MERCADO DE FACTORES

Economía para no economistas

Integrantes:
Coronado Dávila Angelica del
Carmen
Casablanca Portugal Joseph Davis
Pacheco Peralta Gabriela Ivonne
Curso:
Economía General
Docentes:
Raul Leon Caparo

2018
 MERCADO DE FACTORES
Un factor de producción percibe renta por la venta de su servicio una y otra vez, pero
un input no puede hacerlo. Por tanto, un factor de producción como el trabajo y el capital
representa una fuente duradera de renta. La mayoría de las familias obtienen su renta en forma
de salarios, otras la obtienen del capital físico y otras personas obtiene su renta del alquiler de
las propiedades que posee. Los precios de los factores determinan la distribución de la renta
entre factores La distribución de la renta entre factores es el reparto de la renta total entre
trabajo y capital. Los bienes y servicios se producen utilizando los 4 factores de producción:
trabajo, capital, tierra y habilidades empresariales. Los ingresos se determinan por la cantidad
de factores utilizados y por los precios de los factores, la tasa salarial para el trabajo, la tasa de
interés para el capital, la tasa de arrendamiento para la tierra y la tasa de beneficio normal para
las habilidades empresariales.

5.1. La demanda de los factores productivos

La demanda de factores productivos que

realizan las empresas se conoce como demanda
derivada, dado que se deriva indirectamente de la
demanda que realizan los consumidores del bien final
que producen.

Las empresas demandan mercancías por razones distintas a las de los consumidores.
Éstos últimos compran bienes y servicios por la satisfacción, o utilidad, que les provocan. Las
empresas valoran los factores por el producto que se puede generar con su utilización, el cual
se vende en el mercado, generando así el ingreso de la empresa. Consecuentemente, las
posibilidades de vender el producto por la empresa afectarán la demanda de factores e insumos
que realiza.

El valor del producto marginal (VPM) es el incremento en el ingreso que obtiene la

empresa por emplear una unidad más de un factor productivo, manteniendo constantes todos

1
los demás factores. Por tanto, es el resultado de multiplicar el producto marginal por el precio
de mercado del producto (VPM = PM x P).

Un cambio en la demandad o en la oferta cambia el precio, la cantidad y también el

ingreso. Un aumento en la demanda desplaza la curva de demanda hacia la derecha aumentando
el ingreso. Un aumento en la oferta desplaza la curva de oferta hacia la derecha y el ingreso
puede aumentar, disminuir o permanecer constante según la elasticidad del factor. Si la
demanda es elástica, el ingreso disminuye, y si la demanda tiene elasticidad unitaria el ingreso
permanece constante.

5.2 mercados de trabajo

Para la mayoría de nosotros, el mercado de trabajo es la fuente más importante de

ingresos, y para muchos quizás la única.

5.2.1 La oferta de trabajo

La cantidad de trabajo que ofrece un individuo depende de la tasa salarial. Definimos

el salario de reserva, como aquel salario más bajo por el trabajador está dispuesto a ofrecer su
trabajo. Efecto sustitución. Si todo lo demás permanece constante, cuanta más alta sea la tasa
salarial ofrecida, al menos dentro de un cierto rango, el trabajador ofrecerá más trabajo. La
razón es que la tasa salarial es el costo de oportunidad de su tiempo libre. Si sale de su trabajo
una hora antes para ver una película el costo de esa hora adicional de tiempo libre es la tasa
salarial a la que el trabajador renuncia. Cuanto más alta sea la tasa salarial que recibe menos
dispuesto estará el trabajador a renunciar a ese ingreso para disfrutar de más tiempo libre. Esta
tendencia a que la tasa salarial más alta induzca al trabajador a trabajar más horas es un efecto
sustitución.

2
 Efecto ingreso: cuanta más
alta sea la tasa salarial mayor será su
ingreso. Un ingreso más alto induce a
aumentar la demanda de la mayoría de
los bienes que consume el tiempo libre
es uno de esos bienes.

La oferta del mercado: Es la suma de las curvas de oferta individual. La oferta de

trabajo cambia cuando varían otros factores distintos a la tasa salarial. Los factores clave que
cambian la oferta de trabajo y que han aumentado con el transcurso de los años son:

El tamaño de la población adulta

El cambio tecnológico y la acumulación de capital.

