MARI CONCURSEIRA

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10 QUESTÕES INÉDITAS
PROCESSO DO TRABALHO
E DIREITO DO TRABALHO
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FOCO EDITAL TRT 2

COM GABARITO COMENTADO

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MARI CONCURSEIRA

QUESTÕES TRT 2
PROCESSO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO

MARI CONCURSEIRA
Aprovada em 4 concursos públicos,
incluindo Escrevente TJSP 2017.

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QUESTÕES
DIREITO DO TRABALHO
1. Na falta de disposições legais ou contratuais, as Autoridades Administrativas e a Justiça do Trabalho
decidirão:
a) Pela jurisprudência, doutrina, analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho.
b) De acordo com os usos e costumes, o direito comparado e a doutrina
c) Apenas pela jurisprudência, princípios gerais de direito, analogia e equidade.
d) De acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
e) Pela jurisprudência, analogia, por equidade, princípios gerais, usos e costumes, direito comparado,
mas preferencialmente de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.

2. De acordo com a Constituição da república Federativa do Brasil de 1988 são os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais:
a) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador.
b) salário mínimo , fixado em lei complementar, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
c) Licença-paternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de oito dias.
d) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, opção sexual, idade, cor ou estado civil;
e) assegura às empregadas domésticas o direito a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança

3. Joana trabalhou para a empresa Concurseiro Feliz Ltda por 3 anos, quando foi demitida sem justa no
dia 02.02.20015, data da extinção do contrato de trabalho. Após um ano desempregada contou tudo o
que passou na empresa do seu antigo empregador para um conhecido advogado, quando ele a alertou
que havia direito ao recebimento de horas extras e férias proporcionais. No dia 12.12.2016 procurou um
advogado para que demandasse a ação discutindo seus direitos trabalhistas em face do seu antigo
empregador Concurseiro Feliz Ltda. Sendo que o advogado de Joana protocolou a ação no dia
03.02.2017. Sobre a situação hipotética, assinale a alternativa correta.

50 QUESTÕES
DIREITO DO TRABALHO
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a) Joana tem sua pretensão resguardada pelo Ordenamento jurídico, devendo sua ação ser julgada
procedente.
b) Joana não obterá êxito em sua Reclamação trabalhista pois decaiu o seu direito de exigir os créditos
resultantes da relação de trabalho.
c) A ação de Joana deve ser processada normalmente, pois o prazo prescricional para os trabalhadores
entrar com ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho é 5 anos.
d) Joana não obterá êxito na ação proposta, pois verificou-se a prescrição do seu direito.
e) A ação proposta por Joana tem prazo prescricional de 3 anos, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho.

4. O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,

admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Assinale a alternativa correta sobre a figura do
empregador:
a) As associações recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados não se equiparam a empregadores, pois a atividade envolvida não é lucrativa.
b) As empresas integrantes do mesmo grupo econômico não são responsáveis pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego uma das outras.
c) Os profissionais liberais não são equiparados a empregadores, pois exercem atividade intelectual,
incompatível com a relação de emprego
d) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
e) Caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo desnecessárias, para a configuração
do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes, com vistas a proteger o direito do trabalhador de forma mais efetiva.  

5. No caso de retirada de sócio da empresa empregadora, assinale a alternativa correta:

a) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio.
b) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato.
c) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: sócios atuais, empresa devedora e
sócios retirantes.

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DIREITO DO TRABALHO
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d) O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na
alteração societária decorrente da modificação do contrato.
e) O sócio retirante não responderá pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio.

6. Considere:
I-Vanessa presta serviço por três meses para empresa Facilidades S/A, para suprir necessidade transitória
de substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio de outra empresa.
II- Aroldo trabalha na produção de um festival de música durante nove meses, com ajuste de pagamento
por obra certa
III- Janaína é assistente social e faz consultas em centro de apoio aos moradores de rua, realizando dois
plantões semanais, com ajuste de ressarcimento de despesas que realizar no desempenho da função.
A relação de trabalho, respectivamente é:
a) Eventual, temporário e autônoma
b) Temporário, eventual e voluntária.
c) Eventual, autônomo e temporário
d) Avulso, eventual e voluntária.
e) Autônomo, temporário e avulso

7. Sobre a relação de emprego, assinale a alternativa correta.

a) O empregado pode ser qualquer pessoa física ou jurídica.
b) É possível que haja distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
c) Empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
d) É prescindível a onerosidade para configuração da relação de emprego.
e) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.

