MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE …..

TRABAJO :

Contrato Determinado del Sector Privado

Asignatura:

Derecho laboral

Autor:

Pérez Hoyos, Frank David

Docente:

Gonzales Santos Wilber

Chimbote- Perú

2016

EDICIONES
CABALLERO BUSTAMANTE 1
FORMATOS Y MODELOS LABORALES

3. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD (A PLAZO FIJO)

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato
......... (poner nombre del contrato sujeto a modalidad) ..............., que al amparo del TUO del D. Leg.
Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte
............... (razón social o nombre y apellidos del empleador)..............., con RUC Nº ........... representado
por su ................ (cargo) ................, don(ña) ......... (nombre del representante legal) ....... identificado(a)
con DNI Nº ...................a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR y de la otra, don(ña) ...........
(nombre del trabajador) ........... identificado(a) con DNI Nº ............. domiciliado(a) en .................., a quien
en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ................ cuyo objeto social es ..........., que requiere de los servicios
del TRABAJADOR ......... (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio específico).............
SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se señala las causas objetivas
de la contratación).
TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, la EMPRESA contrata
a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice las labores
de ......... (puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador)..........., debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de
sus jefes o instructores.
CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ......... (meses o años) (2), iniciándose la
relación laboral el día........... de ......... de 200....

QUINTO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o un año si existe
justificación para ello). Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificadamente el
contrato, deberá abonar al TRABAJADOR las remuneraciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato.

SEXTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneración ............ (mensual, quincenal o semanal) ............ de S/..............., monto que se
incrementará de acuerdo a la política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley,
pacto o cos- tumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de........... a

..........., de......... a .........., teniendo un refrigerio de ............... minutos, que será tomado de .............. ..
a ..........

OCTAVO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las
órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la
Ley de Pro- ductividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.

EDICIONES
2 CABALLERO BUSTAMANTE
 MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
SECCIÓN 1

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remune-

raciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DÉCIMO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del pre-
sente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO PRIMERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D.
Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Firmado en ............................., a los ........................... días del mes de ............................. de 200....

–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)

(1)Dependiendo del contrato a suscribirse, se podrán adecuar ciertas cláusulas a la naturaleza del
contrato: Contratos de naturaleza temporal (por inicio o incremento de actividad), por necesida-
des del mercado, por reconversión empresarial), contratos de naturaleza accidental (ocasional,
de suplencia, de emergencia), y contratos para obra o servicio (para obra determinada o servicio
específico, intermitente, de temporada).

EDICIONES
CABALLERO BUSTAMANTE 3
FORMATOS Y MODELOS LABORALES
SECCIÓN 1

A CONTINUACION UN EJEMPLO DE CONTRATO DETERMINADO

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 58° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S.A.C. con RUC Nº 205467588, domicilio fiscal en Av. José Leal N° 610,
Oficina N° 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General JOSE SOTOMAYOR CUENCA
con DNI Nº 07878989, mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 1289887,a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, MANUEL SOUZA PEREDA, identificada con DNI Nº 09898877 y domiciliado en jirón Begonias
N° 142, Urbanización La Alborada, Distrito de Comas, Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; según
los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricación, importación, exportación, comercialización, distribución,
almacenamiento, transporte y venta de bebidas de cualquier tipo, extractos, y sus ingredientes.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial en las ventas de EL EMPLEADOR, éste ha
tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en la planta de fabricación de bebidas gaseosas,
bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modalidad por “Necesidades del Mercado” según el artículo 58º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR).
TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de producción, por lo que, se compromete a poner a
disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad, habilidad y honradez; debiendo someterse al cumplimiento escrito de
la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa de conformidad con el artículo 9° del TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97- TR.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
CUARTA: REMUNERACIÓN,
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneración podrá
incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duración del contrato tiene un plazo de duración de un año (12) meses, el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del
2,014, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2,014, fecha en que terminará
el contrato, pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas partes.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 6.00 pm, señalado en el
artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 - 2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración, de conformidad con el Art. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR.
OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la cláusula quinta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

EDICIONES
4 CABALLERO BUSTAMANTE
 MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación rela- cionada
con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o tener acceso. EL
EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DÉCIMA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones señaladas anteriormente, así como en caso de que incurriese en
la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dará derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con su
capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos 23°; 24°
y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DÉCIMA PRIMERA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la
organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DÉCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba será de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artículo 10° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.

------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------
El Empleador El Trabajador

EDICIONES
5 CABALLERO BUSTAMANTE