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Desarrollo
El alcance normativo del derecho al trabajo y los derechos en el trabajo, así como una síntesis de
las obligaciones del Estado para su efectiva realización. En la primera parte del documento se
introducen los conceptos de trabajo y de trabajo digno. También se aclaran algunos aspectos de
la metodología para abordar el derecho al trabajo desde la perspectiva de los derechos humanos.
La segunda parte se concentra en el marco normativo del derecho individual al trabajo: los
instrumentos internacionales de derechos humanos que han sido ratificados por Colombia, las
normas constitucionales y la jurisprudencia de la Corte Constitucional. También se relacionan los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y algunas recomendaciones del
mismo organismo.
Resumen: Se describe todo el contenido esencial del derecho individual al trabajo y se identifican
las obligaciones que se imponen al Estado con el fin de alcanzar la realización efectiva del derecho
en mención. Debe aclararse que esta obra solamente comprende la dimensión individual del
derecho al trabajo y no su dimensión colectiva. Por tal razón no se tratan los derechos de
asociación sindical y negociación colectiva.
Normas internacionales del trabajo
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y
Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación
de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales
sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son
instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
Los Convenios y Recomendaciones están disponibles en línea en texto completo a través de la
base de datos NORMLEX . Estos documentos están disponibles en forma impresa en la
biblioteca.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes
de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto de enunciar los principios y
derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del mundo laboral. Aunque
estas normas revisten principalmente la forma de convenios y recomendaciones , la OIT
también adopta otros instrumentos jurídicos, como declaraciones y resoluciones que contienen
manifiestos oficiales y solemnes en que se reafirma la importancia que los mandantes tripartitos
otorgan a determinados principios y valores.