8. Alfredo realizou um contrato de trabalho de forma verbal com o empregador Copa S/A para prestação de
trabalho intermitente. Sobre tal contrato, assinale a alternativa correta:
a) O contrato é inválido, pois é necessário que haja um contrato escrito entre as partes.
b) O contrato é válido, no entanto não poderia tratar de trabalho intermitente, em proteção ao empregado.
c) O contrato é válido, mas só pode ser realizado de forma expressa, sendo vedado pela lei o contrato
tácito, para evitar a exploração do empregado.
d) O contrato é válido, podendo ser efetuado contrato verbal com o fim de realização de trabalho
intermitente.
e) O contrato é inválido, pois é imprescindível que o contrato seja por escrito e com prazo determinado ou
indeterminado.

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DIREITO DO TRABALHO
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GABARITO COMENTADO
DIREITO DO TRABALHO
1. Na falta de disposições legais ou contratuais, as Autoridades Administrativas e a Justiça do Trabalho
decidirão:
a) Pela jurisprudência, doutrina, analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho.
b) De acordo com os usos e costumes, o direito comparado e a doutrina
c) Apenas pela jurisprudência, princípios gerais de direito, analogia e equidade.
d) De acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
e) Pela jurisprudência, analogia, por equidade, princípios gerais, usos e costumes, direito comparado,
mas preferencialmente de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.

2. De acordo com a Constituição da república Federativa do Brasil de 1988 são os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais:
a) salário-família pago em razão do dependente do trabalhador.
b) salário mínimo , fixado em lei complementar, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
c) Licença-paternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de oito dias.
d) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, opção sexual, idade, cor ou estado civil;
e) assegura às empregadas domésticas o direito a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de saúde, higiene e segurança
Art. 7º, CF:
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

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DIREITO DO TRABALHO
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IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações
tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à previdência social.   (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013).

3. Joana trabalhou para a empresa Concurseiro Feliz Ltda por 3 anos, quando foi demitida sem justa no
dia 02.02.20015, data da extinção do contrato de trabalho. Após um ano desempregada contou tudo o que
passou na empresa do seu antigo empregador para um conhecido advogado, quando ele a alertou que
havia direito ao recebimento de horas extras e férias proporcionais. No dia 12.12.2016 procurou um
advogado para que demandasse a ação discutindo seus direitos trabalhistas em face do seu antigo
empregador Concurseiro Feliz Ltda. Sendo que o advogado de Joana protocolou a ação no dia 03.02.2017.
Sobre a situação hipotética, assinale a alternativa correta.
a) Joana tem sua pretensão resguardada pelo Ordenamento jurídico, devendo sua ação ser julgada
procedente.
b) Joana não obterá êxito em sua Reclamação trabalhista pois decaiu o seu direito de exigir os créditos
resultantes da relação de trabalho.
c) A ação de Joana deve ser processada normalmente, pois o prazo prescricional para os trabalhadores
entrar com ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho é 5 anos.
d) Joana não obterá êxito na ação proposta, pois verificou-se a prescrição do seu direito.
e) A ação proposta por Joana tem prazo prescricional de 3 anos, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho.

Joana protocolou a Reclamação após 2 anos da extinção do contrato de trabalho (LIMITE)

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
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4. O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,

admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Assinale a alternativa correta sobre a figura do
empregador:
a) As associações recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados não se equiparam a empregadores, pois a atividade envolvida não é lucrativa.
b) As empresas integrantes do mesmo grupo econômico não são responsáveis pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego uma das outras.
c) Os profissionais liberais não são equiparados a empregadores, pois exercem atividade intelectual,
incompatível com a relação de emprego
d) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
e) Caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo desnecessárias, para a configuração do
grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes, com vistas a proteger o direito do trabalhador de forma mais efetiva.  

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2o  Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis SOLIDARIAMENTE pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.    
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração
do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes.        

5. No caso de retirada de sócio da empresa empregadora, assinale a alternativa correta:

a) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio.
b) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato.

50 QUESTÕES
DIREITO DO TRABALHO
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c) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período
em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato, observada a seguinte ordem de preferência: sócios atuais, empresa devedora e sócios retirantes.
d) O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na
alteração societária decorrente da modificação do contrato.
e) O sócio retirante não responderá pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio.

Art. 10-A.  O sócio retirante responde SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada
a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:  
I - a empresa devedora;  
II - os sócios atuais; e  
III - os sócios retirantes.  
Parágrafo único.  O sócio retirante responderá SOLIDARIAMENTE com os demais quando ficar comprovada
fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.  