Krugman expresa que existe una serie de factores que pueden conducir a
desplazamientos de la oferta de trabajo, tales como:

Cambios en las Preferencias y normas sociales: Un ejemplo muy claro de este

fenómeno es la incorporación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral sobre todo
después de la segunda guerra mundial.

Cambios en la población: Los cambios en el tamaño de la población generalmente

conducen a desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.

Cambios en las oportunidades para otras actividades laborales. Cuando surgen

alternativas mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en el mercado original se
desplaza a la izquierda conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas oportunidades.

Cambios en la riqueza: Una persona cuya riqueza aumenta comprara más bienes
normales, incluido el ocio. Por tanto, cuando un tipo de trabajadores experimenta un aumento
generalizado de riqueza el efecto renta del aumentan de la riqueza desplazará la curva de oferta
de trabajo asociada con dichos trabajadores hacia la izquierda conforme los trabajadores
consumen más ocio y trabajan menos.

5.2.2. La demanda de trabajo

Existe una relación entre la cantidad de trabajo que una empresa contrata y la cantidad de
producción que planea llevar a cabo. La curva del producto total muestra esa relación. Una
3
consecuencia de esta es que la demanda de trabajo de la empresa es la otra cara de su oferta de
producto.

Ingreso del producto marginal

El cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad más de trabajo se
denomina Ingreso del producto marginal del trabajo. En la medida en que aumenta la cantidad
de trabajo, el ingreso del producto marginal decrece. Para una empresa en competencia
perfecta, esto ocurre porque el producto marginal disminuye. Para un monopolio o mercado
imperfecto el ingreso del producto marginal decrece por una segunda razón. Cuando se contrata
mas trabajo y el producto total aumenta, la empresa debe reducir su precio para vender el
producto adicional. Por lo tanto, el producto marginal y el ingreso marginal disminuyen, lo
cual ocasiona una reducción en el ingreso del producto marginal.

La curva del IPMa representa gráficamente el ingreso del PTO marginal de un factor a
cada unidad contratada del mismo. La curva del IPMa de una empresa es también su curva de
demanda de trabajo porque la empresa contrata la cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios. Si la tasa salarial es menor que el ingreso del producto marginal, la empresa puede
aumentar su beneficio empleando a un trabajador más. Por el contrario, si la tasa salarial es
mayor que el ingreso del producto marginal la empresa puede aumentar su beneficio empleando
a un trabajador menos. Pero si la tasa salarial es igual al ingreso del producto marginal, entonces
la empresa no puede aumentar su beneficio si cambia el número de trabajadores que emplea.
La empresa estará obteniendo el máximo beneficio posible. Por lo tanto, la cantidad de trabajo
demandada por la empresa es tal que la tasa salarial es igual al ingreso del producto marginal
del trabajo. La curva del Pto marginal de un factor muestra cómo el valor del Pto marginal de
dicho factor depende de la cantidad de factor empleada La cantidad de trabajo demandada por
4
la empresa es tal que la tasa salarial es igual al ingreso del producto marginal del
trabajo. Debido a que la curva del ingreso del producto marginal es también la curva de
demanda, y dado que el ingreso del producto marginal disminuye en la medida que aumenta la
cantidad de trabajo empleado, la curva de demanda de trabajo tiene una pendiente descendente.
Cuanto más baja sea la tasa salarial, si lo demás permanece constante, más trabajadores serán
contratados por una empresa. El beneficio se maximiza cuando la cantidad de trabajo empleada
es tal que el IPMa es igual a la tasa salarial y cuando la producción aumenta, el IMA es igual
al CMa.

5.2.3. Equilibrio del mercado de trabajo

Los salarios y el empleo se determinan mediante el equilibrio del mercado de trabajo.

