la capacidad y
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Peruanas.
período 2010. Este premio es reflejo de una administración transparente, eficiente y con un trato
La corporación también obtuvo el premio “Mejor trato a los accionistas” por tercera vez en el
reconocimientos son el reflejo a su sólido compromiso con las prácticas al buen gobierno
corporativo.
Reconocimiento ALAS20
Colombia y Perú.
como la empresa líder en el Perú en materia de buen gobierno corporativo por segundo año
consecutivo.
El World Finance Corporate Governance Awards reconoce a aquellas empresas que, como
o Políticas de Directorio.
Las compañías ganadoras no solo cumplen con los requisitos formales y con el marco
normativo en materia de buen gobierno corporativo, sino que además presentan altos estándares
34
CONCLUSIONES
con una cadena de suministros integrada que no solo le permite ofrecer un servicio
mercados, y por otro lado, le exige disponer de un equipo que tenga un conocimiento
profundo de la industria, con el fin de trabajar y potenciar los factores claves de éxito,
así como mejorar y revisar aquellos procesos críticos y puntos vulnerables que pueden
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