6. Considere:
I-Vanessa presta serviço por três meses para empresa Facilidades S/A, para suprir necessidade transitória de
substituição do seu pessoal regular e permanente, por intermédio de outra empresa.
II- Aroldo trabalha na produção de um festival de música durante nove meses, com ajuste de pagamento por
obra certa
III- Janaína é assistente social e faz consultas em centro de apoio aos moradores de rua, realizando dois
plantões semanais, com ajuste de ressarcimento de despesas que realizar no desempenho da função.
A relação de trabalho, respectivamente é:
a) Eventual, temporário e autônoma
b) Temporário, eventual e voluntária.
c) Eventual, autônomo e temporário
d) Avulso, eventual e voluntária.
e) Autônomo, temporário e avulso

Item I:  Lei 6.019/74, arts. 2º e 10:

Lei 6.019/74, art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à
necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

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DIREITO DO TRABALHO
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QUESTÕES TRT 2
PROCESSO DO TRABALHO
01. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, a Jurisdição trabalhista:
a) A jurisdição de cada Juízo do trabalho abrange todo o território da Comarca em que tem sede, só
podendo ser estendida por lei federal e estadual ou restringida por lei federal.
b) As leis locais de Organização Judiciária influirão sobre a competência de Juízos do trabalhos já
criadas, até que lei federal assim determine.  
c) A competência dos Juízos do trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante
ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
d) A competência dos Juízos do trabalho, não se estende aos dissídios ocorridos em agência ou filial no
estrangeiro, mesmo que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em
contrário.
e) Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, o empregado deve apresentar reclamação no foro da celebração do contrato.

02. Compete às Varas do Trabalho, EXCETO:

a) Conciliar e julgar dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja
operário ou artífice
b) Conciliar e julgar dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de
rescisão do contrato individual de trabalho
c) Processar e julgar o crime de exploração de trabalho escravo.
d) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho
e) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões.

03. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre:

a) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Juiz , a pedido
do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros
assuntos.
b) somente sobre pagamento de salário, podendo o Juiz, a pedido do interessado, constituir processo
em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

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PROCESSO DO TRABALHO
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c) pagamento de salário e aqueles que derivarem da recuperação judicial do empregador, podendo o Juiz,
a pedido do interessado e ex officio, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também
versar sobre outros assuntos.
d) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Juiz, ex officio,
constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.
e) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, não podendo constituir
processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

04. Compete ao distribuidor:

a) a distribuição, pela ordem rigorosa de prazos prescricionais, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos
que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados.
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído, por meio de
pagamento de taxa devida.
c) a manutenção de 2 fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes
e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética;
d) o fornecimento apenas às partes do processo de informações sobre os feitos distribuídos.
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Juízes do trabalho, formando,
com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados,
sendo mencionados em certidões.

05. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a
forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho. Sobre as custas emolumentos assinale a alternativa correta.
a) Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o
sindicato que houver intervindo no processo responderá subsidiariamente pelo pagamento das custas
devidas.
b) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância
conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e
instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
c) São isentos do pagamento de custas apenas os beneficiários de justiça gratuita.
d) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância
conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e
instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 30% do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
e) São isentos do pagamento de custas as entidades fiscalizadoras do exercício profissional

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PROCESSO DO TRABALHO
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GABARITO COMENTADO
PROCESSO DO TRABALHO
01. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, a Jurisdição trabalhista:
a) A jurisdição de cada Juízo do trabalho abrange todo o território da Comarca em que tem sede, só
podendo ser estendida por lei federal e estadual ou restringida por lei federal.
b) As leis locais de Organização Judiciária influirão sobre a competência de Juízos do trabalhos já
criadas, até que lei federal assim determine.  
c) A competência dos Juízos do trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante
ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
d) A competência dos Juízos do trabalho, não se estende aos dissídios ocorridos em agência ou filial no
estrangeiro, mesmo que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em
contrário.
e) Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, o empregado deve apresentar reclamação no foro da celebração do contrato.

OBS: As Juntas de Conciliação e Julgamento foram extintas, ao estudar onde estiver Juntas de
Conciliação e Julgamento leia-se Vara do Trabalho ou Juízo do Trabalho.

Art. 650. A jurisdição de cada Junta de Conciliação e Julgamento abrange todo o território da Comarca
em que tem sede, só podendo ser ESTENDIDA ou restringida por LEI FEDERAL (somente lei federal).
Parágrafo único. As leis locais de Organização Judiciária NÃO INFLUIRÃO sobre a competência de
Juntas de Conciliação e Julgamento já criadas, até que lei federal assim determine. 