Con el paso de los años la tasa salarial de equilibrio y el nivel de empleo han aumentado. Esto
ha sido así debido al cambio tecnológico y a la acumulación del capital. En consecuencia, la
curva de demanda del trabajo se ha desplazado continuamente hacia la derecha. Para
beneficiarse de los avances tecnológicos las personas deben adquirir nuevas habilidades y
cambiar de trabajo. La oferta de trabajo ha aumentado debido al crecimiento de la población,
al cambio tecnológico y a la acumulación de capital en 9 los hogares. La mecanización de la
producción domésticas de servicios de preparación de comidas rápidas, servicio de lavandería
han disminuido el tiempo dedicado a las actividades que antes eran empleos de tiempo
completo, lo cual ha permitido que la oferta de trabajo aumente, Como resultado de ello, la
curva de oferta se ha desplazado de manera continua hacia la derecha, pero a un ritmo más
lento que la demanda de trabajo. Dado que se ha demanda y la oferta de trabajo, algunos grupos
han quedado rezagados.

Se pueden identificar dos razones principales:

La primera, el cambio tecnológico afecta la productividad marginal de diferentes

grupos en distintas formas. Se han beneficiado los trabajadores con alta capacitación.

La segunda razón es que la competencia intencional ha disminuido el ingreso del

producto marginal de los trabajadores con baja capacitación y por lo tanto ha disminuido la
demanda de su trabajo.

5.2.4 Imperfecciones en el mercado del trabajo

Existen imperfecciones en el mercado del trabajo, uno de estos casos es la presencia de

sindicatos, el cual puede resultar de estos en una fijación de salarios que superen el salario de
5
equilibrio. Es por ello que el mercado de trabajo no se ajusta a la definición del mercado trabajo
competitivo, ya sea por características de parte de la oferta como así también de la demanda.

5.2.4.1 Salario mínimo

Esta es una de las imperfecciones antes mencionadas. Esta es entendida como un mecanismo
de protección a los trabajadores de bajos ingresos y de seguridad para que estos últimos reciban
un salario adecuado por su labor. Los resultados inmediatos de la fijación de un salario mínimo
que sea superior al de equilibrio serían si bien incrementa el salario de los trabajadores
disminuirá la capacidad de ocupados. Los resultados de esta medida en el mercado de trabajo
no son claras, pues desde el punto de vista del bienestar de la sociedad el incremento de los
gastos de los ocupados conduce a los empleadores hacia el interés en contratar menos
empleados antes de su fijación.

Como se pude ver en esta figura si se fijara el salario

mínimo equivalente a W1, el nivel de empleo
disminuirá y se convertirá en LD, generándose un
desempleo.

Por supuesto el impacto de la fijación del salario

mínimo dependerá de la elasticidad de la demanda de
mano de obra.

5.2.4.2 Sindicatos y salarios. Sindicatos y empleo

La ausencia de condiciones de competencia del lado de la demanda (empleadores) es un

argumento muy usado para explicar la existencia de los sindicatos. Esto último es debido a que
hay un reducido número de empresas demandantes y la consecuente capacidad de incidir en el
mercado.

Se argumenta también que los sindicatos pueden condicionar a los ofertantes, esto les otorgaría
poder de mercado. Este último es utilizado en la negociación permitiendo elevar el salario. El
punto crucial es si el salario resultante se ubica por encima del salario de equilibrio porque esto
podría conducir a una desocupación de parte de los trabajadores.

6
La diferencia más predominante entre los trabajadores afiliados a un sindicato y el resto de los
que no lo están, es que los primeros negocian en conjunto los salarios y otros aspectos laborales,
mientras que el resto lo hace de forma individual.

La sindicalización puede afectar el nivel de empleo, ´pero a su vez su incidencia en ese campo
también dependerá de las características de la negociación salarial.

5.2.4.3 Monopsonio

Este es uno de los casos extremos de imperfección en el mercado, y se caracteriza por que la
demanda la realiza un solo agente. En este caso la empresa es un precio-decisor.

Consideremos la situación de un mercado de trabajo donde la demanda de trabajo está

determinada por solo una empresa. Para simplificar, supongamos que la oferta de trabajos se
incrementa al subir los salarios (pendiente de la curva de la oferta es positiva). Esta curva
también puede denominarse “curva de costo medio de la mano de obra (CME L). Por su parte,
el costo total de la mano de obra (CTL) será el resultado de multiplicar el número de
trabajadores por su salario. Si la empresa quiere contratar un trabajador adicional aumentar el
salario para todos los trabajadores en total (incluyendo a este último). El costo marginal de la
mano de obra será el incremento en el costo resultante de contratar ese último trabajador.

