MODELOS ÉTICOS CONSTRUIDOS DE Y PARA LA EMPRESA

LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

Cuando se habla de la ética profesional, es necesario hablar de

los códigos de ética que se han proliferado desde la década de los
noventa. Tal vez como un intento de guiar a los integrantes de
una corporación en un comportamiento ético que, al parecer, la
sociedad demanda de modo creciente, se ha señalado que el
comportamiento ético depende, en gran medida, de la habilidad
de poder reconocer las connotaciones éticas implícitas en'
determinadas situaciones y poder hacerles frente de un modo que
pueda ser calificado como ético.

LOS CODIGOS DE ÉTICA SE PROPONEN PARA:

Alianza el deber ser de la moralidad

Obligaciones de los profesionales en su labor

Deberes y derechos de los profesionales en su labor

Valores conductuales de principios, valores y normas

Importancia de los códigos de ética

Los códigos de ética, en particular, deberían dar respuesta a los

planteamientos y dilemas morales que se presentan en las
organizaciones y que, en ciertas ocasiones, pueden asumir
dimensiones inusuales de dramatismo.

Los códigos de ética son un instrumento de gestión empresarial,

convirtiéndose en una herramienta gerencial, que brinde la
posibilidad de formar y desarrollar sistemas de valores
organizacionales.

Código de ética para entidades públicas

Según el Modelo de Gestión Ética para entidades del Estado del

Programa de Eficiencia y Rendición de Cuentas de Colombia, "los
Códigos de Ética son el documento de referencia para gestionar
la ética en el día a día de la entidad. Está conformado por los
Principios, Valores y Directrices que, en coherencia con el Código
del Buen Gobierno, todo servidor público de la entidad debe
observar en el ejercicio de su función administrativa" (Programa
de eficiencia y rendición de cuentas en Colombia, 2006).

También, estos códigos de ética, pueden estar definidos como

documentos que establecen pautas de comportamiento de los
servidores y que señalan parámetros para la toma de decisiones.

Por último, estos códigos éticos, pueden estar definidos como

textos que explican las respuestas que la entidad está dispuesta
a dar a las obligaciones éticas con sus públicos internos y
externos.
Los actores

Hablar de personas pertenecientes a grupos sociales, da la

entrada al estudio de las personas pertenecientes a la
organización, que no necesariamente son solo ejecutivos; son los
stakeholders, todos los agentes que se juegan algo en la
organización y en su viabilidad.

Las personas son seres complejos y rara vez desarrollan sus

actuaciones de tal manera que para todas las personas sean
consideradas un desarrollo "ético" o "socialmente responsable.

Atributos culturales

Poder de distancia: se refiere a la medida en que los miembros de

una determinada cultura aceptan que el poder en las
instituciones y organizaciones se distribuye de manera desigual.

Control de la incertidumbre: representa la tolerancia general de

la gente a situaciones ambiguas; cuando mayor es la tolerancia
por la ambigüedad, mayor es la voluntad de tomar y aceptar los
riesgos inherentes a la ambigüedad.

Individualismo Vs Colectivismo: la dimensión cultural del

individualismo se representa por la tendencia de la gente a la
atención, principalmente, sobre ellos y sus familias inmediatas;
el colectivismo se muestra en la necesidad de las personas en la
pertenencia y función dentro de grupos, organizaciones o
colectivos.