Art. 651. A COMPETÊNCIA das Juntas de Conciliação e Julgamento é DETERMINADA pela localidade
onde o empregado, reclamante ou reclamado, PRESTAR SERVIÇOS ao empregador, ainda que tenha
sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
§ 1º Quando for parte de dissídio AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL, a competência será da Junta da
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado (1ª) e, na
falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais
próxima (2ª).
§ 2º A COMPETÊNCIA das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
DISSÍDIOS ocorridos em agência ou filial no ESTRANGEIRO, desde que o empregado seja brasileiro e
não haja convenção internacional dispondo em contrário.
 

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PROCESSO DO TRABALHO
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§ 3º Em se tratando de empregador que promova realização de ATIVIDADES FORA DO LUGAR do contrato

de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no FORO da celebração do
(há duas opções ao empregado, não é dever propor no local da celebração do contrato, pode ser também no
local em que presta os serviços).

02. Compete às Varas do Trabalho, EXCETO:

a) Conciliar e julgar dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário
ou artífice
b) Conciliar e julgar dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão
do contrato individual de trabalho
c) Processar e julgar o crime de exploração de trabalho escravo.
d) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho
e) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões.

Art. 652. COMPETE ÀS VARAS DO TRABALHO:

a) conciliar e julgar:
I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato
individual de trabalho;
III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;
V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra
- OGMO decorrentes da relação de trabalho;
b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência;
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho. (2017)
Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e aqueles que
derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do interessado, constituir
processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

É competência da Justiça Federal o julgamento do crime de exploração de trabalho escravo: Durante sessão
realizada na tarde desta quinta-feira (26), o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) reafirmou
jurisprudência da Corte no sentido de que cabe à Justiça Federal processar e julgar o crime de exploração
de trabalho escravo. (http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=304917)

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PROCESSO DO TRABALHO
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03. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre:

a) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Juiz , a pedido do
interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.
b) somente sobre pagamento de salário, podendo o Juiz, a pedido do interessado, constituir processo em
separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.
c) pagamento de salário e aqueles que derivarem da recuperação judicial do empregador, podendo o Juiz, a
pedido do interessado e ex officio, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar
sobre outros assuntos.
d) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Juiz, ex officio,
constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.
e) pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador, não podendo constituir processo
em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

Art. 653, Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre PAGAMENTO DE SALÁRIO (1)
e aqueles que derivarem da FALÊNCIA DO EMPREGADOR (2) (não é recuperação judicial, só falência),
podendo o Presidente da Junta, A PEDIDO DO INTERESSADO (não é ex officio, a parte deve pedir), constituir
PROCESSO EM SEPARADO, sempre que a reclamação também versar sobre outros assuntos.

04. Compete ao distribuidor:

a) a distribuição, pela ordem rigorosa de prazos prescricionais, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que,
para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados.
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído, por meio de
pagamento de taxa devida.
c) a manutenção de 2 fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o
outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética;
d) o fornecimento apenas às partes do processo de informações sobre os feitos distribuídos.
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Juízes do trabalho, formando, com
as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos interessados, sendo
mencionados em certidões.

Art. 714. Compete ao distribuidor:

a) a distribuição, pela ORDEM RIGOROSA DE ENTRADA, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para
esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados;
b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribuído (não menciona o
pagamento de taxas);
c) a manutenção de 2 (dois) fichários dos feitos distribuídos, sendo um organizado pelos nomes dos
reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabética;

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PROCESSO DO TRABALHO
 MARI CONCURSEIRA - MATERIAL PROTEGIDO POR DIREITOS AUTORAIS

d) o fornecimento a QUALQUER PESSOA que o solicite, verbalmente ou por certidão, de informações

sobre os feitos distribuídos;
e) a baixa na distribuição dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas,
formando, com as fichas correspondentes, fichários à parte, cujos dados poderão ser consultados pelos
interessados, mas NÃO serão mencionados em certidões.

05. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a
forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho. Sobre as custas emolumentos assinale a alternativa correta.
a) Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o
sindicato que houver intervindo no processo responderá subsidiariamente pelo pagamento das custas
devidas.
b) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer
instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
c) São isentos do pagamento de custas apenas os beneficiários de justiça gratuita.
d) É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer
instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 30% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
e) São isentos do pagamento de custas as entidades fiscalizadoras do exercício profissional.

Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho,
a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo
Tribunal Superior do Trabalho.                            
§ 1o Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de
custas, o SINDICATO que houver intervindo no processo responderá SOLIDARIAMENTE pelo pagamento
das custas devidas.                              
§ 2o No caso de não-pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o
procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título.                          
§ 3o  É FACULTADO aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer
instância conceder, a REQUERIMENTO OU DE OFÍCIO, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 4o  O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para
o pagamento das custas do processo.     

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