∆ CTL
Costo marginal de la mano de obra = CML = ∆L

Pero dado que la contratación de un trabajador adicional significa pagar más a los trabajadores
ya contratados, la curva de CML se ubicará por encima de la curva de CMEL, es decir, de la
curva de oferta de la mano de obra.

Recordemos que la curva de la demanda de mano de obra es el VPM, en esta figura mostramos
el salario y el nivel de empleo de equilibrio de un monopsonista. Dado que la curva de demanda

7
 de trabajo (VPML) representa el aumento del ingreso
total de la empresa resultante de contratar un
trabajador adicional y la curva de CML representa el
incremento en sus costos totales, el nivel óptimo de
empleo (LM) será donde se corten CML y VPML. Por
su parte, el salario óptimo (WM) será el que fije la
oferta de trabajo (CMEL) para ese nivel de empleo.

El equilibrio monopsonístico es ineficiente en

comparación con la situación competitiva en el
mismo sentido en lo es el monopolio en el mercado
de productos. Los salarios son inferiores que en condiciones competitivas y el nivel de empleo
es inferior también.

Si existiese un monopsonio en el mercado de trabajo la fijación de salarios podría tener efectos

diferentes. De hecho, operaría igual que en la fijación de un precio máximo para un
monopolista.

5.2.4.4 Flexibilidad en el mercado de trabajo

La flexibilidad del mercado de trabajo se refiere a la capacidad de dicho mercado de ajustarse

a los choques con rapidez y extensión adecuada al cambio de condiciones en el mercado del
producto de la empresa.

Esta flexibilidad está determinada por la normativa vigente, fundamentalmente por las normas
relativas al contrato de trabajo. Es más, por lo general se argumenta que la introducción de
nuevas formas contractuales aumentaría la ocupación, en tanto permitiría incrementar la
competitividad de la empresa.

Otro aspecto que se señala como relevante es la denominada flexibilidad funcional, que se
refiere principalmente la posibilidad de utilizar la mano de obra según las necesidades del
empleador y las calificaciones de los asalariados, dos, ampliando las definiciones de tareas y
la movilidad del personal entre las mismas. Este aspecto está en gran medida determinada por
la creciente velocidad del proceso de innovación tecnológica y la necesidad de las empresas de
incrementar su eficiencia.

8
5.2.4.5 Diferenciación salarial

Las diferencias salariales entre personas o sectores son el resultado de las diferencias entre los
puestos de trabajo, las características de las personas o de los factores que ocasionan
imperfecciones en la competencia en los mercados. Un factor muy relevante para explicar las
disparidades salariales proviene de las diferencias cualitativas entre los individuos, atribuibles
a diferencias de capacidad, mental o física, de educación y formación y de experiencia. Esa
heterogeneidad puede asociarse a distintos niveles de VPM. La acumulación de capital
humano, que designa el acervo de conocimientos útiles en el proceso de producción, genera un
rendimiento, asociado a la inversión en este tipo de capital.

Algunos trabajos debido a que son tareas menos atractivas requieren de salarios más elevados,
estas diferencias salariales se denominan compensatorias.

Otra razón de la existencia de diferencias salariales se deriva de la segmentación de los

mercados de trabajo, que conduce a la existencia de grupos de trabajadores que no compiten
por el mismo puesto en el mercado de trabajo.

El trabajo no es un factor de producción homogéneo, es más debería verse como muchos

factores de producción diferentes, si bien estrechamente relacionados entre sí.

5.2.5. Principales indicadores del mercado de trabajo

Los indicadores del mercado de trabajo surgen de la Encuesta Continua de Hogares (ECH)
realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Los conceptos y definiciones utilizados en la ECH surgen de las Conferencias de Estadísticas

del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para dicha encuesta se clasifica
la población según su condición de actividad. La Población Económicamente Activa (PEA)
está determinada por la edad mínima legal para trabajar, que en Uruguay se establece en 14
años.

La PEA incluye a todas las personas de 14 o más años de edad (Población en Edad de Trabajar,
PET) que tienen al menos una ocupación en la que vierte su esfuerzo productivo a la sociedad,
o que, sin tenerla, la buscan activamente durante el período de referencia de la encuesta. Este
grupo incluye toda la fuerza de trabajo civil y los efectivos de las Fuerzas Armadas. A su vez,
la PEA se divide en ocupados y desocupados. Los ocupados son aquellos que trabajaron

9
durante el período de referencia, o que, a pesar de tener empleo, no lo hicieron por estar de
vacaciones, o por enfermedad o accidente, o conflicto de trabajo o interrupción del trabajo a
causa del mal tiempo, o por averías en maquinarias o por falta de materiales o materias primas.
Por su parte, los desocupados son todas las personas de 14 o más años de edad que durante el
período de referencia no estaban trabajando por no tener empleo, pero que buscaron trabajo
activamente, y que se encuentran disponibles para hacerlo.

Por otro lado, la Población Económicamente Inactiva (PEI) incluye a las personas de 14 o más
años de edad que no están ocupadas en la producción de bienes y/o servicios económicos y que
tampoco buscaron empleo durante el período de referencia. Los inactivos se clasifican en las
siguientes categorías: personas que se ocupan del cuidado de su hogar, sin desarrollar ninguna
actividad económica; estudiantes, sin desarrollar ninguna actividad económica; y personas que
reciben ingresos sin desarrollar ninguna actividad económica.

En base a estas categorías se estima la tasa de actividad, la de empleo y la de desempleo:

 La tasa de actividad surge del cociente entre la PEA y la PET (PEA/ PET x 100), la que
se considera habitualmente como un indicador de la oferta de trabajo.
 La tasa de empleo es el cociente entre la cantidad de ocupados y la PET (Ocupados/PET
x 100) y es un indicador de la demanda de trabajo.
 La tasa de desempleo resulta de dividir la cantidad de desocupados entre la PEA
(Desocupados/PEA x 100) y refleja el exceso de oferta del mercado del factor trabajo.

La tasa de actividad varía no sólo por razones económicas asociadas al salario, sino también
por cambios en los patrones sociales de conducta; La migración puede ser un factor relevante
para la determinación de la cantidad de trabajo ofertada, veamos también que por su parte, en
el mercado de trabajo existen diferentes modalidades de ocupación y restricciones al empleo,
que pueden determinar distintas inserciones laborales, las que el INE las agrupa en diversas
categorías: subempleo, población ocupada en empleos precarios, población trabajadora por
cuenta propia u ocupada en microempresas.

El INE define a los subempleados como aquellas personas que perteneciendo a la fuerza de
trabajo involuntariamente desempeñan su actividad laboral a tiempo parcial o menos de 40
horas semanales (subempleo por insuficiencia de horas trabajadas); o aquellas que
perteneciendo a la fuerza de trabajo no asalariada buscan o aceptarían una actividad
suplementaria, independientemente del número de horas trabajadas. A partir de dicha categoría,

10
se obtiene la tasa de subempleo, como el cociente entre la cantidad de subempleados y la PEA
(Subempleados / PEA x 100).

La población ocupada en empleos precarios comprende a aquellos ocupados que perciben un

salario en el sector privado de la economía, pero que no están protegidos por el sistema de
seguridad social o que buscan otro trabajo, porque entienden que el actual es poco estable, o
está ocupado en la categoría trabajador familiar no remunerado.

5.3. El mercado de capital

Cuando se utiliza el término capital, suele referirse a dos conceptos distintos: el capital
financiero y el capital físico. El primero, es el dinero o cualquier otro activo que funcione como
tal. El capital físico, está formado por el equipo productivo, conformado por las estructuras o
construcciones (como fábricas y viviendas), el equipo destinado a la producción (maquinaria y
equipo) y las existencias o stocks. A su vez, el capital tiene una doble calidad, dado que puede
considerarse como producto final de un proceso productivo o un factor intermedio que se utiliza
en la producción de otros bienes.

5.3.1. La oferta de bienes de capital

La oferta de bienes de capital se define como la cantidad de bienes de capital que un agente
está dispuesto a ofertar a distintos precios o alquiler del bien.

5.3.2. La demanda de capital físico

La demanda de capital físico es la cantidad que la empresa desea contratar de ese factor a
distintos niveles de precio de alquiler de este.

11